四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱

1、2) 勞動力供給和需求。四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱1課程任務和說明通過培訓，使培訓對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢，培訓對象應能夠獨當一面，能夠參與團隊協(xié)作，勝任人力資源管理基礎(chǔ)性日常工作。在教學過程中，應以理論教學為基礎(chǔ)，注重加強技能訓練，尤其是基本功的訓練。.課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時授課復習內(nèi)容總課時授課練習職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)413基礎(chǔ)知識15411人力資源規(guī)劃936人力資源規(guī)劃1046招聘與配置835招聘與配置14410培訓與開發(fā)830培訓與開發(fā)1046績效管理835績效管理1046薪酬管理945薪酬管理14410續(xù)表理

2、論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時授課復習內(nèi)容總課時授課練習勞動關(guān)系管理835勞動關(guān)系管理1046機動11機動21l總計702545總計702545總課時數(shù)：140課時。理論知識部分教學要求及內(nèi)容3 1 職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)3 1 1 教學要求 通過培訓，使培訓對象掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)道德基本知識， 從而樹立良好的職業(yè)道德， 并了解相關(guān)法律法規(guī)知 識。3 1 1 教學內(nèi)容職業(yè)道德基本知識。職業(yè)守則。相關(guān)法律法規(guī)知識。 1 3 教學建議 職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)的學習可以貫穿在各個理論 模塊的教學中靈活進行。3 2 基礎(chǔ)知識 2 1 教學要求 通過培訓，使培訓對象掌握人力資源管理所涉及的經(jīng)濟

3、學、管理學和法學等基礎(chǔ)知識。 2 2 教學內(nèi)容(1) 勞動經(jīng)濟學1) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法。完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)。就業(yè)與失業(yè)。勞動法勞動法的體系。勞動法律關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略管理。企業(yè)計劃與決策。市場營銷。管理心理與組織行為個體心理與行為的分析。工作團隊的心理與行為。領(lǐng)導行為及其理論。人力資源管理中的心理測試技術(shù)。人力資源開發(fā)與管理人力資源的基本理論。人力資源開發(fā)?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。 23 教學建議 應將基礎(chǔ)知識融會貫通，緊密聯(lián)系經(jīng)濟發(fā)展況，密切關(guān)注國家宏觀社會經(jīng)濟政策， 把握上述理論的基本發(fā)2) 工作時間統(tǒng)計的內(nèi)容。展 趨勢。3 3 人力資源規(guī)劃3 3

4、。 1 教學要求 通過培訓， 使培訓對象掌握人力資源規(guī)劃、現(xiàn)代組織結(jié) 構(gòu)和崗位調(diào)查的內(nèi)容， 掌握勞動定額、 人力資源管理費用核算等 人力資源規(guī)劃所涉及的財務統(tǒng)計知識。3 3 2 教學內(nèi)容組織信息采集與處理人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容。組織信息管理的原理和要求。組織結(jié)構(gòu)圖繪制現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的概念和類型。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計基本要求。工作崗位調(diào)查工作崗位研究的基本概念。工作崗位調(diào)查的基本方法。員工與工時統(tǒng)計員工分類統(tǒng)計的內(nèi)容。勞動定額管理勞動定額的基本內(nèi)容。勞動定額的原理和方法。人力資源費用預算與核算人工成本的概念及其構(gòu)成。人力資源管理費用的構(gòu)成。人力資源管理費用預算和核算的要求。 3 3 教學建議在教學過程中， 對上述各知識點， 應側(cè)