農(nóng)民工必備法律知識(shí)

1、農(nóng)民工法法律知識(shí)之之一-農(nóng)民外外出務(wù)工的的準(zhǔn)備司法部部法律援助助中心制作作 當(dāng)您準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)務(wù)工時(shí),要要將外出務(wù)務(wù)工需要的的一些證件件、材料準(zhǔn)準(zhǔn)備齊全。要弄清楚楚需要攜帶帶什么證件件，哪些證證件在哪里里可以辦理理，辦理有有關(guān)證件時(shí)時(shí)需要哪些些材料，以以及外出旅旅途中注意意的事項(xiàng)。1、農(nóng)農(nóng)民外出務(wù)務(wù)工時(shí)需攜攜帶哪些證證件、材料料？（1）居居民身份證證。農(nóng)民外外出務(wù)工時(shí)時(shí)，一定要要攜帶能證證明自己身身份的居民民身份證。（2）流流動(dòng)人口婚婚育證明。該證明是是由縣（區(qū)區(qū)）計(jì)劃生生育部門制制作頒發(fā)的的，用以記記載本人計(jì)計(jì)劃生育情情況的證明明。（3）外外出人員就就業(yè)登記卡卡。該卡是是由縣（區(qū)區(qū)）勞動(dòng)和和社

2、會(huì)保障障機(jī)關(guān)制作作頒發(fā)的，準(zhǔn)準(zhǔn)備外出務(wù)務(wù)工的人員員持居民身身份證即可可前往辦理理。此外，參參加過(guò)職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)應(yīng)攜帶其所所取得的職職業(yè)技能培培訓(xùn)證明，以以便于進(jìn)城城后增加就就業(yè)務(wù)工的的機(jī)會(huì)和提提高工資待待遇。2、農(nóng)農(nóng)民外出務(wù)務(wù)工在務(wù)工工地需要辦辦理哪些證證件手續(xù)？（1）暫暫住證。暫暫住證是公公民離開(kāi)常常住戶口所所在地的市市區(qū)或者鄉(xiāng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其其他地區(qū)暫暫住的證明明。暫住在在機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、企業(yè)、工工地的務(wù)工工人員，由由單位或雇雇主將暫住住人員登記記造冊(cè)，到到暫住地公公安派出所所申領(lǐng)暫住住證。申領(lǐng)領(lǐng)者本人也也可以攜帶帶本人身份份證直接到到暫住地公公安派出所所申領(lǐng)暫住住證。暫住住證為一

3、人人一證。除除公安機(jī)關(guān)關(guān)依照規(guī)定定可以收繳繳或者吊銷銷暫住證以以外，其它它任何單位位和個(gè)人不不得扣押公公民的暫住住證。隨著我我國(guó)戶籍管管理制度改改革的不斷斷深化，目目前有許多多地區(qū)已在在逐步改革革暫住證的的管理和申申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工工農(nóng)民要注注意向務(wù)工工地公安派派出所了解解有關(guān)暫住住證的新規(guī)規(guī)定。（2）外外來(lái)人員就就業(yè)證。外外來(lái)人員到到達(dá)務(wù)工地地后，需要要持居民身身份證、流流動(dòng)人口婚婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐氐耐獬鋈巳藛T就業(yè)登登記卡等，到到務(wù)工就業(yè)業(yè)所在地的的縣（區(qū)）勞勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障機(jī)關(guān)關(guān)，辦理外外來(lái)人員就就業(yè)證。用用人單位與與外來(lái)務(wù)工工人員簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，將要要求外來(lái)務(wù)務(wù)工人員出出示外來(lái)人人

4、員就業(yè)登登記證。3、居居民身份證證有何用處處？居民身身份證是證證明我國(guó)公公民身份的的法定證件件。凡是年年滿16周周歲的中國(guó)國(guó)公民，都都應(yīng)向常住住戶口所在在地的戶口口登記機(jī)關(guān)關(guān)申領(lǐng)居民民身份證。公民在辦辦理下列事事務(wù)、需要要證明身份份時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)出示居民民身份證：（1）選選民登記；（2）戶戶口登記；（3）兵兵役登記；（4）婚婚姻登記、收養(yǎng)登記記；（5）入入學(xué)、就業(yè)業(yè)；（6）辦辦理公證事事務(wù)；（77）前往邊邊境管理區(qū)區(qū)；（8）辦辦理申請(qǐng)出出境手續(xù)；（9）參參與訴訟活活動(dòng)；（110）辦理理機(jī)動(dòng)車、船駕駛證證和行駛證證，非機(jī)動(dòng)動(dòng)車執(zhí)照；（11）辦辦理個(gè)體營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦辦理個(gè)人信信貸事務(wù)；（13）

5、參參加社會(huì)保保險(xiǎn)，領(lǐng)取取社會(huì)救濟(jì)濟(jì)；（144）辦理搭搭乘民航飛飛機(jī)手續(xù)；（15）投投宿旅店辦辦理登記手手續(xù)；（116）提取取匯款、郵郵件；（117）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定需需要用居民民身份證證證明身份的的其它情形形。4、公公安機(jī)關(guān)在在什么情況況下，可以以查驗(yàn)公民民的居民身身份證？公安機(jī)機(jī)關(guān)在下列列情況下，有有權(quán)查驗(yàn)公公民的居民民身份證，被被查驗(yàn)的公公民不得拒拒絕。（11）對(duì)有違違法犯罪嫌嫌疑的人員員，需要查查明身份的的；（2）依依法實(shí)施現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)時(shí)，需要查查明有關(guān)人人員身份的的；（3）發(fā)發(fā)生嚴(yán)重危危害社會(huì)治治安突發(fā)事事件時(shí)，需需要查明現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人人員身份的的；（4）法法律規(guī)定需需要查明身身份

6、的其它它情形。公安人人員依法執(zhí)執(zhí)行公務(wù)需需要查驗(yàn)公公民的居民民身份證時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首首先出示自自己的執(zhí)法法證件。除公安安機(jī)關(guān)依法法對(duì)犯罪嫌嫌疑人執(zhí)行行監(jiān)視居住住強(qiáng)制措施施的情形，其其它任何組組織和個(gè)人人不得扣押押公民的居居民身份證證或者作為為抵押。5、居居民身份證證如果丟失失怎么辦？公民遺遺失居民身身份證時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即向向公安機(jī)關(guān)關(guān)報(bào)告，并并向常住戶戶口所在地地的戶口登登記機(jī)關(guān)申申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新新證。申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證證時(shí)需填寫寫常住人人口登記表表，并交交近期標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)相片兩張張。6、哪哪些行為屬屬于違反中華人民民共和國(guó)身身份證法行為？（1）使使用虛假證證明材料騙騙領(lǐng)居民身身份證的；（2）出出租、出借借、轉(zhuǎn)讓居

7、居民身份證證的；（33）冒用他他人居民身身份證或使使用騙領(lǐng)身身份證的；（4）非非法扣押他他人居民身身份證的；（5）拒拒絕公安機(jī)機(jī)關(guān)查驗(yàn)居居民身份證證的；（66）購(gòu)買、出售、使使用偽造、變?cè)斓木泳用裆矸葑C證的。上述述行為將被被公安機(jī)關(guān)關(guān)依法予以以行政處罰罰。偽造、變?cè)炀用衩裆矸葑C的的將被依法法追究刑事事責(zé)任。7、農(nóng)農(nóng)民外出務(wù)務(wù)工乘坐交交通運(yùn)輸工工具應(yīng)注意意哪些事項(xiàng)項(xiàng)？（1）外外出務(wù)工人人員需要乘乘坐汽車、火車、輪輪船等交通通運(yùn)輸工具具到達(dá)務(wù)工工地點(diǎn)，從從購(gòu)票后進(jìn)進(jìn)入乘運(yùn)人人指定的候候車地點(diǎn)開(kāi)開(kāi)始，乘客客和承運(yùn)人人之間就存存在著旅客客運(yùn)輸合同同的民事法法律關(guān)系。為了維護(hù)護(hù)自己的合合法權(quán)益不不受侵害

8、，保保證在發(fā)生生糾紛時(shí)能能夠證明自自己與乘運(yùn)運(yùn)人之間存存在著旅客客運(yùn)輸合同同的法律關(guān)關(guān)系，外出出務(wù)工人員員一定要保保存好自己己乘坐交通通工具的憑憑證（車票票、船票）。如果在中中途乘車的的，一定要要主動(dòng)向司司乘人員索索要車、船船票證。（2）外外出務(wù)工人人員在旅途途中，要注注意不能隨隨身攜帶或或者在行李李中夾帶易易燃、易爆爆、有毒、有腐蝕性性、有放射射性以及有有可能危及及人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全的的危險(xiǎn)物品品或者其它它違禁物品品。違反規(guī)規(guī)定，攜帶帶或夾帶危危險(xiǎn)品乘坐坐交通工具具時(shí)，公安安機(jī)關(guān)將依依法給予行行為人警告告、罰款、拘留等行行政處罰；如果造成成危害后果果的，還將將被追究刑刑事責(zé)任。8、在在城市道路

9、路上行走時(shí)時(shí)要遵守哪哪些交通規(guī)規(guī)則？（1）行行人必須在在人行道內(nèi)內(nèi)行走，沒(méi)沒(méi)有人行道道的靠路邊邊行走。（22）橫過(guò)馬馬路的，須須走人行橫橫道。有交交通信號(hào)燈燈控制的人人行橫道，必必須看燈行行走。綠燈燈亮?xí)r，準(zhǔn)準(zhǔn)許行人通通過(guò)人行橫橫道；綠燈燈閃爍時(shí)，不不準(zhǔn)行人進(jìn)進(jìn)入人行橫橫道，但已已進(jìn)入人行行橫道的，可可以繼續(xù)通通行；紅燈燈亮?xí)r，不不準(zhǔn)行人進(jìn)進(jìn)入人行橫橫道。（33）沒(méi)有人人行橫道的的，須注意意車輛，直直行通過(guò)，不不準(zhǔn)在車輛輛臨近時(shí)突突然橫穿。（4）有有人行過(guò)街街天橋或地地下通道的的，必須走走人行過(guò)街街天橋或地地下通道。禁止翻越越道路隔離離欄，以免免發(fā)生交通通事故。9、農(nóng)農(nóng)民工進(jìn)城城務(wù)工，承承包的

10、土地地如何處理理？根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于解決農(nóng)農(nóng)民工問(wèn)題題的若干意意見(jiàn)，不不得以農(nóng)民民工進(jìn)城務(wù)務(wù)工為由收收回承包地地，糾正違違法收回農(nóng)農(nóng)民工承包包地的行為為。農(nóng)民外外出務(wù)工期期間，所承承包土地?zé)o無(wú)力耕種的的，可委托托代耕或通通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓等形式式流轉(zhuǎn)土地地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但但不能撂荒荒。農(nóng)民工工土地承包包經(jīng)營(yíng)權(quán)流流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)堅(jiān)持依法、自愿、有有償?shù)脑瓌t則，任何組組織和個(gè)人人不得強(qiáng)制制或限制，也也不得截留留、扣繳或或以其他方方式侵占土土地流轉(zhuǎn)收收益。10外出務(wù)工工，請(qǐng)了解解你作為勞勞動(dòng)者應(yīng)具具備的基本本權(quán)利（1）平平等就業(yè)和和選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利，即即勞動(dòng)者在在就業(yè)時(shí)，不不會(huì)因民族族、種族、性別、宗宗教信

11、仰不不同而受到到用人單位位的歧視，選選擇職業(yè)時(shí)時(shí)，有權(quán)選選擇適合自自己的才能能、愛(ài)好、興趣的職職業(yè)；（22）取得勞勞動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利；（33）休息休休假的權(quán)利利；（4）獲獲得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)利利；（5）接接受職業(yè)技技能培訓(xùn)的的權(quán)利；（66）提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理的權(quán)利利；（7）檢檢舉和控告告的權(quán)利；（8）法法律規(guī)定的的其他勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利（包包括：就保保護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)益益與用人單單位平等協(xié)協(xié)商的權(quán)利利，依法解解除勞動(dòng)合合同的權(quán)利利等。）怎樣避避免你的合合法權(quán)益受受到侵犯？首先，要要具備一定定的法律意意識(shí)，尤其其應(yīng)該了解解勞動(dòng)法法、違違反和解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法等一些與與務(wù)工密切切相關(guān)

12、的法法律知識(shí)。其次，要要簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，就就合同的必必備條款與與用人單位位進(jìn)行仔細(xì)細(xì)協(xié)商。農(nóng)民工法律律知識(shí)之二二-尋找工作作 簽訂勞勞動(dòng)合同司法部部法律援助助中心制作作進(jìn)城務(wù)務(wù)工的朋友友進(jìn)城以后后怎樣尋找找工作？在在找工作過(guò)過(guò)程中要注注意哪些事事項(xiàng)？在這這里我們將將向您介紹紹勞動(dòng)合同同的內(nèi)容、合同的簽簽訂以及勞勞動(dòng)者怎樣樣通過(guò)簽訂訂合法的勞勞動(dòng)合同更更好地維護(hù)護(hù)自身的合合法權(quán)益。1、進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人人員通過(guò)職職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)尋找工工作應(yīng)注意意哪些問(wèn)題題？進(jìn)城務(wù)務(wù)工人員通通過(guò)職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)尋尋找工作，應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意了了解該機(jī)構(gòu)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)動(dòng)部門頒發(fā)發(fā)的許可證證、企業(yè)工工商營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照或事業(yè)業(yè)單位證照照，同時(shí)還

13、還應(yīng)注意該該機(jī)構(gòu)的服服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、聯(lián)系方方式等。2、職職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)都有哪哪些類型？目前，我我國(guó)職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)主主要有三種種形式：一一是勞動(dòng)保保障部門開(kāi)開(kāi)辦的職業(yè)業(yè)介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)；二是非非勞動(dòng)保障障部門開(kāi)辦辦的職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)，如如政府其他他部門，社社會(huì)團(tuán)體，企企事業(yè)單位位等；三是是公民個(gè)人人開(kāi)辦的職職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)。3、進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人人員找到用用人單位后后應(yīng)當(dāng)注意意哪些問(wèn)題題？進(jìn)城務(wù)務(wù)工人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)了解該該用人單位位是不是經(jīng)經(jīng)過(guò)工商登登記的合法法經(jīng)營(yíng)企業(yè)業(yè)，該單位位的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)行為是是否合法，同同時(shí)要與用用人單位簽簽訂書面的的勞動(dòng)合同同，把與用用人單位協(xié)協(xié)商一致的的條件在合合同中予以以約定。4、

14、簽簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同必須須包括哪些些條款？勞動(dòng)合合同是勞動(dòng)動(dòng)者與用人人單位確立立勞動(dòng)關(guān)系系、明確雙雙方權(quán)利和和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞動(dòng)合合同中必須須明確約定定勞動(dòng)合同同的期限、工作內(nèi)容容、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律律、勞動(dòng)合合同終止的的條件、違違約責(zé)任等等條款。除除此之外，用用人單位和和勞動(dòng)者還還可以在不不違反有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定的的情況下，協(xié)協(xié)商約定雙雙方共同關(guān)關(guān)心的其他他內(nèi)容，比比如使用期期限、福利利待遇、違違約金和賠賠償金條款款等?；攫B(yǎng)養(yǎng)老、基本本醫(yī)療、工工傷等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)國(guó)家強(qiáng)制實(shí)實(shí)施的，任任何單位都都得參加。因此，即即使在勞動(dòng)動(dòng)合同中未未加約定，勞勞動(dòng)者依法法仍享有這

15、這些勞動(dòng)保保障權(quán)利。5、勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)以什么形形式訂立？勞動(dòng)合合同應(yīng)以書書面形式訂訂立。書面面合同具有有嚴(yán)肅性，便便于雙方當(dāng)當(dāng)事人履行行和有關(guān)部部門對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同履行行情況進(jìn)行行監(jiān)督檢查查。一旦發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議也有據(jù)據(jù)可查，從從而維護(hù)雙雙方當(dāng)事人人的合法權(quán)權(quán)益。對(duì)從事事非全日制制工作的人人員，勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在一個(gè)月月以下的，經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)事事人協(xié)商同同意，可以以訂立口頭頭勞動(dòng)合同同。但勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立書面合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書面面形式訂立立。非全日日制工作，是是指勞動(dòng)者者在同一用用人單位平平均每日工工作時(shí)間不不超過(guò)5小小時(shí)，累計(jì)計(jì)每周工作作時(shí)間不超超過(guò)30小小時(shí)的用工工形式。6、短短期用工可可以不

16、簽訂訂勞動(dòng)合同同嗎？全面實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同后，過(guò)過(guò)去意義上上相對(duì)正式式工而言的的臨時(shí)工已已經(jīng)不存在在，短期用用工仍然要要與職工簽簽訂書面的的勞動(dòng)合同同，明確雙雙方的權(quán)利利義務(wù)，只只是勞動(dòng)合合同期限可可以短些或或按照工作作任務(wù)的期期限確定。為保護(hù)護(hù)進(jìn)城務(wù)工工人員自身身的合法權(quán)權(quán)益，必須須與用工單單位簽訂勞勞動(dòng)合同，并并盡量簽訂訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同。7、未未簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取哪些些措施保護(hù)護(hù)自己的權(quán)權(quán)益？對(duì)未簽簽訂勞動(dòng)合合同的，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意保存存好出工記記錄、工資資憑條以及及用人單位位出具的其其他書面性性的材料等等能夠證明明和用人單單位存在事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證明明。勞動(dòng)者者之間要

17、保保持一定的的聯(lián)系，一一旦發(fā)生勞勞動(dòng)糾紛后后能夠互相相作證。必必要時(shí)還可可以請(qǐng)求勞勞動(dòng)部門處處理。8、什什么是勞動(dòng)動(dòng)合同期限限？勞動(dòng)合合同期限有有幾種？勞動(dòng)合合同的期限限是指在勞勞動(dòng)合同中中規(guī)定的，勞勞動(dòng)合同存存續(xù)的時(shí)間間及勞動(dòng)者者為用人單單位提供勞勞動(dòng)的時(shí)間間。勞動(dòng)合合同期限可可分為固定定期限、無(wú)無(wú)固定期限限和以完成成一定工作作為期限三三種。（1）有有固定期限限的勞動(dòng)合合同，即在在訂立合同同時(shí)就明確確約定了期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。期期限可長(zhǎng)可可短，長(zhǎng)則則幾年、十十幾年，短短則一年或或幾個(gè)月。（2）無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同，即沒(méi)有有約定終止止日期的勞勞動(dòng)合同。無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同只要不不出現(xiàn)約定

18、定的終止條條件或法律律規(guī)定的解解除條件，一一般不能解解除或終止止，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系可以一一直存續(xù)到到勞動(dòng)者退退休為止。（3）以以完成一定定工作為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，是是指勞動(dòng)者者與用人單單位訂立的的以完成某某項(xiàng)工作或或某項(xiàng)工程程為有效期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，該該項(xiàng)工作或或者工程一一經(jīng)完成，勞勞動(dòng)合同即即終止。合同期期限應(yīng)協(xié)商商約定，用用人單位不不能強(qiáng)行規(guī)規(guī)定期限。9、試試用期應(yīng)該該有多長(zhǎng)？勞動(dòng)合合同可以約約定試用期期，但試用用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)66個(gè)月。勞勞動(dòng)合同期期限在6個(gè)個(gè)月以下的的，試用期期不得超過(guò)過(guò)15日；勞動(dòng)合同同期限在66個(gè)月以上上1年以下下的，試用用期不得超超過(guò)30日日；勞動(dòng)合合同期限在在1

19、年以上上2年以下下的，試用用期不得超超過(guò)60日日。試用期期包括在勞勞動(dòng)合同期期限中。地地方法規(guī)對(duì)對(duì)試用期做做出更加嚴(yán)嚴(yán)格限定條條件的，按按地方法規(guī)規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，用用人單位能能否向勞動(dòng)動(dòng)者收取定定金、保證證金或扣留留居民身份份證？國(guó)家法法律明令禁禁止用人單單位招用人人員時(shí)向求求職者收取取招聘費(fèi)用用，禁止向向被錄用人人員收取保保證金或抵抵押金等任任何費(fèi)用，禁禁止扣押被被錄用人員員的身份證證等證件。一旦用人人單位有以以上非法行行為，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)及時(shí)時(shí)向勞動(dòng)保保障監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)舉報(bào)。11、用人單位位違反規(guī)定定向勞動(dòng)者者收取或變變相收取保保證金、抵抵押金及其其他不合理理費(fèi)用，或或者扣押個(gè)個(gè)人

20、證件的的怎么辦？勞動(dòng)者者可以向勞勞動(dòng)保障監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉舉報(bào)，根據(jù)據(jù)河南省省勞動(dòng)保障障監(jiān)察條例例第十九九條的規(guī)定定，用人單單位違反規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)動(dòng)者收取或或變相收取取保證金、抵押金及及其他不合合理費(fèi)用，或或者扣押個(gè)個(gè)人證件的的，由勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門責(zé)令令限期退還還勞動(dòng)者；逾期不退退還保證金金、抵押金金及其他不不合理費(fèi)用用的，處以以實(shí)收金額額一至三倍倍的罰款；逾期不退退還證件的的，按每證證處以五百百元罰款的的標(biāo)準(zhǔn)予以以處罰。12、勞動(dòng)合同同無(wú)效后勞勞動(dòng)者的權(quán)權(quán)益受到侵侵害怎么辦辦？違反法法律、行政政法規(guī)的勞勞動(dòng)合同和和采取欺詐詐、威脅等等手段訂立立的勞動(dòng)合合同都是無(wú)無(wú)效的勞動(dòng)動(dòng)合同。勞勞動(dòng)合同是是否

21、無(wú)效，依依法由勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員員會(huì)或者人人民法院確確認(rèn)。勞動(dòng)動(dòng)合同部分分條款無(wú)效效，不影響響其余部分分效力的，其其余部分仍仍然有效。由于用人人單位的原原因訂立無(wú)無(wú)效合同，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造造成損害的的，用人單單位負(fù)責(zé)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。13、怎么處理理無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同？對(duì)無(wú)效效勞動(dòng)合同同一般采取取變更或撤撤銷的辦法法。采取欺欺詐、脅迫迫手段訂立立的勞動(dòng)合合同多是撤撤銷。欺詐詐、脅迫方方應(yīng)對(duì)對(duì)方方因此而造造成的損害害承擔(dān)賠償償責(zé)任。若若雙方當(dāng)事事人均有過(guò)過(guò)錯(cuò)，各自自承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任。14、勞動(dòng)者何何種情況下下有權(quán)解除除勞動(dòng)合同同？（1）勞勞動(dòng)者和用用人單位協(xié)協(xié)商一致可可以解除合合同。（2）有有下列情況況，勞

22、動(dòng)者者可以隨時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同：A、在在試用期內(nèi)內(nèi)；B、用用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；C、用用人單位未未按勞動(dòng)合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條條件的。（3）勞勞動(dòng)者也可可以單方解解除合同，但但應(yīng)當(dāng)提前前30日以以書面形式式通知用人人單位，無(wú)無(wú)需征得用用人單位同同意，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)辦理理有關(guān)解除除勞動(dòng)合同同手續(xù)。15、用人單位位違反勞勞動(dòng)法有有關(guān)勞動(dòng)合合同的規(guī)定定，應(yīng)支付付哪些賠償償費(fèi)用？用人單單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同的規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者者承擔(dān)下列列賠償責(zé)任任：（1）造造成勞動(dòng)者者工資收入入損失的，除除支付勞動(dòng)動(dòng)者

23、應(yīng)得工工資外，還還須加付勞勞動(dòng)者應(yīng)得得工資收入入25%的的賠償費(fèi)用用；（2）造造成勞動(dòng)者者勞動(dòng)保護(hù)護(hù)待遇損失失的，應(yīng)按按規(guī)定補(bǔ)足足勞動(dòng)者的的勞動(dòng)保護(hù)護(hù)津貼和用用品；（3）造造成勞動(dòng)者者工傷、醫(yī)醫(yī)療待遇損損失的，除除按國(guó)家規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)動(dòng)者提供工工傷、醫(yī)療療待遇外，還還應(yīng)支付勞勞動(dòng)者相當(dāng)當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用25%的賠償費(fèi)費(fèi)用；（4）造造成女職工工和未成年年工身體健健康損害的的，除按國(guó)國(guó)家規(guī)定提提供治療期期間的醫(yī)療療待遇外，還還應(yīng)支付相相當(dāng)于醫(yī)療療費(fèi)用255%的賠償償費(fèi)用。（5）勞勞動(dòng)合同約約定的其他他賠償費(fèi)用用。16、違反勞動(dòng)動(dòng)合同的用用人單位應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什么么責(zé)任？用人單單位違反勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)分別不同同情

24、況承擔(dān)擔(dān)責(zé)任：（11）用人單單位克扣或或者無(wú)故拖拖欠勞動(dòng)者者工資的，拒拒不支付勞勞動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間工資報(bào)酬酬的，低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者工資的的，以及解解除勞動(dòng)合合同后未依依照勞動(dòng)法法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模捎蓜趧?dòng)行政政部門責(zé)令令用人單位位支付勞動(dòng)動(dòng)者的工資資報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并并可以責(zé)令令支付賠償償金；（22）用人單單位的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生設(shè)施不符符合規(guī)定的的，或者是是未向勞動(dòng)動(dòng)者提供必必要的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品品和勞動(dòng)設(shè)設(shè)施的，由由勞動(dòng)行政政部門或有有關(guān)部門責(zé)責(zé)令改正，可可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重重的，提請(qǐng)請(qǐng)縣級(jí)以上上人民政府府決定責(zé)令令停業(yè)整頓頓；（3）對(duì)對(duì)事故隱患患不采

25、取措措施，致使使發(fā)生重大大事故給勞勞動(dòng)者生命命財(cái)產(chǎn)造成成重大損失失的，對(duì)責(zé)責(zé)任人員依依法追究刑刑事責(zé)任；（4）用用人單位強(qiáng)強(qiáng)令勞動(dòng)者者違章冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)發(fā)生重大事事故，造成成嚴(yán)重后果果的，對(duì)責(zé)責(zé)任人員依依法追究刑刑事責(zé)任；（5）用用人單位違違反勞動(dòng)法法對(duì)女職工工和未成年年工的保護(hù)護(hù)規(guī)定侵害害他們的合合法權(quán)益的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門責(zé)令改正正，可并處處罰款；對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工造成損害害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任；（66）用人單單位違反勞勞動(dòng)法規(guī)定定延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間的，由由勞動(dòng)行政政部門給予予警告，責(zé)責(zé)令改正；（7）用用人單位以以暴力、威威脅、或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的的，侮辱

26、、體罰、毆?dú)颉⒎欠ǚㄋ巡楹途芯薪麆趧?dòng)者者的，由公公安機(jī)關(guān)對(duì)對(duì)責(zé)任人員員處以155日以下拘拘留、罰款款或者警告告；構(gòu)成犯犯罪的，依依法追究刑刑事責(zé)任；（8）用用人單位招招用未滿116周歲的的未成年人人的，由勞勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改改正，處以以罰款；情情節(jié)嚴(yán)重的的，由工商商行政管理理部門吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照照；（9）用用人單位招招用未解除除勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者，對(duì)原用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，該該用人單位位應(yīng)該承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)任任。農(nóng)民工法律律知識(shí)之三三-勞動(dòng)安全全 -司法部部法律援助助中心制作作勞動(dòng)安安全是事關(guān)關(guān)勞動(dòng)者及及其他人員員人身安全全的重要問(wèn)問(wèn)題，要引引起用人單單位和勞動(dòng)動(dòng)者的共同同注意。本本篇

27、將著重重向農(nóng)民工工朋友介紹紹作為勞動(dòng)動(dòng)者要注意意哪些安全全事項(xiàng)，在在勞動(dòng)安全全方面享有有哪些待遇遇，萬(wàn)一發(fā)發(fā)生勞動(dòng)安安全事故該該怎么處理理。1、進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人人員應(yīng)注意意哪些消防防安全事項(xiàng)項(xiàng)？（1）禁禁止攜帶火火種進(jìn)入生生產(chǎn)、儲(chǔ)存存易燃、易易爆、危險(xiǎn)險(xiǎn)物品的場(chǎng)場(chǎng)所；（2）禁禁止在具有有火災(zāi)、爆爆炸危險(xiǎn)的的場(chǎng)所使用用明火；（3）進(jìn)進(jìn)行電焊、氣焊等具具有火災(zāi)危危險(xiǎn)的作業(yè)業(yè)的人員和和自動(dòng)消防防系統(tǒng)的操操作人員，必必須持證上上崗，并嚴(yán)嚴(yán)格遵守消消防安全操操作規(guī)程；（4）嚴(yán)嚴(yán)禁在工作作、生活場(chǎng)場(chǎng)所擅自使使用大功率率電器（如如電爐、電電暖氣等），不不能私自亂亂接亂拉配配電導(dǎo)線；（5）在在公共場(chǎng)所所及公共交交

28、通工具上上禁止吸煙煙，嚴(yán)禁隨隨地亂拋煙煙蒂，以防防火災(zāi)的發(fā)發(fā)生；（6）嚴(yán)嚴(yán)格遵守務(wù)務(wù)工場(chǎng)地的的消防安全全規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)務(wù)工場(chǎng)地的的疏散逃生生路線，疏疏散通道要要保持暢通通；（7）發(fā)發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)險(xiǎn)情時(shí)，在在進(jìn)行自救救的同時(shí)，要要立即拔打打火警電話話119，聽(tīng)聽(tīng)從消防人人員的指揮揮。2、勞勞動(dòng)者在安安全生產(chǎn)方方面享有哪哪些權(quán)利？主要有有以下幾項(xiàng)項(xiàng)：（1）簽簽訂勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)載明有關(guān)關(guān)保障勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)安安全、防止止職業(yè)危害害、依法為為勞動(dòng)者辦辦理工傷社社會(huì)保險(xiǎn)等等事項(xiàng)。用用人單位不不得以任何何形式與勞勞動(dòng)者訂立立協(xié)議，免免除或減輕輕其對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者因生產(chǎn)產(chǎn)安全事故故傷亡依法法承擔(dān)的責(zé)責(zé)任。（2）勞

29、勞動(dòng)者有權(quán)權(quán)了解其作作業(yè)場(chǎng)所和和工作崗位位存在的危危險(xiǎn)因素、防范措施施及事故應(yīng)應(yīng)急措施，有有權(quán)對(duì)本單單位的安全全生產(chǎn)工作作提出建議議。（3）勞勞動(dòng)者有權(quán)權(quán)對(duì)本單位位安全生產(chǎn)產(chǎn)工作中存存在的問(wèn)題題提出批評(píng)評(píng)、檢舉、控告，有有權(quán)拒絕違違章指揮和和強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)。用用人單位不不得因此而而降低勞動(dòng)動(dòng)者的工資資、福利等等待遇或解解除勞動(dòng)合合同。（4）勞勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)直接危及及人身安全全的緊急情情況時(shí)，有有權(quán)停止作作業(yè)或在采采取應(yīng)急措措施后撤離離作業(yè)場(chǎng)所所。用人單單位不得因因此而降低低其工資、福利等待待遇或解除除勞動(dòng)合同同。（5）因因生產(chǎn)安全全事故受到到損害的勞勞動(dòng)者，除除依法享有有工傷社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)外，依依照

30、有關(guān)法法律尚有獲獲得賠償權(quán)權(quán)利的，有有權(quán)向用工工單位提出出賠償要求求。3、勞勞動(dòng)者在安安全生產(chǎn)方方面應(yīng)履行行哪些義務(wù)務(wù)？(1)勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過(guò)程程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格遵守守本單位的的安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度度和操作規(guī)規(guī)程，服從從管理，正正確佩戴和和使用勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品品。(2)勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)接受安安全生產(chǎn)教教育和培訓(xùn)訓(xùn)，掌握本本職工作所所需要的安安全生產(chǎn)知知識(shí)，提高高安全生產(chǎn)產(chǎn)技能，增增強(qiáng)事故預(yù)預(yù)防和應(yīng)急急處理能力力。(3)勞動(dòng)者發(fā)發(fā)現(xiàn)事故隱隱患或者其其它不安全全因素，應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即向向現(xiàn)場(chǎng)安全全生產(chǎn)管理理人員或本本單位負(fù)責(zé)責(zé)人報(bào)告。4、勞勞動(dòng)者違反反有關(guān)安全全生產(chǎn)規(guī)定定要承擔(dān)哪哪些責(zé)任？勞動(dòng)者者不服從管管理，違

31、反反安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度度或者操作作規(guī)程的，由由用人單位位給予批評(píng)評(píng)教育，依依照有關(guān)規(guī)規(guī)章制度給給予處分；造成重大大事故，構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，依照刑刑法有關(guān)規(guī)規(guī)定追究刑刑事責(zé)任。5、什什么樣的傷傷害可以認(rèn)認(rèn)定為工傷傷？工傷必必須是在工工作過(guò)程中中因工作原原因受到的的傷害。大大致有以下下幾種情形形：（1）在在工作時(shí)間間和工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)，因因工作原因因受到事故故傷害的；（2）工工作時(shí)間前前后在工作作場(chǎng)所內(nèi)，從從事與工作作有關(guān)的預(yù)預(yù)備性或者者收尾性工工作受到事事故傷害的的；（3）在在工作時(shí)間間和工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)，因因履行工作作職責(zé)受到到暴力等意意外傷害的的；（4）患患職業(yè)病的的；（5）因因工外出期期間，由于于工

32、作原因因受到傷害害或者發(fā)生生下落不明明的；（6）在在上下班途途中，受到到機(jī)動(dòng)車事事故傷害的的；（7）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷的的其他情形形。6、什什么情形視視同工傷？勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，視同工工傷：（1）在在工作時(shí)間間和工作崗崗位，突發(fā)發(fā)疾病死亡亡或者在448小時(shí)內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)無(wú)效死亡的的；（2）在在搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等維護(hù)國(guó)國(guó)家利益、公共利益益活動(dòng)中受受到傷害的的；（3）職職工原在軍軍隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公公負(fù)傷致殘殘，已取得得革命傷殘殘軍人證，到到用人單位位后舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的。職工有有前款第（11）項(xiàng)、第第（2）項(xiàng)項(xiàng)情形的，享享受工傷保保險(xiǎn)待遇；職工有前前款第（33）項(xiàng)情形形的，

33、享受受除一次性性傷殘補(bǔ)助助金以外的的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的。7、什什么樣的傷傷害不得認(rèn)認(rèn)定為工傷傷或者視同同工傷？下列情情形不得認(rèn)認(rèn)定為工傷傷：（1）因因犯罪或者者違反治安安管理傷亡亡的；（2）醉醉酒導(dǎo)致傷傷亡的；（3）自自殘或者自自殺的。8、什什么是職業(yè)業(yè)??？職業(yè)病病是指勞動(dòng)動(dòng)者在職業(yè)業(yè)活動(dòng)中，因因接觸粉塵塵、放射性性物質(zhì)和其其他有毒、有害物質(zhì)質(zhì)等因素而而引起的疾疾病。職業(yè)業(yè)病的分類類和目錄由由國(guó)務(wù)院衛(wèi)衛(wèi)生行政部部門會(huì)同國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門規(guī)定定、調(diào)整公公布。9、發(fā)發(fā)生因工傷傷亡事故怎怎么辦？職工發(fā)發(fā)生事故傷傷害或者被被診斷、鑒鑒定為職業(yè)業(yè)病，所在在單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)自事故傷傷害發(fā)生之之日起或者者

34、被診斷、鑒定為職職業(yè)病之日日起30日日內(nèi)，向統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)勞勞動(dòng)保障行行政部門提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)。用人單單位未按前前款規(guī)定提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)的的，工傷職職工或者其其直系親屬屬、工會(huì)組組織在事故故傷害發(fā)生生之日或者者被診斷、鑒定為職職業(yè)病之日日起1年內(nèi)內(nèi)，可以直直接向用人人單位所在在地統(tǒng)籌地地區(qū)勞動(dòng)保保障行政部部門提出工工傷認(rèn)定申申請(qǐng)。10、職工因工工作遭受事事故傷害或或者患職業(yè)業(yè)病的，可可享受什么么待遇？根據(jù)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例的的規(guī)定，職職工因工作作遭受事故故傷害或者者患職業(yè)病病的，可享享受以下工工傷待遇：（1）治治療工傷所所需費(fèi)用符符合工傷保保險(xiǎn)診療項(xiàng)項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)藥品目錄錄、工傷保保險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的的，從工傷傷保險(xiǎn)基金金支付；（2）職職工住院治治療工傷的的，由所在在單位按照照本單位因因公出差伙伙食補(bǔ)助標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的700%發(fā)給住住院伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具證明明，報(bào)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)同意意，工傷職職工到統(tǒng)籌籌地區(qū)以外外就醫(yī)的，所所需交通、住宿費(fèi)用用由所在單單位按照本本單位因公公出差標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷；（3）工工傷職工到到簽訂服務(wù)務(wù)協(xié)議的醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行康復(fù)性性治療的費(fèi)費(fèi)用，從工工傷