企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度-避免企業(yè)職工糾紛-實(shí)現(xiàn)公司勞動(dòng)公平化、平穩(wěn)化的保障性講義

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 避免企業(yè)職工糾紛實(shí)現(xiàn)公司勞動(dòng)公平化、平穩(wěn)化的保障性講義用人單位應(yīng)否制定本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度？根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。是用人單位自主用工權(quán)的主要內(nèi)容是維護(hù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)的保障是維護(hù)用人單位合法權(quán)益的依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)如何制定？用人單位應(yīng)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，即規(guī)章制度要合法。 程序合法： 用人單位擬定草案 用人單位可以召開職工代表大會(huì)或者組織全體員工 進(jìn)行討論，聽取全體員工意見 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 內(nèi)容合法： 用人單位免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的二、勞動(dòng)合同的

2、訂立勞動(dòng)合同實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面合同的，怎么處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，該法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位在新職工到崗一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新職工訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

3、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者那些情況？根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本資料包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。如勞動(dòng)者通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等），隱瞞真實(shí)情況騙取用人單位信任，簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位可以依勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。用人單

4、位能扣押勞動(dòng)者的身份證或收取押金、要求其提供擔(dān)保嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款

5、規(guī)定處罰。勞動(dòng)者是否有權(quán)持有勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同履行與變更目前我國存在哪幾種工時(shí)制度 ？現(xiàn)在我國存在三種工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 不定時(shí)工時(shí)制：它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制

6、，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限（周、月、季、年等）為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度 。三種不同的工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間方面的有何不同？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：如果用人單位安排勞動(dòng)者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間 。不定時(shí)工作制：勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的

7、時(shí)間 。綜合計(jì)算工時(shí)制：勞動(dòng)者工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，屬于加班；在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間 。實(shí)行不同工時(shí)制的用人單位如何計(jì)發(fā)加班費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第20條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的

8、，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。不定時(shí)工作制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第21條規(guī)定， 實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 綜合計(jì)算工時(shí)制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第21條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定總工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。 用人單位可否隨意變更勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

9、，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。四、勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或 者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的

10、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除

11、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

12、排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)者有哪些情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同受限制？根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四

13、十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位可依法解除解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？用人單位解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？用人單位向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天是解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。如果勞動(dòng)者有勞

14、動(dòng)合同法第50條規(guī)定的情形，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。那些情形下勞動(dòng)合同終止？根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條和實(shí)施條例第21條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止； （四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、無固定期限勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽無固定期限的合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同

15、，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定

16、期限勞動(dòng)合同 六、服務(wù)期和競業(yè)限制用人單位如何與勞動(dòng)者約定服務(wù)期年限？根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于簽訂服務(wù)期限的年限，勞動(dòng)合同法沒有特別約定。（一、公平合理；二、約定較長的應(yīng)按工資調(diào)整機(jī)制提高服務(wù)期限的勞動(dòng)報(bào)酬）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，如何支付違約金？根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約

17、金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條 第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資） 用人單位可以與什么人簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的）“競業(yè)限制” 的期限最長幾年

18、？根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年 。勞動(dòng)者與用人單位簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議后，可否從用人單位得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定，用人單位可以要求支付違約金嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

19、按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定，除勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制規(guī)定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 七、勞動(dòng)試用期用人單位如何與勞動(dòng)者約定試用期？根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不

20、滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期可以要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)么？根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如何處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者在試

21、用期如何確定工資？根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱

22、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得什么補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者

23、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣需注意那些相關(guān)的內(nèi)容？勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議用人單位不能直接開除和辭退被派遣員工，但可依合同約定將被派遣的員工退回勞務(wù)派遣單位被派遣勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提出，而不是向用人單位提出，用人單位也不能接受被派遣員工辭職勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者履行什么義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法第2

24、6條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任？根據(jù)勞動(dòng)合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

25、與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 十、非全日制用工從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 。用人單位招用非全日制員工，可以約定試用期嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工的勞動(dòng)合同終止，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？根據(jù)勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工對勞動(dòng)者工時(shí)

26、和工資結(jié)算周期有何規(guī)定？第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 十一、案例分析案例一：李四是A店收銀部的收銀員（全職工），2009年2月5日上午，該部門收銀經(jīng)理告知人力資源部，李四從09年2月3日起已經(jīng)兩天沒來上班了。09年2月6日一早，該店人資經(jīng)理從收銀部得知2月5日李四也未出現(xiàn)在公司。問題：（1）請簡述自動(dòng)離職定義。 （2）如果你是該店人力資源經(jīng)理，請

27、 詳細(xì)描述你對李四自動(dòng)離職行為的處理方式自動(dòng)離職指員工未向公司書面提出辭職申請，隨意脫離所在工作崗位的行為；或員工與公司終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行終止/解除手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司的行為 。處理方式：書面送達(dá)員工解聘書、信息欄公示；與收銀、財(cái)務(wù)確認(rèn)員工是否有借款或短款；核對考勤結(jié)算工資（扣除借款及短款）；停保；進(jìn)行轉(zhuǎn)檔/存檔工作案例二 ：劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，

28、并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。 問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么? (2)(4分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?（1）劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)1萬2千元違約金；不應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資。（2）除請求支付違約金外，可以請求劉某賠償損失。因劉某未覆行合同，如果他的違約對公司造成的5萬元經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)聯(lián)，就可以請求其賠償。案例三 ：2008年6

29、月30日下午15：15分左右，馬某在商場鞋部將一雙價(jià)值元的路/男PV油拖鞋3368（條碼：6937589133680）穿在腳上，企圖不買單走出賣場，被防損員袁某抓獲。事后該員工死不承認(rèn)該事實(shí)，并稱他中午在8-12號收銀臺(tái)已買單，心想如果他不承認(rèn)，公司就沒有證據(jù)，就不能與其解除勞動(dòng)合同。處理經(jīng)過告知防損部不要繼續(xù)強(qiáng)制讓劉某在偷盜拖鞋的調(diào)查筆錄上簽字，讓其本人寫事情經(jīng)過，并簽字！該員工很快就寫了這樣的經(jīng)過：“本人08年6月30日在三樓買了一雙拖鞋，于是就把自己的壞拖鞋丟在三樓賣場，我是中午在8-12號收銀臺(tái)買的單，價(jià)格元/雙”；告知防損部不要做任何結(jié)論，只是叫劉某先休假，人資部核實(shí)后再告訴他事情結(jié)

30、果；舉證過程：從電腦系統(tǒng)中查2008年6月30日的銷售記錄，并打印出來留底。從系統(tǒng)中看，該種類拖鞋只有在下午16：32：45在4號收銀臺(tái)劉某手中有一雙銷售記錄，且此時(shí)從監(jiān)控錄像中顯示買拖鞋的顧客根本就不是馬某；保留證據(jù)：將監(jiān)控錄像、銷售記錄報(bào)表、劉某證言、和馬某本人寫的事情經(jīng)過一起保存；事情處理：先將解除勞動(dòng)合同通知書通過快遞發(fā)式郵寄給馬世澄，待郵遞員將馬某簽收回執(zhí)交給公司時(shí)，就 通知馬某辦理離職手續(xù)?？?結(jié)（1）跟部門強(qiáng)調(diào)，不要輕易下結(jié)論，要跟人資多溝通；（2）要想辦法讓員工寫相關(guān)材料并簽名；（3）舉證要充分；（4）要充分考慮事情出現(xiàn)結(jié)果的可能性，掌握主動(dòng)權(quán)案例四：彭某于2008年2月3日入

31、職深圳某外貿(mào)公司，入職后公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，直至09年3月公司聽說勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要來公司檢查勞動(dòng)合同，此時(shí)公司才匆匆召集員工補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同（2008-2-3至2010-2-2），一式兩份，全部留公司保管。彭某入職后一直任業(yè)務(wù)員職務(wù)，每天上班時(shí)間為8：00-12：00，14：0020：00，每周休息一天，每月底薪1800元，每月平均提成加獎(jiǎng)金700元。09年5月4日，公司人資部突然通知彭某不要來公司上班了，并到公司辦理交接和工資結(jié)算手續(xù)，彭某要求公司將解除勞動(dòng)合同證明給他，人資部拒絕了，并說老板說：“如果你承認(rèn)并愿意賠償08年10月休假期間因你未交接清楚，給公司造成了8000元的損失，公司

32、就開解除勞動(dòng)合同證明給你”，此話被彭某已錄下，隨后彭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁為提起訴訟，要求該公司支付加班費(fèi)、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*元。問題：（1）用人單位有哪些地方違法？ （2）彭某可訴求該公司支付加班費(fèi)、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 共多少元，如何計(jì)算？ 您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？例：上海最低保障工資上海籍非上海籍非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利解讀新規(guī)定把握新變化立足新引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)新提升目標(biāo)勞動(dòng)合同法帶來的沖擊制度誘導(dǎo)與沖擊保護(hù)勞動(dòng)者建立長期就業(yè)關(guān)系正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)薪資變革成本風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)企業(yè)利益 一、勞動(dòng)合同法概述（一）勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 （二）勞動(dòng)合同

33、法的適用范圍：勞動(dòng)合同法第 二條（三）訂立勞動(dòng)合同的原則和效力：勞動(dòng)合同法第 三條（四）勞動(dòng)合同法對企業(yè)的深度影響及對企業(yè)人力 資源管理的挑戰(zhàn) (五) 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度（六）建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：勞動(dòng)合同法第 五條政府、雇主、勞動(dòng)者三方代表（七）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用 二、企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施（一）事業(yè)單位用工制度： 勞動(dòng)合同法第二條第二款， 第九十六條（二）勞動(dòng)派遣用工制度： 勞動(dòng)合同法第五十七至 第六十七條 注意六大特點(diǎn)1 、“勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人”“用工單位只用人不招人”屬于 招聘和用工相分離的用工模式2、勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系：派遣方與被派遣員之

34、間勞動(dòng)關(guān)系 （簽訂勞動(dòng)合同）派遣方與用工單位之間勞務(wù)合同關(guān)系用工單位與被派遣員之間特殊勞動(dòng)關(guān)系 3、派遣單位的義務(wù)：派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣員工簽訂不低于兩年的固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容含勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的法定條款及勞務(wù)派遣中的特殊內(nèi)容。派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，派遣單位不能克扣被派遣人的勞動(dòng)報(bào)酬，不能向被派遣人收取任何費(fèi)用。勞動(dòng)者沒有被派遣時(shí)，派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬。 4、用工單位法定義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，對其進(jìn)行工作崗位的必需培訓(xùn)；同工同酬，支付加班費(fèi)，績效獎(jiǎng)金及相應(yīng)的福利待遇，用工單位不能

35、將被派遣人再派遣到其他用人單位。 5、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時(shí) 應(yīng)注意的問題：審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)；明確被派遣員工和工作崗位的 基本情況；明確勞務(wù)派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與 支付方式；明確違反協(xié)議的法律責(zé)任 6、連帶賠償責(zé)任：勞動(dòng)合同法第九十三條： 被派遣者權(quán)益受到損害的由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）非全日制用工制度： 勞動(dòng)合同法 第六十八至七十二條 注意兩大特點(diǎn) 1、以小時(shí)計(jì)酬； 勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 其在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周不超過24小時(shí)。 2、企業(yè)使用非全日制用工 時(shí)應(yīng)注意的問題：勞動(dòng)合同的形式（口頭或書面，建

36、議用書面形式）雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理（原訂立的合同不能影響先訂立的合同的行）雙方當(dāng)事人不能約定試用期勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不能超過15日勞動(dòng)關(guān)系的終止：可隨時(shí)通知對方；用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)：由勞動(dòng)者參照個(gè)體工商戶的參保辦法自行投保（四）目前企業(yè)用工主要現(xiàn)狀1、用人單位自招自用（約占80%）2、某些大公司由廠商承包柜臺(tái)、廠商（代理人）委托該公司代招代管員工。3、從勞動(dòng)派遣中心聘派遣工（5000多人，市職介中心）4、使用非全日制用工（變相情況居多）5、反聘離退休人員（普遍存在） 三、依法構(gòu)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍： （一）選人 （二）育人 (三) 用人 （四）留人 （五）裁人 （一）選人：勞動(dòng)合同

37、的訂立及應(yīng)用 注意的問題勞動(dòng)合同法第二章 1、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立： 勞動(dòng)合同法第七條對現(xiàn)實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系的確認(rèn)：勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，企業(yè)用工應(yīng)建立職工名冊備查 2、用人單位招工時(shí)的告知義務(wù) 和知情權(quán)勞動(dòng)合同法第八條：招聘工作的入職審查環(huán)節(jié) 十分重要，要重點(diǎn)審查注意證據(jù)的保存身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等。年齡是否達(dá)到16周歲。是否與其他企業(yè)簽有未到期的勞動(dòng)合同。是否與其他單位存在竟業(yè)限制協(xié)議。如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù) 3、發(fā)錄取通知書時(shí)應(yīng)注意法律風(fēng)險(xiǎn)防范（通知書的法律效力）4、招工時(shí)不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不能收取押金 5、及時(shí)訂立書面勞動(dòng)

38、合同三種期限的勞動(dòng)合同（重點(diǎn)無固定期限 ） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（特別要注意約定薪金結(jié)構(gòu)、數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，在工作崗位方面，要約定根據(jù)工作需要服從企業(yè)調(diào)整等）合理約定試用期限無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范：法P34要了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，簽訂合同時(shí)堅(jiān)持合法、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，借助外力尋求指導(dǎo)。6、在選人環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同法：第十四條第三款，第二十八條、第八十一、八十二、八十三、八十四條 （二）育人：如何防范培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)及核心員工流失的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同法 第二十二至二十五條 1、用人單位如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、 約定服

39、務(wù)期和違約金： 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的區(qū)別：勞動(dòng)者提前解除服務(wù)期需要承擔(dān)違約金。設(shè)定服務(wù)期必須是專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對違約的限額：違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。服務(wù)期內(nèi)不影響正常的調(diào)資。2、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定保密事項(xiàng)3、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 4、遵守竟業(yè)限制的期限不能超過兩年， 在此期間企業(yè)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（根據(jù)國家科教委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于受竟業(yè)限制人員原工資的50%） 5、防范核心員

40、工流失 應(yīng)注意的問題：義務(wù)主體不要擴(kuò)大化（即6種人以外不要列入）竟業(yè)期限不要過長，竟業(yè)范圍要適宜。在竟業(yè)限制條款中要協(xié)商好經(jīng)濟(jì)賠償金額。要在協(xié)議中明確違約責(zé)任 (三) 用 人 ： 在履行、變更、續(xù)簽勞動(dòng)合同中應(yīng)防范的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法： 第二十九至三十五條1、勞動(dòng)合同履行的原則： 履行雙方按約定實(shí)現(xiàn)各自權(quán)力和義務(wù)的活動(dòng) 四項(xiàng)履行的原則 實(shí)際履行原則：雙方按合同標(biāo)的履行義務(wù)及實(shí)現(xiàn)權(quán)利，不能以其他標(biāo)的或方式來代替親自履行原則：雙方當(dāng)事人親力親為，不能由他人代為履行全面履行的原則：按合同內(nèi)容原原本本地全面履行，不能大折扣，不能改變合同的任何條款協(xié)作履行原則：雙方互相協(xié)作，任何一方在履行合同遇到困難

41、時(shí)，他方應(yīng)該在法律允許的范圍，技能、盡力給予幫助 2、用人單位拖欠工資， 勞動(dòng)者可申請支付令 支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債權(quán)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證卷的法律文書。債務(wù)人在15日內(nèi)未提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、加強(qiáng)對勞動(dòng)者生命安全 和身體健康的保護(hù) 用人單位必須遵守安全生產(chǎn)操作，如果違章指揮或強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，即使合同中對這種指揮給予肯定，勞動(dòng)者仍有權(quán)拒絕和檢舉。 4、用人單位及勞動(dòng)者必須 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)中的人身保險(xiǎn)的區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育 企業(yè)違反社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的法

42、律責(zé)任 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三至二十六條，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正并加收滯納金處以20000元以下的罰款，人民法院可根據(jù)申請強(qiáng)行征繳。 根據(jù)廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法（起施行）第36條規(guī)定，用人單位未依法參加保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未及時(shí)出具證明、造成職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（應(yīng)領(lǐng)部分）損失的用人單位要按職工應(yīng)享受的金額的兩倍來賠償。 5、用人單位名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同法 第三十三條 6、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 7、變更勞動(dòng)合同的條件：因用人單位變更：a、企業(yè)主體變更（如改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)

43、重組）b、客觀條件變更（如倒閉、破產(chǎn)、經(jīng)營期限屆滿等）c、企業(yè)與員工約定的勞動(dòng)條件變更（如工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位，報(bào)酬等） 因勞動(dòng)者的原因變更： a、因患重病或身體不能勝任原崗位的工作b、內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)c、外借、外出學(xué)習(xí)或進(jìn)修、服兵役等d、從操作崗位升職到管理崗位e、因家庭發(fā)生重大變故而無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)因法律法規(guī)發(fā)生變化的原因變更 如勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，用人單位根據(jù)新法對遠(yuǎn)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。 8、勞動(dòng)合同變更的程序：一方提出變更請求另一方做出答復(fù)雙方達(dá)成書面協(xié)議，變更后的文本雙方各執(zhí)一份 9、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不能約定試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心落入無固定

44、期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù) （四） 留 人 ：規(guī)范留人單位的工資支付為企業(yè)的留人提供支撐 工資支付1、工資制度及工資支付 2、工資支付要做到依法、及時(shí)、足額 3、用人單位應(yīng)當(dāng)同工同酬 4、企業(yè)不能無故拖欠或克扣員工工資 5、最低工資 6、特殊情況下的工資支付 7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制 6、特殊情況下的工資支付 加班加點(diǎn)工資的發(fā)放規(guī)定：勞動(dòng)合同法第三十一條工資支付暫行規(guī)定第十三條 a 、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，不能低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；b、在休息日工作而又不能安排不休的，按200%支付；c、在法定節(jié)假日工作的，按300%支付勞動(dòng)者工

45、資 在有關(guān)法定節(jié)假日：全體公民放假節(jié)目：春節(jié)、國慶節(jié)、部分公民放假節(jié)日：婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、少數(shù)民族聚居地方按民族習(xí)慣規(guī)定放假節(jié)日：部分公民放假節(jié)日如適逢周六、周日不補(bǔ)假 。 帶薪假期：年休假、探親假、婚假，喪假視同提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不能扣發(fā)工資。病假工資：依法勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 員工請事假：企業(yè)不用發(fā)工資 企業(yè)停工期間的工資發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資；超過一個(gè)工資周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則付給勞動(dòng)者的

46、工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)則根據(jù)不同情況發(fā)放。 7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制a、未按合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；b、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；c、安排加班不支付加班費(fèi)的；d、解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以上?guī)定出臺(tái)將大大加重用人單位拖欠工資的成本！ （五） 裁 人 ：解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第四章 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第三十六條由企業(yè)提出的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、由勞動(dòng)者提出的、企業(yè)根據(jù)協(xié)議，可以支付亦可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條的 情況，

47、用人單位在落實(shí)證據(jù)后，按程序解除勞動(dòng)合同，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條的情況，用人單位須提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)裁員20人以上或裁員占企業(yè)總數(shù)10%以上的，用人單位要提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款裁員，須向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見 勞動(dòng)合同法第四十三條3、勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法 第四十二條的情況，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 4、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出

48、辭職 要提前30日書面通知用人單位； 若在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情況之一者，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位出現(xiàn)暴力、威脅、違章指揮等情況時(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。 5、終止勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)合同延期終止的情況：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)本法第四十二條的情況時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情況消失時(shí)終止。 合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，雙方可以終止勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

49、銷、解散等情況下終止勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額 勞動(dòng)合同法第四十七條7、違反勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第八十七條 8、用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問題： 制定合法、規(guī)范、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能使企業(yè)處于主動(dòng)地位。完善企業(yè)的人事管理制度，包括薪酬制度、考核、休息休假、合同管理等方面。在企業(yè)內(nèi)部形成簽字、備案制度，為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議提供證據(jù)了解相關(guān)的法律知識(shí)，在法律的范圍內(nèi)解除和終止勞動(dòng)合同，避免由于違法操作承擔(dān)法律責(zé)任。第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改第一節(jié)、新勞

50、動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間中華人民共和國勞動(dòng)合同法以下簡稱勞動(dòng)合同法通過時(shí)間：2007年6月29日獲全國人民代表大

51、會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過實(shí)施日期：2008年1月1日內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）勞動(dòng)合同法的立法背景1994年7月4日中華人民共和國勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。上海人才市場東江灣路444號虹口足球場 Tel:56710517勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)

52、法、地方立法的關(guān)系兩部法律都是全國人大常委會(huì)通過的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，勞動(dòng)合同法僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于勞動(dòng)合同法。但是立法法有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相沖突的時(shí)候，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。而勞動(dòng)合同法與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)降低簽訂門檻力推無固定期限合同為什么要訂定無固定期限合同？訂定無固定期限合同

53、的條件？訂定無固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？不訂立無固定期限有什么后果？什么時(shí)候訂立無固定期限合同最好？什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無固定期限合同?勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)書面合同嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？訂定書面合同有什么講究？不簽書面合同有什么后果？什么情況不要簽書面合同？勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)加強(qiáng)試用管理員工只能試用一次試用期限可以多長？試用期的工資怎么定？試用期能單獨(dú)簽合同嗎？試用期違法怎么賠償？怎么樣才能獲得一年試用期？試用期可以幾次？試用期可以用什么方式替代？勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)界定出資培訓(xùn)限定違約金范圍違約金的范圍包括哪些？怎么界定出資培訓(xùn)？違約金可以約定

54、多少？保密協(xié)議怎么才能生效？競業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)制定規(guī)章制度要求民主化公示化什么是規(guī)章制度？民主化流程怎么走？如何進(jìn)行公示化？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理其他勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)顛覆傳統(tǒng)觀念合同終止也需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工主動(dòng)離職懲罰性解除員工不移交被迫解除合同企業(yè)協(xié)商解除非過失性辭退固定合同到期企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)增大違法成本引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)管理過失導(dǎo)致合同終止不簽合同支付雙倍工資違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償試用期超期支付賠償金勞動(dòng)合同法十

55、個(gè)重點(diǎn)增設(shè)隨付義務(wù)出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)后合同義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)規(guī)制勞務(wù)派遣用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣的資質(zhì)用人單位與用工單位區(qū)分二次外包的限定用人單位不得自設(shè)派遣造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任二年勞動(dòng)合同與無工作負(fù)擔(dān)抄襲可恥FX勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)化工會(huì)功能推行集體合同制度制定規(guī)章制度需要工會(huì)集體合同簽訂需要工會(huì)裁員需要通知工會(huì)集體合同視情況簽訂上海集體合同條例單方解除合同需要通知工會(huì)第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三

56、要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額競業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可

57、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同必備條款第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行和變更

58、合同履行拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請支付令不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的合同變更變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同的

59、條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達(dá)成結(jié)果第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止合同的終止1、合同期滿；2、無固定的終止條件出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目完成；4、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；6、用人單位被宣告破產(chǎn)；7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

60、、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；8、法律規(guī)定的其他情形。限制合同終止1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)解除裁員條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì)2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動(dòng)合