風(fēng)電工程公司招聘專員崗位說明書

1、招聘專員崗位說明書一、基本信息崗位名稱招聘專員崗位編碼所在部門人力資源部崗位定編1崗位職系管理職系薪酬類型崗位績效工資制二、工作關(guān)系直接上級崗位人力資源部部長協(xié)作關(guān)系對內(nèi)公司內(nèi)部各部門對外勞動部門、律師事務(wù)所、咨詢公司、培訓(xùn)公司直接下級崗位暫無所轄人數(shù)暫無三、職位設(shè)置目的(崗位概述)協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，擬訂公司人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施四、職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)履行時(shí)間1編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃，并起草與發(fā)布招聘信息定期匯總招聘崗位數(shù)目及人數(shù)，分析人員需求情況第一季度/第四季度招聘渠道的建立與拓寬。建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘

2、渠道持續(xù)在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息更新，篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知人員面試季度2員工入離職、異動手續(xù)的辦理通知錄用員工辦理入職手續(xù)，核對證件是否齊全持續(xù)按照規(guī)定簽訂相應(yīng)版本的勞動合同持續(xù)新入職人員檔案資料的收集持續(xù)3簡歷篩選、聘前測試、組織與主持初次面試工作對來公司面試人員進(jìn)行接待，按照招聘流程填寫職位申請表，對面試人員進(jìn)行初試持續(xù)根據(jù)需求部門負(fù)責(zé)人時(shí)間安排通過初試者進(jìn)行復(fù)試，對面試結(jié)果跟進(jìn)，進(jìn)行背景調(diào)查持續(xù)體檢安排，體檢合格候選人聘用信的發(fā)放4建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫通知錄用員工辦理入職手續(xù)，核對證件是否齊全第一季度/第四季度按照規(guī)定簽訂相應(yīng)版本的勞動合同持續(xù)5收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的

3、相關(guān)信息并尋求與他們的合作建立人才信息收集渠道，競爭對手、內(nèi)部推薦、合作伙伴等持續(xù)定期同管理人才溝通，了解人員動向和需求意向持續(xù)培訓(xùn)臺賬的建立及完善持續(xù)核實(shí)、匯總員工績效工資，與薪酬專員保持密切聯(lián)系持續(xù)6完成上級安排的其它工作持續(xù)五、崗位權(quán)力權(quán)限一對違反相關(guān)規(guī)定的行為有制止權(quán)權(quán)限二對管理人員有民主監(jiān)督權(quán)權(quán)限三有接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利六、任職資格教育水平?？萍耙陨蠈W(xué)歷學(xué)習(xí)專業(yè)人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)資格證書無特殊要求工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識與技能對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對人力資源管理事務(wù)性的工作有較好的處理技巧，熟悉人事工作流程能力素質(zhì)工作認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作意識；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，待人公平，能接受高強(qiáng)度的工作上崗培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面