2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立基礎(chǔ)講義和習(xí)題解析

1、封 面作者：ZHANGJIAN 僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同地簽訂基礎(chǔ)講義與習(xí)題解析第二節(jié)勞動(dòng)合同地簽訂一、勞動(dòng)合同簽訂地概念與原則(一)勞動(dòng)合同簽訂地概念勞動(dòng)合同地簽訂,是指勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)互相選擇與平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同地各項(xiàng)條款協(xié)商一致,并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,從而確立勞動(dòng)關(guān)系地法律行為.精品文檔收集整頓匯總(二)勞動(dòng)合同簽訂地原則1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同步法律地位是平等地,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)地意思體現(xiàn).4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同簽訂地

2、主體(一)勞動(dòng)合同簽訂主體地資格規(guī)定1.勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄取人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力.2.用人單位有用*利能力與行為能力.(1)用人單位設(shè)立地分支機(jī)構(gòu),依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)地,可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;(2)未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)地,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同.【例題單選題】下列情形中,簽訂勞動(dòng)合同地當(dāng)事人具有主體合法性地是().A.未滿(mǎn)16周歲地小趙與某餐廳簽訂地勞動(dòng)合同B.未滿(mǎn)16周歲地小錢(qián)與某雜技團(tuán)簽訂地勞動(dòng)合同C.未滿(mǎn)16周歲地小孫與某快遞公司簽訂地勞動(dòng)合同D.未滿(mǎn)16周歲地小李與某保安公司簽訂地

3、勞動(dòng)合同對(duì)旳答案B答案解析本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽訂主體地資格規(guī)定.文藝、體育、特種工藝單位錄取人員可以不滿(mǎn)16周歲.精品文檔收集整頓匯總(二)勞動(dòng)合同簽訂主體地義務(wù)1.用人單位地義務(wù)與責(zé)任(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者規(guī)定解地其他狀況.精品文檔收集整頓匯總(2)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者地居民身份證與其他證件,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物.精品文檔收集整頓匯總提示：“其他證件”涉及但不限于下列證件：居民戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、職稱(chēng)評(píng)估證書(shū)等證件.“其他

4、名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用.精品文檔收集整頓匯總(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件地,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定予以懲罰.精品文檔收集整頓匯總(4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物地,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上元如下地原則對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害地,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任.精品文檔收集整頓匯總2.勞動(dòng)者地義務(wù)用人單位有權(quán)解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)地基本狀況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明.【例題分析題】某化妝品公司招聘銷(xiāo)售人員,在簽訂勞動(dòng)合同步規(guī)定員工交300元制服押金,以

5、便制作統(tǒng)一地工作服裝,并表達(dá)在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工.部分員工覺(jué)得公司收取押金違背法律規(guī)定,遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴.請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)行政部門(mén)與否可以就此事作出行政解決?精品文檔收集整頓匯總對(duì)旳答案根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,該公司以提供制服地名義收取押金地作法違背法律規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司將該押金返還給員工,并可以根據(jù)實(shí)際收取押金地員工人數(shù)按每人500元以上元如下地原則對(duì)公司處以罰款.精品文檔收集整頓匯總?cè)?、勞?dòng)合同簽訂地形式(一)書(shū)面形式及規(guī)定1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞

6、動(dòng)合同.2.自用工之日起一種月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面告知后,勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同地,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間地勞動(dòng)報(bào)酬.精品文檔收集整頓匯總3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同步簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同地,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同地,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.精品文檔收集整頓匯總未定合同步間 用人單位 勞動(dòng)者 用工1個(gè)月內(nèi) 補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 不與用人單位簽合同,只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 用工滿(mǎn)1月未滿(mǎn)1年 （1）補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍地工資

7、；自用工之日起滿(mǎn)一種月地次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同地前一日.（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1） 不與用人單位簽合同,可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 用工滿(mǎn)1年 （1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同.（2）向勞動(dòng)者每月支付2倍地工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿(mǎn)一種月地次日至滿(mǎn)一年地前一日）；（3）視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.（自用工之日起滿(mǎn)1年地當(dāng)天） (二)例外狀況非全日制用工雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭合同.【例題1分析題】小王從2月1日起為一家服裝公司工作,工資每月6千元,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同.其后小王多次向公司提出簽訂書(shū)面合同地規(guī)定,公司卻沒(méi)有回應(yīng).3月公司忽然告知小王簽訂書(shū)面合同,薪水降為每月3千元,

8、小王不批準(zhǔn)簽訂該勞動(dòng)合同.分析該案件應(yīng)如何解決.精品文檔收集整頓匯總對(duì)旳答案從2月至3月,小王在該單位工作已滿(mǎn)一年,用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么視為用人單位與小王簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,小王可規(guī)定公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同步小王可獲得從3月起至1月(自用工之日起滿(mǎn)一種月地次日至滿(mǎn)一年地前一日)共11個(gè)月地雙倍工資補(bǔ)償,即除正常地工資外,小王可再獲得66000元(600011=66000).精品文檔收集整頓匯總【例題2判斷題】用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同地,視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年地當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.()()精品文檔收集整頓匯總對(duì)

9、旳答案答案解析本題考核勞動(dòng)合同地簽訂.根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同地,自用工之日起滿(mǎn)一種月地次日至滿(mǎn)一年地前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍地工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年地當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同.精品文檔收集整頓匯總四、勞動(dòng)合同地類(lèi)型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與以完畢一定工作任務(wù)為期限地勞動(dòng)合同三種類(lèi)型.(一)固定期限勞動(dòng)合同,商定合同終結(jié)時(shí)間地勞動(dòng)合同.(二)以完畢一定工作任務(wù)為期限地勞動(dòng)合同,商定以某項(xiàng)工作地完畢為合同期限地勞動(dòng)合同.(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,商定無(wú)擬定終結(jié)時(shí)間地勞動(dòng)

10、合同.1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”.2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性地合同,但是如果浮現(xiàn)法律規(guī)定或合同商定地解除或終結(jié)條件地,勞動(dòng)者與用人單位也可以解除或終結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.精品文檔收集整頓匯總3.簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同地法定情形：(1)協(xié)商簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.(2)法定強(qiáng)制：有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同地,除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：精品文檔收集整頓匯總勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)l0年地;解釋?zhuān)撼掷m(xù)工作滿(mǎn)l0年地起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,涉及

11、勞動(dòng)合同法施行前地工作年限.勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作地,勞動(dòng)者在原用人單位地工作年限合并計(jì)算為新用人單位地工作年限.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終結(jié)勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)毓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位地工作年限.精品文檔收集整頓匯總用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同步,勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)l0年且距法定退休年齡局限性地;精品文檔收集整頓匯總持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同地：(1)嚴(yán)重違背用人單位地規(guī)章制度地;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害

12、地;(3)勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位地工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正地;精品文檔收集整頓匯總(4)以欺詐、脅迫地手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思地狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效地;精品文檔收集整頓匯總(5)被依法追究刑事責(zé)任地;(6)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定地醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排地工作地;精品文檔收集整頓匯總(7)勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作地.解釋?zhuān)撼掷m(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同地次數(shù),應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法1月1日施行后開(kāi)始計(jì)算.4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不

13、與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同地,視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年地當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.精品文檔收集整頓匯總【例題1分析題】小張是一家私營(yíng)公司地員工,從開(kāi)始在這個(gè)單位工作2年,簽過(guò)兩份固定期限勞動(dòng)合同,小張想懂得,再簽新合同地話(huà),自己是不是可以規(guī)定與單位簽訂無(wú)固定期限地勞動(dòng)合同?精品文檔收集整頓匯總對(duì)旳答案根據(jù)規(guī)定,只有在1月1后來(lái)簽訂地勞動(dòng)合同,才可開(kāi)始計(jì)算持續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同地次數(shù).由于小張之前地兩份合同地簽訂時(shí)間是在1月1日之前,并不屬于上述可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定地“持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同”,因此小張想要在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同地主張缺少法律根據(jù).

14、精品文檔收集整頓匯總【例題2多選題】2月,下列人員向所在單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.其中,具有法定條件地是().精品文檔收集整頓匯總A.趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,1月回到該公司工作B.錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有公司工作,3月該公司改制為私人控股地有限責(zé)任公司,年滿(mǎn)50周歲地錢(qián)先生與公司簽訂三年期地勞動(dòng)合同精品文檔收集整頓匯總C.孫女士于5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作,簽訂為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限地勞動(dòng)合同.1月,公司將孫女士提高為技術(shù)部副經(jīng)理精品文檔收集整頓匯總D.李先生原為甲公司地資深業(yè)務(wù)員,于2月被乙公司聘任擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理,商定：先簽訂

15、一年期合同,如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出祈求,可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同精品文檔收集整頓匯總對(duì)旳答案BD答案解析本題考核點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同地規(guī)定.(1)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)地,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.選項(xiàng)A中,持續(xù)工作不滿(mǎn).(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同步,勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡局限性十年地,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此選項(xiàng)B對(duì)旳.(3)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形地,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.但持續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同地次數(shù),應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同步開(kāi)始

16、計(jì)算.選項(xiàng)C中,勞動(dòng)者在1月1后來(lái)僅續(xù)訂一次.(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.因此選項(xiàng)D對(duì)旳.精品文檔收集整頓匯總五、勞動(dòng)合同地效力(一)勞動(dòng)合同地生效1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份.精品文檔收集整頓匯總2.勞動(dòng)合同依法簽訂即生效,具有法律約束力.除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊商定,如商定須經(jīng)公證或鑒證方可生效地勞動(dòng)合同,其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日.精品文檔收集整頓匯總(二)無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違背法律、行政法規(guī)地

17、強(qiáng)制性規(guī)定而被確覺(jué)得無(wú)效地勞動(dòng)合同.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：精品文檔收集整頓匯總1.以欺詐、脅迫地手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思地狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同地;2.用人單位免除自己地法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利地;3.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定地.提示：對(duì)勞動(dòng)合同地?zé)o效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議地,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn).(三)無(wú)效勞動(dòng)合同地法律后果1.無(wú)效勞動(dòng)合同,從簽訂時(shí)起就沒(méi)有法律約束力.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力地,其他部分仍然有效.精品文檔收集整頓匯總2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)地,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬地?cái)?shù)額,參照本單位相似

18、或者相近崗位勞動(dòng)者地勞動(dòng)報(bào)酬擬定.精品文檔收集整頓匯總版權(quán)聲明本文部分內(nèi)容，涉及文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上收集整頓。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.顧客可將本文旳內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非賺錢(qián)性用途，但同步應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他有關(guān)法律旳規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及有關(guān)權(quán)利人旳合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及有關(guān)權(quán)利人旳書(shū)面許可，并支付報(bào)酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infrin