離職補(bǔ)償金怎么算一覽

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁離職補(bǔ)償金怎么算一覽 （離職）補(bǔ)償金是（勞動法規(guī)）定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定,離職補(bǔ)償金怎么算呢?下面是我給大家?guī)淼碾x職補(bǔ)償金怎么算，希望能夠幫到你喲! 離職補(bǔ)償金怎么算 1、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月。 3、法律依據(jù)：中華人民共和國（勞動合同）法第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 員工離職流程 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面（辭職（報(bào)告）交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) : (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)由

3、離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,（員工手冊） ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) . (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與_解除勞動合同的決定。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)（保險）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員

4、工自行辦理。 (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。 離職（申請書） 敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自20_年8月（入職）以來，我一直都很珍視這個難得的工作機(jī)會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的幾年時間里，利用公司給予的良好鍛煉機(jī)會，在技術(shù)支持，備件管理工作和社會交際等方面收獲頗大，同時也提高了自己的實(shí)踐能力。我對于公司提供的各方面關(guān)照表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為在工作當(dāng)中已盡到自己的較大努力。 但因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年月日正式離職。這段時間，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司盡好最后的責(zé)任。 希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮! 申請人：_ 日期：20_年_月x日 最新離職補(bǔ)償金怎么算相關(guān)（文章）： 員工擅自離職怎么賠償公司損失一覽 員工離職補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅嗎一覽 辭職與離職的區(qū)別一覽最新 勞動合同法第26條最新規(guī)定 員工離職補(bǔ)償金個稅怎么申報(bào)一覽 2022年