以人為本的學生管理與學生管理中的人本主義

1、以人為本的學生管理與學生管理中的人本主義以人為本的學生管理與學生管理中的人本主義一、以人為本的學生管理(一)以人為本的學生管理存在弊端在長期的學校管理理論中，學校的管理雖奉行以人為本的理念，但以人為本的學生管理并不是一朝一夕的事情，不能一蹴而就，各項措施還不夠完善，需要長期完善的過程。從學生個體來說，學生都有自己的事情要做，難以抽出很多的時間投入到學生管理的，不能對學生的整表達狀進展規(guī)律性的研究，再者管理學生的工作又紛繁復雜，學生的素質(zhì)才能程度有限，難以進展系統(tǒng)的管理，使學生管理工作效率較低，管理不科學。由于對事物規(guī)律本質(zhì)的理解不夠清楚，只能對學生出現(xiàn)的問題進展外表化的說教，不能提出實在的解決

2、方案，使以人為本的學生管理不可以實在的為同學效勞。同時，目前社會出現(xiàn)的單親家庭子女心理問題，網(wǎng)絡時代上網(wǎng)成癮以及貧困等問題，無形中給學生管理工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，在這些問題上難以獲得打破性的改變。從論文聯(lián)盟.Ll.現(xiàn)有的學校管理形式上看，照舊是以校方管理為主，沒有從真正是意義上放手讓學生管理，是學生管理者的積極性不高。(二)以人為本的學生管理在學校管理中的施行首先可以增強學生的自制力，由于學生干部從學生中來，他們與其他同學的心理相仿，需求相近，因此自我管理更有針對性。其次能和諧師生關(guān)系，增強學校的凝聚力。師生的良好關(guān)系對學生個性的形成、心理安康的維護及個體社會化的進步起著促進作用。學生工作者要

3、及時理解同學的心理變化、興趣愛好、性格特征，及時發(fā)現(xiàn)解決同學的心理問題和生活疑難問題，做同學的心靈導師，搭建學生與教師交流的橋梁，并采取多渠道多形式地開展學生日常教育，做學生安康成長的促進者。同時，還應該營建和諧的校園文化，開展豐富多彩的文娛活動，創(chuàng)立文明校園，依托學生團體，社團聯(lián)盟，創(chuàng)造學生管理的新體制，創(chuàng)立心理輔導咨詢師，實行創(chuàng)業(yè)指導，表達人文關(guān)心，營建合適學生開展的文化平臺，著力培養(yǎng)學生的人文素質(zhì)和道德修養(yǎng)，形成以愛國主義教育為主線、以堅持社會主義為原那么、以傳統(tǒng)文藝體育活動為載體、以經(jīng)常性的文化活動為依托的豐富多彩的校園文化，通過學生管理者的努力，以及同學的理解配合，是學生為主的管理體

4、制得以貫徹施行，真正實現(xiàn)以人為本的學生管理。(三)堅持以人為本的學生管理的重要意義學校是培養(yǎng)多方面人才的基地，而學生管理程度是衡量學生綜合素質(zhì)和整個學校的教學程度的標準。聯(lián)絡當今的社會變化，對人才的需要也不僅僅是要有很高的人數(shù)，有很多的知識儲藏，而是看重對知識的運用才能以及思想創(chuàng)新的意識。在歐洲文藝復興時期就開場倡導尊重人性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性，美國著名心理學家馬斯洛也曾經(jīng)提出人有尊重需要和自我實現(xiàn)的需要等五方面的需要，這些實例為以人為本的學生管理提供了理論和現(xiàn)實的基矗論及學生管理的意義，可以看出學生管理使以理服人、以情感人的管理勸說形式具有更大的可能性，同為學生的學生管理者更加的貼近學生，更加的

5、理解學生心理動態(tài)，使工作更加有針對性，更加有效率。其次以人為本的學生管理減輕了單純依靠學校管理的負擔，防止一級級的下達文件指令，進步了時間利用的質(zhì)量，而且措施要比學校單純的依靠行政命令更加貼近學生的生活，是施行有了可行性，而不再是學校空喊口號而沒有人響應。再次，通過以人為本的學生管理，使學生能體會到自身被尊重的感覺，可以在一個受到尊重的環(huán)境中自由的發(fā)揮自身的才能，想象有了更大的開展空間，思維和才能在一種被尊敬不被打壓的環(huán)境下得到釋放。二、學生管理中的人本主義(一)認真落實學生管理中的人本主義傳統(tǒng)的學習管理單純依靠政策以及教師來管理學生工作，來監(jiān)視學生，不信任學生，學生不情愿承受被動的管理，提出

6、不適應現(xiàn)有社會狀況的條例，挫傷了學生的自主性、積極性，學生普遍不愿意配合學校管理，甚至和學校的指示背道而馳，因此也加大了學校管理的難度。針對這種現(xiàn)象，校方應做好了反思工作，不應該把學校當成現(xiàn)代教育的主體，而是應該轉(zhuǎn)變觀念，把學生當成教育的主體。要明確學校教學的目的是為了培養(yǎng)多方面的人才，而不是培養(yǎng)思想禁錮的人。學校的教育必須充分尊重學生的自主性，成認學生的個體差異，并針對個性的差異來充分挖掘個體的潛力，幫助學生樹立學習的自信心，同時在潛移默化中使學生找到興趣和才能的契合點，在不斷自我實現(xiàn)的過程中尋求更大的打破，體會成就感，增加奮斗的動力。其次學校的管理不能像傳統(tǒng)方式一樣，只以學生的分數(shù)作為評判

7、學生整體素質(zhì)的標準，而是應該提倡總體的評估，把學習生活中的動手才能、活動才能、參與意識等納入總體評價之中，從整體上評判每一個學生，做到公平公正。真正建立起以學生為中心的管理體制，鼓勵學生創(chuàng)新意識和自我管理的意識，發(fā)揮學生自我教育、自我管理的積極性和能動性，從精神到靈魂全面關(guān)注，真正的實現(xiàn)人本，從而促進學生全面開展。論文聯(lián)盟.Ll.二學生管理中人本主義的嘗試學長制是國際上和我國港澳臺地區(qū)普遍推行的一種學生自主管理形式，旨在高年級學生中挑選政治覺悟高、成績優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)歷的高年級學生，經(jīng)過培訓，對新生開展幫扶、指導、教育，引導和幫助新生盡快地度過入學適應期的一種管理形式?？梢灾攸c探究學生輔導員

8、、專業(yè)學長、黨員學長等三種類型。由于受自然地理環(huán)境、心理準備、個性差異、文化差異等多方面因素的影響，大學新生入校后會出現(xiàn)多種心理矛盾，從而使得適應環(huán)境成為他們進入大學所面臨的第一個挑戰(zhàn)。雖然絕大多數(shù)學生能為此采取積極的應對方式，但由于經(jīng)歷缺乏、才能不夠和心理準備缺乏，他們在適應新環(huán)境的過程中還是出現(xiàn)了許多問題。對于大一新生來說要想很好的處理這些問題除了需要自己的積極努力和不斷理論，更需要學校和教師以及老生的引導、教育與幫助。(三)在學生管理中奉行人本主義的必要性當前青年學生更加注重個體性的發(fā)揮，希望與眾不同，追求個性，要求個性的解放，青年學生又有著無限的熱情，希望可以發(fā)揮自己的力量，得到社會學

9、校和家庭的認可，這就需要學校給學生一個展示自己的平臺，從這一方面來看，實行以人為本的管理是非常必要的。運用以人為本的管理形式，促使教育者在教學的過程中加強對學生的理解，深化研究學生的規(guī)律。從根本上尊重學生，理解學生的思想動態(tài)和性格特質(zhì)，針對學生的特點實行不同的思想疏導，從而可以充分尊重學生的自我意識的發(fā)揮，增強思想政治教育的實效性，使教育者的工作在教育的過程中更具有針對性。為此，高校思想政治教育工作必須建立以人為本的教育教學觀念，改革思想政治教育的教學內(nèi)容和教學方法，充分調(diào)動和發(fā)揮高校各類人員的積極性和創(chuàng)造性。其次，學校政治工作堅持以人為本，使學生不再埋頭死讀書，可以喚起對于興趣、活動以及才能的重視，參加學生活動豐富文娛生活，釋放青春的活力，接觸新穎的人和事物，不再把圈子限定在狹小的空間內(nèi)，使學生走出校門可以大膽地接觸社會的事物，可以以新的思想來不斷完善自身的知識構(gòu)造，完善自身的整體素質(zhì)。通過教學中的以人為本真正的突出人思想的人本性，不再讓學生被動地承受管制，而是讓學生參與學校的管理，使學生成為學習開展的推進者，促進教學工作的順利展開?，F(xiàn)代教育提倡把以人為本作為教育核心，激發(fā)學生自我管理的意識，幫助學生樹立正確的人生觀價值觀，創(chuàng)造一個和諧教學環(huán)境，陶冶人性，鑄造完美的人格，實現(xiàn)教育為民的目的。參考文獻：1盧勃.試論人本理論在高校