2022年求職面試總結(jié)

1、1,感謝電子通訊工程的研究生學(xué)長為大家整理了這么全面的求職總結(jié)，希望進(jìn)入通信公司和互聯(lián)網(wǎng)公司做非技術(shù)類崗位的學(xué)弟學(xué)妹們千萬不要錯過哦-原文分割線-此文記錄了我從研二下學(xué)期到研三上學(xué)期的找工歷程，包括百度、騰訊、網(wǎng)易、移動、電信、華為、中興、IBM八家企業(yè)的面試總結(jié)和心得，希望能夠幫助到正在找工的朋友和師弟師妹們，并紀(jì)念找工這段懷揣著希望和夢想，伴隨著緊張和壓力，同時令我受益匪淺的日子。（本文主要針對通信公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)類崗位。以下公司排名不分先后）一、移動暑期實習(xí)生招聘移動暑期實習(xí)是我人生中第一份實習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實習(xí)生項目，是廣東移動大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的實習(xí)生都能夠留

2、下作為未來的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。廣東移動是許多同學(xué)向往的地方，在和移動打交道之前，都是側(cè)面聽說移動有多么好。而經(jīng)歷過移動的招聘和實習(xí)中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動前后長達(dá)一個月的交流。1、 筆試主要是行測，題目難度和公務(wù)員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習(xí)和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。 2、 一面筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試

3、都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。常規(guī)性問題總結(jié)所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：1) 選擇某個行業(yè)的原因？/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？（這幾個問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)

4、注，會給面試官留下較深的印象。在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。）2) 對這個職位的理解？選擇某個職位的原因？特別是專業(yè)不對口的，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個方向；（準(zhǔn)備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）3) 職業(yè)規(guī)劃是什么？（先搞清楚這個崗

5、位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個目標(biāo)而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）4) 性格優(yōu)缺點？（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做！千萬不要把優(yōu)點當(dāng)缺點說，這是面試官最討厭的！有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有

6、人不喜歡誠實的人。）5) 你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？（這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫?，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長篇大論。）6) 你還有什么問題嗎？（這是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注；詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個特別的問題跟面試官交流。

7、）我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細(xì)節(jié)，如實驗室項目、社團(tuán)活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：簡歷相關(guān)問題總結(jié)凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：1) 你在某項目中都做了哪些工作？在項目團(tuán)隊中承擔(dān)什么樣的角色？2) 你在*公司實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作？3) 你對你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新？4) 在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服的？5) 你的特長是*，那么談下你在這方面取得的成績吧？6) 細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細(xì)節(jié)；講出某

8、個演講比賽的題目等等。有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西?？蓞⒄者@些道理沒有人告訴過你這本書中所介紹的一些應(yīng)對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）3、 二面專業(yè)面我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位？（我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好；同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。）他似乎很熟悉我的實驗室課

9、題所涉及的人機交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認(rèn)真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法？”（我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）“你在這個項目中主要做了哪方面的工作？擔(dān)任什么樣的角色？”（由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。）“你對當(dāng)前國內(nèi)外人機交互的發(fā)展有什么看法？”（這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問）“你認(rèn)為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么？”（我個人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、

10、政策、以及交互方式三點。）面試官點頭對我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣？”當(dāng)然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。（由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請用戶進(jìn)行體驗并時刻聆聽用戶的意見；在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運營方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等）接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”（于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的

11、一些最新動態(tài)和近兩年的成就。）“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”（我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時的我非常興奮。4、 終面終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：留在廣東省發(fā)展的原因？是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展？感情狀況？你認(rèn)為

12、自己是否適合這個崗位？你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？職業(yè)規(guī)劃？終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。5、 實習(xí)6月下旬收到實習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實習(xí)。移動的暑期實習(xí)生有個TOP計劃，每個實習(xí)生都需要做三件事：T(Training Activities培訓(xùn)活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊溝通技巧方面的培訓(xùn)；O(On-job Experience在崗實習(xí))：為分到各個部門的實習(xí)生安排個人導(dǎo)師，導(dǎo)師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項目；P(Project Exercise分組策劃)：所有實習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個

13、人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習(xí)項目是某個手機支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。實習(xí)期間對公司的感受有以下幾點：1) 文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供

14、網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習(xí)生都非常的關(guān)照。能夠參與佛山移動的實習(xí)生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊友。我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。6、 省公司最后面試實習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要

15、對各個分公司的實習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習(xí)offer的同學(xué)也千萬不能掉以輕心。收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資企業(yè)），她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應(yīng)屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習(xí)生，都關(guān)懷備至；她文化強大，給所有員工的歸屬感。之后的事實證明，移動這段實習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。二、百度校園招聘

16、從移動實習(xí)回來后，我開始對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備。期間所采取的方式包括書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、向師兄師姐咨詢等等（具體如何準(zhǔn)備后面會講到）。在校園招聘到來之際，我開始針對性的投百度、騰訊、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)公司。其中最有代表性的一次應(yīng)聘經(jīng)歷便是百度“垂直&社區(qū)搜索產(chǎn)品部”的產(chǎn)品設(shè)計師。1、 筆試：主要是互聯(lián)網(wǎng)常識，以及對百度產(chǎn)品的理解和看法。大多數(shù)是選擇題，最后有幾道關(guān)于百度產(chǎn)品的開放性論述題，讓你對一些產(chǎn)品進(jìn)行比較或者改進(jìn)，或者針對某個產(chǎn)品的某個主題進(jìn)行運營活動策劃。2、 一面：當(dāng)時在大學(xué)城華工中心酒店，一對一專業(yè)面，時間35分鐘左右。一面前兩天晚上我把百度的所有主要產(chǎn)品和主要競爭對手的產(chǎn)品都

17、試用了一遍。面試官是一位美女產(chǎn)品設(shè)計師（覺得長的像李冰冰）。開始仍然會詢問一些常規(guī)性的問題，如為什么做產(chǎn)品之類的。之后開始對移動實習(xí)期間我所負(fù)責(zé)的移動互聯(lián)網(wǎng)項目展開交流。先是從宏觀的角度，問139說客這個產(chǎn)品跟傳統(tǒng)的微博和SNS產(chǎn)品的區(qū)別，用戶使用這些產(chǎn)品的動機有什么不同，他們分別滿足了用戶怎樣的需求？接著開始細(xì)化到具體產(chǎn)品的功能分析，不同產(chǎn)品之間的功能比較以及用戶體驗成為這次面試的主要環(huán)節(jié)。接著問我都投了哪些公司，是如何考慮他們之間的優(yōu)先級的？以上的問題，都是我從實習(xí)到校園招聘幾個月內(nèi)一直思考總結(jié)過的問題，因此回答的還算順利。3、 二面：當(dāng)場設(shè)計產(chǎn)品二面在中心酒店一樓的咖啡廳，面試官除了昨天

18、那位美女，又多了一個看起來很干練的MM。兩人都很隨和，邊喝咖啡邊聊，就像朋友的感覺。先問了我最常用的百度產(chǎn)品，然后問如果我們錄取了你，你愿意做哪個產(chǎn)品的設(shè)計師？（我說百度知道和音樂掌門人）美女覺得音樂掌門人是個小眾產(chǎn)品，于是很好奇我為什么用這個。（于是我告訴她說我本人是音樂愛好者，音樂掌門人提供給音樂愛好者了一個交互的分享平臺，在上面不僅可以搜索到自己喜歡風(fēng)格的音樂，還能夠交到志同道合的朋友。同時我認(rèn)為它目前雖然是個小眾產(chǎn)品，但是隨著娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，仍然有著非常廣闊的發(fā)展空間。）那你認(rèn)為音樂掌門人現(xiàn)在做的怎么樣？今后發(fā)展的空間在哪里？（我認(rèn)為可以充分發(fā)揮這個產(chǎn)品的社區(qū)性，拓寬用戶規(guī)模，使用戶不

19、只可以推薦已有的音樂，還能夠上傳自己的作品，成為一個展示自己的平臺。）你覺得用戶為什么會試用這樣的產(chǎn)品，動機是什么？（我提到年輕人喜歡展示自己、分享、社交等方面的需求，而現(xiàn)實中缺少這樣的舞臺，網(wǎng)絡(luò)是個很好的平臺，而百度本身在搜索屆的地位可以使得這個平臺更加強大。）假如說我們現(xiàn)在采取了你的想法，現(xiàn)在要你進(jìn)行這樣一個產(chǎn)品設(shè)計，也就是音樂掌門人的原創(chuàng)音樂部落，你將如何設(shè)計這個產(chǎn)品，給你30分鐘的時間設(shè)計它的呈現(xiàn)形式和使用流程。（接下來30分鐘內(nèi)，我根據(jù)之前所看過的產(chǎn)品設(shè)計的書，以及對音樂搜索產(chǎn)品的理解，從戰(zhàn)略層、范圍曾、結(jié)構(gòu)層、框架層、表現(xiàn)層5個層面，將整個產(chǎn)品從戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)用戶，內(nèi)容需求，功能模

20、塊設(shè)計、業(yè)務(wù)流程等方面羅列了出來，并畫出了幾個核心頁面的線框圖。）然后面試官就我的設(shè)計思路進(jìn)行了細(xì)節(jié)的詢問，之后面試結(jié)束。 這次面試總共有80分鐘左右，是我經(jīng)歷的除了華為小組面以外最長的個人面試。4、 三面：產(chǎn)品總監(jiān)面三面是北京總部電面，面試官百度產(chǎn)品總監(jiān)李健。這是我第一次電面，有點緊張，發(fā)揮的不是特別好。15分鐘的時間我們主要聊了百度的核心產(chǎn)品之一百度知道，以及當(dāng)時比較熱門的團(tuán)購網(wǎng)站，期間有問對騰訊團(tuán)購的看法。還有問到如果百度做團(tuán)購，你認(rèn)為是否有發(fā)展空間等。5、 等待了幾個月的offer:三面之后，我光榮的成為備胎了，沒有收到拒信，也沒有收到offer。直到下學(xué)期3月份，這個我心目中曾經(jīng)最向

21、往的公司，向我發(fā)來了正式offer，并表示愿意在我已經(jīng)和其他公司簽約而沒有三方的情況下，先簽兩方協(xié)議，等待我毀約。于是這個令人興奮的消息同時也給我?guī)砹诵碌募m結(jié)。三、華為校園招聘華為今年因為拓展市場而進(jìn)行了大規(guī)模的擴(kuò)招，招聘主要分為研發(fā)類和銷售服務(wù)類。我仍然選擇偏業(yè)務(wù)類的職位，第一志愿為技術(shù)銷售，第二志愿文檔工程師。1、 沒有筆試，直接一面：直接一對一的專業(yè)面了。面試官在了解了我的情況之后，對我的本科軍校出身產(chǎn)生了興趣。詢問了軍校的生活學(xué)習(xí)情況，為什么沒有留在部隊。（因為軍校是我的簡歷中不同于別人的點，必然會被注意到，因此對于這類問題我有著充分的準(zhǔn)備。另外，選擇走出軍?？嫉胤酱髮W(xué)的研究生，也是

22、我本科就進(jìn)行過長期思考的問題。這里順便說一下，我是軍校的地方生，不屬于部隊，但是如果考上本校研究生，就有機會進(jìn)入部隊。）然后面試官按照簡歷內(nèi)容從頭到尾逐條都問了一遍。期間有一個小插曲，這個略顯強勢的面試官把我的第二志愿給刪了，他說我挺適合做技術(shù)銷售的，年紀(jì)輕輕應(yīng)該出來鍛煉鍛煉，搞文檔太清閑，是養(yǎng)老的地方。其實我還挺樂意寫寫產(chǎn)品文檔的，但當(dāng)時面試官氣場很強，我被鎮(zhèn)住了，只能眼睜睜看著他劃去我的第二志愿，心里想著，到時候如果要調(diào)劑咋辦呢？你在移動實習(xí)時候主要做什么？為什么不留移動呢？（其實應(yīng)聘華為的主要原因是當(dāng)時移動的offer還沒發(fā)，和大多數(shù)人一樣，初期希望有個保底的offer。并不是覺得進(jìn)運營

23、商一定比設(shè)備商好，而是因為崗位本身，比起技術(shù)銷售，產(chǎn)品經(jīng)理才是我的職業(yè)追求。但當(dāng)時肯定不能這么講。于是我結(jié)合之前參觀華為的經(jīng)歷，以及在移動實習(xí)過程中跟華為的接觸，談了自己對這個公司的主觀認(rèn)識和感受。） 2、 二面小組壓力面這次面試絕對是我經(jīng)歷過的最恐怖的壓力面試，一共80分鐘。三個面試官。12個人被分成兩組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論之前的自我介紹時，主面試官就開始攻擊他所觀察到的每個人的弱點，比如有些人看起來緊張，有些人跟面試官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文導(dǎo)致亂了陣腳，面試官會針對你的弱點，開始講你不適合銷服的地方，為了看你在面臨壓力的承受能力和處理能力，這個時候要從容面對，并懂得適當(dāng)為

24、自己辯駁。自我介紹完之后面試官馬上點名問一些問題，比如：“你剛才對誰的印象最深，為什么？”“你覺得剛才誰沒把自己介紹清楚？”“從剛才大家的自我介紹中，你對*有什么印象？”（*用來表示被提到的某個人名）“*剛才看起來非常緊張，你覺得他適合做技術(shù)銷售嗎？”如果有同學(xué)在場會問“你們兩個是同學(xué)吧？互相評價一下對方?！被蛘邌枴皬耐瑢W(xué)的角度說一下他的缺點。”刁難了一遍所有人之后，開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目依然經(jīng)典的海上求生。開始討論后，面試官會詳細(xì)觀察每個人的表現(xiàn)。討論結(jié)束后的觀點陳述環(huán)節(jié)，面試官開始施加更大的壓力。比如開始會問陳述者：“你們的陳述原則是誰提出的？”“那么其他人都做了什么？”“你們組誰的貢獻(xiàn)

25、最大，誰的貢獻(xiàn)最少”或者“為你們組的人按貢獻(xiàn)度排名次”“為什么是你來陳述，是否因為你在團(tuán)隊中表現(xiàn)的很強勢？”會問其他組員：“你認(rèn)為*對你們團(tuán)隊的貢獻(xiàn)排名公平嗎？你被認(rèn)為是貢獻(xiàn)第*名，你認(rèn)同這樣的排名嗎？” “你們12個人當(dāng)中，只能留10個，你認(rèn)為誰會是離開的兩個”在了解了所有人在團(tuán)隊的表現(xiàn)之后，扮黑臉的面試官加大了壓力強度：挑幾個人問：“從剛才大家的表現(xiàn)中，你認(rèn)為*不適合做技術(shù)銷售的原因。”對某考察對象說：“我認(rèn)為你不適合我們公司，請你現(xiàn)在離開?！保ó?dāng)時面試官對我們某個組員說出這句話時都把我們都嚇到了，雖然知道可能只是面試官故意制造的壓力，但是當(dāng)時的氣氛的確很嚴(yán)肅，讓人不得不信以為真。遇到這種

26、情況一定不能默默離開，這是面試官給你為自己做最后爭取的機會；同時要管理好情緒，不要驚慌失措，也不要惱羞成怒。）“*現(xiàn)在要離開，但只要有人與他交換，他就可以留下來，有人愿意交換嗎？有人認(rèn)為*比自己更適合這個崗位嗎？”當(dāng)然沒人愿意，于是他開始點名問，同樣也是給被點到的同學(xué)申辯的機會。由于我做了小組leader以及最后陳述人，被面試官當(dāng)做重點施壓對象，當(dāng)場兩次要我離開。由于我堅持為自己申訴，同時我的組員也非常團(tuán)結(jié)，幫助和支持我，在我即將拎包走人的時候又被面試官叫了回來。和我一起面試的同學(xué)院的吳同學(xué)也是面試官的重點攻擊對象，我們兩人曾被面試官要求只能留下一位，要我們通過私下2分鐘商議其中一位選擇離開。

27、當(dāng)時在商量后我決定離開，面試官問為什么，“是否因為覺得自己還有很多其他公司的機會？認(rèn)為沒有錄取也無所謂？”（我說不是，因為現(xiàn)在只能留下一位，我愿意暫時放棄，但是華為是我非常向往而欣賞的公司，這次面試后我仍然希望能夠和面試官進(jìn)行溝通爭取機會，如果可以的話調(diào)劑也沒關(guān)系。）“那么你們兩個如果有一個人調(diào)劑到技術(shù)服務(wù)，另外一個人才能留下，誰愿意做出犧牲？”這時候吳同學(xué)說，因為知道我只報了一個志愿，調(diào)劑成功的幾率會小一些，所以雖然他自己更傾向于做技術(shù)銷售，但愿意做出犧牲。由于我們兩人都愿意站在對方的角度考慮，最后面試官讓我們都留下了。80分鐘的煎熬過去之后，面試官在5分鐘以內(nèi)給出了面試結(jié)果，我們12個人中

28、包括我和吳同學(xué)在內(nèi)有8個通過。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試tips：1) 不要不說話，沉默絕對會掛；2) 不要不讓別人說話，強勢絕對會掛；3) 大方自如的表現(xiàn)自己即可，盡可能的照顧到說話少的同學(xué)，體現(xiàn)團(tuán)隊合作能力；4) 盡可能爭取做presentation，條理清晰的陳述會給面試官留下深刻的印象；5) 如果對自己的表達(dá)能力沒信心，可以做計時者或者記錄員，要有明確的工作體現(xiàn)。3、 三面boss面三面挺有意思的，我碰到這個boss話不多，可能是累了，面容有點憔悴。全程沒說過一句完整的話，都是用詞語簡潔的表達(dá)。例如直接問“工作地點?！保ㄗ⒁馐顷愂稣Z氣哦）；還有 “職業(yè)規(guī)劃？”、“本科學(xué)校？”“實習(xí)貢獻(xiàn)？”這絕對是

29、我碰到的最言簡意賅的面試官。我超害怕冷場，于是開始滔滔不絕對著他講些有的沒的。最后他冒出了句“86年的哦。”我頓時楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？于是開始一段尷尬的沉默。然后他說，去領(lǐng)英語測試的安排吧。心中大石終于落下。4、 性格測試&英語口語測試，都是機試，性格測試就不講了。英語口語測試比較簡單，跟著電腦讀一些句子，然后根據(jù)電腦給的topic即興講一段話。一句話總結(jié)：華為對證書成績社團(tuán)什么的一律不看，為所有的有能力者敞開大門。四、騰訊實習(xí)招聘+校園招聘，最糾結(jié)的一段求職路1、暑期實習(xí)：被虐的很慘的第一次騰訊的暑期實習(xí)招的很早，當(dāng)時是5月中旬，很多公司剛開始啟動實習(xí)招聘。我投的產(chǎn)品策劃崗位

30、。當(dāng)時是我是第一次正式參加面試（還是霸面，筆試都沒過），那時還很青澀的我第一次碰到小組面，并不懂得如何處理和應(yīng)對，雖然幸運的過了群面，但在第二面專業(yè)面時光榮的被鄙視了。當(dāng)時面完時候就感覺到不好，我落寞而沮喪的坐在大學(xué)城2線的站牌那里等車，頓時覺得很無助。回去后我仔細(xì)分析了自己的問題出在哪里：1) 沒有突出自己的優(yōu)勢和亮點，不自信；2) 過于依賴自己準(zhǔn)備的資料，而影響了臨場應(yīng)變能力；3) 最重要的是，當(dāng)時自己對產(chǎn)品的理解還非常的淺薄。2、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利當(dāng)我經(jīng)歷暑期實習(xí)招聘后，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，同時經(jīng)過移動的實習(xí)，和之后緊鑼密鼓的針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的大量準(zhǔn)備工作，現(xiàn)在的

31、我已經(jīng)是一個有了產(chǎn)品經(jīng)理在崗工作經(jīng)驗，同時對互聯(lián)網(wǎng)有著更加深刻理解的應(yīng)屆生了。我讀了產(chǎn)品方面的書籍、關(guān)注知名產(chǎn)品專家的博客和論壇。自己研究了幾大互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品?，F(xiàn)在，我不僅僅能夠站在用戶的角度去理解問題了，更加能夠站在產(chǎn)品的角度。現(xiàn)在為大家總結(jié)一下我在產(chǎn)品方面的準(zhǔn)備工作：想應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的準(zhǔn)備工作總結(jié)：1) 必看的書籍：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、點石成金（英文名Dont make me think）、用戶體驗的要素；2) 必去的網(wǎng)站：ucdchina，所謂UCD即User Centered Design，以用戶為中心的設(shè)計。是一個大型專業(yè)社區(qū)，知名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品團(tuán)隊和專家都在里面）、關(guān)注一些知名產(chǎn)品

32、專家和團(tuán)隊的博客，推薦白鴉、蘇杰；3) 必須的技能培養(yǎng)：好的產(chǎn)品人員需要較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文案寫作能力等等，這兩類工作所涉及的基礎(chǔ)工具應(yīng)當(dāng)掌握，例如一些簡單的數(shù)據(jù)分析工具。4) 親身試用各類產(chǎn)品，總結(jié)用戶體驗；5) 關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)，提升商業(yè)敏感度。這五點一定要堅持做，每天積累，幾個月后應(yīng)對產(chǎn)品類崗位的專業(yè)面基本就沒有問題了。騰訊校招的流程仍然是筆試、群面、專業(yè)面、經(jīng)理面、HR面。一開始似乎一切都很順利。筆試：選擇題主要分為智力題和數(shù)據(jù)分析題，難度不高。最后有一道選做的開放性試題：列出騰訊十個產(chǎn)品與相應(yīng)的競爭對手，并選擇其中兩組進(jìn)行優(yōu)劣勢分析。一面群面：自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討

33、論題目是有關(guān)于某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的危機公關(guān)。二面專業(yè)面：將是群面面試官的其中一位。問了對群面表現(xiàn)的自我評價，對互聯(lián)網(wǎng)的了解程度、職業(yè)選擇、價值觀、實習(xí)過程中有關(guān)用戶調(diào)研和訪談方面的工作等。三面經(jīng)理or總監(jiān)面：問題與二面和百度的一面都比較類似，我就不再贅述。其中有被問到一些開放性的臨場反應(yīng)題目，比如30秒內(nèi)說出盡可能多的杯子的測試點，1分鐘內(nèi)說出面試這個酒店所提供的服務(wù)5個不好的地方。最后經(jīng)理問我最想做的產(chǎn)品是哪個？我在這個問題上出現(xiàn)了失誤。其實在群面后，部門已經(jīng)被分了，我被分到在線支付部門。而我并不知道這個事情，以為公司會首先根據(jù)我們的意見再分產(chǎn)品線，于是我根據(jù)自己的興趣，如實告訴他我想做的是哪方

34、面的產(chǎn)品，我說了SNS產(chǎn)品、說了無線應(yīng)用，就是沒說財付通面試官試圖引導(dǎo)我再說一些其他的，于是我說了IM、說了微博，還是沒說財付通，囧。我當(dāng)時還是有點遲鈍，電子商務(wù)和電子支付那么好的發(fā)展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面試官知道了我最想做的產(chǎn)品并不是他所負(fù)責(zé)的，對面試成績有一定的負(fù)面影響。HR面：主要問了對這次校招的感受、學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷、性格、工作地點、遇到挫折、期望工資水平等常規(guī)性問題。然后讓我回去等通知。收到口頭offer:焦慮的等了幾天后，終于接到電話offer，當(dāng)時的激動無法形容，這是我接到的第一個互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。調(diào)劑到互娛部門：由于人力和之前的錄取部門之間溝通可能出現(xiàn)了問題，后來公

35、司通知我希望我調(diào)劑到互娛部門，說有個游戲運營數(shù)據(jù)分析崗位的空缺，希望我考慮一下。由于崗位工作和產(chǎn)品經(jīng)理有相通的地方，在咨詢了很多信息后，我決定嘗試一下，但之后互動娛樂部門的總負(fù)責(zé)人跟我進(jìn)行了電話交流，認(rèn)為我目前還不是很適合這個崗位。其實也是我意料當(dāng)中，我平時不玩游戲，對游戲的認(rèn)識不足，這種情況下去做游戲運營可能也難以勝任。錯失機會，無緣企鵝：由于調(diào)劑部門沒有接納我，我也失去了這次簽約機會。但還是感謝遇到的這些面試官們，他們給人的感覺都很nice。而且站在一個公司的角度，愿意為應(yīng)聘者在險些失去簽約機會的情況下協(xié)調(diào)，也是一種尊重人才的體現(xiàn)吧。騰訊面試總結(jié)：1) 公司很開放，例如筆試時候?qū)ｉT給霸筆的

36、同學(xué)安排教室，一面霸面的也大部分都給了機會；2) 無論是人力資源部的工作人員還是面試官，對應(yīng)屆生都很親切而和善；3) 當(dāng)然也有感覺不好的地方，比如騰訊的人力資源部感覺還不是特別成熟，無論是從現(xiàn)場有些混亂的程度，還是從應(yīng)聘者部門分配時沒有充分考慮應(yīng)聘者的意向上來講，某些地方確實還有待改善。其實國內(nèi)現(xiàn)在的新興企業(yè)在人力資源上普遍都存在著這些問題，希望隨著這些公司的不斷壯大，利潤不斷提高的同時，略顯落后的文化和制度也能夠跟上飛速的步伐。五、中興校園招聘也許是由于設(shè)備商都在拓展海外市場的緣故，華為中興都在猛招海外銷服人員。我報的崗位是第一志愿產(chǎn)品文檔工程師，第二志愿培訓(xùn)講師（培訓(xùn)客戶和學(xué)員，類似技術(shù)服

37、務(wù)的一種）。一面在面試官的建議和安排下，我被安排面第二志愿培訓(xùn)講師的崗位（主要原因是因為這次招培訓(xùn)講師比較多，而產(chǎn)品文檔工程師招很少，面試官覺得我還比較適合做講師，就直接調(diào)到第二志愿）。兩位面試官也是對我的本科軍校生活非常感興趣，問了很多我在里面的生活狀況。接著就問我選擇這個崗位的原因，有沒有做過類似的培訓(xùn)活動。都是之前總結(jié)過的很常規(guī)的問題。這里有被問到如果華為錄取了你，你將如何選擇？（在這個問題上，我認(rèn)為面對中興的考官，其實很難從公司地位、個人職業(yè)發(fā)展空間等方面說服他們了，這時就需要去分析一下中興和華為截然不同的企業(yè)文化了，并將這種企業(yè)風(fēng)格和你的個人偏好和職業(yè)追求結(jié)合起來回答，會比千篇一律的

38、答案更加真誠，具有說服力。）二面兩位女性，一位高官模樣，還有一面中的一位。問了基本情況后，就開始直接用英文問。先問了社團(tuán)經(jīng)歷，之后問我是否喜歡旅游，我說喜歡，我去過哪里哪里哪里，當(dāng)時心里想，大概是旅游能夠反映出人的開朗性格之類的。然后她說，那太好了，我們這個職位有很多機會讓你去國外旅游。我當(dāng)時就暈了，才意識到這個培訓(xùn)講師原來是海外培訓(xùn)講師于是我問通常都去哪里出差，她說可能是亞非拉之類的你愿意嗎？我告訴她短期的可以接受，長期的就不想去了，因為不想離開父母太遠(yuǎn)。后來她笑了笑沒有再說什么。接著問了道情景題：“假如說現(xiàn)在要培訓(xùn)一批人，選擇一個你熟悉的話題，做一個五分鐘的培訓(xùn)性質(zhì)的即興演說，30秒考慮時

39、間?！蔽耶?dāng)時選了個比較低級別的ppt制作技巧作為主題，30秒實在是想不出其他什么東西了，接著把以前主持活動的功力全都用上了，終于撐完了5分鐘。之后兩位面試官問了我有沒有投其它公司，對工作地點和公司的選擇是怎么想的。然后就回去等通知了。面完二面是六月上旬，一直過了暑假，中興開始發(fā)放這次校園招聘的offer，我和舍友都非常幸運的拿到了。六、IBM藍(lán)色之路實習(xí)生招聘申請崗位是IT咨詢筆試筆試是很著名的IPAT考試，時間非常寶貴，大部分人都沒做完。網(wǎng)上有題庫，大家最好提前搜一下練筆。一面一面外包給了51job，不會問專業(yè)性和技術(shù)性太強的問題的問題。我當(dāng)時被問了幾個常規(guī)性問題后，被要求當(dāng)場向面試官推銷手

40、表，我當(dāng)時覺得很奇怪，為什么我報的是IT consultant,卻要我推銷東西？后來才知道，原來IT咨詢也是要向客戶推薦你設(shè)計的解決方案的，推銷可以說也算是工作的一部分。這個環(huán)節(jié)我表現(xiàn)的很差，面試官在過程中也不斷的給我設(shè)置推銷的障礙，使得我狀態(tài)極度緊張。一面中也會有比較簡單的英文交流，最常問的問題是：我們?yōu)槭裁翠浫∧悖磕銥槭裁催xIBM？等。大家最好先熟悉一下這幾個問題的英文表達(dá)方式。被默拒一面結(jié)束后我就光榮的被默拒了。總結(jié)失敗原因有兩點：1) 對IT咨詢崗位不夠了解；2) 還沒能夠克服緊張情緒，影響應(yīng)對突發(fā)狀況的能力；七、電信實習(xí)招聘和校園招聘實習(xí)招聘：市場類崗位 電信招暑期實習(xí)只有一面15分

41、鐘，大部分被招去在亞運期間做市場，只有微薄的實習(xí)補貼?；緵]問專業(yè)問題，而且被問到的問題很隨機，面試官隨意的跟應(yīng)聘者聊天，主要看綜合素質(zhì)和表達(dá)能力。如果沒有后來移動的實習(xí)offer，我當(dāng)時也許會和電信簽實習(xí)合約。校園招聘：電信研究院，產(chǎn)品需求分析崗位。到校園招聘時候就正式多了。一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，10人一組，這個環(huán)節(jié)很少刷人。收到二面通知時候已收到我中意的公司的offer，就沒有再過去了?？偨Y(jié)：電信下屬的一些公司和電信研究院都是非常好的單位，雖然公司在管理、待遇等方面有一些負(fù)面消息，但是據(jù)一些在電信工作的師兄師姐說，工作一段時間后，其實和移動并沒有太大差別。八、網(wǎng)易最終的歸宿這次應(yīng)聘的是郵件

42、事業(yè)部的產(chǎn)品策劃。筆試：大部分是互聯(lián)網(wǎng)常識的簡答題，比如互聯(lián)網(wǎng)全球排名前五的視頻網(wǎng)站、微博，163和126郵箱地址的端口號等；還有幾道論述題，比如選擇一個熟悉的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析發(fā)展趨勢，策劃某個產(chǎn)品的周年慶典活動。一面：由于路上耽誤我遲到了半個多小時，當(dāng)時是傍晚公司快下班了，就直接安排我進(jìn)行專業(yè)面。這里主要問了為什么沒留移動；對產(chǎn)品策劃崗位的看法；對互聯(lián)網(wǎng)的熱愛程度；163郵箱和139郵箱、gmail的優(yōu)缺點比較；知名團(tuán)購網(wǎng)站；各大互聯(lián)網(wǎng)公司的IM都是哪些；筆試的一些沒回答上來的題目，其中有關(guān)于foursquare的某個簡答，以及google的某兩個小眾產(chǎn)品（所以大家筆試完要記得回去查一下當(dāng)時不

43、會的問題，有可能面試被問到）。另外還有問一些對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)熱點事件的看法，例如3Q大戰(zhàn)。面完之后大概半個月收到下一輪面試的通知。二面HR面：主要看自己目前找工作的情況，對工作地點、公司、待遇等方面的看法。與前面多次HR面內(nèi)容類似，細(xì)節(jié)我不再重復(fù)了。選擇：在浴血奮戰(zhàn)了一個半月之后，一些公司已經(jīng)給出了應(yīng)聘結(jié)果。我開始考慮如何進(jìn)行選擇。這些選擇里有設(shè)備商、運營商還有互聯(lián)網(wǎng)公司。1) 出于父母不希望我去海外的考慮，以及自己對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的熱愛，我首先放棄了沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位、并且需要去海外出差的設(shè)備商。2) 移動的產(chǎn)品經(jīng)理崗位有著非常大的吸引力。但是在運營商做產(chǎn)品和在互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品還是有著挺大的

44、差別，運營商在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計和運營方面起步較晚，還有很多不成熟的地方。同時移動傳統(tǒng)國企的制度和條條框框，往往使得產(chǎn)品人員的工作有一定的局限性，大部分的產(chǎn)品人員為了KPI焦頭爛額，難以提出真正以用戶為中心的想法，自然也難以做出真正好的產(chǎn)品。（以上為實習(xí)期間所見所聞的感覺，僅代表個人觀點。）3) 于是在忍痛放棄移動后，主要的選擇就在百度和網(wǎng)易之間了。一個是搜索部門的產(chǎn)品設(shè)計師，一個是郵箱部門的產(chǎn)品策劃，都是我向往的公司，都是比較成熟的部門，而且工作性質(zhì)接近，著實讓我糾結(jié)了一把。他們之間唯一的不同是，一個在北京，一個在杭州。這兩個城市我都去過，也都很喜歡，但是從生活的角度考慮，在北京沒有戶口的情

45、況下（現(xiàn)在幾乎所有的北京公司都難以為應(yīng)屆生提供戶口），生存壓力會非常大，特別是對將來買房和子女教育產(chǎn)生的影響。在一番糾結(jié)后，我選擇了網(wǎng)易。163是國內(nèi)最成熟的郵箱品牌，在這樣一個部門中，應(yīng)該能夠?qū)W到不少東西。我常常在想，什么樣才算是最好的人生？有些人，想改變世界；有些人，想改變自己；有些人，想平平淡淡生活；有些人，想未來充滿挑戰(zhàn)。在實習(xí)和找工的這段日子以來，無時無刻不體會到，選擇一份工作就是選擇一種生活，將來的生活方式、人生際遇都會受到重大的影響。我的漫漫找工路在一個學(xué)期后算是畫上了句點，找工大軍中，我算是幸運的一個，在經(jīng)過迷茫努力選擇糾結(jié)后終于能夠得到自己相對理想的就業(yè)機會。過程中自己也更加

46、認(rèn)識的自己的不足。2, 很多同學(xué)在求職的時候?qū)θ好嫦鄬Φ钟|，認(rèn)為群面的團(tuán)隊實力不一定，每次群面都感覺在碰運氣。實際上，如果掌握了一定技巧，在群面中一樣可以脫穎而出。在這里，節(jié)選一篇參加過很多次群面，從來沒有在群面環(huán)節(jié)失敗過的面試達(dá)人的經(jīng)驗之談，希望對大家未來的面試有所幫助。-文章分割線-放之四海而皆準(zhǔn)的幾點群面經(jīng)驗：1：注意你的形象。 因為是群面，所以必然會出現(xiàn)的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。LZ每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產(chǎn)業(yè)，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那

47、就從可塑造的地方進(jìn)行改造。經(jīng)常在論壇上看到有同學(xué)問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。LZ的回答是：一定要！銀行、證券、房地產(chǎn)不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業(yè)，他們本身就比較嚴(yán)肅嚴(yán)格。大家可以看到每次進(jìn)銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業(yè)也許不會這么嚴(yán)格，但也是需要注意形象的）LZ準(zhǔn)備了一套裙裝。其實LZ的爹媽一直說我為什么不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在里面加秋褲。其實LZ是這么想的。銀行、證券、房地產(chǎn)在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務(wù)行業(yè)，不可避免的需要挑剔應(yīng)聘者的外貌素質(zhì)。而裙裝比

48、褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由于服裝的限制顯得嫵媚十足。（當(dāng)然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的?。┢鋵峀Z所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間里都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節(jié)，況且路上車?yán)锒奸_空調(diào)，面試的地方一般也會開著空調(diào)，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷?？傊灰钦b就OK了。有的時候在面試侯考區(qū)里看到穿著羽絨服羊毛衫格子裙UGG就來了的女生，就覺得。哎重視點吧。再啰嗦幾句，正裝就一定要有個

49、正裝的樣子，不要干干凈凈的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外套上面刺繡著幾朵小花。越商務(wù)越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。根細(xì)點比粗點好，小尖頭比圓頭好，高度在你能承受的范圍內(nèi)（一般58公分），能正常走路即可。當(dāng)然，如果不習(xí)慣穿高跟鞋的MM請忽視我這段話。然后是化妝。是的，LZ認(rèn)為作為一位女性應(yīng)聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學(xué)請試試隱形眼鏡（一般透明隱形眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。），皮膚底子好的MM拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白里透紅很有光澤，有點小瑕疵的MM加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細(xì)細(xì)的畫上一條眼線，頓時可以讓眼

50、睛更有神采。技術(shù)好的MM再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉后整個人氣色就完全不一樣了。不是LZ嘴毒，有的時候看到其他的候考MM一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。換位思考一下，如果你們是（銀行、證券、地產(chǎn)這種服務(wù)業(yè)的）考官的話，你們愿意選擇一個形象不佳的，還是精心打扮準(zhǔn)備過的？剩下的就不多說了，如果各位MM在服裝、妝容上都精心打扮了，應(yīng)該也不會放過發(fā)型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手表是一定要的。LZ的包包是一個小小的皮質(zhì)拎包，資料放在文件夾里手拿著。在外表上把自己收拾干凈利索了，對考官也是種尊重。因為你在向

51、他傳達(dá)一個信息：我很重視你們的面試，我希望把我最好的一面呈現(xiàn)給你們。如果同組的隊員沒有像你這么收拾的話，考官在心里給的第一印象分應(yīng)該已經(jīng)很明確了。2：關(guān)于自我介紹 一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環(huán)節(jié)，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習(xí)慣這樣的嚴(yán)肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴。這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是“各位考官好，各位同學(xué)好”。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規(guī)定時

52、間內(nèi)要說完準(zhǔn)備的內(nèi)容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發(fā)音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家里錄一段自我介紹時的表現(xiàn)，看看有哪些不足，然后對癥下藥。相信我，這是能提高的。關(guān)于發(fā)言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，LZ一般來講不會當(dāng)?shù)谝粋€發(fā)言的人。因為第一個發(fā)言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發(fā)言奠定一個基調(diào)。如果你自信自己足夠優(yōu)秀足夠震懾全場，那你當(dāng)?shù)谝粋€發(fā)言人絕對沒問題。畢竟群面就是一場競爭，你在突出自己的同時也是在表明“他們也很優(yōu)秀，但是沒有我

53、優(yōu)秀”的概念，而這些是建立在對比之上的。LZ一般緊跟在發(fā)言發(fā)得不是那么好的同學(xué)背后發(fā)言。請勿拍，事實就是這樣，他表現(xiàn)得不好，你表現(xiàn)得好，自然會給考官留下更積極的印象。如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達(dá)得也非常好，那我就會關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的自我介紹中展示出來。比如如果前幾位同學(xué)都是社團(tuán)學(xué)生會達(dá)人，那我會更注意突出我優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那我最后一定會補上一句我的一項不那么大眾卻又拿過獎的特長攝影。相信我，就算你比不過他們的學(xué)術(shù)管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印象和興趣比起四年甲等獎學(xué)金來講會

54、更加濃厚。所以各位在準(zhǔn)備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。沒有哪一份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發(fā)揮是一點，自己的提前準(zhǔn)備也是一點。我常常聽到其他同學(xué)的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。我在準(zhǔn)備自我介紹的時候一定會根據(jù)這一家用人單位來進(jìn)行調(diào)整。例如面對銀行我會談起我在國外學(xué)習(xí)時有過的銀行相關(guān)的經(jīng)歷，并向其表達(dá)我想要借鑒或改進(jìn)的想法，并提到自己銀行相關(guān)課程結(jié)果優(yōu)異，還會結(jié)合不同銀行的特性來講，比如郵政儲蓄是個新興的商業(yè)銀行，中國銀行強項在于其外匯相關(guān)業(yè)務(wù)，工行擁有大量的營業(yè)網(wǎng)點，這些對我自身的發(fā)展會起到如何的幫助等；面對證券我會提前查好該公司旗

55、下業(yè)務(wù)分為哪些方面，分別有哪些具有代表性的產(chǎn)品，都適合怎樣的客戶，在介紹自己管理經(jīng)驗的時候會提到自己優(yōu)秀的對客戶的不同而進(jìn)行不同的溝通的能力，例如某某人群更適合貴公司的某某產(chǎn)品，而如果將其推廣給某某，那自然是行不通的；因為我不是地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)出身，在面對地產(chǎn)公司時我會盡量少的提到地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)知識，而更多地是結(jié)合地產(chǎn)這一特殊的政策敏感行業(yè)，談?wù)撐覍W(xué)過的課程（高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)）會對地產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的影響，并順帶討論一下近期的地產(chǎn)政策，并且根據(jù)地產(chǎn)公司自身特長所在，（開發(fā)商、代理商、央企、外企等），結(jié)合而談。比起千篇一律的“我畢業(yè)于某某大學(xué)，專業(yè)是某某，均分多少，曾經(jīng)拿過多少次X等獎學(xué)金，擔(dān)任過某某社團(tuán)、

56、學(xué)生會某某部長，這極大地提高了我的溝通交流能力（這句話LZ真想吐槽，大家都是這句話，一點新意都沒有。你溝通交流能力提高了那你拿到實處來?。≥^強的溝通交流能力那你為啥還在用這句濫大街的臺詞呢？！），因為我對銀行/證券/地產(chǎn)業(yè)的興趣和愛好讓我希望得到這份工作”，精心準(zhǔn)備并且對號入座的自我介紹絕對比上述模板管用。3：絕不可忽視的禮節(jié) 這里就簡單點說了，其實就是規(guī)范化的商業(yè)禮節(jié)。LZ記得在面工行的群面時考官說你們現(xiàn)在開始先自我介紹吧，同學(xué)們就開始了。第一位發(fā)言的同學(xué)坐在位置上就直接開口了“我叫xx”。在他的帶動下，接下來的幾位同學(xué)都沒有（或者是不好意思）站起來做自我介紹。輪到LZ了，LZ淡定的站起來，

57、先向面試官鞠躬行禮，“各位考官好”，再向同學(xué)鞠躬行禮，“各位同學(xué)好”。就這兩個小動作，明顯的看到有兩個本來垂著眼皮看簡歷的考官立馬抬起頭看著我。在LZ的帶領(lǐng)下，后面的同學(xué)也站起來發(fā)言了。不管別人是如何介紹的，你要保證自己是有禮貌的，并且將應(yīng)做的禮節(jié)做到位，那你就比別人更好了。禮多人不怪嘛，只要不是太怪異，考官是更喜歡有禮貌的應(yīng)聘者的。（P個S，昨天上午收到工行的體檢通知了，在入選率僅有1/5的四川分行來看LZ感到非常幸運。這也另一方面說明了考官對禮儀有多看重。畢竟我當(dāng)時面試僅有1分鐘自我介紹，10分鐘小組討論加上我的總結(jié)呈詞，考官連單獨問題都沒有問。因此大家請一定要注意禮儀問題?。┳谧簧系?/p>

58、時候要保持坐姿良好，女生的話切莫一屁股把整個板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的話雙腿并攏撇向一方。在發(fā)言的時候如果要駁斥對方的觀點，要先說“這位同學(xué)說的在某種程度上有一定的道理，但是”，千萬不能“你那樣不對，應(yīng)該是”。離場時一定要把板凳放回原處，收拾好桌上的紙筆，向考官鞠躬表示謝意再離桌，走到門前再次表示謝意并再見，最后輕輕帶上門。還是那句話，禮多人不怪嘛。下面分類來說說三種不同的群面 1:多對多群面 這個指的是大家一起入場，先自我介紹，再由考官對他感興趣的人提問，最后結(jié)束的一種比較簡單的形式。一般來講考官會對他們感興趣最多的人提出最多的問題的。這個因為不涉及到討論合作或者辯

59、論，所以不贅言了。記住一點就行了，真實誠懇。2：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 這個也是被廣大公司采用得最廣的一種面試形式，考察的主要是應(yīng)聘者的合作、協(xié)調(diào)、溝通、總結(jié)綜合能力。其實說穿了，就是考察你能否有能力擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者。有的比較內(nèi)向的同學(xué)就容易在這一環(huán)節(jié)內(nèi)默默無聞最終被淘汰。首先，不參與討論，不發(fā)表自己的意見，不管是自己不好意思說還是插不上嘴，這都是絕對不可以的，是會被肯定pass掉的第一類人。如果是自己不好意思的話那請你在家里多練習(xí)練習(xí)，鼓起勇氣麻著膽子大膽的說。沒有人會嘲笑你的，膽量是平時練出來的。多練練就沒問題了。那如果是第二類的話，那就要想辦法插嘴了。你得形成一個清晰對討論有用的觀點，然后當(dāng)一個同

60、學(xué)結(jié)束時，馬上開口。是滴，馬上開口！并且要用較大的音量來說。放心，只要你說得有理對話題有幫助，隊友出于禮貌是絕不會打斷你的（因為討論中不顧別人的討論強行插嘴是一個嚴(yán)重的扣分點?。Ｇ逦愂鐾孀约旱挠^點后可以問問，“各位同學(xué)認(rèn)為如何呢？”，你頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起！其次，很多討論剛開始的幾分鐘都被白白浪費掉了，因為各位同學(xué)還沒有合作過，對問題的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就從邊邊角角討論起來了。這時候，如果你說出這樣的一句話：“對這個問題我們可能每個人都有各自