女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題

1、 PAGE # - 0 - 14 女職工權(quán)益益保護法律律法規(guī)知識識競賽普及及100題（20099年8月224日）一、填空1、為維護護女職工的的合法權(quán)益益，促進 ，減少和和解決女職職工在勞動動中因 特點點造成的特特殊困難，保保護其 ，根根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國婦女女權(quán)益保障障法和其其他有關(guān)法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，結(jié)結(jié)合本省實實際，制定定本規(guī)定。2、新修改改的湖北北省女職工工勞動保護護規(guī)定已已經(jīng) 年 月 日省人人民政府常常務(wù)會議審審議通過，現(xiàn)現(xiàn)予公布，自自 年 月 日起施施行。3、湖北北省女職工工勞動保護護規(guī)定適適用于本省省行政區(qū)域域內(nèi)的 、 、 （含個體體經(jīng)濟組織織、民辦

2、非非企業(yè)單位位等組織） 及其女職工，適用本規(guī)定。4、用人單單位招（聘聘）用人員員，除法律律、法規(guī)和和規(guī)章規(guī)定定的不適合合婦女的工工種或者崗崗位外，不不得以 為由拒絕招招（聘）用用婦女，不不得 對婦女的招（聘聘）用標準準。5、用人單單位不得在在勞動合同同或聘用合合同中規(guī)定定限制女職職工 、 等合法權(quán)權(quán)益的內(nèi)容容。用人單單位在與女女職工簽訂訂勞動合同同時，應(yīng)在在勞動合同同中明確告告知工作過過程中可能能產(chǎn)生的 、 和相應(yīng)的的崗位待遇遇，應(yīng)如實實告知婦女女要求了解解的其他情情況。6、 在女女職工人數(shù)數(shù)達 人以上上時，用人人單位可以以與代表其其職工一方方的工會就就 開展集體體協(xié)商，依依法訂立 。簽訂的集

3、集體合同中中應(yīng)包括 內(nèi)容容。未簽訂訂集體合同同的用人單單位，經(jīng)平平等協(xié)商，可可以與工會會依法簽訂訂保護女職職工權(quán)益的的 。7、在縣級級以下行政政區(qū)域內(nèi)，工工會可與企企業(yè)方面代代表依法訂訂立 專專項集體合合同或者 專項集集體合同保保護女職工工權(quán)益。8、女職工工在 、 、 的，除除法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的特殊殊情形以及及女職工辭辭職或者提提出解除、終止勞動動合同外，用用人單位不不得 女職工工或者與其其 、 勞動合同同。9、女職工工在 期間，用用人單位不不得安排其其從事 、 、 作業(yè)和和國家規(guī)定定的 體體力勞動強強度的勞動動。 10、女職職工在規(guī)定定的產(chǎn)假期期間的工資資，由用人人單位按照照該職工 發(fā)

4、發(fā)放。已參參加生育保保險的用人人單位，其其女職工在在產(chǎn)假期間間的工資，按按規(guī)定從 中支付付。女職工工產(chǎn)期產(chǎn)生生的符合規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療費用，其其所在單位位已參加 的的，按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行；未參加加生育保險險的，由 支支付。11、哺乳乳未滿1周周歲嬰兒的的女職工，用用人單位應(yīng)應(yīng)當在每天天勞動時間間內(nèi)給予其其 哺乳（含含人工喂養(yǎng)養(yǎng)）時間，每每次不少于于 分鐘。每天哺乳乳時間可以以合并使用用，哺乳時時間和在本本單位內(nèi)因因哺乳而往往返于途中中的時間，算算作 。 12、嬰兒兒滿1周歲歲后，經(jīng)用用人單位 確確診為體弱弱兒的，用用人單位可可適當延長長該女職工工的哺乳期期，但最長長不能超過過 個月。 13、用人人

5、單位不得得安排 的女女職工從事事國家規(guī)定定的第三級級體力勞動動強度的勞勞動以及哺哺乳期禁忌忌從事的勞勞動，不得得安排其 勞勞動時間或或 勞動。14、對女女職工懷孕孕前從事國國家規(guī)定的的 從事事的勞動的的，用人單單位應(yīng)當在在其孕期內(nèi)內(nèi)安排其他他 的工作。除前款規(guī)規(guī)定外，女女職工因懷懷孕而不能能勝任原勞勞動的，可可以根據(jù)用用人單位 的的證明，與與用人單位位 減輕勞動動量或者 工工作崗位。15、女職職工因調(diào)整整工作崗位位或者減輕輕勞動量的的，用人單單位可以根根據(jù)變更后后的勞動合合同和本單單位工資制制度 其工資資，調(diào)整后后的工資不不得 用人單單位所在地地的 標準準。16、女職職工因更年年期綜合癥癥不能

6、適應(yīng)應(yīng)工作時，用用人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)其 的的證明和當當事人的實實際情況，合合理 其工作作崗位。17、用人人單位應(yīng)當當按照國家家規(guī)定，組組織女職工工進行 、 和 的職職業(yè)健康檢檢查，并將將檢查結(jié)果果如實告知知女職工，職職業(yè)健康檢檢查費用由由 承擔。18、用人人單位每 年年應(yīng)當安排排女職工進進行一次 檢查，檢查查時間視為為勞動時間間。19、參加加生育保險險的用人單單位的女職職工，在 、 和實施 時產(chǎn)生生的相關(guān)費費用，可按按照國家規(guī)規(guī)定由 或者者 基金支付付；未參加加上述保險險或欠繳上上述保險費費的用人單單位的女職職工，相關(guān)關(guān)費用由 承擔。20、用人人單位應(yīng)給給予女職工工 特殊衛(wèi)生生保護，向向女職工發(fā)發(fā)

7、放必要的的 或者 衛(wèi)生費費。21、省財財政廳、省省總工會關(guān)于發(fā)放放女職工勞勞動保護衛(wèi)衛(wèi)生費的通通知（鄂鄂財行發(fā)2009910號號）中規(guī)定：女職工衛(wèi)衛(wèi)生費標準準每月 。22、縣級級以上地方方人民政府府勞動和社社會保障、人事、衛(wèi)衛(wèi)生、安全全生產(chǎn)監(jiān)督督管理行政政主管部門門應(yīng)按照各各自的職責責分工，負負責對本規(guī)規(guī)定的執(zhí)行行情況進行行監(jiān)督檢查查。 、婦婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮揮職能作用用，開展對對女職工勞勞動保護的的 、 、 工作，并并有權(quán)對保護護女職工勞勞動權(quán)益的的規(guī)定執(zhí)行行情況進行行 ，有權(quán)向向有關(guān)行政政主管部門門 情況。有有關(guān)行政主主管部門接接到情況反反映后，應(yīng)應(yīng)當及時 ，并將將處理結(jié)果果告知 。23、用人人單

8、位違反反 損害害女職工合合法權(quán)益的的，女職工工可以向勞勞動和社會會保障、人人事等行政政主管部門門 、 ；或者依依法向勞動動和社會保保障、人事事調(diào)解組織織 ；或者向向勞動和社社會保障、人事爭議議仲裁機構(gòu)構(gòu) ，對仲裁裁裁決不服服的，除法法律另有規(guī)規(guī)定外，可可依法向人人民法院提提起訴訟。24、因履履行保護女女職工權(quán)益益專項集體體合同發(fā)生生 ，經(jīng)協(xié)商商解決 的， 可以 申請仲仲裁，依法法提起 。 25、違反反 ，法法律、法規(guī)規(guī)有 規(guī)定的的，從其規(guī)規(guī)定。26、用人人單位違反反 ，給給女職工造造成 的，應(yīng)應(yīng)當承擔 責任；情節(jié)嚴重重的，對直直接負責的的主管人員員或者其他他直接責任任人員依法法給予 ；構(gòu)構(gòu)成犯

9、罪的的，依法追追究其 。27、湖湖北省女職職工勞動保保護規(guī)所所稱原工資資是指女職職工在 ，或者 之前，或或者 之前122個月內(nèi)的的 。 28、實行行 是我國的的一項 ，保障婦婦女合法權(quán)權(quán)益是 的共同責責任。29、婦女女在 、 、 、 和 生活等等各方面享享有同男子子平等的權(quán)權(quán)利。30、國家家鼓勵婦女女 、 、 、 ，運用用法律維護護自身合法法權(quán)益。31、公民民有權(quán) 、 侵犯婦女女合法權(quán)益益的行為，任任何單位和和個人不得得 。32、縣級級以上 應(yīng)當當根據(jù)中國國婦女發(fā)展展綱要，制制定本行政政區(qū)域的 發(fā)發(fā)展規(guī)劃，并并將其納入入 計劃劃。33、婦女女 通過各種種途徑和形形式，管理理 事務(wù)，管管理 和

10、事業(yè)，管管理 事務(wù)。34、各級級 、 、 和其其他 的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員中，應(yīng)應(yīng)當有 成員員，其所屬屬部門內(nèi)設(shè)設(shè)機構(gòu)的女女領(lǐng)導(dǎo)干部部的比例應(yīng)應(yīng)當達到 以上。35、招錄錄公務(wù)員和和招聘事業(yè)業(yè)單位工作作人員的職職（崗）位位資格條件件中不得有有 限制，法法律、法規(guī)規(guī)另有規(guī)定定的除外。36、各級級人民政府府和有關(guān)部部門應(yīng)當 和和 少數(shù)民族族女干部，加加強對女干干部的培訓(xùn)訓(xùn)教育和輪輪崗鍛煉；在表彰的的勞動模范范和先進人人物中，應(yīng)應(yīng)當有 的女女性。37、企業(yè)業(yè)事業(yè)單位位 和 中女女代表、女女委員的 應(yīng)應(yīng)當與本單單位女職工工比例相適適應(yīng)。38、有關(guān)關(guān)單位或者者部門在制制定規(guī)章制制度，研究究決定工資資福利、安安全衛(wèi)生

11、、計劃生育育、社會保保障等事項項時，應(yīng)當當有 或或者 參參加。39、父母母或者其他他監(jiān)護人必必須依法保保障適齡 兒兒童少年完完成義務(wù)教教育。40、各級級人民政府府、有關(guān)部部門和用人人單位應(yīng)當當采取措施施，有計劃劃地組織 接受 、 和 ，提高婦婦女 、 和參與 的能能力。41、各單單位在 、 、 、 等方面面不得歧視視婦女，不不得強迫或或者變相強強迫婦女 退休。42、婦女女依法享有有與男子 的的財產(chǎn)繼承承權(quán)。在同同一順序的的法定繼承承人中，不不得 婦女，對對年幼、年年老、喪失失勞動能力力的 繼承人人應(yīng)當予以以照顧。43、禁止止溺、棄、殘害 。禁止非醫(yī)醫(yī)學(xué)需要的的 或者 的人人工終止妊妊娠。44、

12、各級級人民政府府應(yīng)當采取取措施逐步步改善 衛(wèi)生生保健設(shè)施施，鼓勵和和提倡 醫(yī)學(xué)學(xué)檢查。45、禁止止以具有淫淫穢內(nèi)容的的語言、文文字、圖片片圖像、電電子信息、肢體行為為等形式對對婦女實施施 ，受受害婦女有有權(quán)向有關(guān)關(guān)單位和部部門投訴。46、任何何人不得以以生育 或者 為由歧歧視、虐待待婦女或者者迫使婦女女離婚。因因生育女嬰嬰或者不生生育，女方方受虐待導(dǎo)導(dǎo)致離婚的，在在分割夫妻妻共有財產(chǎn)產(chǎn)時應(yīng)當照照顧 利利益。47、因 導(dǎo)致離婚的，受害害婦女有權(quán)權(quán)依法請求求 。48、離婚婚后， 不得得侵犯女方方的 權(quán)利和和 權(quán)利，不不得以任何何理由和形形式 女方及及其親屬的的正常生活活、學(xué)習(xí)和和工作。49、各單單

13、位在執(zhí)行行國家 時時，不得以以性別為由由 婦女女。50、湖湖北省人口口與計劃生生育條例適用于戶戶籍 和和戶籍 而在在本省 的公公民，以及及本省行政政區(qū)域內(nèi)的的國家機關(guān)關(guān)、社會團團體、企業(yè)業(yè)事業(yè)單位位和其他組組織。51、實行行計劃生育育是 和 的共共同責任。夫妻雙方方在實行計計劃生育中中負有 。 52、晚婚婚公民除享享受國家規(guī)規(guī)定的婚假假外，增加加婚假 天；已已婚婦女晚晚育的，除除享受國家家規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增增加產(chǎn)假 天，并并給予其配配偶 天護理假假；婚假、產(chǎn)假和護護理假視同同 ，工資資、獎金照照發(fā)。53、婚婚姻法規(guī)規(guī)定結(jié)婚年年齡，男不不得早于 周周歲，女不不得早于 周歲。54、無效效婚姻的情情

14、形有： 、 、 、 。55、父母母有保護和和教育 的的權(quán)利和義義務(wù)。在 對國家家、集體或或他人造成成損害時，父父母有承擔擔民事責任任的義務(wù)。 556、離婚婚后，一方方撫養(yǎng)的子子女，另一一方應(yīng)負擔擔必要的 和 的一部部分或全部部，負擔費費用的 和期期限的 ，由雙雙方協(xié)議；協(xié)議不成成時，由人人民法院判判決。 557、離婚婚時，一方方 、 、 、 夫妻共同同財產(chǎn)，或或偽造債務(wù)務(wù)企圖侵占占另一方財財產(chǎn)的，分分割夫妻共共同財產(chǎn)時時，對隱藏藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀毀損夫妻共共同財產(chǎn)或或偽造債務(wù)務(wù)的一方，可可以 或 。離婚后后，另一方方發(fā)現(xiàn)有上上述行為的的，可以向向人民法院院提起訴訟訟，請求 分分割夫妻共共同財產(chǎn)

15、。58、企企業(yè)職工生生育保險試試行辦法適用于 及及其 。59、生育育保險按 原原則組織。職工個人人 生育育保險費。60、女職職工生育的的 、 、 、 和 由由 支付。超出規(guī)定定的醫(yī)療 和 由職工個個人負擔。61、女職職工生育或或流產(chǎn)后，由 或 持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取 和報銷 。62、對 進行勞勞動保障監(jiān)監(jiān)察，適用用勞動保保障監(jiān)察條條例。63、對 、 和 進行行勞動保障障監(jiān)察，依依照勞動動保障監(jiān)察察條例執(zhí)執(zhí)行。 64、 主管全全國的勞動動保障監(jiān)察察工作。 主管本行行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的勞動保保障監(jiān)察工工作。65、勞動動保障行政

16、政部門對用用人單位遵遵守 和未成年年工特殊勞勞動保護規(guī)規(guī)定的情況況實施勞動動保障監(jiān)察察。 66、女方方在懷孕期期間、分娩娩后 或或中止妊娠娠后 內(nèi)內(nèi)，男方不不得提出離離婚。女方方提出離婚婚的，或人人民法院認認為確有必必要受理男男方離婚請請求的， 。67、工會會女職工委委員會是在在同級 領(lǐng)導(dǎo)下和和上一級 指導(dǎo)下下的女職工工組織，根根據(jù)女職工工的特點和和意愿開展展工作。68、企業(yè)業(yè)、事業(yè)單單位、機關(guān)關(guān)和其他社社會組織等等工會中有有女會員 以上的應(yīng)應(yīng)建立女職職工委員會會，不足110名的可可以設(shè) 。69、工會會女職工委委員會是 或 婦婦聯(lián)的團體體會員，通通過 接接受婦聯(lián)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。70、女職職工

17、以上上的企業(yè)、事業(yè)單位位的工會女女職工委員員會，應(yīng)配配備 女職職工工作干干部。二、選擇題題1、湖北北省女職工工勞動保護護規(guī)定自自（ ）起起實施。A:20009年1月月1日 B:20009年2月月2日 C:20009年3月月8日2、用人單單位應(yīng)當按按照國家規(guī)規(guī)定，組織織女職工進進行（ ）時時的職業(yè)健健康檢查，并并將檢查結(jié)結(jié)果如實告告知女職工工。A: 上崗崗前 B: 離崗崗時 C: 上崗崗前、在崗崗期間、離離崗時3、哺乳未未滿1周歲歲嬰兒的女女職工，用用人單位應(yīng)應(yīng)當在每天天勞動時間間內(nèi)給予其其（ ）哺哺乳時間。哺乳時間間和在本單單位內(nèi)因哺哺乳而往返返于途中的的時間，算算作勞動時時間。A: 300分

18、鐘 B: 一次次 C：兩次4、女職工工正常分娩娩享受（ ）天產(chǎn)假假。A：60 B：1055 C：905、女職工工晚育且正正常分娩享享受（ ）天天產(chǎn)假。A：4個月月 B：1200天C：1355天6、分娩時時遇有難產(chǎn)產(chǎn)的，增加加產(chǎn)假（ ）天。A：10 B：15 C：257、女職工工懷孕未滿滿12周流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為（ ）天。A：1020 B：1530 C：2030 8、懷孕228周以上上的女職工工，經(jīng)單位位批準，可可請假休息息，休息期期間的工資資不得低于于該職工原原工資的（ ）且不得得低于當?shù)氐刈畹凸べY資標準，休休息期間的的福利待遇遇和晉級、評獎不因因此而受影影響。A：百分之之八十 B：百分之之七

19、十五C：百分之之六十五9、因履行行保護女職職工權(quán)益專專項集體合合同發(fā)生爭爭議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決不不成的，（ ）可以依依法申請仲仲裁，依法法提起訴訟訟。A：女職工工 B：女職工工委員會 C：工會10、國家家工作人員員違反湖湖北省人口口與計劃生生育條例規(guī)定多生生育子女或或者重婚生生育、有配配偶與他人人生育的，給給予（ ）的行政政處分。A：開除B：記大過過C：罰款三、判斷題題：1、女職工工因更年期期綜合癥不不能適應(yīng)工工作時，用用人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)其指指定醫(yī)療機機構(gòu)的證明明和當事人人的實際情情況，合理理調(diào)整其工工作崗位。（ ）2、女職工工產(chǎn)假期滿滿，因病需需要休息治治療的，其其超過產(chǎn)假假期間的待待遇，按照照有關(guān)病假假待遇和醫(yī)醫(yī)療保險待待遇規(guī)定辦辦理。（ ）3、用人單單位違反女女職工勞動動保護規(guī)定定，給女職職工造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當承擔賠賠償責任。( )4、各級地地方人民政政府衛(wèi)生、人口與計計劃生育、安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管理理行政主管管部門應(yīng)負負責對女職職工勞動保保護規(guī)定的的執(zhí)行情況況進行監(jiān)督督檢查。( )5、在縣級級以下行政政區(qū)域內(nèi)，工工會可與企企業(yè)方面代代表依法訂訂立區(qū)域性性專項集體體合同或者者行業(yè)性專專項集體合合同保護女女職工權(quán)益益。( )6、女職工工在規(guī)定的的產(chǎn)假期間間的工資，由由用人單位位按照該職職工原工資資標準發(fā)放放。已參加加生育保險險