深化完善公務員（事業(yè)人員）平時考核工作的實施計劃

1、深化完善公務員（事業(yè)人員）平時考核工作的實施計劃為進一步完善我委公務員（事業(yè)人員）考核制度，加強日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，更好激勵全委干部新時代新?lián)斝伦鳛?，根據中華人民共和國公務員法公務員平時考核規(guī)定(試行)中共xx市委組織部關于轉發(fā)浙江省公務員平時考核實施辦法的通知以及xx市進一步深化完善公務員平時考核工作的實施方案要求，結合我委實際，制定本實施計劃，并于2022年1月起全面實施。一、基本原則考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分類分級、簡便易行。實行領導評鑒與

2、服務對象評價相結合、定性考核與定量考核相結合。二、考核對象按照干部管理權限，委管公務員（含正科長的黨委成員、非市管的四級、三級調研員）、委直屬事業(yè)單位全體人員為平時考核對象。三、考核內容平時考核內容以被考核對象職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等的表現(xiàn)等。四、考核標準及等次平時考核結果分為“好”、“較好”、“一般”和“較差”4個等次，“好”等次公務員（事業(yè)人員）人數原則上

3、掌握在本單位實際參加平時考核對象總人數的xx%以內。1.“好”等次的評定標準：思想政治素質高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德好；工作實績突出，圓滿完成各項目標任務；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，積極進?。磺逭疂?，模范遵守各項規(guī)章制度。2.“較好”等次的評定標準：思想政治素質較高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德較好；工作實績較明顯，質量較好，效率較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；清正廉潔，自覺遵守各項規(guī)章制度。3.“一般”等次的評定標準：思想政治素質一般；能基本完成本職工作，但完成的數量不足，質量和效率不高，工作中存在一定失誤；履行職責的能力較弱

4、；工作責任心、積極性不強，辦事拖拉；清正廉潔，不違反各項規(guī)章制度。4.“較差”等次的評定標準：思想政治素質較差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心較差，工作作風存在明顯不足；存在廉潔方面問題，且情形較為嚴重。被考核對象在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為“好”等次；公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮，敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為“較差”等次。五、考核程序平時考核工作實行“周記實、月小結、季考評

5、”的考核機制，考核周期為一個季度，每年四次。季度考核在下一周期第一個月的前5個工作日內完成，并按照下列程序進行：(一)確定指標?？己酥笜擞杀豢己藢ο蟾鶕诓块T的年度及階段目標任務，結合職位職責，制定工作計劃，并經處室負責人及分管領導審定后，納入平時考核個性指標市國資委公務員（事業(yè)人員）季度目標任務表。個人季度崗位職責與目標任務表每季第一個月前3個工作日前匯總至委考核辦公室備案。（二）工作記實。被考核對象對照平時考核內容指標和工作計劃，利用浙政釘“日志”功能或書面開展周工作記實市國資委公務員（事業(yè)人員）周工作紀實表）。以月為單位開展月工作小結市國資委公務員（事業(yè)人員）月工作小結表。以“季度”為

6、單位將本季度工作情況記入市國資委公務員（事業(yè)人員）平時考核登記表。（三）審核評鑒。嚴格按照“誰主管、誰最了解、誰來評價”的原則，由各處室負責人于考評當季最后一個月的月末前將當季市國資委公務員（事業(yè)人員）工作小結表市國資委公務員（事業(yè)人員）平時考核登記表送分管領導審閱，并向分管領導提出對本處室副科以干部的考評建議，由分管領導根據被考核對象月、季工作小結，處室負責人對本處室相關人員的考評建議以及分管領導對干部日常工作的了解掌握，對分管領域干部（含處室負責人）提出考評等次建議（區(qū)分公務員和事業(yè)人員分別計核，按照“好”占比不超過xx%的比例分別提出考評建議），并于4月、7月、10月、次年1月的前3個工

7、作日將市國資委公務員（事業(yè)人員）平時考核登記表紙質版匯總至考核辦公室。（四）黨委審定?？己宿k公室依據被考核對象在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)以及各分管領導考評建議，并聽取駐市國資委紀檢監(jiān)察組意見,提出季度考核建議，提交委黨委會進行集體研究，確定考核結果等次。 (五)結果反饋。季度考核結果由考核辦公室在委公示欄內進行公示。被考核對象對本人考核結果的異議的，可以在考核結果公示后5個工作日內向考核辦公室反映。六、結果應用平時考核結果是公務員（事業(yè)人員）年度考核的基礎和重要依據，平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次人員原則上應從當年平時考核結果“好”等次一半以上且無“一般”、“較差”等

8、次的干部中產生。當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結果“一般”、“較差”等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為“較差”等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。對平時考核結果為“一般”等次的干部，及時談話提醒；對平時考核結果為“較差”等次的干部，及時批評教育，必要時進行誡勉?？己私M根據具體情形，幫助引導干部查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。平時考核結果記入公務員（事業(yè)人員）年度考核登記表，對年度考核擬定為優(yōu)秀等次的干部進行公示時，同時公示其當年平

9、時考核結果情況。考核組加強對平時考核結果的綜合分析，及時掌握平時考核開展情況，把平時考核發(fā)現(xiàn)的問題作為優(yōu)化內部職能，人員配置及崗位交流等的重要參考，完善工作機制，提高工作效能。七、特殊問題處理被考核對象派出參加學習培訓、抽調參加專項工作期間，其平時考核工作由考核組根據實際情況進行合理安排；被考核對象援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核；公務員派駐服務窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）期間，原則上以窗口所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主進行平時考核；新錄用公務員（事業(yè)人員）在試用期內參加平時考核，不確定等次，考核情況作為試用期考核和任職、定級的依據；被考核對象病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加考核，不

10、確定等次。被考核對象涉嫌違紀違法被立案調查、受黨紀政紀處分、組織處理、誡勉的公務員參加考核及等次確定，按照有關規(guī)定辦理。八、工作要求（一）加強領導，嚴密組織。委成立公務員平時考核工作領導小組，組長由黨委書記、主任擔任，常務副組長由分管組宣人事工作的領導擔任，副組長由其他黨委班子成員擔任，組員由組宣人事處和機關紀委人員擔任。考核領導小組下設辦公室,辦公室設在組宣人事處。各處室要充分認識平時考核工作的重要意義，統(tǒng)籌組織落實，通過平時考核工作，不斷提高干部隊伍管理科學化、精細化水平。（二）嚴謹規(guī)范，科學評價。平時考核是加強委干部隊伍建設的重要舉措，各處室要嚴格按照平時考核的職責抓好落實，要結合年度重點工作、平時工作、月（季）度工作完成情況，對干部進行科學評價。被考核對象要實事求是，按要求認真填寫個人周工作記實、