企業(yè)行政記大過處分

1、企業(yè)行政記大過處分篇一：公司員工違反管理規(guī)定處理辦法公司員工違反管理規(guī)定處理辦法公司員工違規(guī)違紀處理辦法第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、 以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例 和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益， 以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故 意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)

2、或利用工作之便謀取私利， 造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職 m o第二章行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位 或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。 對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查 并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部 門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過， 方 可生效。第八條

3、公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章行政處分程序第九條公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并 寫出書面調(diào)查報告。第十條公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應予積極支持和配合。第十一條對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準 確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠 情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述， 然后提出書面處理意見。第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處 分對象是中共

4、黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委， 需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照中國共產(chǎn)黨紀律處 分條例有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并 書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞 動人事部門依據(jù)公司職工獎懲辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi) 書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日

5、起兩個月 內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤 應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分 決定均應書面通知受處分人。第四章違紀行為及處分第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和 業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重 的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000- 5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒 索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表

6、位業(yè)務(wù)或其它 供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失 10000- 0元或謀取非法所 得在30005000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 0元以上或謀取非 法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦 用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予 記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在 3000-5000元的，給予留用察 看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水

7、安裝、管道查勘 設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、 技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處 分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000 0元或謀取非法所得在 3000- 5000元的， 給予留用察看處分；給公司造成損失 0元以上或謀取非法所得5000元以上的， 給予開除處分。第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜 水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。 第二十二條公司職工在用水中報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查 等業(yè)務(wù)活動中，

8、對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、 干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十三條公司職工在用水中報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、 稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀 取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000- 0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 0元 以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十四條公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水 費或公款3000-5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、 挪用

9、水費或公款5000- 10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私 自截留、挪用水費或公款10000 0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看 處分；私自截留、挪用水費或公款0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀 取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分； 情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給 予留用察看處分；給公司造成損失 0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給 予開除處分

10、。第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職 權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種 屬個人開支的消費票據(jù)金額在 3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分； 金額在3000 5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除 處分。第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)小金庫、帳外帳，視情節(jié)對單位 或部門主要負責人和相關(guān)人員給予相應的政紀處分。第二十八條公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯 本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀 處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的

11、，在給予其行政處分的同 時，一并免職。屬公司領(lǐng)導，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的 同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得 50的罰款。第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利 益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十二條違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十三條違反政紀行為中有

12、下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；（五）兼有其他違紀行為的；（六）在共同違紀中負主要責任的。第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個年度內(nèi)不得參與公 司任何評先，不得提拔使用。第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀 私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰 規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章附

13、則第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人 表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考 察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用 水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位， 偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與 本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。篇二：關(guān)

14、于給予陳義春等同志行政處分的決定關(guān)于給予陳義春等同志行政處分的決定20 xx 年2月3日，市區(qū)發(fā)生自來水異味事件，市自來水公司在處置過程中 反應滯后、處置不當，市自來水公司經(jīng)理陳義春負有主要領(lǐng)導責任、分管副經(jīng)理蔣玉祥負有重要領(lǐng)導責任。依照行政機關(guān)公務(wù)員處分條例第二十條第四款的 規(guī)定和“監(jiān)察部人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)中由行政機關(guān)任命的人員參照執(zhí)行行政機關(guān)公務(wù)員處分條例的通知”的規(guī)定，經(jīng)市住建局黨委20 xx年4月6日研究決定，給予陳義春同志行政記大過處分、蔣玉祥同志行政記過處分。關(guān)于給予鄒云娣同志行政警告處分的決定20 xx 年2月3日，市區(qū)發(fā)生自來水異味事件，市環(huán)境監(jiān)測中心站站長鄒云 娣同

15、志沒有按照應急預案的要求，在上下游全面采集水樣，未能對被污染水源進 行檢測和分析污染原因，工作不到位，對此負有直接責任。根據(jù)行政機關(guān)公務(wù) 員處分條例第二十條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市環(huán)保局局長辦公會議研究， 決定給予鄒云 娣同志行政警告處分。關(guān)于給予吳豐成同志行政警告處分的決定20 xx 年2月3日，市區(qū)發(fā)生自來水異味事件，市政府辦公室應急辦敏感性 不強，沒有立即進入應急狀態(tài)，應急辦主任吳豐成對此負有直接責任。根據(jù)行 政機關(guān)公務(wù)員處分條例第二十條、二十八條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府辦公室黨組研 究決定，給予吳豐成同志行政警告處分。篇三：廠職工行政處分實施細則第一條根據(jù)廠職工獎懲暫行辦法，特制定本實施細則。第二條

16、職工違 反勞動紀律、規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的，企業(yè)可依據(jù)其過錯的輕重，及造成經(jīng) 濟損失和不良影響的大小，對其本人或負有管理、領(lǐng)導責任的人員分別給予警告、 記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。第三條經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育不改的，1個月內(nèi)遲到、早退累計5次以上的，給予警告處分。 第四條連續(xù)曠工3天以上（不含節(jié)假日，下同）7天以下，或1年內(nèi)累計曠工7 天以上15天以下的，給予警告處分。第五條 沒有完成崗位職責規(guī)定的任務(wù)，對 整體工作帶來影響的給予警告處分； 造成較大損失的給予記過處分；造成重大損 失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看處分。 第六條 工作

17、時間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關(guān)的事，一年內(nèi)發(fā)生 3次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大 損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看、開 除處分。第七條 無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分； 造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看、開除處分。第八條 酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)工作秩序的給予記過處分；造成較大損失的給予記大過處分；造成重大損失的給予降級處分；造成特大損失的視情節(jié)給予撤 職、留用察看、開除處分。第九條 在對外交

18、往中，違反有關(guān)制度規(guī)定，給企業(yè) 造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失 的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看處分。第十條丟失保密文件及人事、技術(shù)檔案資料等，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。第十一條造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)被侵犯或泄露企業(yè)秘密的，直接責任者給予警告處分；造成較大 損失的直接責任者給予記過處分，負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失 的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分；造成特大損失的 直接責任者給予留用查看處分，負有管理責任的給予撤職處分。第十二條 有貪 污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責任者，視情節(jié)給予記過、記大

19、過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節(jié)給予警告、 記過、 記大過、降級、撤職處分。第十三條 疏于防范，造成企業(yè)財產(chǎn)被盜、被騙、丟 失，造成較大損失的直接責任者視情節(jié)給予警告、 記過處分，對負有管理責任的 給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分， 負有管理責任的給 予記過處分，負有領(lǐng)導責任的給予警告處分；造成特大損失的直接責任者視情節(jié) 給予降級、撤職、留用察看處分，負有管理責任的給予記大過處分，負有領(lǐng)導責 任的給予記過處分。第十四條 利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財物或揮霍浪費的，視 情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對重大以上 損失負有管理責任

20、的視情節(jié)給予警告、記過處分；對特大損失負有領(lǐng)導責任的給 予警告處分。第十五條 違反國家、企業(yè)治安管理的相關(guān)規(guī)定或者有破壞計算機 網(wǎng)絡(luò)安全行為的，情節(jié)嚴重的給予警告處分；受到治安拘留處罰的視情節(jié)給予記 過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。第十六條 發(fā)生重大技術(shù)操作事故、發(fā)生重大以上設(shè)備事故的直接責任者，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、 撤職、留用察看、開除處分；對負有管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過 處分；對負有領(lǐng)導責任的視情節(jié)給予警告、記過處分。第十七條發(fā)生傷亡事故的有關(guān)責任者：（一）重傷事故1、發(fā)生一次重傷1-2人事故的主要責任者視情 節(jié)給予警告、記過處分；負有主要管理責任的視情

21、節(jié)給予警告、記過處分；2、發(fā)生一次重傷3人以上事故的重要和主要責任者視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分；（二）死亡事故1、發(fā)生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責任者，視情節(jié)給予記 過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有主要管理責任的視情節(jié)給予警告、 記過、記大過、降級處分；2、發(fā)生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上（含 2人）、輕傷5人以上的事故，重要和主要責任者視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予 警告、記過、記大過、降級、撤職處分；3、發(fā)生一次死亡3人以上10人以下的 重大

22、死亡事故，重要和主要責任者視情節(jié)給予記大過、降級、撤職、留用察看、 開除處分，負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、 撤職、留用察看處分；4、發(fā)生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。第十八 條發(fā)生火災事故的有關(guān)責任者：一般火災事故L發(fā)生一般火災事故，未造成 人員傷亡但財產(chǎn)損失嚴重的，視情節(jié)給予主要責任者警告、記過處分；負有主要 管理責任的視情節(jié)給予警告處分。2.發(fā)生一般火災事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重 大影響的，視情節(jié)給予重要和主要責任者警告、記過、記大過處分；負有重要和 主要管理責任的視情節(jié)給予警告、 記過處分。重大火災事故1.發(fā)生重大火災事 故，未造成人員傷亡但財產(chǎn)損

23、失嚴重的，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記 大過、降級、撤職處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記 大過處分。2.發(fā)生重大火災事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的， 視情節(jié)給予 重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要 管理責任的視情節(jié)給予記過、記大過處分。特大火災事故1.發(fā)生特大火災事故， 未造成人員傷亡但財產(chǎn)損失嚴重，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記大過、 降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予記過、記大 過、降級、撤職處分。2.發(fā)生特大火災事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的， 視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、 記大過、

24、降級、撤職、留用察看、開除處分； 負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處 分。第十九條發(fā)生傷亡事故、火災事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證， 偽造或故意破壞事故現(xiàn)場的，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職處分。第二十條專業(yè)管理人員、副科級以上干部違章指揮，發(fā)生技術(shù)操作、設(shè)備、火災、 安全等事故，造成重大損失的給予記過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予記大過、降級、撤職、 留用察看處分。第二十一條 觸犯刑律，被司法機關(guān)判處管制、拘役和有期徒刑 緩刑的以及被勞動教養(yǎng)的給予留用察看處分。第二十二條違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的視情節(jié)給予降級、撤職處分；造成不良影響的，給予留用察

25、看處分。第二十 三條 觸犯刑律，被判處有期以上徒刑（不含緩刑）的，給予開除處分。第二十 四條受到留用察看處分期間無悔改表現(xiàn)或又犯有嚴重錯誤的，給予開除處分。第二十五條 給予職工留用察看處分，察看期限為 1至2年。對被判處有期徒刑 緩刑2年以上的，可適當延長留用察看期。職工留用察看期間計算工齡。職工在 留用察看期間發(fā)基本生活費，計算勞動保險待遇時可將本人原工資作為基數(shù)。對 留用察看期間出色完成各項任務(wù)或有立功表現(xiàn)的，經(jīng)處分審批單位核實，可決定減少留用察看期或取消留用察看期。 第二十六條 發(fā)生有重大影響的操作、設(shè)備、 傷亡、火災事故，造成重大以上損失，以及涉及領(lǐng)導干部責任的，由行政監(jiān)察部 門負責審

26、理。第二十七條 給予職工行政處分按以下程序?qū)徟?，在一定范圍?nèi) 公布處理決定：警告、記過、記大過、降級處分由廠長辦公會決定，經(jīng)征求工 會意見，操作崗位人員報上級勞動工資部門備案， 管理、技術(shù)崗位人員報上級組 織人事部門備案，在本單位內(nèi)公布；留用察看處分由廠長辦公會討論，經(jīng)征求工會意見，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人 員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內(nèi)公布；副科級以上干部撤職處 分按管理權(quán)限決定，經(jīng)征求工會意見后予以公布，報上級組織人事部門備案； 開除處分由廠長提出，經(jīng)廠職代會討論通過，操作崗位人員報上級工會、勞動工 資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內(nèi) 公布。第二十八條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿 6個月以后， 受到降級、撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，恢復 正常職工待遇。第二十九條 給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分 決