2022年關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃錦集7篇

1、第 頁2022關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃錦集7篇關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃錦集7篇在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進步，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是我精心整理的做好職業(yè)規(guī)劃7篇，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。做好職業(yè)規(guī)劃 篇1職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。首先要有幾個根本認知。第一、年輕人就應(yīng)該有理想，甚至是夢想職業(yè)夢想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優(yōu)孰劣的差異，都是世界上最偉大的夢想。第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是成功的職業(yè)生涯，而不是你的生活方案你有生活的方案和想法很好，但關(guān)鍵沒有職業(yè)生涯，其它的都是無本

2、之源，你掙錢的目標和生活的追求更是無從談起。第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職方案有了工作，不一定就是你的職業(yè)，進入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開始，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說，我現(xiàn)在只有職業(yè)理想，我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?其實很簡單，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該先要找到屬于你自己的職業(yè)“WAY。何為職業(yè)“WAY?就是找到你職業(yè)生涯的通路。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)GPS導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“WAY。有

3、了我們設(shè)想好的職業(yè)理想或夢想之路，我們還需要用“WAY法那么驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且開展自己的星光大道?W法那么-Why?大聲問自己：為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目標是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產(chǎn)生影響。很多時候，我們的職業(yè)夢想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了許多來自各方面的干擾，比方父母的要求、金錢的驅(qū)動、名譽的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一摯愛，對不起，那不是你真正的職業(yè)理想。A法那么-Aim。目標。所謂制定目標要長期目標和近期目標相結(jié)合，長期目標就是你所希望的那個成功的職業(yè)夢想，短期目標呢是你可以逐步實現(xiàn)的。第一個短期目

4、標怎么定，一個簡單的法那么：你跳一跳可以夠得到。Y法那么-Yes!你敢確認嗎。職業(yè)成功的法那么就在于你能矢志不渝的堅持，堅持，再堅持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔(dān)憂短暫的危機，也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹立了理想并堅持著勇敢地走下去，成功最終一定屬于你。做好職業(yè)規(guī)劃 篇2為啥我們愿意招聘有一定工作經(jīng)驗的求職者呢?不是我們對應(yīng)屆生有偏見，主要是應(yīng)屆生太急躁，容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗的人，他們知道自己到底適合干什么，上崗之后往往能穩(wěn)定下來，不容易辭職。濟南世建機械的招聘負責(zé)人王先生告訴記者，在他們公司里，職場新人跳槽率高達90%，相反有工作經(jīng)驗的人往往不容易跳槽。“從長遠來看，85后

5、、90后很快就會成為人力資源市場的主力軍，對于這些年輕人的招聘和管理，與其堵，不如疏。我省人力資源專家王志勇表示，現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯，家里不急著他們賺錢養(yǎng)家，而且他們大多具有較高的學(xué)歷，肯定會對工作也有著較高的要求。王志勇建議，在提高物質(zhì)待遇的同時，用人單位應(yīng)該特別關(guān)注年輕人進入單位之后的開展空間和培訓(xùn)規(guī)劃，讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功，他們也就愿意到這家單位來工作了。同時，王志勇也提醒年輕人，剛畢業(yè)時，多項選擇擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事，但關(guān)鍵是要根據(jù)自己的專業(yè)特長和性格特長，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的行業(yè)，然后腳踏實地地在這個行業(yè)里努力，而不能老是這樣

6、盲目地跳槽。做好職業(yè)規(guī)劃 篇320 xx年北京普通高等學(xué)校招生考試改革方案中規(guī)定，高會統(tǒng)招作為高職招生形式之一，志愿設(shè)計突出考生對專業(yè)的選擇。有關(guān)專家建議，高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。據(jù)悉，高會統(tǒng)招是采用高考成績和會考成績?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式，招生對象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設(shè)計以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位，即一所學(xué)校的一個專業(yè)為一個志愿單位，每名考生可填報20個志愿，表達了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結(jié)合。北京勞動保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長魏曉東認為，以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對專業(yè)的選擇，招生院校不再專業(yè)調(diào)劑，也保護了考生的利益。對那些可能通過高會統(tǒng)招升

7、入高職院校學(xué)習(xí)的考生來說，他們更應(yīng)該提前根據(jù)自己的興趣、愛好和特長，明確職業(yè)意向，做好職業(yè)規(guī)劃。據(jù)了解，目前，北京局部中學(xué)已開設(shè)了以高中生為對象的職業(yè)規(guī)劃選修課程，幫助他們設(shè)計今后的職業(yè)道路。如人大附中在20 xx年就開設(shè)了中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程，內(nèi)容包括認識自我、認識職業(yè)、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學(xué)校定期邀請職業(yè)規(guī)劃專家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的講座。魏曉東建議，考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向，應(yīng)該從現(xiàn)在起就多學(xué)習(xí)一些職業(yè)規(guī)劃知識，加強對職業(yè)能力的培養(yǎng)。在時間和精力允許的情況下，同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍，聽一聽學(xué)校開設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關(guān)講座等，學(xué)

8、會正確分析自己的個性特點、職業(yè)潛能，找到與自己個性特征相匹配的職業(yè)開展方向。另外，高中生年齡較小，對自己的認知容易停留在主觀感覺上，因此，家長也應(yīng)該幫助孩子理性分析自己能干什么，適合干什么，還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內(nèi)容、開展前景以及所要求的能力和素質(zhì)等。做好職業(yè)規(guī)劃 篇4“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六十分鐘不想做事。親，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲憊，毫無熱情，情緒低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥和“老鳥。對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過。不同的階段

9、會從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人生各階段職業(yè)開展特征及要求，適時采取相應(yīng)的管理對策，對預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實意義。從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個逐漸開展成熟的過程。我國古代孔夫子就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，將人生十年作為一個階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。職場專家建議：應(yīng)對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己開展與組織開展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的各種因素個人、組織、社會等進行分析，制定個人一生事業(yè)開展的戰(zhàn)略設(shè)想與方案安排。合理的

10、職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱情和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不一致現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以便自己及時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標，就像無頭蒼蠅到處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱情和動力，這樣便容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預(yù)防或延遲職場倦怠的出現(xiàn)。某人力資源專家說，無論職場“菜鳥還是“老鳥，都應(yīng)從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點，選擇適合自己開展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持興趣和動力。職場“菜鳥：職場新人度過了磨合期，新

11、鮮感消失，對工作的煩惱就接踵而至，從而產(chǎn)生疲倦。因此，在求職之前，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時間了解自己，思考自己想要什么，擅長哪個領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠，要設(shè)定明確的目標，比方，我要在未來5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的具體目標；掙到多少錢或到達何種程度的掙錢能力；有什么樣的一種生活方式等，把工作當(dāng)做事業(yè)來做。職場“老鳥：工作多年，職業(yè)目標模糊了，改變一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，未來要怎么做。比方，你現(xiàn)在是一個中層管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)開展規(guī)劃要求你成為一個高

12、級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么。也許，你工作的動力很快就回來了。專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)開展目標。做好職業(yè)規(guī)劃 篇5如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的.任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些時機，去努力突破職業(yè)開展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。1、跳槽要選對行業(yè)如果你在本單位既不能得到加薪的時機，也沒有升職的苗頭，而且

13、日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有時機改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)開展道路有很深遠的意義。2、學(xué)手藝要看準隨著國家一批批公布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。3、考證書自漲

14、身價“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)開展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十清楚顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力到達熟練的人群每年的薪資根本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。4、做一次評估，爭取加薪或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，

15、你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。5、用行動伺機升職如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負責(zé)任和工作能力顯得非常重要。正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，及時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新

16、年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的根本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作

17、即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升，否那么工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。第四，工作崗位有持續(xù)開展的平臺和合理的開展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的開展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的開展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有滿意的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿時機，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容

18、易被領(lǐng)導(dǎo)認知，較容易脫穎而出。第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一。能開心的從事一份有開展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)開展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個

19、成功的人生。想了解更多相關(guān)資料，請登錄好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級人才獵頭公司，效勞熱線400-9910-288做好職業(yè)規(guī)劃 篇6美國?Fast Company?雜志提出了一個新概念-流時代。此概念不特指某個年齡層，而是在這個時代背景下，越來越多的人表現(xiàn)出的一種心態(tài)：不需要時機，看得太遠是浪費時間；一有新事物出現(xiàn)，就要馬上上手；過去的經(jīng)驗已不再實用；變色龍才是生存之道。現(xiàn)在看來，似乎有很多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短、競爭劇烈的特點。難道真的如上述所說，不用規(guī)劃，只要變化嗎？IT行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活，可以說是流時代中一個小小的剪影，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識和技術(shù)。沒有

20、規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個IT男被差點被流時代淘汰的案例，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中規(guī)劃&變化的深刻關(guān)系。案例流時代，帶亂了我職業(yè)開展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但Tony不滿足于現(xiàn)狀，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補這個缺陷。IT行業(yè)是一個進化速度快，且競爭異常劇烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其興旺的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個行業(yè)。Tony為了更快的進步，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍，打算下班后發(fā)

21、奮學(xué)習(xí)。頭兩個月，Tony看了一本關(guān)于A技術(shù)的書，感覺頗有收獲；緊接著，他又看了最新的B技術(shù)的相關(guān)資料，感覺自己倍充實。平常零散的時間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料。學(xué)習(xí)方案剛開始執(zhí)行時，他覺得自己特別有干勁，且充滿成就感，之前那種不著地的心慌也一掃而空。Tony在心里暗自得意，覺得自己找到了最正確方法進行充電，提升是指日可待的。隨后不久，公司準備上馬新軟件開發(fā)工程，Tony自告奮勇的參與其中，希望借此時機展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進去，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西，但碰到深一點的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容，沒讓自己看起來更專業(yè)，

22、反而顯得自己浮于外表的夸夸其談。本以為自己可以完成的工作，結(jié)果變得困難重重，捉襟見肘。Tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識，可平常工程組的工作太忙，就連睡覺的時間都顯得很慌張，哪還有時間來學(xué)習(xí)呢？到工程結(jié)束時，他也沒把該學(xué)的知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。正當(dāng)他準備投入另一個技術(shù)的學(xué)習(xí)時，他覺察自己的工作效率已大大下降，而且完全被這些新技術(shù)帶亂了陣腳，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對付，結(jié)果落得上司找自己談了很屢次話，眼看著工作變得搖搖欲墜。兩個月后，Tony不得不離開公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止，他立即陷入痛苦和絕望之中，無力應(yīng)對，只好到向陽生涯尋求

23、職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助。解決方案將職業(yè)定位精確到底，以不變應(yīng)萬變技術(shù)更新?lián)Q代極快的IT行業(yè)，盡顯流時代的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應(yīng)對各種狀況。但實際上，更多的人是像Tony一樣，在精疲力盡之時，就是被淘汰下來的時候。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師富饒是IT領(lǐng)域的專業(yè)人士，在和Tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中，將你的職業(yè)定位細化再細化，專注做到精深，你才能以不變應(yīng)萬變。IT行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細分比擬復(fù)雜，方向很多。即使是一個軟件開發(fā)，就細分了很多領(lǐng)域。富饒告訴Tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)開展趨勢的預(yù)判，將職業(yè)定位落腳在

24、更精確的地方，那么以后的開展就圍繞這一個點展開，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，不管這個方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累，加上循序漸進的學(xué)習(xí)，就能保持一個良好的開展狀態(tài)，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。Tony聽后醍醐灌頂，如夢方醒，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)開展思路才能走出眼前的困境。案例啟示只顧變化而無規(guī)劃，開展只能隨波逐流Tony其實非常適合在IT領(lǐng)域中開展，他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo)，他在開展的路上迷失了方向，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師的指點，一年后Tony發(fā)來郵件，說自己在新崗位上取得了不錯的

25、成績，在一個蘋果 應(yīng)用軟件的開發(fā)工程中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的時機很大，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該工程中的頂梁柱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，身處流時代，更需要清晰的、謹慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是開展快速、變化萬千的行業(yè)，越需要盡早規(guī)劃。關(guān)于規(guī)劃&變化的問題，洪向陽提出以下三個觀點，供職場人思考：1、把握趨勢做規(guī)劃，勝過隨波逐流不懂預(yù)測未來的隨波逐流，才真正是在浪費開展的時間和精力，更糟的是會錯過好時機。洪向陽認為，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的趨勢是可預(yù)測的，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能，對未來的趨勢做出配套的開展規(guī)劃，讓自己的開展先行一

26、步，而隨波逐流只會讓自己在面對時機時措手不及。2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標因為有先前的經(jīng)驗和積累，才會對自己的未來開展有進一步的想法，有了目標才能有前進的方向，這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè)。面對瞬息萬變的變化，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向，找到屬于你的新大陸8.87 -1.44% 資金 研報。3、大方向不變，靈活調(diào)整分階段目標明確了終極職業(yè)目標，這并不會將你禁錮在流時代中。大的開展方向不變，你要做的是根據(jù)每個開展階段的不同需求、不同實際狀況，對階段性目標進行微調(diào)，增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會影響你的開展，如果調(diào)整得當(dāng)，或許還能讓你的開展加速。在有明確

27、目標下的開展微調(diào)，才能算是靈活的隨機應(yīng)變，處變不驚。沒有預(yù)見、沒有規(guī)劃、沒有目標的隨機應(yīng)變都是效率極低的隨波逐流，難以從中獲得真正的成長，更別談能抓住開展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃，沉下心在一個專業(yè)領(lǐng)域堅持走下去，保持時刻準備著的狀態(tài)，無論迎面而來的是時機還是困難，你都能胸有成竹的應(yīng)對。做好職業(yè)規(guī)劃 篇7無論是初入職場，還是尋求職場困境突破，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最鋒利的職場寶劍，所向披靡。每個人都可以創(chuàng)業(yè)，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮，但他

28、們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。一位經(jīng)理人40多歲，名牌大學(xué)畢業(yè)，房子車子都有了，但是并沒有去創(chuàng)業(yè)，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不適宜創(chuàng)業(yè)，因為他的性格不適合，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。如果要創(chuàng)業(yè)，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè)；第二，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創(chuàng)業(yè)。另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè)，30歲就做到副處級，下海走向市場，此后的十三四年當(dāng)中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè)，虧了100

29、多萬，房子、車子、票子、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了，因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，因為他做事三心二意，同時做不同的工作，又怕風(fēng)險，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。人生七劍每個人都希望取得事業(yè)上的成功，成為職場的贏家。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛剛案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰明，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己，自己能做這事嗎？第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實很多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點綜合起來

30、，就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。人生八業(yè)事業(yè)最重人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè)，休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育；中間20多年是工作的，叫職業(yè)；后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè)。那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學(xué)業(yè)。第二：學(xué)業(yè)，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開始擇業(yè)。第五：退業(yè)，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時間，不想繼續(xù)做了，或是因為一些客觀原因，比方父母病重、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間，這叫休業(yè)。第二：失業(yè)，這是工作能力問題，行業(yè)切換了，沒有跟上時代的變化，找不到工作了，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè)，就是自己開公司，自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè)，其實對大多數(shù)80%人來講，一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的時機，因為沒有時機，一生都在就業(yè)。就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關(guān)系長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情，和適合自