人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇1 1：負責主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導(dǎo)公司目標管理績效考核的推行; 2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系; 3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革; 4：深化公司的企業(yè)文化，建立樂觀向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè); 5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工供應(yīng)工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇2 1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。 2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。 3.檢查、

2、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。 4.查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。 5.依照人力需求，主持人力招募、到職預(yù)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。 6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。 7.編列部門預(yù)算并把握費用。 8.為各部門供應(yīng)人力資源的良好服務(wù)，以關(guān)心提高各部門專業(yè)工作效率。 9.簽發(fā)人力資源部文件。 10.對外建立與進展良好的公共關(guān)系。 11.了解并把握員工的思想狀況。 12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。 13.人員離職解聘的處理。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇3 1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責行政人力資源

3、部的各項管理工作; 2)負責公司行政、人事、后勤、平安工作的全面開展; 3)負責公司人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展; 4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執(zhí)行狀況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、懲處和統(tǒng)計上報工作; 5)關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作方案、工作總結(jié)以及各類重要公文; 6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作方案，并貫徹落實; 7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議; 8)負責批閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料; 9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報

4、表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù); 10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作; 11)準時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想進展走向; 12)負責傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示; 13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、準備、工作方案的完成狀況，并負責督辦落實; 14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用; 15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 16)依據(jù)公司經(jīng)營狀況，分析人力資源需求，制定聘請方案、聘請程序，確保人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的把握; 17)負責核

5、定各崗位工資標準，關(guān)心上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行; 18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作; 19)依據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督把握; 20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作; 21)負責領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇4 1、協(xié)作公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，結(jié)合經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作; 2、關(guān)心總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，聘請、

6、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建; 3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進公司的經(jīng)營與進展; 4、依據(jù)年度培訓(xùn)方案和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品學問培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理力氣等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時結(jié)合公司實際狀況，有針對性的進行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作; 5、結(jié)合公司實際狀況，建設(shè)健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)進展; 6、導(dǎo)入符合公司特點

7、的績效管理模式，協(xié)作薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，準時對績效結(jié)果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用; 7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育文化、宣揚文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系; 8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀看、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等全部人力資源活動均有可執(zhí)行標準; 9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關(guān)系的進展，提升公司的分散力。 任職要求 1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，高校?？萍耙陨蠈W歷; 2

8、、有五年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模; 3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟識，生疏國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級證書; 4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力氣;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力氣，責任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往力氣、組織協(xié)調(diào)力氣、溝通力氣以及解決簡潔問題的力氣; 6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織力氣，能準時滿足公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標準化建設(shè)的力氣; 7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責任心、確定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別力

9、氣; 8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作閱歷優(yōu)先。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇5 職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的聘請管理體系，有效把握員工流淌率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓(xùn)方案，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1.大專以上學歷，從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.擁有良好共性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4.具備英語聽說讀寫力氣。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 人力

10、資源部經(jīng)理崗位說明書 篇6 職責： 1、負責教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設(shè)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。 2、負責制訂和完善公司崗位編制，關(guān)心公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、了解業(yè)務(wù)需求，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析聘請崗位、并準時滿足聘請需求 4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督把握，準時解決其中消逝的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 6、其它突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、全日制本

11、科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事相關(guān)工作閱歷，3年管理閱歷; 3、精通績效管理，生疏績效管理工具，同時生疏其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作; 4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟力氣和溝通談判力氣、團隊意識強; 5、為人正直，工作嚴謹，有解決簡潔問題的力氣，很強的方案性和實施執(zhí)行的力氣; 6、具備相當?shù)目箟毫猓己玫臏贤记?，堅決的信念，適應(yīng)性強，能精確協(xié)作公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇7 職位名稱：人力資源部經(jīng)理 管轄人數(shù)：2人 工作內(nèi)容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

12、 3、組織公司人員聘請。 4、辦理員工人事變動事宜。 5、建立健全公司人力資源管理制度。 6、編制工資方案；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。 8、制訂員工培訓(xùn)方案，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。 9、負責公司考勤管理。 10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策供應(yīng)依據(jù)。 12、負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。 13、完成上級主管交辦的其他工作。 權(quán)限與責任： 1、權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員聘請、錄用及安置工作。 有權(quán)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定

13、對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳涂捶?；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲準備。 2、責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責任。 發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)擔當協(xié)商處理責任。 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責任及相應(yīng)的行政責任。 負責公司托付的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。 所受指導(dǎo)： 接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。 所予指導(dǎo)： 1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。 2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。 3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、嘉獎制度。 4、指導(dǎo)分公司制

14、訂并實施員工培訓(xùn)方案。 任職資格： 1、年齡區(qū)間：3238歲 2、性別：無特殊要求 3、教育背景 所需最低學歷：高校?？?專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4、培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史 培訓(xùn)時限：三個月 5、閱歷：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上 6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的力氣，能夠運用物學問，解決比較 簡潔的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)力氣。 7、體能：無特殊要求 8、晉升趨勢：暫無 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇8 職責： 1、關(guān)心公司決策層制定公司戰(zhàn)略進展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查; 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作進展規(guī)劃、方案與預(yù)算

15、方案; 3、關(guān)心建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能; 4、組織制定完善公司各項管理制度; 5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督把握; 6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的聘請和重要崗位的選拔及團隊搭建; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作閱歷，有金融行業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先; 3、生疏行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行; 4、生疏國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 5、具很強的

16、方案性和實施執(zhí)行的力氣，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備確定的抗壓力氣; 6、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力氣、人際交往力氣、組織協(xié)調(diào)力氣、溝通力氣以及解決簡潔問題的力氣。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇9 職責： 1.依據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化; 2.依據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)開展的需求; 3.依據(jù)商場人才培育方案，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃; 4.通過關(guān)鍵崗位的人才聘請和培育，準時滿足

17、大區(qū)業(yè)務(wù)進展對人才的需求; 5.依據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推動及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議; 6.依據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效; 7.依據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，準時分析制定相應(yīng)的員工保留措施; 8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，樂觀提倡商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，準時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)大事; 9.按人力資源條線要求，準時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作; 10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標設(shè)定、目標值確定、評價標

18、準設(shè)定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出; 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.具有五年以上人事管理閱歷，三年以上大型商場人事同等崗位工作閱歷; 2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn); 3.良好的人力資源管理理論，生疏相關(guān)法律法規(guī); 4.具有人力資源管理學問，了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策; 5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織力氣和高度的團隊精神，責任心強。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇10 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，

19、滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并準時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定

20、績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和把握，準時解決其中消逝的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能準時完成; 16、其他突發(fā)大事處理和領(lǐng)

21、導(dǎo)交辦的工作。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇11 1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作; 2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略和進展目標，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司進展供應(yīng)人力資源保障;做好聘請與人員配置的規(guī)劃; 3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果; 4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并依據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作; 5. 高管人才開發(fā)與引進，

22、核心人才梯隊建設(shè); 6. 負責員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)進展管理具體實施工作; 7. 負責企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理; 8. 準時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，樂觀協(xié)作有關(guān)部門的相關(guān)工作。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇12 1、關(guān)心總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè); 3、參與公司重大人事問題的決策; 4、定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持; 5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 6、依據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人

23、事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施; 7、依據(jù)公司的進展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 8、全面負責人力資源管理的各項事務(wù); 9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配; 10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇13 崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。 2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預(yù)算，竟批準后實施。 3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。 4、分析培訓(xùn)需求，制

24、訂培訓(xùn)方案并在批準后進行實施和把握。 5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織聘請。 6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。 7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。 8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。 9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。 組織關(guān)系： 1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。 2、管理人力資源部的聘請主管、培訓(xùn)主管及員工。 3、關(guān)心公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和供應(yīng)詢問。 工作規(guī)范： 1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。 2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷

25、。 3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，擅長分析和解決問題。 4、較強的組織、協(xié)調(diào)力氣和良好的服務(wù)意識。 5、猛烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。 6、有良好的心理適應(yīng)力氣和承受壓力的力氣。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇14 1、負責公司人力資源進展規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。 2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作方案。 3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。 4、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案，分析人力資源需求，制定聘請方案、聘請程序，并組織實施。 5、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和年度

26、經(jīng)營方案，制定員工成長方案和年度培訓(xùn)方案，并組織實施。 6、關(guān)心總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。 7、依據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。 8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。 9、把握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇15 1負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。 2負責制訂用人方案，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。 3負責員工聘請、

27、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。 4負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。 5負責員工工資獎金和福利的管理。 6對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。 7負責組織培訓(xùn)中心的全面工作。 8負責擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。 9負責培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。 10組織培訓(xùn)教材的編寫，支配授課老師，組織授課人備課。 11負責依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)老師上門授課。 12負責組織培訓(xùn)考核，并依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。 13把握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)學問講座。 14深化基層檢查培訓(xùn)落實狀況，聽取員

28、工看法，不斷改進培訓(xùn)。 15完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇16 1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作; 2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作; 3、負責公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī); 4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并準時為公司供應(yīng)薪酬重要決策信息工作; 5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作; 6、負責公司IT設(shè)備、信息平安管理工作; 7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作; 8、負責對外連接政府部門的溝通、關(guān)系維護、

29、接待來訪工作; 9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門平安管理工作。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇17 1、依據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展； 2、負責公司聘請網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職； 3、負責開拓聘請類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、聘請渠道建設(shè)； 4、負責其他聘請渠道的開發(fā)以及維護； 5、部門臨時性工作的協(xié)作 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇18 1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系； 2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持； 3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的

30、績效考評體系并組織實施； 4、負責員工的薪資和福利工作； 5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行狀況； 6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)分散力； 7、維護企業(yè)員工關(guān)系，準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇19 1、建立并完善人力資源管理體系，爭論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo)； 3、方案公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略； 4、制定詳細的校招及社招的聘請方案，

31、滿足公司人員的聘請需求； 5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核； 6、負責建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制； 7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理； 8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，關(guān)心推動公司理念進展，建設(shè)企業(yè)文化，組織支配公司的各種會議及員工活動； 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇20 1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才聘請、儲備方案，完成聘請目標，并對各地區(qū)公司人才聘請進行管理和供應(yīng)支持； 2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作； 3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的職前和在職培訓(xùn)。 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督把握。 5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。 6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 篇21 1、建立和完善公司人力資源管理制度； 2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與