企業(yè)管理規(guī)章制度范本

1、(企業(yè)治理制度)目 錄公司簡介 組織結(jié)構(gòu)圖第一章 1.1目的 1.2適用范圍 1.3治理規(guī)范第二章 2.1差不多行為準(zhǔn)則 2.2職員招聘 2.3職員錄用 2.4職員轉(zhuǎn)正 2.5職員調(diào)崗 2.6職員晉升 2.7職員培訓(xùn) 2.8職員降級 2.9職員離職 2.10職員辭退第三章 3.1上班時刻 3.2打卡制度 3.3請假制度 3.4銷假制度 3.5滿勤制度 3.6加班治理 3.7薪資治理第四章 4.1法定假日 4.2帶薪婚假、喜慶假總則 人力資源治理制度考勤治理制度 福利治理制度4.3帶薪喪假 4.4帶薪年假 4.5帶薪產(chǎn)假 4.6帶薪哺乳假 4.7帶薪工傷假 4.8帶薪公假 4.9帶薪調(diào)遣假 4.

2、10五險(xiǎn)一金 4.11高溫津貼 4.12話費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn) 4.13工齡補(bǔ)貼 4.14工作餐補(bǔ)貼 4.15節(jié)假日津貼 4.16職員健檢 4.17生日福利 4.18職員活動 4.19年終獎 420節(jié)日活動第五章5.1獎勵制度 5.1.1獎勵類不 5.1.2獎勵條件 5.2.懲處制度 5.2.1懲處類不 5.2.2懲處條件 5.2.3警告處分 5.2.4記過處分 5.2.5降級處分 5.2.6辭退或開除處分 5.3獎懲程序講明 職員獎懲制度第六章 6.1目的 6.2適用范圍 6.3定義 6.4權(quán)責(zé) 6.5內(nèi)容6.5.1外勤治理規(guī)定 6.5.2出差治理規(guī)定 6.5.3外訓(xùn)旅費(fèi)之報(bào)支 6.5.4相關(guān)注意事項(xiàng)

3、第七章 7.1目的 7.2適用范圍 7.3借款 7.4報(bào)銷第八章 8.1目的 8.2適用范圍 8.3權(quán)責(zé) 8.4定義 8.5工傷認(rèn)定 8.6非工傷認(rèn)定 8.7工傷種類 8.8工傷的申報(bào) 8.9工傷認(rèn)定材料 8.10事故的調(diào)查分析 8.11分析報(bào)告內(nèi)容 8.12工傷事故報(bào)銷治理 8.13工傷人員待遇補(bǔ)償?shù)诰耪?出差治理制度借款、報(bào)銷治理制度工傷治理制度附則第一章 總則1.1 目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化的現(xiàn)代治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，特制定本治理制度。 1.2 適用范圍本制度對公司全體職員具有普

4、遍約束力。 1.3 治理規(guī)范除法令另有規(guī)定外，皆依本制度執(zhí)行。第二章 人力資源治理制度2.1 差不多行為準(zhǔn)則：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，時刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象； 勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；團(tuán)結(jié)同事，互相關(guān)心，同心同德，共同完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素養(yǎng)； 儀表整潔得體，談吐謙和有禮； 不打架、行兇、賭博、吸毒；不做違背法律法規(guī)或社會道德之行為； 愛惜公物，不隨意損壞或據(jù)為已有。 2.2 職員招聘在經(jīng)營年度結(jié)束前，行政部發(fā)放各部門人員需求打算表，部門經(jīng)理需依照實(shí)際情

5、況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理依照部門所上報(bào)的人數(shù)以及公司的經(jīng)營方案確定下一年度公司人員的規(guī)模和設(shè)置。經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源打算，由行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。2.3 職員錄用公司以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn) 錄用職員，要緊采納面試的方式。 一般人員面試流程：行政用人部門經(jīng)理總經(jīng)理。新進(jìn)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理試用手續(xù)。 原則上職員試用期為一至三個月，試用期滿合格后，方得正式錄用（若工作各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時刻）。 新進(jìn)人員報(bào)到時，應(yīng)向行政部送交如下資料： 1) 畢業(yè)證書復(fù)印件1份； 2) 學(xué)位證書復(fù)印件1份；3) 職務(wù)任職資格證書復(fù)印件

6、1份； 4) 身份證正反面復(fù)印件1份； 5) 職稱證書復(fù)印件1份； 6) 建設(shè)銀行卡正反面復(fù)印件1份； 7) 醫(yī)社?？ㄕ疵鎻?fù)印件1份； 8) 其它必要的證件復(fù)印件1份； 9) 應(yīng)聘表1份。試用期職員如因品行不良、違章違紀(jì)、工作欠佳、經(jīng)常遲到早退、數(shù)次請事假或無故曠工者，試用期間公司可隨時停止試用，給予辭退（即解除勞動關(guān)系）。試用期職員給予辭退,行政部提早通知職員本人且公司不發(fā)放任何補(bǔ)償或賠償。 關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。凡為公司正式聘用的全職職員必須與原單位終止勞動關(guān)系，并保證無任何勞動糾紛，否則，一切法律責(zé)任由其本人承擔(dān)。 公司人事檔案由

7、行政部統(tǒng)一治理，并為職員建立內(nèi)部個人檔案，記錄職員各種人事、獎懲、培訓(xùn)等記錄。職員個人資料假如變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)行政部，以免緊急情況下聯(lián)絡(luò)不便。職員還應(yīng)向行政部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。職員試用期如因個人不適應(yīng)提出離職，或者工作能力欠佳，無法承擔(dān)崗位工作，公司解除勞動關(guān)系，工作不滿3個工作日，公司有權(quán)不發(fā)放其出勤薪資。 2.4 職員轉(zhuǎn)正職員試用期為一至三個月，試用期滿合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 職員轉(zhuǎn)正前7天，行政部會與相應(yīng)的用人部門經(jīng)理溝通及查看職員試用期的績效考核，確認(rèn)職員是否能夠轉(zhuǎn)正。

8、確認(rèn)能夠轉(zhuǎn)正的職員，行政部會提早下發(fā)職員轉(zhuǎn)正申請單，由職員本人填寫，并交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正人員將申請單交由行政部（專門或重要崗位需總經(jīng)理審批）。行政部依照職員上交的職員轉(zhuǎn)正申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。全部審批結(jié)束后，轉(zhuǎn)正人員將成為公司的正式職員，享受正式職員待遇及相關(guān)的的薪資福利。 2.5 職員調(diào)崗公司依照進(jìn)展需要，結(jié)合職員的工作能力、業(yè)績和個人意愿，會安排職員到其他部門進(jìn)行流淌，以便更好地關(guān)心職員發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)進(jìn)展的必要技能。若職員本人有流淌的意愿，可向行政部提出申請，由行政部確認(rèn)并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。公司有權(quán)合理調(diào)配人力資源，同職員協(xié)商調(diào)整其工作崗位和地點(diǎn)，職員無正當(dāng)理由應(yīng)

9、服從公司的一切合理安排，經(jīng)雙方同意后填寫調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，審批通過后交由行政部存檔。職員因個人緣故或者公司要求，需調(diào)崗的，需提早向行政人 事部申請并提交調(diào)崗申請表，講明調(diào)崗的理由。行政部依照調(diào)崗理由組織職員所在部門經(jīng)理及接收部門經(jīng)理開會溝通，由雙方部門經(jīng)理陳述調(diào)崗理由。雙方部門經(jīng)理有一方不同意調(diào)崗的情況下，由行政部匯總雙方陳述結(jié)果及行政部參考意見，報(bào)總經(jīng)理審批。職員確定調(diào)崗的，需在一個月內(nèi)向交接人做好手上相關(guān)工作的交接手續(xù)，不得無故拖延推諉。緊急或?qū)ｉT調(diào)崗的，至少需做好相關(guān)交接工作方可調(diào)動。調(diào)崗薪資以入職新崗位之薪、日計(jì)算。 2.6 職員晉升晉升職員必須是品行端正，能充分完成自己的工作任務(wù)，工作無重

10、大失誤，每次績效考核成績較好者。行政部對職員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：部門意見、職員中意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，表現(xiàn)優(yōu)秀者，且能協(xié)助同事完成任務(wù)，積極配合其他同事工作，給其他同事印象較好者。職員晉升需由部門經(jīng)理提出申請，報(bào)行政部考核，行政部綜合職員前期工作表現(xiàn)、能力、年資等因素，對晉升職員進(jìn)行面談，并將考核結(jié)果及面談結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。職員晉升審批通過后，有一到兩個月的考核期，考核通過者，自通過之日起按晉升后的職位享受相關(guān)職位標(biāo)準(zhǔn)待遇；考核未通過者，將回到原有崗位，待遇按原有崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司鼓舞職員努力工作，奮發(fā)向上，關(guān)于達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的職員均將給與相應(yīng)的晉升機(jī)會。 2.7 職員培訓(xùn)行政部每月統(tǒng)計(jì)新職員

11、入職人數(shù)，當(dāng)人數(shù)達(dá)到5人時，將統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要緊為公司介紹、崗位職責(zé)、職員治理手冊等。新入職人員，都將受到該崗位人員一對一的工作指導(dǎo)，促使職員能盡快熟悉，融入工作環(huán)境。公司對職員在業(yè)余時刻內(nèi)(不阻礙本職工作和任務(wù)的完成)，在公司外同意教育和培訓(xùn)給予鼓舞，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等。 職員外出培訓(xùn)，需經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政部。如培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相關(guān)，培訓(xùn)后，能夠極大提高工作效率的，可向公司申請報(bào)銷，公司會視情況給予全額報(bào)銷或部分報(bào)銷。報(bào)銷人員需同公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，依照金額的不同，服務(wù)年限不同，具體原則如下：2.8 職員降級

12、公司依據(jù)職員獎懲制度的規(guī)定對職員給予降職，行政部擬寫職員降級通知書，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后下發(fā)通知職員本人。 職員若對降級處理不服的，可向行政部提出申訴，行政部組織申訴會，由職員本人向部門主管、經(jīng)理、行政部主管陳述不服的理由及雙方人員進(jìn)行答辯溝通，行政部及時匯總職員申訴明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理決定。降級薪資以降職之薪、日起開始計(jì)算。 2.9 職員離職試用期職員離職，需提早3天提出書面申請；正式職員離職，需提早一個月提出書面申請，并報(bào)部門經(jīng)理審批（專門或重要崗位需由總經(jīng)理審批），審批通過后交由行政部存檔，并辦理相關(guān)的工作移交及公司資產(chǎn)回收手續(xù)。職員離職未按公司要求辦理交接工作，當(dāng)月薪資暫不發(fā)放，需在完全做好相

13、關(guān)交接工作后方可發(fā)放。未及時做好交接工作而給公司造成損失的，公司有權(quán)視損失情況大小，向職員進(jìn)行索賠。 職員離職的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，專門情況未能及時發(fā)放 的由財(cái)務(wù)部提早告知職員。 2.10 職員辭退公司依據(jù)職員獎懲制度之相關(guān)規(guī)定或經(jīng)三次機(jī)會教育、培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的職員可給予辭退或開除處理。 職員辭退的薪資按正常發(fā)放日發(fā)放，專門情況未能及時發(fā)放的由財(cái)務(wù)部提早告知職員。辭退薪資計(jì)算方式同離職職員辦理。第三章 考勤治理制度3.1 上班時刻公司實(shí)行大小周，每天8小時工作制，工作時刻為： 8:30-12:00， 13:00-17:30；夏天8:30-12:00,13:30-18:00。 3.2

14、 打卡制度職員每天打卡四次，分不是上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，若未準(zhǔn)時自行打卡則需受到相應(yīng)的扣款。具體扣款標(biāo)公司職員，除經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)外，都需按時簽到、簽退。因故無法按時打卡或因公務(wù)外出辦事者，需第一時刻提交補(bǔ)卡單（當(dāng)月最后一天下班前需全部提交），經(jīng)部門經(jīng)理審批后交由行3.3 請假制度職員請假必須填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可休假。各部門經(jīng)理需合理安排人員請假時刻，幸免出現(xiàn)崗位空缺。理論上，請假人員不得超過部門人員總數(shù)的1/3。如有超過者，出現(xiàn)一次，部門經(jīng)理扣款200元，累計(jì)超過3次及以上，該部門經(jīng)理降級處理。職員事假需提早一天向部門經(jīng)理書面申請，事假、公休日或法定節(jié)假日累加一次

15、請假不超過7天，專門情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批，若此種情況部門經(jīng)理私自同意職員請假的，每發(fā)生一次部門經(jīng)理扣款200元。事假原則上先使用年假，超出年假的事假按日扣發(fā)薪資。 職員一年內(nèi)累計(jì)請事假天數(shù)不同意超過45天，超過者，公司有權(quán)視情況給予辭退或開除處理。每人每年度用一張請假單，職員請假之前，找行政部拿請假單，通過領(lǐng)導(dǎo)審批后，交回行政部，由行政部統(tǒng)一保管，下次職員再請假，再次從行政部拿請假單，只有單張請假單填滿的情況下，才能更換請假單。職員拿回請假單，未交行政部前，需妥善保管，無故遺失者，按扣款50元處罰。病假:1) 病假1天，不扣工資，發(fā)放當(dāng)月滿勤獎；2) 病假超過1天不滿3天者（含），扣每天10%

16、的薪資，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎；3) 病假超過3天不滿6天者（含），扣每天15%的薪資，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎，且假后需附上相關(guān)病例證明交由行政部存檔。4) 病假原則上先使用年假，超出年假的病假按日扣發(fā)薪資。 不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工處理。連續(xù)曠工超過3個工作日（含），按自離處理，解除勞動關(guān)系，且不發(fā)放當(dāng)月出勤工資。請假時刻如需延長的，需提早向部門經(jīng)理申請，征得批準(zhǔn)， 并于請假期滿后及時辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)。未獲批準(zhǔn)超假或截止月末未辦理相應(yīng)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。因突發(fā)意外無法事前請假的，需于上班前或不遲于上班時刻30分鐘內(nèi)，致電上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并于假后第1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假單（或由上級經(jīng)理代

17、為起草）。未及時提交請假單， 超過3個工作日按曠工處理。職員休年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假需至少提早一周申請，經(jīng) 批準(zhǔn)后，妥善安排好工作，方可休假。所有假條須交行政部備案，行政部人員未在崗時，應(yīng)以短信告知，否則按曠工處理。連續(xù)曠工3日以上者（含），按自離處理，且不發(fā)當(dāng)月出勤工資。累計(jì)曠工7日以上者（含），公司視情況保留辭退的權(quán)利，且取消當(dāng)年年終獎。理論上請假以半小時為起點(diǎn)。3.4 銷假制度請假期滿后未按時返回或未按規(guī)定及時續(xù)假，并未提早向有部門經(jīng)理申請續(xù)假獲批者按曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到自離條件后，由職員直管領(lǐng)導(dǎo)按自離流程及時上報(bào)。請假期未滿，提早返回公司的，需到行政部辦理提早銷假手續(xù)，否則行政部仍

18、按請假計(jì)算薪資。3.5 滿勤制度職員當(dāng)月無請假、無遲到，無不記得打卡的，或者依照考勤標(biāo)準(zhǔn)仍發(fā)放滿勤獎的，給予滿勤獎勵。工齡滿一年的職員能夠用年假抵請假，仍給予發(fā)放滿勤獎。 滿勤獎勵：100元/人/月。3.6 加班治理公司提倡今日事今日畢，主張職員高效率的完成本職工作， 原則上不鼓舞職員加班，特不是禁止因自己工作效率低的加班。 因客觀緣故或者領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，公司對職員的加班工作日或公休日給予1:1的調(diào)休時刻，法定節(jié)假日給予1:3的調(diào)休時刻，調(diào)休不再計(jì)算加班費(fèi)，專門情況下，需報(bào)總經(jīng)理審批。 公司提倡加班抵調(diào)休，若崗位工作確實(shí)無法安排調(diào)休以加班費(fèi)處理。職員因客觀緣故或者領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，需通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

19、批準(zhǔn)，正常打卡，從加班開始到加班結(jié)束，打卡兩次，方便行政部核查。加班申請單需及時于加班后的第2天通過部門經(jīng)理的審批，最后報(bào)行政部審核，如因?qū)ｉT情況，最遲于當(dāng)月月底報(bào)備行政部，否則不計(jì)加班。加班時刻按實(shí)際加班時刻計(jì)算，時刻點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)為：17:30-第二天8:30；18:00-第二天8:30（夏天）。 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日或公休日以1倍的時薪或日薪計(jì)算；法定節(jié)假日以3倍的時薪或日薪計(jì)算；加班費(fèi)同當(dāng)月薪資發(fā)放。3.7 薪資治理薪資結(jié)構(gòu):差不多工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+（業(yè)務(wù)提成）+獎金+（滿勤獎）+其他-五險(xiǎn)一金-個稅-（缺勤扣款）-其他扣款。其中帶有括號的項(xiàng)目結(jié)合公司要求、規(guī)定或

20、滿足條件的方可享受。薪資發(fā)放：于每月15日支付職員上個月1日至上個月30日的薪資，并由財(cái)務(wù)部提供薪資清單，專門情況未能及時發(fā)放的由財(cái)務(wù)部提早告知職員。薪資計(jì)算：以半小時為計(jì)算起點(diǎn)日薪=（差不多工資+崗位工資+績效工資+福利工資）/30天； 時薪=（差不多工資+崗位工資+績效工資+福利工資）/30天/8小時。當(dāng)月新進(jìn)或離職職員的日薪和時薪以30天8小時為基數(shù)，扣除未出勤天數(shù)或時數(shù)計(jì)算薪資。新進(jìn)職員按職員轉(zhuǎn)正治理計(jì)算轉(zhuǎn)正薪資。 為充分激勵職員的工作積極性，有效調(diào)動職員的士氣，并為公司的進(jìn)一步進(jìn)展提供必要的動力，每一年度職員均有機(jī)會申請調(diào)薪，公司結(jié)合經(jīng)營特點(diǎn)、盈利因素、市場水平、物件指數(shù)并依照職員年

21、度功績等綜合考慮，由總經(jīng)理審批具體調(diào)薪級不。第四章 福利治理制度4.1 法定假日：法定假日：元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)：半天。（全體女性職員享受，遇公休日或法定假日不予補(bǔ)休）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假時刻依照每年國務(wù)院安排并結(jié)合我司實(shí)際情況確定。4.2 帶薪婚假、喜慶假：依照婚姻法以及打算生育條例的規(guī)定：1) 女20周歲，男22周歲初婚的，婚假3 天；2) 女23周歲，男25周歲晚婚的，婚假15天 (含3天法定婚假)；3) 再婚者，婚假3 天（享受法定婚假但不享受晚婚假）；4) 職員子女結(jié)婚，喜慶假2天；5) 職員直系兄弟姐妹結(jié)婚，喜慶假1天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，

22、可視路程遠(yuǎn)近，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)另給予12日帶薪路程假。申請婚假或喜慶假時，需附上結(jié)婚證書復(fù)印件，子女、直系兄弟姐妹結(jié)婚的需附上子女、直系兄弟姐妹的結(jié)婚證書復(fù)印件和同子女、直系兄弟姐妹關(guān)系的復(fù)印件（如戶口本復(fù)印件），否則按事假處理。婚假或喜慶假遇公休日可順延或分割使用，但法定節(jié)假日不可順延或分割使用?；榧倩蛳矐c假如需同年假并用，需征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可。正式職員結(jié)婚享有公司禮金福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1) 在公司服務(wù)滿1年不滿5年的，給予400元祝賀禮金；2) 在公司服務(wù)滿5年不滿10年的，給予800元祝賀禮金；3) 在公司服務(wù)滿10年及以上的，給予1200元祝賀禮金； 若雙方同在公司

23、，秉持一方享受禮金的原則。禮金在行政部核查完相關(guān)手續(xù)并總經(jīng)理審批后于前一天送至。4.3 帶薪喪假：喪假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1) 本人或配偶的三代直系血親死亡的，可享受喪假3天，且給予100元奠金；2) 本人或配偶的三代旁系血親死亡的，可享受喪假1天，且給予50元奠金；若雙方同在公司，秉持一方享受奠金的原則。奠金在行政部核查完相關(guān)手續(xù)并總經(jīng)理審批后于前一天送至。喪假不分割使用。申請喪假時，需附上火化證明或死亡證明復(fù)印件，或街道、村委開具的相關(guān)證明。喪假可視路程遠(yuǎn)近，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另給予12日帶薪路程假。4.4 帶薪年假：職員符合以下條件的可享受年休假：1) 累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2)

24、 累計(jì)工作已滿3年不滿6年的，年休假10天；3) 累計(jì)工作已滿6年不滿10年的，年休假15天；4) 累計(jì)工作已滿10年不滿15年的，年休假20天；5) 累計(jì)工作已滿15年及以上，年休假30天。法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假。職員享受年休假應(yīng)首發(fā)滿足工作需要，由主管安排確定。因工作需要無法享受年休假的，享受法定節(jié)假日期間的工作待遇。 帶薪年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職員報(bào)到之日至次年該日為一個年度。 帶薪年假在當(dāng)年使用，截止公歷每年12月31日止，到期清零。4.5 帶薪產(chǎn)假：依照勞動部關(guān)于女職工勞動愛護(hù)特不規(guī)定、福建省相關(guān)優(yōu)惠政策并結(jié)合我司實(shí)際情況，對職工產(chǎn)假做如下規(guī)定：1) 女職工生育，能夠享受98天的產(chǎn)假

25、，其中產(chǎn)前能夠休假 15天；2) 晚育者增加產(chǎn)假15天；3) 晚育且一方領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證者增加產(chǎn)假15天；4) 經(jīng)醫(yī)院證明為難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；5) 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；6) 綜上假期能夠累加；7) 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予1530天的產(chǎn)假，具體日期以主管領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)；8) 女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。9) 產(chǎn)假期滿，因軀體緣故仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明， 本人申請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，假期能夠延長1-3個月，具體日期以主管領(lǐng)導(dǎo)審批為主。10) 男職員配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院相關(guān)證明給予男方710天看護(hù)假。 男26周歲、女24周歲以上（含）初

26、育為晚育。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，可依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后給予減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時刻計(jì)入勞動時刻，但現(xiàn)在間標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并附上相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，否則按事假或曠工處理。產(chǎn)假期間的薪資：1) 享有生育津貼且滿一年及以上的正式職員可享有公司每月薪資，公司部分的薪資在職員結(jié)束產(chǎn)假后接著為本公司服務(wù)滿3個月后同最后一個月的當(dāng)月薪資一并給予發(fā)放；2) 享有生育津貼但未滿一年的正式職員可享有公司每月50%的薪資，公司部分的薪資在職員結(jié)束產(chǎn)假后接著為本公司服務(wù)滿3個月后同最后一個月的當(dāng)月薪資一并給予發(fā)放；3) 非正式職員

27、，除自身原有的可享受的生育津貼或沒有的生育津貼，也不享受公司給予的產(chǎn)假薪資。正式職員自愿提早結(jié)束產(chǎn)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后出勤的，則其薪資除享有未享受完的生育津貼和產(chǎn)假薪資外，公司嘉獎其提早速職的出勤薪資，標(biāo)準(zhǔn)參照（2倍出勤日薪資+滿勤獎）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至達(dá)到按規(guī)定享有產(chǎn)假休完為止。4.6 帶薪哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，可申請哺乳假期（含路程時刻），具體時刻以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)，并計(jì)入正常工作時刻。4.7 帶薪工傷假：工傷休假標(biāo)準(zhǔn)：1) 一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)阻礙正常工作，給予15天休假；2) 需要手術(shù)縫合、包扎、傷情較輕的，給予112天休假；3) 受傷部位較大或創(chuàng)傷較輕的，給予不超過2個月休

28、假；4) 手指或腳趾骨折且情況不特不嚴(yán)峻的，給予不超過3個月休假；5) 胳膊、手部或腿部等較重創(chuàng)傷的，給予不超過5個月休假；6) 傷情嚴(yán)峻或情況專門的，給予不超過1年的休假；工傷休假依照實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，休假超過15天者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可。否則，按事假或曠工處理。4.8 帶薪公假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。4.9 帶薪調(diào)遣假異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過5天。調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)，有家屬隨遷的，不超過10天。職員單人赴調(diào)不超過2天。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。4.10 五險(xiǎn)一金職員自轉(zhuǎn)正之日起參加五險(xiǎn)一金（社會保

29、險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金），其中個人部分由職員自行承擔(dān)。4.11 高溫津貼正式職員每年公歷6月至8月同當(dāng)月薪資發(fā)放高溫津貼100元/人/月。4.12 話費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/人/月4.13 工齡補(bǔ)貼：連續(xù)工作滿1年以上不滿3年（含），每月補(bǔ)貼100元。 連續(xù)工作滿4年以上不滿7年（含），每月補(bǔ)貼500元。 連續(xù)工作滿8年以上不滿15年（含），每月補(bǔ)貼1000元。 連續(xù)工作滿16年及以上，每月補(bǔ)貼2000元。職員在公司間斷工齡（離職后又重回公司就職的），原則上不給予連續(xù)工齡待遇，若專門情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可視職員往常年度該職員獎懲、表現(xiàn)、能力等情況，決定是否給予享受連續(xù)工

30、齡同等待遇及具體待遇問題，但需經(jīng)得總經(jīng)理審批方可。4.14 工作餐補(bǔ)貼正式職員：10元/天。每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)月薪資發(fā)放。加班可相應(yīng)調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)，因而不計(jì)餐補(bǔ)。4.15 節(jié)假日津貼正式職員在五一、中秋、端午、十一、元旦等節(jié)日可享受50-100元津貼或等物質(zhì)補(bǔ)貼；正式職員在春節(jié)可享受200-600元津貼或等額物質(zhì)補(bǔ)貼。4.16 職員健檢為促進(jìn)職員健康，加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，正式職員每年度11月份均有機(jī)會參加公司組織的常規(guī)健康體檢。健康體檢由行政部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時刻，統(tǒng)一安排職員體檢時刻。常規(guī)健康檢查費(fèi)用由公司支付。4.17 生日福利為加強(qiáng)職員歸屬感，行政部依照

31、職員入職時所提交的身份證資料確定職員生日日期進(jìn)行生日補(bǔ)貼，并與當(dāng)月薪資一同發(fā)放。 正式職員：120元/人賀金。4.18 職員活動為增強(qiáng)職員凝聚力，每兩個月（如2月9日、4月9日、6月9日、8月9日、10月9日、12月9日），公司定期組織一次聚餐活動。聚餐活動由行政部組織，提早3天告知職員。聚餐經(jīng)費(fèi)由公司支付。4.19 年終獎公司實(shí)行十三薪制，并依照每年的效益情況，發(fā)放不同比例的紅包。正式職員均可享受，若年終末月已報(bào)備行政部的離職者不享受此待遇。十三薪制依照職員入職月份計(jì)算。發(fā)放：年終末月發(fā)放80%的第十三薪，第二年初首月同當(dāng)月薪資發(fā)放余下的第十三薪。4.20 節(jié)日活動應(yīng)中國傳統(tǒng)習(xí)俗及閩南地區(qū)風(fēng)

32、俗，公司在佳節(jié)之際進(jìn)行博餅活動或尾牙宴，行政部依照公司決定提早3天告知職員。 如當(dāng)月遇公司聚餐活動則當(dāng)月聚餐活動提早一月進(jìn)行。第五章 職員獎懲制度5.1 獎勵制度5.1.1獎勵類不：1) 加績效分：績效考核時給予增加績效分；2) 假期獎勵：給予一天及以上帶薪假期獎勵，具體依照領(lǐng)導(dǎo)審批確定；3) 晉升：給予上調(diào)職務(wù)等級或上調(diào)職級薪資；4) 獎金嘉獎：依照具體情況經(jīng)總經(jīng)理審批確定。5.1.2獎勵條件：1) 出色或超額完成規(guī)定的工作內(nèi)容；2) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；3) 技術(shù)、治理等方面積極提出合理化建議，并被采納后卓有成效者；4) 及時排除安全隱患，確保公司財(cái)產(chǎn)安全或職員人身安全者；

33、5) 檢舉揭發(fā)職員違反公司制度或損害公司利益事件，經(jīng)查證屬實(shí)者；6) 為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失一萬元及以上者。5.2 懲處制度5.2.1懲處類不：1) 口頭警告；2) 書面警告：罰款50元100元/次；3) 記過：視情節(jié)罰款200元500元/次；4) 降級：予以降職務(wù)等級或下調(diào)職級薪資；5) 辭退或開除：與職員解除勞動關(guān)系，且不給予發(fā)放當(dāng)月全部或部分薪資。5.2.2有下列情形之一并經(jīng)證實(shí)的，給予警告處分：1) 曠工一天的，給予口頭警告；2) 工作時刻內(nèi)未向部門經(jīng)理申請而離崗達(dá)三次或曠工兩天的，給予書面警告；3) 上班時刻從事與工作無關(guān)的情況，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；

34、4) 有意損壞或白費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；5) 無正當(dāng)理由拒不服從分配或有意怠工的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；6) 對公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或公司外部形象造成不良阻礙，情節(jié)輕微的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；7) 擅用公司設(shè)備從事個人事務(wù)的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；8) 托、代人打卡的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；9) 因工作疏忽，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，追繳損失金額，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告；10) 威脅、侮辱、使用粗言穢語對待同事的，首次給予口頭警告，達(dá)三次的給予書面警告。5.2.3有下列情形之一

35、的，建議予以記過處分：1) 累計(jì)書面警告達(dá)三次的；2) 玩忽職守，貽誤要務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良阻礙的；3) 越權(quán)行事、擅做主張，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良阻礙的；4) 遇險(xiǎn)不報(bào)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；5) 泄露公司經(jīng)營或治理機(jī)密，造成不良阻礙的；6) 有意損壞和白費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)較嚴(yán)峻的；7) 對公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或公司外部形象造成不良阻礙，情節(jié)嚴(yán)峻的；8) 自營商品未經(jīng)公司核準(zhǔn)私下與廠商交換交易的。5.2.4有下列情形之一的，建議予以降級處分：1) 累計(jì)記過達(dá)三次的；2) 年度績效考核不合格的；3) 一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天的；4) 其它導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或造成不良阻礙應(yīng)予以降級的情形

36、；5) 制造、散播謠言、干擾職員正常工作的。5.2.5有下列情形之一的，公司可視情節(jié)輕重給予辭退或開除處分，并依照其對公司造成的損失扣留當(dāng)年獎金及追究法律責(zé)任：1) 嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；2) 嚴(yán)峻失職、瀆職、營私舞弊、以權(quán)謀私、給公司利益造成重大損害的；3) 被依法追究刑事責(zé)任的；4) 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；5) 連續(xù)曠工三天及以上的；6) 泄露公司經(jīng)營或治理機(jī)密，給公司利益造成重大損失的；7) 無正當(dāng)理由而屢次拒不服從分配或有意怠工、不完成任務(wù)，情節(jié)惡劣的；8) 嚴(yán)峻違反安全治理規(guī)定，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或職員人身安全損失的；9) 在未取得公司明確的書面同意，在崗職

37、員在外兼職、私營或出資經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)的；10) 煽動或教唆其他職員制造事端，干擾正常工作造成嚴(yán)峻后果的；11) 嚴(yán)峻違反公司治理規(guī)定，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或職員利益損失的。5.3 獎懲程序講明：1) 職員符合獎懲之情形的，由部門經(jīng)理擬寫“職員異動/獎懲申請表”，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2) 經(jīng)公司核準(zhǔn)“職員異動/獎懲申請表”并簽發(fā)“獎懲通知書”后給予公布，并抄送本人及財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部應(yīng)及時執(zhí)行公司的獎懲決定。3) 行政部負(fù)責(zé)獎懲情況記錄于職員個人檔案。第六章 出差治理制度6.1 目的為保障公司經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，規(guī)范治理，確保出差活動確實(shí)有效，同時滿足出差人職員作和生活需要，依照本公

38、司的實(shí)際情況，特制定本制度。6.2 適用范圍全體職員。6.3 定義出差：職員因公需離開公司所在地至外地且在外地留宿一夜及以上的視為出差。外勤:外出辦理公務(wù)、不在公司辦公區(qū)域，當(dāng)日可往返者。6.4 權(quán)責(zé)行政部負(fù)責(zé)本制度的擬訂、解釋、修改及監(jiān)督執(zhí)行。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄職員出差申請進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對職員出差費(fèi)用（含申報(bào)流程、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及票據(jù)的適用性等）的審核工作。6.5 內(nèi)容6.5.1外勤治理規(guī)定1) 因公出外勤，應(yīng)報(bào)知所屬部門經(jīng)理。由住處直接前往辦事者，需提早一天報(bào)備。2) 外勤時若公司未安排車輛而自行乘車的，交通費(fèi)依公交車費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。報(bào)銷時，應(yīng)將乘車路線，所辦事項(xiàng)載明，報(bào)銷單需經(jīng)部門經(jīng)理審批

39、，否則不給予報(bào)銷。3) 因接待來賓或情況特不需要乘坐出租車者，可電話報(bào)知部門經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可乘坐。4) 高層治理人員因公出外勤能夠乘坐出租車。5) 外勤不給予借支交通費(fèi)。6.5.2出差治理規(guī)定1) 兩人及以上人員同時同地出差，為減少手續(xù)重復(fù)，可由其中一人辦理相關(guān)出差手續(xù)即可（需注明隨行人員名單）。未事先提出申請而擅自出差的職員，其差旅費(fèi)用由本人自理，并依照公司考勤制度將其出差日期記錄為曠工。2) 行政部、財(cái)務(wù)部均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得為未出具出差申請單的職員辦理出差手續(xù)。 3) 預(yù)借差旅費(fèi)用按“往返交通費(fèi)（住宿費(fèi)差旅補(bǔ)貼）可能出差天數(shù)”計(jì)算。4) 出差人員憑核準(zhǔn)的出差申請單向財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)。

40、5) 非公司正式聘用或試用期內(nèi)的人員，可預(yù)借出差費(fèi)用預(yù)算的60%，正式聘用人員可預(yù)借100%。有具體困難要求超比例借支的，需講明情況經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后方可給予借支。6) 出差申請流程：7）不同職不可報(bào)銷的最高標(biāo)準(zhǔn)參照如下執(zhí)行：一類區(qū)：北京、上海、廣州、深圳；專門情況下需提高標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提早向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則超出部分由個人自行承擔(dān)。8）出差膳食費(fèi)用直接以出差補(bǔ)貼的方式發(fā)放，不再另行報(bào)銷。9）職員出差，按出差起止時刻（“算頭不算尾”）享有膳食補(bǔ)貼： 10） 職員因出差產(chǎn)生的保險(xiǎn)費(fèi)、車船飛機(jī)票預(yù)訂費(fèi)用、送票費(fèi)用及至乘坐地點(diǎn)的往返出租車費(fèi)用均可在核對的額度內(nèi)全額報(bào)銷。1

41、1） 出差人員交通依采取在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的按實(shí)際金額報(bào)銷。12） 出差人員必須保管好出差的車、船票及住宿發(fā)票等原始憑證，并以此作為報(bào)銷依據(jù)。沒有原始、正規(guī)合法的單證或原始單證丟失的，除非經(jīng)總經(jīng)理特批，否則，財(cái)務(wù)部不給予辦理報(bào)銷。13） 公司組織的商務(wù)活動或客戶宴請時，不再另行補(bǔ)貼膳食費(fèi)用。14） 多人一起出差的，原則上采納同性合宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)以可以組合的最小房間、最高職位為費(fèi)用基準(zhǔn)數(shù)給予報(bào)銷（如四位同性或男女各兩位，報(bào)2個雙人間費(fèi)用；依此類推）。多人一起出差同一區(qū)域時，原則上交通費(fèi)用按一人出差的標(biāo)準(zhǔn)定額，專門情況超標(biāo)時，應(yīng)在出差回來后做書面講明，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批審批后按方可實(shí)報(bào)銷。15） 職員陪

42、同客戶出差時,應(yīng)遵循既節(jié)約成本又考慮客戶意愿的原則，來選擇交通工具，發(fā)生的交通費(fèi)用全額報(bào)銷。16） 出差人員到家庭所在地出差時，原則上不給予報(bào)銷住宿費(fèi)。17） 出差地有公司所屬分支機(jī)構(gòu)的，原則上應(yīng)在分支機(jī)構(gòu)住宿。18） 出差在外期間，一般不對外宴請和對外贈送禮品，如確有需要必須事先請示公司領(lǐng)導(dǎo)，單獨(dú)列在業(yè)務(wù)招待費(fèi)用中審批報(bào)銷。19） 出差期間因公發(fā)生辦公用品購買費(fèi)、郵寄費(fèi)、資料費(fèi)、傳真費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等商務(wù)費(fèi)用的小額支出，可憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。20） 除正常交通、住宿等費(fèi)用可報(bào)銷外，其它如洗衣費(fèi)、飲料費(fèi)、健身桑拿費(fèi)、美容美發(fā)、個人巡游等個人費(fèi)用一律不給予報(bào)銷，均由個人承擔(dān)。21） 出差人員到外地參加定貨

43、會、產(chǎn)品鑒定會、展銷會或培訓(xùn)等，如會務(wù)費(fèi)用已包括住宿及膳食費(fèi)，則不再報(bào)銷或補(bǔ)貼；（該類會議結(jié)束后在報(bào)銷時應(yīng)提供組委會的邀請函，否則一律按有統(tǒng)一安排食宿處理）22） 職員出差前，需確定職務(wù)代理人，做好相關(guān)工作事項(xiàng)的交接，并在出差期間保持與代理人聯(lián)系。23） 出差人員回公司后7天內(nèi)應(yīng)持經(jīng)審批費(fèi)用報(bào)銷單至財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用，結(jié)算銷差，如有借款、則結(jié)清借款。逾期不辦理報(bào)銷和結(jié)算者，視為放棄報(bào)銷權(quán)，財(cái)務(wù)將不給予報(bào)銷,同時不再辦理新的借款。報(bào)賬后結(jié)欠部分金額或7天內(nèi)不辦理報(bào)銷手續(xù)的人員欠款，財(cái)務(wù)部有權(quán)通知行政部在當(dāng)月工資中扣回。6.5.3外訓(xùn)旅費(fèi)之報(bào)支凡需同意本公司以外的培訓(xùn)者，需提早填報(bào)培訓(xùn)申請單，經(jīng)部

44、門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后，方可參加。受訓(xùn)者僅給予以憑據(jù)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、交通及住宿費(fèi)。6.5.4相關(guān)注意事項(xiàng)1）出差期間應(yīng)定期向主管匯報(bào)工作進(jìn)展，不得借故不執(zhí)行任務(wù)或消極怠工；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自縮短或延長出差時刻；無緊急、重大情況，不得請假。專門情況，經(jīng)批準(zhǔn)在出差期間可適當(dāng)延期辦理個人事務(wù)者，該延長期限公司不給予報(bào)銷差旅費(fèi)且不享受差旅補(bǔ)貼，延期的天數(shù)按公司事假處理。2）出差地為總公司、子公司或分公司的關(guān)系企業(yè)，如其提供食宿，出差人員應(yīng)在服從公司相應(yīng)的安排，以節(jié)約開支。3）若遇有自然災(zāi)難突擊（如臺風(fēng)、暴雨、洪水、冰雹等）且需要緊急躲避或遠(yuǎn)離者應(yīng)及時向單位相關(guān)主管匯報(bào)，并及時采取最安全、快速的措施離

45、開災(zāi)難區(qū)域，經(jīng)報(bào)備后所發(fā)生的臨時應(yīng)急費(fèi)用事后經(jīng)主管書面確認(rèn)后給予報(bào)銷。4）職員出差期間應(yīng)遵守公司紀(jì)律，以公司的利益為重，嚴(yán)禁在出差期間以公司名義從事私人活動，否則所造成的后果，公司概不負(fù)責(zé)，給公司造成損失的依法追究責(zé)任。5）調(diào)派到外地分支機(jī)構(gòu)工作的，目的地分支機(jī)構(gòu)已具備住宿條件的，其赴任途中的時刻視同為出差時刻，依據(jù)本方法支給各類費(fèi)用；若目的地分支機(jī)構(gòu)尚未設(shè)立且不具備住宿條件，從赴任者動身時刻至分支機(jī)構(gòu)具備住宿條件之間的那段時刻，視同為出差時刻，依據(jù)本方法支給各類費(fèi)用，但若目的地為境內(nèi)的，則其到達(dá)目的地后前三日的住宿費(fèi)用定額按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三天的部分按原標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。6）出差中做與工作無

46、關(guān)的事務(wù)，所產(chǎn)生的費(fèi)用公司不給予報(bào)銷。7）對出差費(fèi)用弄虛作假的，公司將不給予報(bào)銷。8）出差期間所有可能超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，均需事前向所屬主管/經(jīng)理/總經(jīng)理/匯報(bào)，待批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。第七章 借款、報(bào)銷治理制度7.1 目的為完善公司財(cái)務(wù)治理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，合理操縱費(fèi)用開支，特制定本制度。7.2 適用范圍全體職員因公產(chǎn)生的合理費(fèi)用支出。7.3 借款借款必須填制借款申請單，使用黑色簽字筆書寫規(guī)范，寫明用途、金額、歸還時刻、現(xiàn)金/支票/轉(zhuǎn)賬借款等，不得涂改。 借款需至少提早一天報(bào)備財(cái)務(wù)處以便預(yù)備款項(xiàng)。2000元以內(nèi)的（含）借款能夠用現(xiàn)金支付，超過2000元的則統(tǒng)一使用支票或銀行轉(zhuǎn)款。借款流程：借款人申請

47、主管/部門經(jīng)理/總經(jīng)理審批出納付款。借款嚴(yán)格執(zhí)行“前賬不清，后賬不借，公款公用”的原則。 職員借款必須在發(fā)放當(dāng)月薪資前歸還，否則財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月薪資中扣除借款。職員長期請假、調(diào)動或離職時，如有欠款，必須及時提早還清。7.4 報(bào)銷職員報(bào)銷時，將報(bào)銷單、相關(guān)真實(shí)合法、內(nèi)容完整清晰有效的原始憑證和相關(guān)費(fèi)用明細(xì)單據(jù)等規(guī)范分類按時刻先后順序整理好。若小額款項(xiàng)無法取得發(fā)票或?qū)ｉT緣故無法提供票據(jù)的，必須在報(bào)銷單詳細(xì)注明事項(xiàng)、緣故及供應(yīng)方名稱、聯(lián)系方式、地址等便于財(cái)務(wù)核查。職員報(bào)銷時實(shí)行先沖減報(bào)銷人借款，借款如有余額，報(bào)銷時交回財(cái)務(wù)，超出借款的財(cái)務(wù)將差額補(bǔ)足。報(bào)銷票據(jù)不得有涂改、污漬或殘破而無法識不的，否則不

48、給予報(bào)銷。為了及時、精確地體現(xiàn)每月的成本費(fèi)用與財(cái)務(wù)治理，當(dāng)月款項(xiàng)及時在當(dāng)月報(bào)銷，逾期不給予報(bào)銷。在支出費(fèi)用時，都需事先通過部門經(jīng)理批準(zhǔn)，金額超過500元的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不給予報(bào)銷。關(guān)于虛假開支或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而支出的因公費(fèi)用，公司不給予報(bào)銷。第八章 工傷事故治理制度8.1 目的為預(yù)防和操縱工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，提高職員安全生產(chǎn)意識，操縱工傷事故率，最大限度地降低公司和職員的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。8.2 適用范圍公司全體職員8.3 權(quán)責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷治理工作；各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門工傷治理、事故認(rèn)定和鑒定工作；各部門不得瞞報(bào)、虛報(bào)工傷事故，操縱并降低工

49、傷事故率，積極配合行政部及上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故；行政部負(fù)責(zé)本制度的擬訂、解釋、修改及監(jiān)督執(zhí)行。8.4 定義工傷是指職員在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。8.5 下列情形之一，認(rèn)定為工傷：1) 在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害的；2) 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時指定工作的；3) 在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或本公司負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系部門或公司利益的工作時受到事故損害的；4) 在工作時刻和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；5) 在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；6) 因公外出期間，由于工作緣故受到損害或者發(fā)生安全事故下落

50、不明的；7) 在工作的時刻和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外損害的；8) 在上下班途中，受到非本人要緊責(zé)任的交通事故、都市軌道交通、客運(yùn)輪渡或者火車事故損害的；9) 在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；10) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。8.6 下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：1) 未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；2) 因犯罪或者違反治安治理傷亡的；3) 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4) 自殘或者自殺的；5) 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7 工傷種類：按事故的嚴(yán)峻程度，分為輕傷、重傷、死亡等。8.8 工傷的申報(bào)部門經(jīng)理承擔(dān)本

51、部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，事故發(fā)生后，部門經(jīng)理應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告；部門經(jīng)理接到損害事故報(bào)告時，必須立即進(jìn)行登記和組織施救，同時向行政部申報(bào)；行政部為第一受理責(zé)任人，及時按照國家工傷治理?xiàng)l例向勞動部申報(bào)；因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門經(jīng)理承擔(dān)，全額賠償，有公司特批的，按批示執(zhí)行。8.9 工傷認(rèn)定材料：1) 事故人的姓名、年齡；2) 事故人身份證復(fù)印件、病歷卡復(fù)印件；3) 事故人家屬聯(lián)系方式及電話；4) 一切醫(yī)院開具的資料（如：醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等）；5) 事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6) 因履行工作職責(zé)受到暴力損害的，需提交

52、公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；7) 工傷的傷勢程度的初步可能；8) 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到損害的，需提交公司或政府部門、公安部門出具的相關(guān)證明。8.10 事故的調(diào)查分析部門經(jīng)理負(fù)責(zé)工傷事故的緣故分析，依照調(diào)查分析的結(jié)果，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報(bào)告轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理審批。8.11 分析報(bào)告內(nèi)容：1) 事故當(dāng)事人差不多情況包括當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時刻；2) 事故的具體通過；3) 事故的緣故分析；4) 對人員造成的損害情況、對公司財(cái)產(chǎn)造成的損失情況；5) 事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；6)

53、整改和預(yù)防措施。8.12 工傷事故報(bào)銷治理行政部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷的材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門；凡本公司已參險(xiǎn)職員，發(fā)生事故后，保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)；以后得及參險(xiǎn)職員，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；因個人緣故未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)職員，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用；工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需再次住院治療的，需提供醫(yī)院證明； 行政部核查報(bào)總經(jīng)理審批，否則不給予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。8.13 工傷人員待遇補(bǔ)償人身意外損害事故的受損害者需在事故發(fā)生起一年內(nèi)按材料清單要求提供所有材料；行政部審核完后填制申報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審批；工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)凡符合國家醫(yī)療報(bào)支目錄的，給予全部報(bào)支，如有第三方責(zé)任賠償?shù)?，給予報(bào)支差額部分；工

54、傷者要求的其他補(bǔ)償金經(jīng)勞動部門確認(rèn)和總經(jīng)理審批后，給予補(bǔ)償；事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的：各部門需采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率，需定期組織生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使職員按照正確的操作流程作業(yè)。在執(zhí)行過程中有總經(jīng)理特批的，按特批執(zhí)行。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)：1) 非本人致工傷的：a) 病患和看護(hù)家屬合計(jì)60元/天；a) 生活不能自理在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司補(bǔ)貼； b) 評定傷殘等級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。c) 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分不為廈門上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。2）本人致工傷的：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 傷殘待遇按廈門市當(dāng)年度傷殘待遇處理:1）一級至四級傷殘待遇：a)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，以傷殘津貼為基數(shù)，由公司和職員共同繳納差不多醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。b)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月薪資；二級傷殘為25個月薪資；三級傷殘為23個月