企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本(合同版本)

1、編號：WD-HT-0714企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本（合同版本）合同書CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同

2、和非要式勞動合同。企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本甲方（用人單位）：。乙方（員工、工作人員）：（性別 民族,出 生年月 文化程度 職稱 居住地址 身份證號碼 聯(lián)系電話）。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：L合同期限為一年一個月，從 年一月一日起至年_月_日止。其中前一個月為試用期（見習(xí)期）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具

3、體工作任務(wù)為期限自 年一月一日起，預(yù)計至 年一月一日止。三、工作時間甲方對乙方實行第一種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（-）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：L試用期（見習(xí)期）工資待遇為 O2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 o3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的 工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合

4、同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實 際情況，由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金， 違約金數(shù)額確實定方法為 ；給對方造成損 失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實定方法 為；合同一方因不可抗力未能履 行合同并給對方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申 請調(diào)解，調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁 裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

5、提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同 一式3份，雙方各1份,員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力：（-） ；（-） ；（三）o甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：年月日年月日合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：年月日簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的法律問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議，訂

6、立勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同L訂立勞動合同應(yīng)遵循兩個原那么：合法原那么和平等自愿、協(xié)商 一致的原那么。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：Q）當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、 民營經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位，作為勞 動者，必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,凡年滿16周歲、初 中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞 動合同的資格。（2）勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款,必 須符

7、合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動合同形式合法，勞動合同以 書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞 動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系 也受法律的保護(hù)，其合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎(chǔ)上就勞動合同的各項條款進(jìn)行協(xié)商，取得一致意 見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進(jìn)行非法干涉。2、勞動合同內(nèi)容。勞動合同內(nèi)容是指勞動者與用人單位達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的個體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞

8、動 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）和勞動條件;（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除 前款規(guī)定的必要條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī) 定，勞動合同內(nèi)容可分法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩局部。法定內(nèi)容是指勞 動法律法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的內(nèi)容，勞動者與 用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定以下法定內(nèi)容：（1）工作時間和 休息;（2）勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是為保障勞動者在勞動過程 中的平安和健康所采取的各項保護(hù)措施;勞動條件是為勞動者提供符 合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。（3）勞動待遇，主要包括、保險、福利 等。勞動合同中的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當(dāng)事 人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行方法。商定內(nèi)容是指勞動合同法事人雙方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容，商定內(nèi)容分 為必要內(nèi)容和補充內(nèi)容，必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺 少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期,是否約定 保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管 是必要內(nèi)容還是補充內(nèi)容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否那么該條 款一律無效。綜上所述,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)遵循平等自 愿、協(xié)商一致和合法原