鑄造廠薪資管理制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考XXXXX 鑄造有限公司薪資管理制度薪資是指員工因工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，依國家勞動(dòng)法及其施行細(xì)則和相關(guān)解釋令實(shí)施。薪資組成及其計(jì)算員工的薪資由基本工資(本薪)、職務(wù)加給、技術(shù)加給、績效加給、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)組成?；竟べY(本薪)： 新進(jìn)員工依學(xué)歷 、工作性質(zhì)、能力， 按公司核準(zhǔn)辦法給薪。一般員工 依每年的考核可調(diào)整 ，新進(jìn)人員自報(bào)到日 隔日起算薪，離率扣除。職人員自離 職日起停薪。 當(dāng)月請 事、病假時(shí)依請假時(shí) 數(shù)按比職務(wù)加給：公司員工因其職務(wù)不同，由單位主管提出呈報(bào)，經(jīng)相關(guān) 權(quán)者主管核準(zhǔn)后，送人事單位依核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職務(wù)調(diào)整的條件，則需在本職年資滿一年以上，且考績不得有乙等，

2、并至少需有一次優(yōu)等， 而無過處分者，于每年七月晉升作業(yè)時(shí)辦理。技術(shù)加給：公司依員工的技術(shù)表現(xiàn)、能力及工作態(tài)度以每月若干元發(fā)放，若當(dāng)月請事、病假累計(jì)三天（24 小時(shí)）工作態(tài)度、技術(shù)表現(xiàn)不佳、無能力達(dá)成上級要求或受行政處分者不發(fā)放?？冃Ъ咏o：公司有盈利情況下，按月發(fā)給績效加給，其發(fā)放原則是經(jīng)過考核完成當(dāng)月績效者發(fā)給，未能完成者，不發(fā)績效加給。全勤獎(jiǎng)金：以100 元核發(fā)，請事假一日者（滿八小時(shí)）扣發(fā)50% ；請二日以上扣全部；請病假一日者扣25% ；請四日以上者全部扣除。加班費(fèi)：加班費(fèi)倍數(shù)依有關(guān)法令之規(guī)定計(jì)算。一、平日加班（基本工資1.5 ）二、星期六、星期日加班（基本工資2） 三、法定節(jié)假日加班（

3、基本工資3）薪資的發(fā)放時(shí)間及方式薪資的發(fā)放時(shí)間是每月25 日發(fā)放上月薪資， 員工將會收到一份薪資單， 其詳細(xì)列出每月收入、扣除額和凈得額。薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)帳方式，公司每月將薪資匯至員工按規(guī)定提供的銀行帳戶，員工可將薪資單上的凈得額與之核對。薪資保密制度本公司對員工薪資實(shí)行保密制度，禁止員工互相詢問或討論薪資以及任何關(guān)于薪資、福利的增減情況，違者將受到一定處罰。作業(yè)員等級劃分說明依據(jù)公司作業(yè)強(qiáng)度和工作的難易度情況，將作業(yè)員公司登記劃分如下：（見下表）等級12345工序修臘品檢包裝組裝打磨清洗射臘組樹沾漿脫臘清砂泡酸焊工機(jī)加工磨澆口震殼夾爐大切掌爐作業(yè)員按所在工序?qū)?yīng)員工起薪和職務(wù)加給對照表中

4、的本薪等級，例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對應(yīng)的本薪等級為3 即本薪為 1000 元，以此類推；初中及以下高中中專大專本科碩士研究生012345員工不同文憑對應(yīng)的等級劃分說明；1 不同文憑的本薪加給的說明初中及以下，在確定的本薪等級內(nèi)不增加，高中及以上文憑，按等級劃分，在原本新基礎(chǔ)上增加對應(yīng)的等級。例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對應(yīng)的本薪等級為3 即本薪為 1000 元，該員工是中專生 則對應(yīng)的等級為2，增加到本薪為1100 元， 以此類推；例如，若該員工是課長對應(yīng)的本薪等級為1 即本薪為 1200 元，該員工是大專生則對應(yīng)的等級為3，增加到本薪為2000 元，以此類推；簽訂勞動(dòng)合同后每工作滿一年后可

5、升等本薪 (或升級 )一次(依據(jù)其本人的考核可以升等或升級也可以不升,或降級 )。兼職處理方法 :同職等兼職 ,如課長兼另一課長時(shí),增加兼職者同職等的職務(wù)加給；不同職等兼職 ,如課長兼”管理者代表”時(shí), 增加兼職者”管理者代表” 的職務(wù)加給 ,( 管理者代表相當(dāng)于副理級)職等說明員級組級課級991員工起薪和職務(wù)加給對照表試用員作業(yè)員辦事員技術(shù)員助理技師一級專員副組長組長二級專員技師副工程師三級專員副課長工程師課長職等ABCDEFGHIJKLMNO職務(wù)加給100200250300400600700800技能加給80100200500600800績效加給1001001501802002503004

6、00400450500600700800全勤獎(jiǎng)100100100100100100100100100100100100100100本19001000100011001200薪29501050110012001400之310001100120013001600對410501150140015002000應(yīng)511001200160017002500等611501300180020002800級7120014002000220032008130015002400260040009140016002800300046001015001700320036005000注: 績效加給依據(jù)公司的實(shí)際贏利狀況,可做升降或取消;員工起薪和職務(wù)加給