科技創(chuàng)業(yè)家如何爭取雙贏做一個光明正大的富人mr

1、科技創(chuàng)業(yè)家如何爭取雙贏，做一個光明正大的富人 (Mr. 6)作者：時間：September 20th, 2011今日忙碌，再次以舊作別學北極熊摘錄其中一篇章節(jié)重要性給大家，這次談到雙贏的很多人聽到創(chuàng)業(yè)，就是做生意。然而，成功創(chuàng)業(yè)家最不喜歡聽到別人稱他在做生意，畢竟一般對于生意人的刻版印象，常是的油嘴滑舌、對金錢精打細算。有些時候，做生意要成功，得踩在別人頭上；成功創(chuàng)業(yè)家則一致對我表示，科技創(chuàng)業(yè)，不需拐彎抹角；成功創(chuàng)業(yè)家的成功特質(zhì)之一，反而恰恰是一般某些商人的相反：要行事正直，懂得雙贏的藝術！成功創(chuàng)業(yè)家就以窮、富為例，說明現(xiàn)在很多人所教的致富之道，都是靠踩在身邊人的頭上；別人吃虧的時候，自己撿到

2、便宜。譬如，買了一棟便宜的法拍屋，那棟屋子是因為有人賠了錢。在商場上，這樣做并無不是，可幸的是，在高科技界，并不必這么。高科技在創(chuàng)業(yè)的過程中的順利或不順利，投資人是一個重要的關鍵。有一部份的科技人并不是想成功，對投資人不負責，結(jié)果也就不會成功。的公司開了一陣子，曾一機，天天去找新的投資人、新度碰到燒盡的窮途末路的，那時候他天天像的機會。他知道，找到錢，公司就會活下去；沒找到，公司就要關起來。他不希望讓曾經(jīng)相信他的人失望，他要向舊的投資人及現(xiàn)在靠公司吃飯的員工負責。這一股信念，就幫著凱度過了一段時期。終于皇天不負苦心人，終于在最重要的一刻找到，繼續(xù)推動公司，最后他的公司在上市，創(chuàng)造了人人皆喜的多

3、贏，包括舊投資人、新投資工、還有他自己，全都得到財務上的豐厚回報。很多位創(chuàng)業(yè)家都和一樣，曾經(jīng)在最艱困的時候，拿到這么一筆關鍵的。開公司，一度快要了。就在這時候，有個親戚，掏腰包拿出十萬元的美金。這十萬元和之前的比起來，或許很少，但真的是非常的關鍵的雪中之炭之舉，就靠這十萬元，真的的度過公司的，從谷底爬到枝頭，順利的將公司推上市場。當年給十萬元的貴人，他的曾經(jīng)高達市值一千三百萬，等于獲利一百三十倍，可以買十棟豪宅。到最后，拿到這筆錢，賺了大錢，他身邊的人也跟著賺了大錢，這就是科技創(chuàng)業(yè)最典型的雙贏。這種感覺是很好的。說。他發(fā)了，身邊的人也跟著一起都發(fā)了，一群人像一塊大磁鐵，吸引了其他成功創(chuàng)業(yè)家。身

4、處在一群成功創(chuàng)業(yè)家中，覺得很充實也很滿足。陳宏說，像事情。有些有錢的越南人，往往就只有這么一個有錢，也就無法一起做什么有意義的也提到另外一種雙贏?？萍冀绲氖枪咀钪匾馁Y產(chǎn)，公司要成功，一定要大家都贏才行。有人覺得輸了，心理上不平衡了，公司的向心力不夠了，再大的創(chuàng)業(yè)計畫可能都很快的要。因此，當大公司要購併其他公司的時候，一定要注意，不但花大錢買下人家的公司，之后給每位原公司員工的薪水一定要往上調(diào)高，這樣才會讓原公司從上至下士氣高昂，繼續(xù)為新的東家效命。不要讓對方有被坑的感覺，還要讓對得，是撿到了便宜?？萍紕?chuàng)業(yè)家常常與投資人合作，產(chǎn)生雙贏的結(jié)果，比方說，路易斯安那州有兩個年輕人，在大學時代就夢想

5、開一間炸雞店，他們沒有錢，只能四處找投資人；投資人一看到這兩個年輕人，連炸雞都不知道怎么做，以為他們是要來騙錢的，二話不說馬上兩個年輕人并不因此灰心，仍然決定自己存錢開店。他們覺得在家鄉(xiāng)打工賺得錢太少，存錢太慢，聽說在阿拉斯加捕鮭魚很好賺，就在某個暑假，兩人遠赴阿拉斯加，自己租了一艘漁船，出海捕鮭魚，捕了二、三個月，賺了一筆錢，高高興興的回到家鄉(xiāng)，盤算著再捕個二年，就能自己開店，一圓夢想。這時候，其中一位投資人早就在家鄉(xiāng)聽說了兩個年輕人到阿拉斯加捕魚的事，找了他們再回來談一次。他覺得兩個年輕人勇氣可嘉，創(chuàng)業(yè)的決心很堅定，于是，拿出了三十萬給他們，要他們馬上就開第一家店。不會做炸雞的他們，找了一

6、個人學了整套技術，并進口了裝備，就在他們的學校開設了第一家Raising Cane，專賣酥鬆好吃的炸雞指頭。投資人的眼光果然沒錯。在這么競爭的速食業(yè)中，曾在冰天雪地補魚的兩個年輕人，知道每一份都得來不易，全力以赴，將他們的店經(jīng)營得很好。現(xiàn)在在路易斯安那州已開了十幾間Raising Cane，并準備將連鎖事業(yè)擴張到全?？吹侥切┟尜嵉藉X的人，很多人就感到心理無法平衡。就是喜歡眼紅別人。說：你要知道，當你把別人拉下來的時候，你自己也會被拉下來！不過要注意：創(chuàng)業(yè)團隊里最有可能傷感情的，就是、薪水的分配。有些創(chuàng)業(yè)家對于這尷尬的話題採政策，分頭與每一位創(chuàng)業(yè)伙伴談好配股和薪水，叫每個人遵守公司約定，守口如瓶

7、，千萬不可與任何人透露他拿到的股數(shù)與薪水。結(jié)果，真的能夠嗎？有些成功創(chuàng)業(yè)家，就不相信這招真能！到最后，他們一定還是會知道的彼此的薪資與配股的。于是，想要保持誠信及員工的忠誠度，只能將一切都公開化、透明化。成功創(chuàng)業(yè)家通常的做法，就是請大家全部坐下來談，講得清清楚楚，誰誰誰幾張股、，全部攤在陽光下。若有異議，當場馬上當著每個人的面調(diào)整，直到滿意為止，當每個人走出這個房間的時候，可以直接回到工作崗位，專心的為這家公司工作。有趣的是，為什么原本一起打的同伴，會發(fā)生爭執(zhí)呢？創(chuàng)業(yè)家就，原來，就算沒去斤斤計較，每人的老婆也會幫忙監(jiān)督老公是不是拿到公平的，每晚在枕邊提醒老公。每當老公又忙到半夜才回家，老婆就會

8、說：你又沒拿得比那某某某多，為甚么要工作得比他晚？說，公司做得好的時候，分股不公的怨言就慢慢在某些創(chuàng)業(yè)成員中形成，加上有創(chuàng)辦人并未真的為了公司著想，見到這公司做得這么好，想多拉幾個親公司一起賺錢，很快的，當初一同創(chuàng)業(yè)的熱情，淪為互不信任、互相猜忌。大家只尋私利，不尋雙贏，公司也就搖搖欲墜了。硅谷知名的成功創(chuàng)業(yè)家表示，他最尊敬的人，就是像那樣有所為，有所不為之人。他說，他的好友、本身也是創(chuàng)業(yè)家的，就有這樣的風骨。當時有個工程師從公司跳槽到競爭對手公司，還帶著他寫的軟體程式，被公司告發(fā)。這位工程師馬上被解顧不說，還官司纏身，沒人敢聘他。后來，這位工程師轉(zhuǎn)到創(chuàng)立的小公司，剛好公司又準備併購的公司。在和公司恰談併購細節(jié)的時候，特別請求公司加入一項條文，若想買他的公司，請放過這位一時迷途的工程師，不要再在法律上了。這種特別的條款，公司的當然是。不料，公司的執(zhí)行長卻大為感動，答應了的要求。以商人的角度來看，與這位執(zhí)行長所做的事完全不符合他們的商業(yè)利益，但他們卻示範了什么叫做成功創(chuàng)業(yè)家，他們就是成功創(chuàng)業(yè)家的誠信、正直個性的最好例子。身為公司，冒著可能讓他公司原本的併購計畫生變的，也愿意幫這一個工程師走出人生最低潮的陰霾重生；而