完整word版公司管理制度總則

1、公司管理制度總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展 壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章 制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有 損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí) 力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工 提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一

2、支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、 技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā) 揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行 節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚 力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。、試用期和正式聘用

3、雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出 必 要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)（一）.度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄 用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）（報(bào)到報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。時(shí)出示原件），公司承諾檔案資料嚴(yán)人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔）格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性?？记谥贫茸鳛榭己藛T工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。、考 勤制度（二）每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)

4、有其自身的特殊性，根據(jù)工作需 要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體 業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的工 作任務(wù)。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同 意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。00-18:00 : 14下午：30-12:00 : 8、公司作息時(shí)間規(guī)定：上 午：1元（超過一小時(shí)扣半天工資）10、懲罰：遲到早退一次扣2、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù)。3國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上 崗，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)

5、導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益 和公司全局，有職業(yè)道德觀念。工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有 重要 工作需要，應(yīng)配合完成。.員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明 情況特批。、離職4辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。、自動(dòng)離職5無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。、解雇6

6、聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法 勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。天（不含福利、獎(jiǎng)金等）24基本工資！=計(jì)算方式為：日工 資違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公 、辭退7司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)(一月內(nèi) 缺勤三次以上，不符合錄用條件。試用期內(nèi)，玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成 損失的。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司 秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企 業(yè)

7、不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名 譽(yù)者。工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi) 無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成 損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在 原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。利用公司電腦在上班時(shí)間玩游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天 者。利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工 自己或他人成品。以

8、公司名義承攬私活，謀取私利。隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。、工資制度(三)公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員 工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、業(yè)務(wù) 提成。日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前 或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前20工資發(fā)放：當(dāng)月后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是 考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提 出。日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。10為便于管理，公司采用、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。1、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。3、崗位責(zé)任制度（四）、