某咨詢-某房地產(chǎn)勞動(dòng)合同相關(guān)文摘

1、中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)法（年月日第八屆屆全國人民民代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委員員會(huì)第八次次會(huì)議通過過）中華人民共共和國主席席令（第二十八八號(hào)）中華人民民共和國勞勞動(dòng)法已已由中華人人民共和國國第八屆全全國人民代代表大會(huì)常常務(wù)委員會(huì)會(huì)第八次會(huì)會(huì)議于年月日通通過，現(xiàn)予予公布，自自年月日起施行行。中華人民共共和國主席席 江澤民民年年月日日目錄第一章 總總則第二章 促促進(jìn)就業(yè)第三章 勞勞動(dòng)合同和和集體合同同第四章 工工作時(shí)間和和休息休假假第五章 工工資第六章 勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生第七章 女女職工和未未成年工特特殊保護(hù)第八章 職職業(yè)培訓(xùn)第九章 社社會(huì)保險(xiǎn)和和福利第十章 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查查第十二章 法律責(zé)任任

2、第十三章 附則第一章 總總則第一條 為了保護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，建立立和維護(hù)適適應(yīng)社會(huì)主主義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步，根根據(jù)憲法，制制定本法。第二條 在中華人民民共和國境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織（以以下統(tǒng)稱用用人單位）和和與之形成成勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者者，適用本本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織織、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與之之建立勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系系的勞動(dòng)者者，依照本本法執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)者享有有平等就業(yè)業(yè)和選擇職職業(yè)的權(quán)利利、取得勞勞動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利、休休息休假的的權(quán)利、獲獲得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)利利、接受職職業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)利利、享受社社會(huì)保險(xiǎn)和和福利的權(quán)權(quán)利、

3、提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的權(quán)權(quán)利以及法法律規(guī)定的的其他勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)，提提高職業(yè)技技能，執(zhí)行行勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)程程，遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律和和職業(yè)道德德。第四條 用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法建建立和完善善規(guī)章制度度，保障勞勞動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)利利和履行勞勞動(dòng)義務(wù)。第五條 國家采取各各種措施，促促進(jìn)勞動(dòng)就就業(yè)，發(fā)展展職業(yè)教育育，制定勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)調(diào)節(jié)社會(huì)收收入，完善善社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系，逐逐步提高勞勞動(dòng)者的生生活水平。第六條 國家提倡勞勞動(dòng)者參加加社會(huì)義務(wù)務(wù)勞動(dòng)，開開展勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽和合理理化建議活活動(dòng)，鼓勵(lì)勵(lì)和保護(hù)勞勞動(dòng)者進(jìn)行行科學(xué)研究究、技術(shù)革革新和發(fā)明明創(chuàng)造，表表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)勞動(dòng)模范范和

4、先進(jìn)工工作者。第七條 勞勞動(dòng)者有權(quán)權(quán)依法參加加和組織工工會(huì)。工會(huì)代表和和維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法法權(quán)益，依依法獨(dú)立自自主地開展展活動(dòng)。第八條 勞動(dòng)者依照照法律規(guī)定定，通過職職工大會(huì)、職工代表表大會(huì)或者者其他形式式，參與民民主管理或或者就保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者合合法權(quán)益與與用人單位位進(jìn)行平等等協(xié)商。第九條 國國務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政部門門主管全國國勞動(dòng)工作作?？h級(jí)以上地地方人民政政府勞動(dòng)行行政部門主主管本行政政區(qū)域內(nèi)的的勞動(dòng)工作作。第二章 促促進(jìn)就業(yè)第十條 國家通過促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和和社會(huì)發(fā)展展，創(chuàng)造就就業(yè)條件，擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)。國家鼓勵(lì)企企業(yè)、事業(yè)業(yè)組織、社社會(huì)團(tuán)體在在法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的范圍圍內(nèi)興辦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或者拓拓展經(jīng)

5、營，增增加就業(yè)。國家支持勞勞動(dòng)者自愿愿組織起來來就業(yè)和從從事個(gè)體經(jīng)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就就業(yè)。第十一條 地方各級(jí)人人民政府應(yīng)應(yīng)當(dāng)采取措措施，發(fā)展展多種類型型的職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)，提提供就業(yè)服服務(wù)。第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)業(yè)，不因民民族、種族族、性別、宗教信仰仰不同而受受歧視。第十三條 婦女享有與與男子平等等的就業(yè)權(quán)權(quán)利。在錄錄用職工時(shí)時(shí)，除國家家規(guī)定的不不適合婦女女的工種或或者崗位外外，不得以以性別為由由拒絕錄用用婦女或者者提高對(duì)婦婦女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 殘疾人、少少數(shù)民族人人員、退出出現(xiàn)役的軍軍人的就業(yè)業(yè)，法律、法規(guī)有特特別規(guī)定的的，從其規(guī)規(guī)定。第十五條 禁止用人人單位招用用未滿十六六周歲的未未成年人。文藝

6、、體育育和特種工工藝單位招招用未滿十十六周歲的的未成年人人，必須依依照國家有有關(guān)規(guī)定，履履行審批手手續(xù)，并保保障其接受受義務(wù)教育育的權(quán)利。第三章 勞勞動(dòng)合同和和集體合同同第十六條 勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與與用人單位位確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)合合同。第十七條 訂立和變更更勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，不得得違反法律律、行政法法規(guī)的規(guī)定定。勞動(dòng)合同依依法訂立即即具有法律律約束力，當(dāng)當(dāng)事人必須須履行勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定的義務(wù)。第十八條 下列勞動(dòng)動(dòng)合同無效效：（一）違反反法律、行行政法規(guī)的的勞動(dòng)合同同；（二）采取取欺詐、威威脅等手段段

7、訂立的勞勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)動(dòng)合同，從從訂立的時(shí)時(shí)候起，就就沒有法律律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)合同部分分無效的，如如果不影響響其余部分分的效力，其其余部分仍仍然有效。勞動(dòng)合同的的無效，由由勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)或者人人民法院確確認(rèn)。第十九條 勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)以書書面形式訂訂立，并具具備以下條條款：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同期限限；（二）工作作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)動(dòng)合同終止止的條件；（七）違反反勞動(dòng)合同同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，當(dāng)當(dāng)事人可以以協(xié)商約定定其他內(nèi)容容。第二十條 勞動(dòng)合同的的期限分為為有固定期期限、無固固定期限和和以完成

8、一一定的工作作為期限。勞動(dòng)者在同同一用人單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意延續(xù)續(xù)勞動(dòng)合同同的，如果果勞動(dòng)者提提出訂立無無固定期限限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限的的勞動(dòng)合同同。第二十一條條 勞動(dòng)合同可可以約定試試用期。試試用期最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超過過六個(gè)月。第二十二條條 勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可以以在勞動(dòng)合合同中約定定保守用人人單位商業(yè)業(yè)秘密的有有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條條 勞動(dòng)合同期期滿或者當(dāng)當(dāng)事人約定定的勞動(dòng)合合同終止條條件出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同即即行終止。第二十四條條 經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事事人協(xié)商一一致，勞動(dòng)動(dòng)合同可以以解除。第二十五條條 勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同

9、：（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或者者用人單位位規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位位利益造成成重大損害害的；（四）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。第二十六條條 有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人：（一）勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的；（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使原

10、勞動(dòng)動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的。第二十七條條 用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，確需需裁減人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日向工會(huì)會(huì)或者全體體職工說明明情況，聽聽取工會(huì)或或者職工的的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)行行政部門報(bào)報(bào)告后，可可以裁減人人員。用人單位依依據(jù)本條規(guī)規(guī)定裁減人人員，在六六個(gè)月內(nèi)錄錄用人員的的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先錄用被被裁減的人人員。第二十八條條 用人單位依依據(jù)本法第第二十四條條、第二十十六條、第第二十七條條的規(guī)定解解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照國國家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條條 勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用

11、人單位不不得依據(jù)本本法第二十十六條、第第二十七條條的規(guī)定解解除勞動(dòng)合合同：（一）患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者者部分喪失失勞動(dòng)能力力的；（二）患病病或者負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（三）女職職工在孕期期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（四）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第三十條 用人單位解解除勞動(dòng)合合同，工會(huì)會(huì)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有有?quán)提出意意見。如果果用人單位位違反法律律、法規(guī)或或者勞動(dòng)合合同，工會(huì)會(huì)有權(quán)要求求重新處理理；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲裁裁或者提起起訴訟的，工工會(huì)應(yīng)當(dāng)依依法給予支支持和幫助助。第三十一條條 勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知用用人單位。第三

12、十二條條 有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)者可以以隨時(shí)通知知用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在試試用期內(nèi)的的；（二）用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的；（三）用人人單位未按按照勞動(dòng)合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條條件的。第三十三條條 企業(yè)職工一一方與企業(yè)業(yè)可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間間、休息休休假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福福利等事項(xiàng)項(xiàng)，簽訂集集體合同。集體合同同草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職工工代表大會(huì)會(huì)或者全體體職工討論論通過。集體合同由由工會(huì)代表表職工與企企業(yè)簽訂；沒有建立立工會(huì)的企企業(yè)，由職職工推舉的的代表與企企業(yè)簽訂。第三十四條條 集體合同簽簽訂后應(yīng)當(dāng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)

13、動(dòng)行政部門門；勞動(dòng)行行政部門自自收到集體體合同文本本之日起十十五日內(nèi)未未提出異議議的，集體體合同即行行生效。第三十五條條 依法簽訂的的集體合同同對(duì)企業(yè)和和企業(yè)全體體職工具有有約束力。職工個(gè)人人與企業(yè)訂訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同中勞勞動(dòng)條件和和勞動(dòng)報(bào)酬酬等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于集集體合同的的規(guī)定。 第四章 工工作時(shí)間和和休息休假假第三十六條條 國家實(shí)行勞勞動(dòng)者每日日工作時(shí)間間不超過八八小時(shí)、平平均每周工工作時(shí)間不不超過四十十四小時(shí)的的工時(shí)制度度。第三十七條條 對(duì)實(shí)行計(jì)件件工作的勞勞動(dòng)者，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本本法第三十十六條規(guī)定定的工時(shí)制制度合理確確定其勞動(dòng)動(dòng)定額和計(jì)計(jì)件報(bào)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條條 用人單單位應(yīng)當(dāng)保

14、保證勞動(dòng)者者每周至少少休息一日日。第三十九條條 企業(yè)因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)不能能實(shí)行本法法第三十六六條、第三三十八條規(guī)規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以實(shí)實(shí)行其他工工作和休息息辦法。第四十條 用人單位位在下列節(jié)節(jié)日期間應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法安安排勞動(dòng)者者休假：（一）元旦旦；（二）春節(jié)節(jié)；（三）國際際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶慶節(jié)；（五）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他休假節(jié)日日。第四十一條條 用人單位由由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和和勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后可以以延長(zhǎng)工作作時(shí)間，一一般每日不不得超過一一小時(shí)；因因特殊原因因需要延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間的，在保保障勞動(dòng)者者身體健康康的條件下下延長(zhǎng)工作作時(shí)間每日日不得超過過三小時(shí)，但但是每月不不

15、得超過三三十六小時(shí)時(shí)。第四十二條條 有下列情形形之一的，延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受本本法第四十十一條規(guī)定定的限制：（一）發(fā)生生自然災(zāi)害害、事故或或者因其他他原因，威威脅勞動(dòng)者者生命健康康和財(cái)產(chǎn)安安全，需要要緊急處理理的；（二）生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、交交通運(yùn)輸線線路、公共共設(shè)施發(fā)生生故障，影影響生產(chǎn)和和公眾利益益，必須及及時(shí)搶修的的；（三）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第四十三條條 用人單單位不得違違反本法規(guī)規(guī)定延長(zhǎng)勞勞動(dòng)者的工工作時(shí)間。第四十四條條 有下列情形形之一的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于勞勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間間工資的工工資報(bào)酬：（一）安排排勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支支付不低于于

16、工資的百百分之一百百五十的工工資報(bào)酬；（二）休息息日安排勞勞動(dòng)者工作作又不能安安排補(bǔ)休的的，支付不不低于工資資的百分之之二百的工工資報(bào)酬；（三）法定定休假日安安排勞動(dòng)者者工作的，支支付不低于于工資的百百分之三百百的工資報(bào)報(bào)酬。第四十五條條 國家實(shí)實(shí)行帶薪年年休假制度度。勞動(dòng)者連續(xù)續(xù)工作一年年以上的，享享受帶薪年年休假。具具體辦法由由國務(wù)院規(guī)規(guī)定。第五章 工工資第四十六條條 工資分分配應(yīng)當(dāng)遵遵循按勞分分配原則，實(shí)實(shí)行同工同同酬。工資水平在在經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的基礎(chǔ)上上逐步提高高。國家對(duì)對(duì)工資總量量實(shí)行宏觀觀調(diào)控。第四十七條條 用人單位根根據(jù)本單位位的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特點(diǎn)和和經(jīng)濟(jì)效益益，依法自自主確定本本單位的

17、工工資分配方方式和工資資水平。第四十八條條 國家實(shí)行最最低工資保保障制度。最低工資資的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人人民政府規(guī)規(guī)定，報(bào)國國務(wù)院備案案。用人單位支支付勞動(dòng)者者的工資不不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條條 確定和和調(diào)整最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合合參考下列列因素：（一）勞動(dòng)動(dòng)者本人及及平均贍養(yǎng)養(yǎng)人口的最最低生活費(fèi)費(fèi)用；（二）社會(huì)會(huì)平均工資資水平；（三）勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)業(yè)狀況；（五）地區(qū)區(qū)之間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形式式按月支付付給勞動(dòng)者者本人。不不得克扣或或者無故拖拖欠勞動(dòng)者者的工資。第五十一條條 勞動(dòng)者在法法定休假日日和婚喪假假期間以及及依

18、法參加加社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法支支付工資。第六章 勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生第五十二條條 用人單位必必須建立、健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國國家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動(dòng)過過程中的事事故，減少少職業(yè)危害害。第五十三條條 勞動(dòng)安安全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施必須符符合國家規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。新建、改建建、擴(kuò)建工工程的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生設(shè)施必須須與主體工工程同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同時(shí)時(shí)施工、同同時(shí)投入生生產(chǎn)和使用用。第五十四條條 用人單位必必須為勞動(dòng)動(dòng)者提供符符合國家規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生條件和必必要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品品，對(duì)從事事有職業(yè)危危害作業(yè)的的勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)

19、進(jìn)行健康檢檢查。第五十五條條 從事特種作作業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者必須經(jīng)經(jīng)過專門培培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)業(yè)資格。第五十六條條 勞動(dòng)者者在勞動(dòng)過過程中必須須嚴(yán)格遵守守安全操作作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用用人單位管管理人員違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行；對(duì)危危害生命安安全和身體體健康的行行為，有權(quán)權(quán)提出批評(píng)評(píng)、檢舉和和控告。第五十七條條 國家建立傷傷亡事故和和職業(yè)病統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和和處理制度度?？h級(jí)以以上各級(jí)人人民政府勞勞動(dòng)行政部部門、有關(guān)關(guān)部門和用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)對(duì)勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過程程中發(fā)生的的傷亡事故故和勞動(dòng)者者的職業(yè)病病狀況，進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處處理。第七章 女女職工和未未成年工特特殊保護(hù) 第五十八條

20、條 國家對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工實(shí)行特殊殊勞動(dòng)保護(hù)護(hù)。未成年工是是指年滿十十六周歲未未滿十八周周歲的勞動(dòng)動(dòng)者。第五十九條條 禁止安排女女職工從事事礦山井下下、國家規(guī)規(guī)定的第四四級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和其其他禁忌從從事的勞動(dòng)動(dòng)。第六十條 不得安排女女職工在經(jīng)經(jīng)期從事高高處、低溫溫、冷水作作業(yè)和國家家規(guī)定的第第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)。第六十一條條 不得安排女女職工在懷懷孕期間從從事國家規(guī)規(guī)定的第三三級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和孕孕期禁忌從從事的活動(dòng)動(dòng)。對(duì)懷孕孕七個(gè)月以以上的女職職工，不得得安排其延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜班班勞動(dòng)。第六十二條條 女職工工生育享受受不少于九九十天的產(chǎn)產(chǎn)假。第六十三條條

21、不得安排女女職工在哺哺乳未滿一一周歲的嬰嬰兒期間從從事國家規(guī)規(guī)定的第三三級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和哺哺乳期禁忌忌從事的其其他勞動(dòng)，不不得安排其其延長(zhǎng)工作作時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)。第六十四條條 不得安排未未成年工從從事礦山井井下、有毒毒有害、國國家規(guī)定的的第四級(jí)體體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞動(dòng)動(dòng)和其他禁禁忌從事的的勞動(dòng)。第六十五條條 用人單單位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)未成年工工定期進(jìn)行行健康檢查查。第八章 職職業(yè)培訓(xùn)第六十六條條 國家通過各各種途徑，采采取各種措措施，發(fā)展展職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)事業(yè)，開開發(fā)勞動(dòng)者者的職業(yè)技技能，提高高勞動(dòng)者素素質(zhì)，增強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)者的的就業(yè)能力力和工作能能力。第六十七條條 各級(jí)人民政政府應(yīng)當(dāng)把把發(fā)展職業(yè)業(yè)培訓(xùn)納

22、入入社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的規(guī)規(guī)劃，鼓勵(lì)勵(lì)和支持有有條件的企企業(yè)、事業(yè)業(yè)組織、社社會(huì)團(tuán)體和和個(gè)人進(jìn)行行各種形式式的職業(yè)培培訓(xùn)。第六十八條條 用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立職職業(yè)培訓(xùn)制制度，按照照國家規(guī)定定提取和使使用職業(yè)培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根根據(jù)本單位位實(shí)際，有有計(jì)劃地對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行職業(yè)培培訓(xùn)。從事技術(shù)工工種的勞動(dòng)動(dòng)者，上崗崗前必須經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)。第六十九條條 國家確定職職業(yè)分類，對(duì)對(duì)規(guī)定的職職業(yè)制定職職業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行行職業(yè)資格格證書制度度，由經(jīng)過過政府批準(zhǔn)準(zhǔn)的考核鑒鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施職職業(yè)技能考考核鑒定。第九章 社社會(huì)保險(xiǎn)和和福利第七十條 國家發(fā)展社社會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)，建立立社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度，設(shè)設(shè)立社會(huì)保保險(xiǎn)基金

23、，使使勞動(dòng)者在在年老、患患病、工傷傷、失業(yè)、生育等情情況下獲得得幫助和補(bǔ)補(bǔ)償。第七十一條條 社會(huì)保險(xiǎn)水水平應(yīng)當(dāng)與與社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平平和社會(huì)承承受能力相相適應(yīng)。第七十二條條 社會(huì)保險(xiǎn)基基金按照保保險(xiǎn)類型確確定資金來來源，逐步步實(shí)行社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌。用用人單位和和勞動(dòng)者必必須依法參參加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條條 勞動(dòng)者者在下列情情形下，依依法享受社社會(huì)保險(xiǎn)待待遇：（一）退休休；（二）患病病、負(fù)傷；（三）因工工傷殘或者者患職業(yè)病病；（四）失業(yè)業(yè)；（五）生育育。勞動(dòng)者死亡亡后，其遺遺屬依法享享受遺屬津津貼。勞動(dòng)者享受受社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的條條件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定定。勞動(dòng)者享受受的社會(huì)保

24、保險(xiǎn)金必須須按時(shí)足額額支付。第七十四條條 社會(huì)保險(xiǎn)基基金經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)依照法法律規(guī)定收收支、管理理和運(yùn)營社社會(huì)保險(xiǎn)基基金，并負(fù)負(fù)有使社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金保值增值值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基基金監(jiān)督機(jī)機(jī)構(gòu)依照法法律規(guī)定，對(duì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的收收支、管理理和運(yùn)營實(shí)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基基金經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)立和和職能由法法律規(guī)定。任何組織和和個(gè)人不得得挪用社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金。第七十五條條 國家鼓勵(lì)用用人單位根根據(jù)本單位位實(shí)際情況況為勞動(dòng)者者建立補(bǔ)充充保險(xiǎn)。國家提倡勞勞動(dòng)者個(gè)人人進(jìn)行儲(chǔ)蓄蓄性保險(xiǎn)。第七十六條條 國家發(fā)展社社會(huì)福利事事業(yè)，興建建公共福利利設(shè)施，為為勞動(dòng)者休休息、休養(yǎng)養(yǎng)和療養(yǎng)提提供條

25、件。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條條件，改善善集體福利利，提高勞勞動(dòng)者的福福利待遇。第十章 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條條 用人單位與與勞動(dòng)者發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)事事人可以依依法申請(qǐng)調(diào)調(diào)解、仲裁裁、提起訴訴訟，也可可以協(xié)商解解決。調(diào)解原則適適用于仲裁裁和訴訟程程序。第七十八條條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)合法法、公正、及時(shí)處理理的原則，依依法維護(hù)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人的合合法權(quán)益。第七十九條條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生后，當(dāng)當(dāng)事人可以以向本單位位勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解；調(diào)解解不成，當(dāng)當(dāng)事人一方方要求仲裁裁的，可以以向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一方方也可以直直接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲

26、裁裁裁決不服的的，可以向向人民法院院提起訴訟訟。第八十條 在用人單位位內(nèi)，可以以設(shè)立勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員員會(huì)由職工工代表、用用人單位代代表和工會(huì)會(huì)代表組成成。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)主任任由工會(huì)代代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)經(jīng)調(diào)解達(dá)成成協(xié)議的，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行。第八十一條條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)會(huì)由勞動(dòng)行行政部門代代表、同級(jí)級(jí)工會(huì)代表表、用人單單位方面的的代表組成成。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)主任任由勞動(dòng)行行政部門代代表擔(dān)任。第八十二條條 提出仲裁要要求的一方方應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日起起六十日內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)提出出書面申請(qǐng)請(qǐng)。仲裁裁裁決一般應(yīng)應(yīng)在收到仲仲裁申請(qǐng)的的六十

27、日內(nèi)內(nèi)作出。對(duì)對(duì)仲裁裁決決無異議的的，當(dāng)事人人必須履行行。第八十三條條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人對(duì)仲仲裁裁決不不服的，可可以自收到到仲裁裁決決書之日起起十五日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟。一方方當(dāng)事人在在法定期限限內(nèi)不起訴訴又不履行行仲裁裁決決的，另一一方當(dāng)事人人可以申請(qǐng)請(qǐng)人民法院院強(qiáng)制執(zhí)行行。第八十四條條 因簽訂集體體合同發(fā)生生爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商解決不成成的，當(dāng)?shù)氐厝嗣裾畡趧?dòng)行政政部門可以以組織有關(guān)關(guān)各方協(xié)調(diào)調(diào)處理。因履行集體體合同發(fā)生生爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商解決不成成的，可以以向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁；對(duì)對(duì)仲裁裁決決不服的，可可以自收到到仲裁裁決決書之日起起十五日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴

28、訴訟。第十一章 監(jiān)督檢查查第八十五條條 縣級(jí)以上各各級(jí)人民政政府勞動(dòng)行行政部門依依法對(duì)用人人單位遵守守勞動(dòng)法律律、法規(guī)的的情況進(jìn)行行監(jiān)督檢查查，對(duì)違反反勞動(dòng)法律律、法規(guī)的的行為有權(quán)權(quán)制止，并并責(zé)令改正正。第八十六條條 縣級(jí)以上各各級(jí)人民政政府勞動(dòng)行行政部門監(jiān)監(jiān)督檢查人人員執(zhí)行公公務(wù)，有權(quán)權(quán)進(jìn)入用人人單位了解解執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的情況況，查閱必必要的資料料，并對(duì)勞勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)進(jìn)行檢查?？h級(jí)以上各各級(jí)人民政政府勞動(dòng)行行政部門監(jiān)監(jiān)督檢查人人員執(zhí)行公公務(wù)，必須須出示證件件，秉公執(zhí)執(zhí)法并遵守守有關(guān)規(guī)定定。第八十七條條 縣級(jí)以上各各級(jí)人民政政府有關(guān)部部門在各自自職責(zé)范圍圍內(nèi)，對(duì)用用人單位遵遵守勞動(dòng)法法律

29、、法規(guī)規(guī)的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督。第八十八條條 各級(jí)工會(huì)依依法維護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，對(duì)對(duì)用人單位位遵守勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的情況況進(jìn)行監(jiān)督督。任何組織和和個(gè)人對(duì)于于違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的行為為有權(quán)檢舉舉和控告。第十二章 法律責(zé)任任第八十九條條 用人單位制制定的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政政部門給予予警告，責(zé)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。第九十條 用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定，延長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)者工工作時(shí)間的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門給予警告告，責(zé)令改改正，并可可以處以罰罰款。第九十一條條 用人單位有有下列侵害害勞動(dòng)者合合法權(quán)益情情形之一的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門責(zé)

30、令支付付勞動(dòng)者的的工資報(bào)酬酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，并可可以責(zé)令支支付賠償金金：（一）克扣扣或者無故故拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資的的；（二）拒不不支付勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)工工作時(shí)間工工資報(bào)酬的的；（三）低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者工資的的；（四）解除除勞動(dòng)合同同后，未依依照本法規(guī)規(guī)定給予勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十二條條 用人單位的的勞動(dòng)安全全設(shè)施和勞勞動(dòng)衛(wèi)生條條件不符合合國家規(guī)定定或者未向向勞動(dòng)者提提供必要的的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品和勞勞動(dòng)保護(hù)設(shè)設(shè)施的，由由勞動(dòng)行政政部門或者者有關(guān)部門門責(zé)令改正正，可以處處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重重的，提請(qǐng)請(qǐng)縣級(jí)以上上人民政府府決定責(zé)令令停產(chǎn)整頓頓；對(duì)事故故隱患不采采取措施，致致使發(fā)生重重大

31、事故，造造成勞動(dòng)者者生命和財(cái)財(cái)產(chǎn)損失的的，對(duì)責(zé)任任人員比照照刑法第一一百八十七七條的規(guī)定定追究刑事事責(zé)任。第九十三條條 用人單位強(qiáng)強(qiáng)令勞動(dòng)者者違章冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)發(fā)生重大傷傷亡事故，造造成嚴(yán)重后后果的，對(duì)對(duì)責(zé)任人員員依法追究究刑事責(zé)任任。第九十四條條 用人單位非非法招用未未滿十六周周歲的未成成年人的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令改正，處處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重重的，由工工商行政管管理部門吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照。第九十五條條 用人單位違違反本法對(duì)對(duì)女職工和和未成年工工的保護(hù)規(guī)規(guī)定，侵害害其合法權(quán)權(quán)益的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令改正，處處以罰款；對(duì)女職工工或者未成成年工造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第九十六條

32、條 用人單位有有下列行為為之一，由由公安機(jī)關(guān)關(guān)對(duì)責(zé)任人人員處以十十五日以下下拘留、罰罰款或者警警告；構(gòu)成成犯罪的，對(duì)對(duì)責(zé)任人員員依法追究究刑事責(zé)任任：（一）以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的；（二）侮辱辱、體罰、毆打、非非法搜查和和拘禁勞動(dòng)動(dòng)者的。第九十七條條 由于用人單單位的原因因訂立的無無效合同，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第九十八條條 用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定的條件件解除勞動(dòng)動(dòng)合同或者者故意拖延延不訂立勞勞動(dòng)合同的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門責(zé)令改正正；對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第九十九條條 用人單位招招用尚未解解除勞動(dòng)合合同的

33、勞動(dòng)動(dòng)者，對(duì)原原用人單位位造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，該該用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任。第一百條 用人單位無無故不繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的，由由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令令其限期繳繳納；逾期期不繳的，可可以加收滯滯納金。第一百零一一條 用人單位無無理阻撓勞勞動(dòng)行政部部門、有關(guān)關(guān)部門及其其工作人員員行使監(jiān)督督檢查權(quán)，打打擊報(bào)復(fù)舉舉報(bào)人員的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門或者有關(guān)關(guān)部門處以以罰款；構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，對(duì)責(zé)任任人員依法法追究刑事事責(zé)任。第一百零二二條 勞動(dòng)者違反反本法規(guī)定定的條件解解除勞動(dòng)合合同或者違違反勞動(dòng)合合同中約定定的保密事事項(xiàng)，對(duì)用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第一百零三三

34、條 勞動(dòng)行政部部門或者有有關(guān)部門的的工作人員員濫用職權(quán)權(quán)、玩忽職職守、徇私私舞弊，構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，依法追追究刑事責(zé)責(zé)任；不構(gòu)構(gòu)成犯罪的的，給予行行政處分。第一百零四四條 國家工作人人員和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)的工作人人員挪用社社會(huì)保險(xiǎn)基基金，構(gòu)成成犯罪的，依依法追究刑刑事責(zé)任。第一百零五五條 違反本法規(guī)規(guī)定侵害勞勞動(dòng)者合法法權(quán)益，其其他法律、行政法規(guī)規(guī)已規(guī)定處處罰的，依依照該法律律、行政法法規(guī)的規(guī)定定處罰。第十三章 附則第一百零六六條 省、自治區(qū)區(qū)、直轄市市人民政府府根據(jù)本法法和本地區(qū)區(qū)的實(shí)際情情況，規(guī)定定勞動(dòng)合同同制度的實(shí)實(shí)施步驟，報(bào)報(bào)國務(wù)院備備案。第一百零七七條 本法法自年月月日起施施

35、行。關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)法若干干問題的意意見 （19955-08-04 勞勞部發(fā)11995309號(hào)號(hào)） 一、適用范范圍 11、勞動(dòng)法法第二條中中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織”是指一般般雇工在七七人以下的的個(gè)體工商商戶。 22、中國境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織與與勞動(dòng)者之之間，只要要形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，即即勞動(dòng)者事事實(shí)上已成成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織的成成員，并為為其提供有有償勞動(dòng)，適適用勞動(dòng)法法。 33、國家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社社會(huì)團(tuán)體實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度的的以及按規(guī)規(guī)定應(yīng)實(shí)行行勞動(dòng)合同同制度的工工勤人員；實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理的的事業(yè)組織織的人員；其他通過過勞動(dòng)合同同與國家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織

36、、社社會(huì)團(tuán)體建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞動(dòng)動(dòng)者，適用用勞動(dòng)法。 44、公務(wù)員員和比照實(shí)實(shí)行公務(wù)員員制度的事事業(yè)組織和和社會(huì)團(tuán)體體的工作人人員，以及及農(nóng)村勞動(dòng)動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職工工和進(jìn)城務(wù)務(wù)工、經(jīng)商商的農(nóng)民除除外）、現(xiàn)現(xiàn)役軍人和和家庭保姆姆等不適用用勞動(dòng)法。 55、中國境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織在在勞動(dòng)法中中被稱為用用人單位。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)組組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和與與之建立勞勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的勞動(dòng)動(dòng)者依照勞勞動(dòng)法執(zhí)行行。根據(jù)勞勞動(dòng)法的這這一規(guī)定，國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織織、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視視為用人單單位。二、勞動(dòng)合合同和集體體合同（一）勞動(dòng)動(dòng)合同的訂訂立 66、用人單單位應(yīng)與其其富余人員員、放長(zhǎng)假假的職工，

37、簽簽訂勞動(dòng)合合同，但其其勞動(dòng)合同同與在崗職職工的勞動(dòng)動(dòng)合同在內(nèi)內(nèi)容上可以以有所區(qū)別別。用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)協(xié)商商一致可以以在勞動(dòng)合合同中就不不在崗期間間的有關(guān)事事項(xiàng)做出規(guī)規(guī)定。 77、用人單單位應(yīng)與其其長(zhǎng)期被外外單位借用用的人員、帶薪上學(xué)學(xué)人員、以以及其他非非在崗但仍仍保持勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的人人員簽訂勞勞動(dòng)合同，但但在外借和和上學(xué)期間間，勞動(dòng)合合同中的某某些相關(guān)條條款經(jīng)雙方方協(xié)商可以以變更。 88、請(qǐng)長(zhǎng)病病假的職工工，在病假假期間與原原單位保持持著勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，用人人單位應(yīng)與與其簽訂勞勞動(dòng)合同。 99、原固定定工中經(jīng)批批準(zhǔn)的停薪薪留職人員員，愿意回回原單位繼繼續(xù)工作的的，原單位位應(yīng)與其簽簽訂勞動(dòng)合合

38、同；不愿愿回原單位位繼續(xù)工作作的，原單單位可與其其解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。 110、根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部實(shí)施勞勞動(dòng)法中中有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同問題題的解答（勞部發(fā)發(fā)199952002號(hào)）的的規(guī)定，黨黨委書記、工會(huì)主席席等黨群專專職人員也也是職工的的一員，依依照勞動(dòng)法法的規(guī)定，與與用人單位位簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。對(duì)對(duì)于有特殊殊規(guī)定的，可可以按有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理。 111、根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部實(shí)施勞勞動(dòng)法中中有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同問題題的解答（勞部發(fā)發(fā)199952002號(hào)）的的規(guī)定，經(jīng)經(jīng)理由其上上級(jí)部門聘聘任（委任任）的，應(yīng)應(yīng)與聘任（委委任）部門門簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。實(shí)實(shí)行公司制制的經(jīng)理和和有關(guān)經(jīng)營營管理人員員，應(yīng)根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國公司法的規(guī)

39、定與與董事會(huì)簽簽訂勞動(dòng)合合同。 112、在校校生利用業(yè)業(yè)余時(shí)間勤勤工儉學(xué)，不不視為就業(yè)業(yè)，未建立立勞動(dòng)關(guān)系系，可以不不簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。 113、用人人單位發(fā)生生分立或合合并后，分分立或合并并的用人單單位可依據(jù)據(jù)其實(shí)際情情況與原用用人單位的的勞動(dòng)者遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則變更原原勞動(dòng)合同同。 114、派出出到合資、參股單位位的職工如如果與原單單位仍保持持著勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與原單位位簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，原原單位可就就勞動(dòng)合同同的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容在與合合資、參股股單位訂立立勞動(dòng)合同同時(shí)，明確確職工的工工資、保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利、休假等有有關(guān)待遇。 115、租賃賃經(jīng)營（生生產(chǎn)）、承承包經(jīng)營（生生產(chǎn)）的企企

40、業(yè)，所有有權(quán)并沒有有發(fā)生變化化，法人名名稱未變，在在與職工訂訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，該該企業(yè)仍為為用人單位位一方。依依據(jù)租賃合合同或承包包合同，租租賃人、承承包人如果果作為該企企業(yè)的法定定代表人或或者該法定定代表人的的授權(quán)委托托人時(shí)，可可代表該企企業(yè)（用人人單位）與與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合合同。 116、用人人單位與勞勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同可以以由用人單單位擬定，也也可以由雙雙方當(dāng)事人人共同擬定定，但勞動(dòng)動(dòng)合同必須須經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商一致后才才能簽訂，職職工被迫簽簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同或未未經(jīng)協(xié)商一一致簽訂的的勞動(dòng)合同同為無效勞勞動(dòng)合同。 117、用人人單位與勞勞動(dòng)者之間間形成了事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)

41、系，而用用人單位故故意拖延不不訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)行政部部門應(yīng)予以以糾正。用用人單位因因此給勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)部部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定的賠償辦辦法（勞勞部發(fā)11995223號(hào)號(hào)）的規(guī)定定進(jìn)行賠償償。（二）勞動(dòng)動(dòng)合同的內(nèi)內(nèi)容 118、勞動(dòng)動(dòng)者被用人人單位錄用用后，雙方方可以在勞勞動(dòng)合同中中約定試用用期，試用用期應(yīng)包括括在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)內(nèi)。 119、試用用期是用人人單位和勞勞動(dòng)者為相相互了解、選擇而約約定的不超超過六個(gè)月月的考察期期。一般對(duì)對(duì)初次就業(yè)業(yè)或再次就就業(yè)的職工工可以約定定。在原固固定工進(jìn)行行勞動(dòng)合同同制度的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制過程中中，用人單單位與原固固定工簽訂訂勞動(dòng)合同同

42、時(shí)，可以以不再約定定試用期。 220、無固固定期限的的勞動(dòng)合同同是指不約約定終止日日期的勞動(dòng)動(dòng)合同。按按照平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，用人人單位和勞勞動(dòng)者只要要達(dá)成一致致，無論是是初次就業(yè)業(yè)的，還是是由固定工工轉(zhuǎn)制的，都都可以簽訂訂無固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。無固定期限限的勞動(dòng)合合同不得將將法定解除除條件約定定為終止條條件，以規(guī)規(guī)避解除勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)用人單位位應(yīng)承擔(dān)支支付給勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)務(wù)。 221、用人人單位經(jīng)批批準(zhǔn)招用農(nóng)農(nóng)民工，其其勞動(dòng)合同同期限可以以由用人單單位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商確確定。從事礦山井井下以及在在其他有害害身體健康康的工種、崗位工作作的農(nóng)民工工，施行定定期輪換制制度，

43、合同同期限最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過八八年。 222、勞動(dòng)動(dòng)法第二十十條中的“在同一用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年以上上”是指勞動(dòng)動(dòng)者在同一一用人單位位簽訂的勞勞動(dòng)合同期期限不間斷斷達(dá)到十年年，勞動(dòng)合合同期滿雙雙方同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同時(shí)，只只要?jiǎng)趧?dòng)者者提出簽訂訂無固定期期限勞動(dòng)合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與其簽簽訂無固定定期限的勞勞動(dòng)合同。在固定工工轉(zhuǎn)制中各各地如有特特殊規(guī)定的的，從其規(guī)規(guī)定。 223、用人人單位用于于勞動(dòng)者職職業(yè)技能培培訓(xùn)費(fèi)用的的支付和勞勞動(dòng)者違約約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)的賠償可可以在勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定，但約約定勞動(dòng)者者違約時(shí)負(fù)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)和賠償償金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得違反反勞動(dòng)部違反勞勞動(dòng)法有有關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)

44、定的的賠償辦法法（勞部部發(fā)199952223號(hào)）等等有關(guān)規(guī)定定。 224、用人人單位在與與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，不不得以任何何形式向勞勞動(dòng)者收取取定金、保保證金（物物）或抵押押金（物）。對(duì)違反以以上規(guī)定的的，應(yīng)按照照勞動(dòng)部、公安部、全國總工工會(huì)關(guān)于于加強(qiáng)外商商投資企業(yè)業(yè)和私營企企業(yè)勞動(dòng)管管理切實(shí)保保障職工合合法權(quán)益的的通知（勞勞部發(fā)11994118號(hào)號(hào)）和勞動(dòng)動(dòng)部辦公廳廳對(duì)“關(guān)于國有有企業(yè)和集集體所有制制企業(yè)能否否參照?qǐng)?zhí)行行勞部發(fā)199441188號(hào)文件中中有關(guān)規(guī)定定的請(qǐng)示”的復(fù)函（勞辦發(fā)發(fā)199942556號(hào)）的的規(guī)定，由由公安部門門和勞動(dòng)行行政部門責(zé)責(zé)令用人單單位立即退退還給勞動(dòng)動(dòng)者本

45、人。（三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員 225、依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十七條條和勞動(dòng)部部企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁減減人員規(guī)定定（勞部部發(fā)199944447號(hào)）第第四條的規(guī)規(guī)定，用人人單位確需需裁減人員員，應(yīng)按下下列程序進(jìn)進(jìn)行： （11）提前三三十日向工工會(huì)或全體體職工說明明情況，并并提供有關(guān)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營營狀況的資資料； （22）提出裁裁減人員方方案，內(nèi)容容包括：被被裁減人員員名單、裁裁減時(shí)間及及實(shí)施步驟驟，符合法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定和集集體合同約約定的被裁裁減人員的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法； （33）將裁減減人員方案案征求工會(huì)會(huì)或者全體體職工的意意見，并對(duì)對(duì)方案進(jìn)行行修改和完完善； （44）向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)行政政部門報(bào)告告裁減人員員方案以及

46、及工會(huì)或者者全體職工工的意見，并并聽取勞動(dòng)動(dòng)行政部門門的意見； （55）由用人人單位正式式公布裁減減人員方案案，與被裁裁減人員辦辦理解除勞勞動(dòng)合同手手續(xù)，按照照有關(guān)規(guī)定定向被裁減減人員本人人支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，并并出具裁減減人員證明明書。（四）勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除和無效效勞動(dòng)合同同 226、勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除是指勞勞動(dòng)合同訂訂立后，尚尚未全部履履行以前，由由于某種原原因?qū)е聞趧趧?dòng)合同一一方或雙方方當(dāng)事人提提前消滅勞勞動(dòng)關(guān)系的的法律行為為。勞動(dòng)合合同的解除除分為法定定解除和約約定解除兩兩種。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法的的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同即即可以單方方依法解除除，也可以以雙方協(xié)商商解除。勞勞動(dòng)合同的的解除，只只對(duì)未

47、履行行的部分發(fā)發(fā)生效力，不不涉及已履履行的部分分。 227、無效效勞動(dòng)合同同是指所訂訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同不符符合法定條條件，不能能發(fā)生當(dāng)事事人預(yù)期的的法律后果果的勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)動(dòng)合同的無無效有人民民法院或勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，不不能由合同同雙方當(dāng)事事人決定。 228、勞動(dòng)動(dòng)者涉嫌違違法犯罪被被公安機(jī)關(guān)關(guān)收容審查查、拘留或或逮捕的，用用人單位在在勞動(dòng)者被被限制人身身自由期間間，可與其其暫時(shí)停止止勞動(dòng)合同同的履行。 暫時(shí)停停止履行勞勞動(dòng)合同期期間，用人人單位不承承擔(dān)勞動(dòng)合合同規(guī)定的的相應(yīng)義務(wù)務(wù)。勞動(dòng)者者經(jīng)證明被被錯(cuò)誤限制制人身自由由的，暫時(shí)時(shí)停止履行行勞動(dòng)合同同期間勞動(dòng)動(dòng)者的損失失，可由其其

48、依據(jù)國國家賠償法法要求有有關(guān)部門賠賠償。 229、勞動(dòng)動(dòng)者被依法法追究刑事事責(zé)任的，用用人單位可可依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第二十十五條解除除勞動(dòng)合同同。 “被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任”是指：被被人民檢察察院免予起起訴的、被被人民法院院判處刑罰罰的、被人人民法院依依據(jù)刑法第第三十二條條免予刑事事處分的。 勞勞動(dòng)者被人人民法院判判處拘役、三年以下下有期徒刑刑緩刑的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同。 330、勞動(dòng)動(dòng)法第二十十五條為用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同的的條款，即即使存在第第二十九條條規(guī)定的情情況，只要要?jiǎng)趧?dòng)者同同時(shí)存在第第二十五條條規(guī)定的四四種情形之之一，用人人單位也可可以根據(jù)第第二十五條條的規(guī)定解解除勞

49、動(dòng)合合同。 331、勞動(dòng)動(dòng)者被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)的，用用人單位可可以依據(jù)被被勞教的事事實(shí)解除該該勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合同同。 332、按照照勞動(dòng)法第第三十一條條的規(guī)定，勞勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知用用人單位。超過三十十日，勞動(dòng)動(dòng)者可以向向用人單位位提出辦理理解除勞動(dòng)動(dòng)合同手續(xù)續(xù)，用人單單位予以辦辦理。如果果勞動(dòng)者違違法解除勞勞動(dòng)合同給給原用人單單位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 333、勞動(dòng)動(dòng)者違反勞勞動(dòng)法規(guī)定定或勞動(dòng)合合同的約定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同（如如擅自離職職），給用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞勞動(dòng)法第一一百零二條條和勞動(dòng)部部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定

50、定的賠償辦辦法（勞勞部發(fā)11995223號(hào)號(hào)）的規(guī)定定，承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 334、除勞勞動(dòng)法第二二十五條規(guī)規(guī)定的情形形外，勞動(dòng)動(dòng)者在醫(yī)療療期、孕期期、產(chǎn)期和和哺乳期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)合合同期限屆屆滿時(shí)，用用人單位不不得終止勞勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同的期限應(yīng)應(yīng)自動(dòng)延續(xù)續(xù)至醫(yī)療期期、孕期、產(chǎn)期和哺哺乳期期滿滿為止。 335、請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)病假的職職工在醫(yī)療療期滿后，能能從事原工工作的，可可以繼續(xù)履履行勞動(dòng)合合同；醫(yī)療療期滿后仍仍不能從事事原工作也也不能從事事由單位另另行安排的的工作的，由由勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)參參照工傷與與職業(yè)病致致殘程度鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)能能力鑒定。被鑒定為為一至四級(jí)級(jí)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)退出勞動(dòng)動(dòng)崗位，解解除

51、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，辦理理因病或非非因工負(fù)傷傷退休退職職手續(xù)，享享受相應(yīng)的的退休退職職待遇；被被鑒定為五五至十級(jí)的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同，并按按規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金和醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。（五）解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 336、用人人單位依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十四條條、第二十十六條、第第二十七條條的規(guī)定解解除勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)動(dòng)法和勞動(dòng)動(dòng)部違反反和解除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法（勞勞部發(fā)11994481號(hào)號(hào)）支付勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。 337、根據(jù)據(jù)民法通通則第四四十四條第第二款“企業(yè)法人人分立、合合并，它的的權(quán)利和義義務(wù)由變更更后的法人人享有和承承擔(dān)”的規(guī)定，用用人單位發(fā)發(fā)生分立或或

52、合并后，分分立或合并并后的用人人單位可依依據(jù)其實(shí)際際情況與原原用人單位位的勞動(dòng)者者遵循平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的原則變更更、解除或或重新簽訂訂勞動(dòng)合同同。在此種種情況下的的重新簽訂訂勞動(dòng)合同同視為原勞勞動(dòng)合同的的變更，用用人單位變變更勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)者不能依依據(jù)勞動(dòng)法法第二十八八條要求經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 338、勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿或者當(dāng)事事人約定的的勞動(dòng)合同同終止條件件出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同即即行終止，用用人單位可可以不支付付勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。國家另另有規(guī)定的的，可以從從其規(guī)定。 339、用人人單位依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十五條條解除勞動(dòng)動(dòng)合同，可可以不支付付勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。 440、勞動(dòng)動(dòng)者依據(jù)勞勞

53、動(dòng)法第三三十二條第第（一）項(xiàng)項(xiàng)解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位可可以不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，但應(yīng)應(yīng)按照勞動(dòng)動(dòng)者的實(shí)際際工作天數(shù)數(shù)支付工資資。 441、在原原固定工實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度的的過程中，企企業(yè)富余職職工辭職，經(jīng)經(jīng)企業(yè)同意意可以不與與企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合同同的，企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)國有企業(yè)業(yè)富余職工工安置規(guī)定定（國務(wù)務(wù)院令第1111號(hào)，11993年年公布）發(fā)發(fā)給勞動(dòng)者者一次性生生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。 442、職工工在接近退退休年齡（按按有關(guān)規(guī)定定一般為五五年以內(nèi)）時(shí)時(shí)因勞動(dòng)合合同到期終終止勞動(dòng)合合同的，如如果符合退退休、退職職條件，可可以辦理退退休、退職職手續(xù)；不不符合退休休、退職條條件的，在在終止勞動(dòng)動(dòng)合同后按按

54、規(guī)定領(lǐng)取取失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金。享受受失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金的期限限屆滿后仍仍未就業(yè)，符符合社會(huì)救救濟(jì)條件的的，可以按按規(guī)定領(lǐng)取取社會(huì)救濟(jì)濟(jì)金，達(dá)到到退休年齡齡時(shí)辦離退退休手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老保保險(xiǎn)金。 443、勞動(dòng)動(dòng)合同解除除后，用人人單位對(duì)符符合規(guī)定的的勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。不不能因勞動(dòng)動(dòng)者領(lǐng)取了了失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金而拒付付或克扣經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，失業(yè)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也也不得以勞勞動(dòng)者領(lǐng)取取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金為由由，停發(fā)或或減發(fā)失業(yè)業(yè)救濟(jì)金。（六）體制制改革過程程中實(shí)行勞勞動(dòng)合同制制度的有關(guān)關(guān)政策 444、困難難企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合同同，應(yīng)區(qū)分分不同情況況，有些虧虧損企業(yè)屬屬政策性虧虧損，生產(chǎn)產(chǎn)仍在進(jìn)行行，還能發(fā)發(fā)出工資，應(yīng)應(yīng)該

55、按照勞勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定簽訂勞勞動(dòng)合同。已經(jīng)停產(chǎn)產(chǎn)半停產(chǎn)的的企業(yè)，要要根據(jù)具體體情況簽訂訂勞動(dòng)合同同，保證這這些職工的的基本生活活。 445、在國國有企業(yè)固固定工轉(zhuǎn)制制過程中，勞勞動(dòng)者無正正當(dāng)理由不不得單方面面與用人單單位解除勞勞動(dòng)關(guān)系；用人單位位也不得以以實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制度度為由，借借機(jī)辭退部部分職工。 446、關(guān)于于在企業(yè)內(nèi)內(nèi)錄干、聘聘干問題，勞勞動(dòng)法規(guī)定定用人單位位內(nèi)的全體體職工統(tǒng)稱稱為勞動(dòng)者者，在同一一用人單位位內(nèi)，各種種不同的身身份界限隨隨之打破。應(yīng)該按照照勞動(dòng)法的的規(guī)定，通通過簽訂勞勞動(dòng)合同來來明確勞動(dòng)動(dòng)者的工作作內(nèi)容、崗崗位等。用用人單位根根據(jù)工作需需要，調(diào)整整勞動(dòng)者的的工作崗位位時(shí)

56、，可以以與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，變更勞勞動(dòng)合同的的相關(guān)內(nèi)容容。 447、由于于各用人單單位千差萬萬別，對(duì)工工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬酬的規(guī)定也也就差異很很大，因此此，國家不不宜制定統(tǒng)統(tǒng)一的勞動(dòng)動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本。目目前，各地地、各行業(yè)業(yè)制定并向向企業(yè)推薦薦的勞動(dòng)合合同文本，對(duì)對(duì)于用人單單位和勞動(dòng)動(dòng)者雙方有有一定的指指導(dǎo)意義，但但這些勞動(dòng)動(dòng)合同文本本只能供用用人單位和和勞動(dòng)者參參考。 448、按照照勞動(dòng)部辦辦公廳對(duì)對(duì)全面實(shí)行行勞動(dòng)合同同制若干問問題的請(qǐng)示示的復(fù)函（勞辦發(fā)發(fā)19995199號(hào)）的規(guī)規(guī)定，各地地企業(yè)在與與原固定工工簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)注意保護(hù)護(hù)老弱病殘殘職工的合合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)，年年

57、齡較大的的職工，各各地可以根根據(jù)勞動(dòng)法法第一百零零六條制定定一次性的的過渡政策策，具體辦辦法由各省省、自治區(qū)區(qū)、直轄市市確定。 449、在企企業(yè)全面建建立勞動(dòng)合合同制度以以后，原合合同制工人人與本企業(yè)業(yè)內(nèi)的原固固定工應(yīng)享享受同等待待遇。是否否發(fā)給155%的工資資性補(bǔ)貼，可可以由各省省、自治區(qū)區(qū)、直轄市市人民政府府根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第一百百零六條在在制定勞動(dòng)動(dòng)合同制度度的實(shí)施步步驟時(shí)加以以規(guī)定。 550、在目目前工傷保保險(xiǎn)和殘疾疾人康復(fù)就就業(yè)制度尚尚未建立和和完善的情情況下，對(duì)對(duì)因工部分分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的職職工，勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿也不能終終止勞動(dòng)合合同，仍由由原單位按按照國家有有關(guān)規(guī)定提提供醫(yī)療等等待遇

58、。（七）集體體合同 551、當(dāng)前前簽訂集體體合同的重重點(diǎn)應(yīng)在非非國有企業(yè)業(yè)和現(xiàn)代企企業(yè)制度試試點(diǎn)的企業(yè)業(yè)進(jìn)行，積積累經(jīng)驗(yàn)，逐逐步擴(kuò)大范范圍。 552、關(guān)于于國有企業(yè)業(yè)在承包制制條件下簽簽訂的“共同合同同”，凡內(nèi)容容符合勞動(dòng)動(dòng)法和有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)和規(guī)章章關(guān)于集體體合同規(guī)定定的，應(yīng)按按照有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理集集體合同送送審、備案案手續(xù)；凡凡不符合勞勞動(dòng)法和有有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)章規(guī)定的的，應(yīng)積極極創(chuàng)作條件件逐步向規(guī)規(guī)范的集體體合同過渡渡。三、 工資資（一）最低低工資 553、勞動(dòng)動(dòng)法中的“工資”是指用人人單位依據(jù)據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同的的約定，以以貨幣形式式直接支付付給本單位位勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬

59、酬，一般包包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作作時(shí)間的工工資報(bào)酬以以及特殊情情況下支付付的工資等等。“工資”是勞動(dòng)者者勞動(dòng)收入入的主要組組成部分。勞動(dòng)者的的以下勞動(dòng)動(dòng)收入不屬屬于工資范范圍：（11）單位支支付給勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利費(fèi)用用，如喪葬葬撫恤救濟(jì)濟(jì)費(fèi)、生活活困難補(bǔ)助助費(fèi)、計(jì)劃劃生育補(bǔ)貼貼等；（22）勞動(dòng)保保護(hù)方面的的費(fèi)用，如如用人單位位支付給勞勞動(dòng)者的工工作服、解解毒劑、清清涼飲料費(fèi)費(fèi)用等；（33）按規(guī)定定未介入工工資總額的的各種勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬及其其他勞動(dòng)收收入，如國國家根據(jù)規(guī)規(guī)定發(fā)放的的創(chuàng)造發(fā)明明獎(jiǎng)、國家家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)學(xué)技術(shù)進(jìn)步步獎(jiǎng)、合理理化

60、建議和和技術(shù)改進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)、中華華技能大獎(jiǎng)獎(jiǎng)等，以及及稿費(fèi)、講講課費(fèi)、翻翻譯費(fèi)等。 554、勞動(dòng)動(dòng)法第四十十八條中的的“最低工資資”是指勞動(dòng)動(dòng)者在法定定工作時(shí)間間內(nèi)履行了了正常勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的前前提下，由由其所在單單位支付的的最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。最最低工資不不包括延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間的工資報(bào)報(bào)酬，以貨貨幣形式支支付的住房房和用人單單位支付的的伙食補(bǔ)貼貼，中班、夜班、高高溫、低溫溫、井下、有毒、有有害等特殊殊工作環(huán)境境和勞動(dòng)條條件下的津津貼，國家家法律、法法規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的社社會(huì)保險(xiǎn)福福利待遇。 555、勞動(dòng)動(dòng)法第四十十四條中的的“勞動(dòng)者正正常工作時(shí)時(shí)間工資”是指勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者者本人所在在工作崗位位（職