目標(biāo)與時(shí)間管理2

1、 目標(biāo)與時(shí)間管理第一大項(xiàng)：?jiǎn)芜x題1、所謂目標(biāo)控制系統(tǒng)，即從（）出發(fā)，由監(jiān)督與反饋兩條線路和分析中心構(gòu)成自動(dòng)控制系統(tǒng)。單選題（1分）目標(biāo)指標(biāo)丁領(lǐng)導(dǎo)意愿C.時(shí)間管理D.控制計(jì)劃得分:1分2、一個(gè)外向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（）。單選題（1分）生產(chǎn)管理設(shè)計(jì)研發(fā)C.內(nèi)務(wù)管理D.市場(chǎng)銷售丁得分:1分3、在目標(biāo)管理體系中，處于統(tǒng)領(lǐng)地位的是（）。單選題（1分）個(gè)人目標(biāo)組織目標(biāo)丁業(yè)務(wù)目標(biāo)職能目標(biāo)得分:1分4、我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（）。單選題（1分）完全照搬蘇聯(lián)模式借鑒吸收了國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)丁從一開(kāi)始就實(shí)行了360度考核目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)得分:1分5、1992年美國(guó)學(xué)者奧

2、斯本和蓋布勒在改革政府企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門一書(shū)中提出了政府再造的十大原則，其核心是（）。單選題（1分）使政府更有公信力使政府更有效率丁使政府更加廉潔使政府更加集權(quán)得分:1分6、目標(biāo)管理的缺陷是（）。單選題（1分）目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的V目標(biāo)與手段的概念重疊目標(biāo)是一種承諾目標(biāo)不能決定組織的未來(lái)得分:1分7、下列選項(xiàng)中，屬于目標(biāo)體系中的部門目標(biāo)的是（）。單選題（1分）社會(huì)目標(biāo)技術(shù)目標(biāo)人事目標(biāo)丁管理目標(biāo)得分:1分8、計(jì)劃管理是一個(gè)由宏觀到微觀的過(guò)程，計(jì)劃管理中處于最高層次的是（）。單選題（1分）A.政策丁宗旨流程規(guī)劃得分:1分9、下列時(shí)間段中，最適合作為會(huì)議時(shí)間的是（）。單選題（1分）A.周四上午周三上

3、午周二下午丁周五下午得分:1分10、績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（）。單選題（1分）促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮員工的潛能和積極性員工和組織的需求分析丁改革、改善組織的管理方式得分:1分11、時(shí)間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段，最后一個(gè)階段是（）。單選題（1分）以價(jià)值和目標(biāo)為導(dǎo)向階段丁時(shí)間增加和備忘錄階段追求效率和排列優(yōu)先順序階段工作計(jì)劃和時(shí)間表階段得分:1分12、關(guān)于時(shí)間管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。單選題（1分）時(shí)間管理除了涉及你該做些什么事情之外，還涉及什么事情你不該做時(shí)間管理就是要完全掌控，提高變動(dòng)性V時(shí)間管理要求人們運(yùn)用一定的方法和技巧合理利用時(shí)間時(shí)間管理可以幫助人們有效的完成工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)得分

4、:1分13、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。單選題（1分）專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核丁監(jiān)督年終總結(jié)得分:1分14、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（）提出的。單選題（1分）愛(ài)德華施來(lái)彼得徳魯克丁喬治奧迪奧恩道格拉斯麥格雷戈得分:1分15、在目標(biāo)控制過(guò)程中，第一步的工作是（）。單選題（1分）將實(shí)際進(jìn)度與目標(biāo)進(jìn)度比較確定控制標(biāo)準(zhǔn)V衡量目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度采取行動(dòng)糾正偏差與不足得分:1分16、時(shí)間的分配本質(zhì)是（）。單選題（1分）對(duì)未來(lái)的向往價(jià)值觀的體現(xiàn)V對(duì)未來(lái)的謀劃33、目標(biāo)評(píng)估的指標(biāo)分為工作結(jié)果指標(biāo)和工作行為指標(biāo)，其中工作結(jié)果指標(biāo)有（）。多選題（1分）得分:1分 得分:1分 對(duì)效率的追求得分:1分17、關(guān)于應(yīng)

5、酬的時(shí)間管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。單選題（1分）盡量占用中午時(shí)間應(yīng)酬主客一來(lái)就開(kāi)動(dòng)參加的人數(shù)越多越好v避免不必要的應(yīng)酬得分:1分18、目標(biāo)管理的概念是由（）提出的。單選題（1分）彼得德魯克丁弗魯姆馬斯洛道格拉斯麥格雷戈得分:1分19、在時(shí)間管理技巧的“ALPEN法則中，P是指（）。單選題（1分）檢驗(yàn)實(shí)施效果做出取舍寫下任務(wù)預(yù)留彈性空間V得分:1分20、計(jì)劃管理始于目標(biāo)，以（）為主線。單選題（1分）時(shí)間丁成本空間目標(biāo)得分1分21、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來(lái)源是（）。單選題（1分）上一年度企業(yè)的盈利狀況上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派績(jī)效考評(píng)結(jié)果崗位說(shuō)明書(shū)和年度計(jì)劃丁得分:1分22、在管理學(xué)中，管理的首要職能是（）

6、。單選題（1分）改革與創(chuàng)新計(jì)劃與控制丁領(lǐng)導(dǎo)與指揮利潤(rùn)與效益得分:1分23、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（）。單選題（1分）組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和丁組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒(méi)有任何關(guān)系組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和得分:1分24、在本書(shū)中，目標(biāo)是指（）。單選題（1分）個(gè)體、群體或組織所指向的終點(diǎn)V定位精準(zhǔn)的方向個(gè)人的思想活動(dòng)通過(guò)努力才能取得的東西25、在制訂時(shí)間進(jìn)度表時(shí)，最好能夠?qū)?0%的時(shí)間安排在（）。單選題（1分）具有前瞻性的任務(wù)上V應(yīng)付突發(fā)事件上會(huì)議或者應(yīng)酬上維護(hù)日常性事務(wù)上得分:0分26、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（）。單選題（1分）35歲后仍不知自己是干什么的

7、職業(yè)怠慢想干卻不讓你干了過(guò)早開(kāi)始職業(yè)生涯丁得分:1分27、“我們是誰(shuí)，為什么而存在？”，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的（）。單選題（1分）A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.使命丁C.遠(yuǎn)景D.長(zhǎng)期計(jì)劃得分:1分28、在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（）。單選題（1分）目標(biāo)必須經(jīng)上下級(jí)一致認(rèn)同目標(biāo)符合個(gè)人的發(fā)展方向目標(biāo)必須符合SMART原則目標(biāo)越多越好V得分:1分29、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（）。單選題（1分）適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要V適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要得分:1分30、績(jī)效評(píng)估的目的是（）。單選題（1分）培養(yǎng)職業(yè)素

8、養(yǎng)評(píng)出優(yōu)秀員工促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)V推進(jìn)績(jī)效管理得分:1分31、時(shí)間管理最基本的作用在于（）。單選題（1分）提高工作人員的時(shí)間觀念，保證工作人員能夠主動(dòng)的將更多時(shí)間用于工作控制工作人員的時(shí)間成本，保證工作人員每天的實(shí)際工作時(shí)間大于8小時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，保證工作中最重要的事情能夠妥善完成給工作人員以方向上的指引，保證工作中最重要的事情能夠妥善完成V得分:1分32、在時(shí)間管理上，錯(cuò)誤的思維方法是（）。單選題（1分）迷戀工作，把所有的時(shí)間用于工作V既受時(shí)間支配，又是時(shí)間的主人過(guò)一種全面的生活整體性的思維方法二大項(xiàng)：多選題目標(biāo)結(jié)果指標(biāo)J工作態(tài)度指標(biāo)目標(biāo)重要性指標(biāo)”目標(biāo)難度指標(biāo)J得分:1分34、組織在

9、制訂了計(jì)劃之后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)控制，控制活動(dòng)的步驟有（）。多選題（1分）測(cè)量實(shí)際的工作狀況，了解進(jìn)度J將工作進(jìn)度報(bào)告與既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，做差異分析J針對(duì)錯(cuò)誤的根源，設(shè)計(jì)更正活動(dòng)，然后推進(jìn)并加強(qiáng)控制確定工作的目標(biāo)，訂立工作標(biāo)準(zhǔn)”得分:1分35、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（）。多選題（1分）維穩(wěn)的成本越來(lái)越高”需要人手越來(lái)越多工作強(qiáng)度越來(lái)越大”政府責(zé)任越來(lái)越大，一把手的壓力越來(lái)越大”得分:1分36、有效進(jìn)行目標(biāo)溝通的要點(diǎn)有（）。多選題（1分）在溝通過(guò)程中，上級(jí)應(yīng)該重視下級(jí)的反應(yīng)并根據(jù)反應(yīng)修正信息的傳遞J下級(jí)事先要認(rèn)真閱讀上級(jí)提供的材料，事先對(duì)自己可能的目標(biāo)進(jìn)行思考J上級(jí)要為下級(jí)事先提供相關(guān)材料

10、，在目標(biāo)溝通時(shí)對(duì)所討論的目標(biāo)進(jìn)行清晰的介紹J選擇合理的溝通方式，理想的方式是密閉的空間內(nèi)一對(duì)一的面對(duì)面交流丁得分:1分37、時(shí)間管理包含的內(nèi)容有（）。多選題（1分）對(duì)自己的時(shí)間利用狀況進(jìn)行總結(jié)，找出自身時(shí)間管理的不足之處，并尋求方法加以克服”決定時(shí)間的消耗標(biāo)準(zhǔn)，制訂時(shí)間目標(biāo)，制訂時(shí)間運(yùn)行計(jì)劃V實(shí)施分割與集中的方法來(lái)增加靈活時(shí)間，保證工作的全面完成V應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)系統(tǒng)的方法和定量方法控制自己的時(shí)間，提升時(shí)間利用率得分:1分38、根據(jù)格林豪斯對(duì)職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（）。多選題（1分）終身性V發(fā)展性V階段性與互動(dòng)性V獨(dú)特性得分:1分39、目標(biāo)管理的流程有哪些？（）。多選題（1分）執(zhí)行、評(píng)估

11、與調(diào)整V新目標(biāo)的設(shè)定V資源配置及激勵(lì)機(jī)制V目標(biāo)的設(shè)定和分解V得分:1分40、在進(jìn)行時(shí)間管理時(shí)需要做到（）。多選題（1分）追求時(shí)間投資與消費(fèi)的平衡V主動(dòng)做出選擇而不是被動(dòng)地等待Vc.追求時(shí)間利用率VD.對(duì)偏離目標(biāo)的、資料不完備的工作也要立即去辦得分:1分41、與傳統(tǒng)管理方式相比，目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）不提倡自我管控建立目標(biāo)體系J以人為本重視工作成果J得分:1分42、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有（）。多選題（1分）不會(huì)再改行從事其他職業(yè)J這個(gè)職業(yè)給自己帶來(lái)體面的收入J在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂(lè)J得分:1分43、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（

12、）。多選題（1分）體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)J體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決J體現(xiàn)個(gè)人的意愿得分:1分44、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（）。多選題（1分）經(jīng)濟(jì)性J穩(wěn)定性J歷史性J社會(huì)性和群體性J得分:1分45、績(jī)效管理的作用有哪些？（）多選題（1分）約束作用J開(kāi)發(fā)作用激勵(lì)作用J導(dǎo)向作用J得分:1分46、要想成功實(shí)施目標(biāo)管理，應(yīng)該具備的基本條件有（）。多選題（1分）一定的思想基礎(chǔ)和科學(xué)管理基礎(chǔ)J目標(biāo)的設(shè)置需要合理J重視目標(biāo)管理的領(lǐng)導(dǎo)者J要循序漸進(jìn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持J得分:1分47、下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。多選題（1分）職稱=職業(yè)J職位=職業(yè)J職業(yè)=專業(yè)J職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格J得分:1分48、職業(yè)生涯管

13、理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括（）。多選題（1分）職業(yè)生涯評(píng)價(jià)J職業(yè)生涯戰(zhàn)略J職業(yè)考察J職業(yè)生涯目標(biāo)的開(kāi)發(fā)J57、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有（）。多選題（1分）57、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有（）。多選題（1分）49、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（）。多選題（1分）得分:1分 得分:1分 得分:1分 其他方面的反應(yīng)J數(shù)量和質(zhì)量時(shí)間J成本”得分:1分50、標(biāo)準(zhǔn)是控制的必要條件，工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種？（）多選題（1分）數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)J時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)丁成本標(biāo)準(zhǔn)J質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”得分:1分51、下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（）。多選題（1分）任何時(shí)候都要從

14、容不迫J不要把時(shí)間浪費(fèi)在負(fù)能量”的人與事J用好碎片化時(shí)間永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情”得分:1分52、關(guān)鍵目標(biāo)領(lǐng)域是對(duì)組織整體、部門或個(gè)體最重要的工作，它的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）唯一性決定性J優(yōu)先性J基礎(chǔ)性J得分:1分53、在進(jìn)行目標(biāo)評(píng)估時(shí)，需要遵循的原則有（）。多選題（1分）目標(biāo)原則寬容對(duì)待原則激勵(lì)性原則J客觀性原則J得分:1分54、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識(shí)正確的有（）。多選題（1分）組織的目標(biāo)是唯一的組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)J組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性的J組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法J得分:1分55、目標(biāo)管理的要素有（）。多選題（1分）參與決策反饋績(jī)效規(guī)定期限丁明

15、確目標(biāo)J得分:1分56、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說(shuō)法正確的有（）。多選題（1分）努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家丁從就業(yè)開(kāi)始J找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位J在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展J要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償J績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)威，克服部門主義”為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性J得分:1分58、制訂目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的好處有（）。多選題（1分）理清目標(biāo)協(xié)作體系最終確定目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性及所需的資源J確定權(quán)限J提供行動(dòng)的時(shí)間表，提供監(jiān)督的基礎(chǔ)J得分:1分59、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）只重視事中管理依法

16、管理丁PDCAJ上下結(jié)合丁得分:1分60、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（）。多選題（1分）盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)管理部門不要為管理而管理成為“生事的部門，不斷地制造越來(lái)越復(fù)雜的表格丁一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚”增加管理部門的職級(jí)，組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào)得分:1分61、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？（）多選題（1分）與崗位責(zé)任重復(fù)原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整丁不SMART，尤其是定性的目標(biāo)J計(jì)劃趕不上變化J得分:1分62、時(shí)間管理的基礎(chǔ)有（）。多選題（1分）確定個(gè)人價(jià)值觀，明確什么是最重要的增強(qiáng)自身時(shí)間管理的主動(dòng)性J全面平衡的時(shí)間管理J培養(yǎng)合適

17、的時(shí)間感J得分:1分63、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（）。多選題（1分）婚姻求學(xué)退休J就業(yè)得分:1分64、在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些？（）多選題（1分）確定使命和期望的結(jié)果丿報(bào)告和信息利用J加強(qiáng)績(jī)效與結(jié)果法的實(shí)施”測(cè)定績(jī)效J65、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些？（）多選題（1分）65、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些？（）多選題（1分）得分:0分 得分:0分 #職業(yè)性向價(jià)值觀J社會(huì)環(huán)境職業(yè)興趣丿得分:1分66、對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是（）。多選題（1分）對(duì)所做的事情持之以恒J要有人生規(guī)劃J保證睡眠質(zhì)量J所有的工作堅(jiān)持自己一人完成得分:1分67、時(shí)間的顯著特征有（）。多選題（

18、1分）不變性J不可存儲(chǔ)性J不可替代性J伸縮性J得分:1分68、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有（）。多選題（1分）為了長(zhǎng)遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制J強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位J將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督J為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)得分:1分69、目標(biāo)的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）可實(shí)現(xiàn)性、可測(cè)量性J精確性、現(xiàn)實(shí)性J隨機(jī)性、不可重復(fù)性知名性、被理解性J得分:1分70、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（）。多選題（1分）易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一J手段和方法比較成熟，便于管控J易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成J可以成

19、為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本得分:1分71、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)體現(xiàn)個(gè)人的意愿體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決J體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求J得分:1分72、目標(biāo)評(píng)估小組成員應(yīng)該由哪些人員組成？（）多選題（1分）人力資源管理專員直接下屬目標(biāo)執(zhí)行直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 73、為了使職業(yè)生涯評(píng)價(jià)真正體現(xiàn)它的作用，我們應(yīng)該牢記的原則有（）。多選題（1分）A.發(fā)現(xiàn)偏離，及時(shí)調(diào)整正確使用職業(yè)生涯評(píng)價(jià)的結(jié)果積極尋求工作之外的信息反饋職業(yè)生涯評(píng)價(jià)的信息只能來(lái)自他人的反饋得分:0分74、目標(biāo)與時(shí)間的關(guān)系是（）。多選題（1分）A.主與從的關(guān)系動(dòng)與靜的關(guān)系先與后的關(guān)系

20、緩與急的關(guān)系得分:0分75、關(guān)于組織戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的有（）。多選題（1分）A.戰(zhàn)略是為了實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)所選擇的發(fā)展方向、所確定的行動(dòng)方針及資源分配方針B.戰(zhàn)略要指明組織發(fā)展的方向、重點(diǎn)和資源分配的先后順序戰(zhàn)略是指導(dǎo)組織全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方針戰(zhàn)略需要具體說(shuō)明組織如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)得分:0分76、在進(jìn)行目標(biāo)分解時(shí)，可以運(yùn)用的管理分析工具有（）。多選題（1分）A.樹(shù)形圖分析法SWOT分析法5W2H法平衡計(jì)分卡得分:0分77、授權(quán)是整個(gè)目標(biāo)管理體系的核心概念，授權(quán)的原則有（）。多選題（1分）A.對(duì)有效的授權(quán)和成功的授權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)預(yù)期要取得的結(jié)果規(guī)定任務(wù)和授權(quán)根據(jù)要完成的工作來(lái)選人保持交流渠道的開(kāi)放暢通

21、，建立適當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)得分:0分78、與傳統(tǒng)管理方式相比，目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）。多選題（1分）A.不提倡自我管控重視工作成果建立目標(biāo)體系D.以人為本得分:0分79、從管理學(xué)的角度，時(shí)間包含的意義有（）。多選題（1分）A.時(shí)機(jī)時(shí)效時(shí)代時(shí)空得分:0分36下列措施中”能提高開(kāi)會(huì)效率的有（）.殲-些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)B.會(huì)前做好準(zhǔn)備C.存議而不決D.議題不要過(guò)多得分：1分39時(shí)間管理的意義有（）。A.身1健康的重要標(biāo)志B.達(dá)成目標(biāo)的重要資源C.社會(huì)和諧的根本出路D.能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)44下列措施中f有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（）。事廖（1）A.用好碎片化時(shí)間B.永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事清C.D.不要

22、把時(shí)間浪費(fèi)在”負(fù)能墾”的人與事潯分：1分第三大項(xiàng)：判斷題71、在目標(biāo)設(shè)置過(guò)程中，上行的目標(biāo)設(shè)置是有每一位目標(biāo)執(zhí)行人的上級(jí)決定具體的工作目標(biāo)。（X）72、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過(guò)程。（V）73、目標(biāo)與時(shí)間緊密相連，目標(biāo)本身需要時(shí)間來(lái)加以度量。（V）74、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理。（V）75、為提高會(huì)議效率，在會(huì)議結(jié)束時(shí)一定要有歸納總結(jié)。（V）76、目標(biāo)如果困難到足以使個(gè)人發(fā)揮出他的潛能，則目標(biāo)管理是最有效的。（V）77、在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵(lì)約束機(jī)制，可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。（V）78、時(shí)間是目標(biāo)從設(shè)置到完成（未完成）時(shí)刻的時(shí)間段。（V）79、管理者和高層技術(shù)人員要善于授權(quán)，但不能放棄重大事項(xiàng)的決策權(quán)、檢驗(yàn)監(jiān)督權(quán)和協(xié)調(diào)獎(jiǎng)懲權(quán)。（V）80、由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)