教育的培訓工作總結(jié)5篇

1、教育的培訓工作總結(jié)5篇 辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間以來的工作,收獲頗豐,是不是該好好寫一份工作總結(jié)記錄一下呢?工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是我給大家?guī)淼慕逃呐嘤柟ぷ骺偨Y(jié)5篇，希望大家喜歡! 教育的培訓工作總結(jié)篇1 臨開學前，園領導對我們?nèi)w老師進行了 一次師德培訓，本次師德培訓受到教辦領導的 高度重視，會上教辦主任，及分管幼教的 陳老師分別作了師德報告，課后我們還進行了溝通，大家深感頗有收獲。 本次師德培訓結(jié)合幼兒園實際，內(nèi)容豐富，主題明確，重點突出老師在 平凡崗位做出不平凡的事。 (1)通過師德培訓，使我們對教育的價值有了更深刻的理解，進一步明確了教育的目標不僅

2、要學會學習，還要學會做人和學習生活。致力于每一個幼兒的進展，為兒童的進展學習奠定基礎。熟悉到幼兒老師是生活在鏡子里的，時時刻刻都有孩子在注視并仿照著我們，我們是每個孩子的榜樣，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期，做一名合格的幼兒老師不但需要有幼兒教育方面的專長，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一份子，我們必須敬重自己的職業(yè)規(guī)律，具有團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽。 (2)通過師德培訓，使我們明確了在教育中，要敬重幼兒的主體地位，要給孩子足夠的敬重和信任，應該根據(jù)各年齡段兒童在教育中存在的不同側(cè)重點，實施相應的教育教學活動。對幼兒園生成主題教學有了新的熟悉，知道主題的展開有：任

3、務驅(qū)動式、團體討論式和作品分析式三種形式。清晰地熟悉到老師應該做一個有心人，擅長觀察兒童的生活與學習，從孩子的生活中、愛好中去發(fā)現(xiàn)孩子，引導孩子，教育孩子。我們不但要學會教，更應學會學,學會反思、學會討論、學會做人。 (3)通過學習，使我們清晰了的體會十心的重量及執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內(nèi)涵，它不僅包含老師的素養(yǎng)、教學能力、教學方式，還包含老師教書育人等多方面的能力。提高我們幼兒老師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術，還需要對孩子全身心地熱愛，無私的關懷與奉獻。我們會更樂觀地去實踐老師職業(yè)道德規(guī)范，迅速提高自身的思想道德素養(yǎng)明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作

4、風去待人接物、處理問題，做好工作，為家長服務。我們也明白了良好的師德是老師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內(nèi)在動力，是挖掘老師潛能得不竭源泉。 我們愿意做兒童世界的守護者! 教育的培訓工作總結(jié)篇2 20_年，_X公司秉承集團公司“培訓提升素養(yǎng)，素養(yǎng)推動進展”的人才培育理念，堅持以人為本，樂觀將企業(yè)戰(zhàn)略進展需要與員工職業(yè)進展需求有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新和完善人才培育機制，大力提升經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、生產(chǎn)技能人才等“三支隊伍”的綜合素養(yǎng)能力，努力企業(yè)又好又快進展。 為了實現(xiàn)人才培育戰(zhàn)略目標，公司建立了層次分明、類級清晰、師資配套、內(nèi)容有效的培訓體系，并印制員工培訓體系執(zhí)行手冊，制定并督促實施年度培訓計劃

5、，指導各單位、扎實有效開展培訓工作。公司在組織實施培訓時，通過培訓需求調(diào)查確立、培訓策劃設計、培訓組織、詳細工作開展、培訓效果調(diào)查評估這一流程，促使培訓工作步入科學管理的軌道。通過培訓體系建立，培訓老師選拔等工作的開展，以培育礦山進展人才，智力支撐礦山科學進展為己任，超前關注礦山人才訴求，注意人才培育，注意一線技術技能人才培訓，策劃并輔助開展多項專業(yè)對口，成效顯著、反響熱烈的大型技術技能培訓，通過抓好前期培訓需求調(diào)查、優(yōu)化培訓方案、強化質(zhì)量監(jiān)控、注意細節(jié)管理，圓滿完成了公司各項培訓任務。 截至20_年10月末，完成培訓工作37項，已完成全年培訓計劃的76%。共完成培訓班66期，分類分層培訓學員

6、2415人次，完成遠程培訓1期，培訓5人次，完成各類考試1955人次。 一、加大管理人員的培訓力度。 一是加大中層管理人員教育培訓，結(jié)合中央和公司對干部提出的有關要求，公司同_X高級培訓中心于7月20?27日在_X共同協(xié)作舉辦“_X公司班組長綜合能力提升(_X)培訓班”，取得了圓滿成功。通過培訓的有效開展，此次培訓以進一步夯實企業(yè)管理的基礎工作，提高企業(yè)班組長以上管理人員的綜合素養(yǎng)為重點，并突出中層管理人員的培訓，在內(nèi)容上以進行忠誠度提升、執(zhí)行力建立、卓越管理技能、領導藝術、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化、高績效團隊精神的塑造為培訓宗旨。本期培訓班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績突出，責任心強的百余名

7、一般管理人員共計191人參加培訓，通過此次培訓班的舉辦，公司各層次管理人員的政治意識、大局意識、進展意識得到加強，突出了管理知識的學習與運用，提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素養(yǎng)。 二是加大區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓力度。與_X高級培訓中心合作，對區(qū)段、班組及一般管理管理人員進行培訓，明確區(qū)段、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)進展中所擔負的責任，提高執(zhí)行力。通過對區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓，使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升，分析問題解決問題的方式方法有所創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營管理能力有較大改進，領導藝術和溝通能力有較大提高，同時也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲備。 二、深化平安教育

8、，提高全員平安意識和平安技能，努力實現(xiàn)平安生產(chǎn)無事故。通過平安生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護佩戴、環(huán)境保護知識、危險源辨識等相關知識的學習。全年培訓55次，輪訓人數(shù)1993人次，同時在轉(zhuǎn)崗、復崗職工中，繼續(xù)組織相關培訓，共組織培訓2次，培訓20人。通過各項培訓工作的有序開展，保證轉(zhuǎn)崗、復崗人員培訓率100%。 三、做好新員工崗前培訓。 1針對20_年度外雇工合同簽訂方式轉(zhuǎn)換為同勞務派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問題，公司進一步加大對派遣工的崗前培訓力度，保證新員工的崗前培訓率100%，真正做到不培訓不上崗。20_年共培訓派遣工1240人,培訓合格人數(shù)為1240人。于此同時，通過對參加崗前培訓派遣工人員信息的

9、正確錄入，準時把握詳實的派遣工人員信息，對于掛名、不滿足上崗條件提前上崗等危害平安生產(chǎn)、企業(yè)利益等情況通過勞動監(jiān)察進行有效制止，保證平安生產(chǎn)的有序進行。 2對于新接收的大學生、軍轉(zhuǎn)人員，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念，平安與事故預防，員工自我防范與員工手冊以及勞動合同法等相關內(nèi)容的培訓。注意個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。共培訓35人,培訓合格人數(shù)為35人 四、加快高技能人才的培育和職業(yè)技能鑒定步伐。 20_年，公司根據(jù)上一年度技能員工培訓鑒定工作的開展情況，對于部分未通過初次鑒定的43名員工組織補考。通過對技術崗位員工培訓鑒定情況的分析，同_X高級技

10、工培訓中心進行合作，適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓，增加技師、高級技師數(shù)量，使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)進展的要求。 公司將技師培訓作為全面提升我公司技能人才隊伍整體素養(yǎng)的有效舉措，培育和選拔高技能人才的重要渠道全年共組織4名員工到進行技師培訓學習.在此基礎上，公司于10月11日?30日，選拔51名(其中包括20名中層管理人員)學員參加“_X公司_X采礦高級技能人才培訓班”培訓，達到預期效果。 五、加強專業(yè)技術人才隊伍建設，開展以知識更新為重點的專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術人員的學習、實踐和創(chuàng)新能力。 1繼續(xù)加大技術帶頭人的培訓力度，有計劃選派各專業(yè)技術骨

11、干、有培育前途的專業(yè)技術人員進行專業(yè)理論培訓，年內(nèi)選派了11名技術人員進行培訓，從而進一步提高了他們的學術技術水平，使其成為本專業(yè)學術技術帶頭人。 2在進一步加大一類(地質(zhì)、測量、采礦)工程專業(yè)技術人員培訓力度的基礎上，針對現(xiàn)有技術力氣無法滿足企業(yè)設備更新速度等情況的出現(xiàn)，結(jié)合技術進展的重點和難點，對于機電、平安、環(huán)保等專業(yè)技術人員開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓。樂觀拓寬培訓渠道，提高專業(yè)技術能力，滿足企業(yè)進展需要。 六、加強復合型、高層次人才培訓。樂觀制造條件，激勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人進展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高。

12、 七、做好特種作業(yè)人員的培訓。根據(jù)上級主管部門相關要求，依照公司生產(chǎn)工作實際，組織開展維修電工、電氣焊工、熱力司爐工、壓力容器操作工、信號工等特種作業(yè)崗位的培訓，通過培訓工作的有序開展，保證特種作業(yè)人員受訓率達到100%，持證上崗率100%。 20_年共舉辦特種作業(yè)人員平安技術培訓班24期，培訓特種作業(yè)人員共計664人。 1、2月，舉辦特種作業(yè)人員(信號工)辦、檢證平安技術培訓班,參加人數(shù)103名。 2、3月，舉辦特種作業(yè)人員(卷揚起重)辦、檢證平安技術培訓班,參加人數(shù)13名。 3、5月，舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工、電工、主扇工、卷揚工、鉗工、信號工、尾礦工、水泵工、通風工)辦、檢證平安技術

13、培訓班,參加人數(shù)共計106名。 4、9月，舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工、通風工、電氣焊工、主提升機操作工、卷揚工)辦、檢證平安技術培訓班,參加人數(shù)261名。 5、10月，舉辦特種作業(yè)人員(司爐工、壓力容器操作工)辦、檢證平安技術培訓班,參加人數(shù)90名。 以上通過平安培訓的學員,經(jīng)上級主管部門考核,成果合格,均取得平安操作上崗證,達到持證上崗之目的。其中、信號工123人，卷揚工108人，帶式輸送工25人，電工48人，通風工21人，鉗工81人，尾礦工21人，水泵工63人，主提升機操作工84人，司爐工39人，壓力容器操作工51人。 八、其它方面的培訓: 1、3月，協(xié)助組織部對12名組織委員進行培訓

14、。 2、4月，協(xié)助宣傳部對43名宣傳報道員進行培訓。 3、5月，協(xié)助礦山搶險搶救隊對56名搶險隊員進行培訓。 教育的培訓工作總結(jié)篇3 一、主要工作及做法 (一)深入開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全州各級職能部門依托項目支撐和勞務產(chǎn)業(yè)政策，以促進農(nóng)夫增收為主線，對有外出務工意愿的農(nóng)夫開展引導性培訓，切實推動農(nóng)村富余勞動力向一二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。截止10月底，全州外出農(nóng)夫工總數(shù)85.09萬人,比去年同期的88.21萬人減3.12萬人，勞務總收入94.66億元,比去年同期87.19億元增7.47億元。20_年，全州估計外出農(nóng)夫工總數(shù)89萬人，勞務總收入達126億元。 (二)扎實推動新型職業(yè)農(nóng)夫培育。圍繞全省

15、新型職業(yè) 過實行“走出去”的方式，選送貧困村黨組織書記、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、科技示范戶共31名分別赴上海市、河北省星光村參加由中組部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部組織的為期7天的“農(nóng)村有用人才帶頭人示范培訓班”，有效開闊了學員的視野，增長了見識，堅定了帶領鄉(xiāng)親脫貧的信心另一方面針對貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力綜合素養(yǎng)較低、思想觀念落后、種養(yǎng)殖技術水平不高等問題，我單位堅持分類施策，將重心由課堂培訓向現(xiàn)場培訓轉(zhuǎn)變，組織貧困群眾深入農(nóng)夫田間學校，第一時間解決產(chǎn)業(yè)進展中遇到的“疑難雜癥”，真正實現(xiàn)“做給農(nóng)夫看、教會農(nóng)夫干、幫著農(nóng)夫賺”。截止10月底，共投入資金30萬元，完成培訓370人，完成任務數(shù)550人的67.2%。估計全年可完成貧

16、困地區(qū)技能扶貧培訓600余人。 (五)夯實培訓載體建設工作。建立農(nóng)夫田間學校、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等培訓載體，是構(gòu)建農(nóng)夫教育培訓體系的一大布局，是探究培訓方式的一大創(chuàng)新。截止目前，全州掛牌認定實訓基地45所，其中，農(nóng)夫田間學校39所，農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地6所。通過建立培訓載體，保證了農(nóng)夫就地就近參加學習培訓，推動了教育培訓與產(chǎn)業(yè)進展的深度融合，實現(xiàn)了教學過程與生產(chǎn)過程、農(nóng)時季節(jié)的緊密結(jié)合。 二、主要成效 (一)提升了農(nóng)夫素養(yǎng)。以農(nóng)廣校(農(nóng)培中心)為主體的各培訓機構(gòu)因地制宜設置培訓專題，采納通俗易懂的教學方式，讓群眾能聽懂，愿意聽，學了就會用。學員普遍反映，課程設計精準，授課老師水平高，能夠跟老師面對面

17、溝通，學到了不少“干貨”。如，_縣_村委會的_名貧困戶，通過培訓后，決心回去種植紫丹參。 (二)開闊了農(nóng)夫視野。通過對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的參觀學習考察，開闊了農(nóng)夫的眼界，增長了見識，讓農(nóng)夫真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤皭坜r(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)夫，充分熟悉到培訓的意義，把握了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。 (三)搭建了溝通平臺。新型職業(yè)農(nóng)夫培訓班，每個班次都是一個很好的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)溝通平臺，同一產(chǎn)業(yè)學員們之間相互學習溝通，涵蓋了生產(chǎn)、營銷等方方面面，即使不同產(chǎn)業(yè)之間，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈原則，也能有效的相互利用。 三、存在的問題 (四)促進了產(chǎn)業(yè)進展。通過培訓，進一步激發(fā)了農(nóng)夫進展生產(chǎn)的熱忱，促進了當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)進展。 (一)項目資金下達

18、時間晚，影響工作的正常推動。 (二)新型職業(yè)農(nóng)夫認定管理滯后。雖然各縣市制定出臺了新型職業(yè)農(nóng)夫認定管理方法，但對學員培訓后的認定不準時，動態(tài)管理跟不上，扶持政策沒有真正落實到位。 (三)貧困戶參訓率較低。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓及其它農(nóng)業(yè)有用技術培訓貧困戶參訓率較低，有的地方甚至不發(fā)誤工補助費就不參加培訓，導致了越是邊遠的農(nóng)村富余勞動力越無一技之長。 (四)培訓單位樂觀性不高。各級財政對培訓工作經(jīng)費投入少，特殊是新型職業(yè)農(nóng)夫培育時間長、工作量大，要求高，大多數(shù)縣市無力配套相應的工作經(jīng)費和投入更多的培訓補助資金，導致培訓單位工作樂觀性不高。 (五)培訓機構(gòu)底子薄，方式不夠靈活。部分培訓單位基礎條件差，

19、師資力氣薄弱，高素養(yǎng)雙師型人才少，個別培訓單位培訓方式呆板、教條，吸引力不強，不能滿足廣闊農(nóng)夫的愿望和要求。 四、20_年工作打算 20_年，我們將準時總結(jié)典型閱歷，做好宣傳引導,營造良好氛圍，重點依托、省、州農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā) 教育的培訓工作總結(jié)篇4 根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，市院法警支隊于20_年6月24-25日，舉辦了為期兩天的全市兩級院司法警察檢察機關執(zhí)法工作基本規(guī)范讀本的教育培訓，全市兩級院71名司法警察參加了此次培訓。在培訓班上支隊組織全體法警觀看了高檢院的執(zhí)法規(guī)范輪訓講座課件和視頻。特殊是關于辦案平安防范和司法警察看管與押解進行了專題培訓。 通過執(zhí)法規(guī)范培訓和學習，我們認為主要取得了以下幾點收

20、獲： 一、加強學習培訓，確保執(zhí)法辦案司法警察人員熟知應會。法警支隊要把執(zhí)法規(guī)范納入檢察教育培訓規(guī)劃，作為執(zhí)法辦案司法警察人員培訓的重要內(nèi)容和必修課程，細化培訓安排。要結(jié)合執(zhí)法辦案工作實際、實行個人學習、集中學習、專題輔導、知識競賽等形式，樂觀開展生動鮮活、形式多樣的學習教育活動，并把執(zhí)法規(guī)范作為崗位練兵、業(yè)務競賽、考核比武的主要內(nèi)容，使每個執(zhí)法辦案法警人員嫻熟把握執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)、崗位的標準、要求和工作程序，全面提高依據(jù)執(zhí)法規(guī)范執(zhí)法辦案的能力。 二、專心貫徹執(zhí)行，不斷提高檢察機關規(guī)范執(zhí)法水平。法警支隊要切實增強貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的自覺性，把執(zhí)法規(guī)范要求落實到執(zhí)法辦案工作實踐中，作為執(zhí)法辦案活動的

21、詳細指引，發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民主題教育實踐活動的重要內(nèi)容，進一步克服和解決檢察機關執(zhí)法辦案方面存在的不規(guī)范問題。 三、切實加強對學習和貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的組織領導。法警支隊把學習貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范作為檢察機關的一項基礎性、全局性、戰(zhàn)略性大事，高度重視，抓緊抓好。做到主要領導親自抓，制定并落實詳細安排和長遠規(guī)劃。要把貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的情況法警工作考評范圍，進一步完善考評標準，使執(zhí)法規(guī)范成為業(yè)務工作考評的主要內(nèi)容和依據(jù)。要不斷加大宣傳力度，充分運用各種宣傳媒體和平臺，大力宣傳學習和貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的新舉措和新成效，營造良好的宣傳輿論氛圍。 教育的培訓工作總結(jié)篇5 平安生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中

22、之重，必須長抓不懈，近年來我公司一直對平安生產(chǎn)高度重視，為貫徹“平安第一，預防為主”的方針，使廣闊職工把握必要的平安生產(chǎn)知識和平安技能，提高職工平安生產(chǎn)意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權(quán)益勞動平安和健康，促進企業(yè)平安生產(chǎn)水平的提高，我公司一直堅持落實全員平安生產(chǎn)知識培訓，要求每個員工都能夠接受平安教育培訓，并進行了一系列的平安教育培訓?，F(xiàn)將教育培訓總結(jié)如下： 一、平安教育培訓工作的主要做法 1、平安思想教育 主要包括平安生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型閱歷及事故案例教育，通過學習方針、政策，提高企業(yè)各級領導和全體職工對平安生產(chǎn)重要意義的熟悉，使其在日常工作中堅定地豎立“平安第一”

23、的思想，正確處理好平安和生產(chǎn)的關系，確保企業(yè)平安生產(chǎn)。通過平安法制教育，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行“平安第一，預防為主”的方針，使全體職工依法進行平安生產(chǎn)，依法保護自身平安與健康權(quán)益。通過典型閱歷及案例教育，可以使各級領導和職工了解平安生產(chǎn)對企業(yè)進展、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定平安生產(chǎn)的信念。 2、平安生產(chǎn)知識教育 主要包括一般技術生產(chǎn)教育，一般平安技術知識教育、專業(yè)平安技術知識教育、平安生產(chǎn)管理基礎知識、常用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)知

24、識、常用的平安生產(chǎn)管理方法、常用的平安心理學知識、體系運行中的有關事宜等，另外，企業(yè)新入職人員工，也必須接受企業(yè)的平安培訓教育，做好平安生產(chǎn)的崗前培訓，考試合格后才可以上崗工作。通過教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作，把握一般職工所必須具備的、最起碼的平安技術知識，適應對各種平安危險因素的識別、預防和處理，進一步把握專門的平安技術知識，防止受危險因素的危害。 3、平安管理理論和方法的教育 通過教育提高各級管理人員的平安管理水平，總結(jié)以往平安管理的閱歷，推廣現(xiàn)代平安管理方法的應用。 二、平安教育培訓存在的問題 近年來的平安教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的平安教育目標還有差

25、距，且在培訓中還主要存在以下不足： 1、教育計劃安排比較緊張，特殊是對基層單位重新聘請回來的人員培訓方面，往往是在施工任務比較緊，因此，教育的時間難以保證，培訓的質(zhì)量也打折扣。 2、有計劃的平安教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工有缺勤現(xiàn)象，在專業(yè)平安技術培訓時有部分人員的本職工作基本上與平安工作無關，只是為本單位湊數(shù)而來。 3、培訓的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善，培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。對于新入職人員而言，只進行平安生產(chǎn)方面的培訓是不能滿足實際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。 4、職工參加平安培訓的樂觀性不夠，部分人員缺乏必要的平安知識和自我保護能力，不知道或不想去進行平安教育培訓。 三、對下一步工作意見建議 1、繼續(xù)強化平安教育培訓，努力提高平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素養(yǎng)和