困難職工幫扶中心管理辦法

1、m難職工幫扶中心管理辦法困難職工幫扶中心管理辦法第一章總則第一條為確實維護職工的合法權益，真心實意幫助困難職工 排憂解難，維護職工隊伍的穩(wěn)定，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，特 制定本辦法。第二條遵循原則（一）堅持實事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道；（二）堅持“救急濟難”的原則，確保不使一名困難職工因 生活困難而發(fā)生意外；（三）堅持上下聯動、左右互動、內外推動的原則，公司黨 政工團合力推動。第三條本辦法適用于公司在職或離退休困難職工和因各種特 殊情況需要幫扶的公司職工。第四條 困難職工幫扶中心以“為職工服務”為宗旨，對困難 職工進行就業(yè)幫助、生活救濟、法律幫扶等援助工作。第二章機構設置及職責第

2、五條公司成立困難職工幫扶中心委員會主任：黨委書記副主任：總會計師、黨委副書記、工會主席成員：總經辦主任、人資部部長、組織部部長、工會副主 席、發(fā)展計劃部部長、職工醫(yī)院院長、團委副書記困難職工幫扶中心辦公室設在黨委組織部。主任：組織部部長成員：工會副主席、人資部部長、發(fā)展計劃部部長第六條困難職工幫扶中心辦公室職責（一）負責對困難職工的信訪接待工作，接待職工來訪要滿 腔熱情，對待職工的意見和要求要認真聽取和解答；（二）負責對困難職工進行就業(yè)幫助、生活救濟、法律幫扶 等日常援助工作，及時協調和解決職工困難；（三）負責根據求助職工的請求，建立幫扶職工的檔案，分 類處理求助職工提出的不同意見和請求，及時

3、了解求助職工的狀 況；（四）負責對職工超越規(guī)定范圍或不符有關規(guī)定的請求，做 好耐心細致的思想工作和政策解釋工作，嚴格依法辦事。第三章就業(yè)幫助第七條公司成立就業(yè)幫扶領導組，負責對困難職工提供就業(yè) 幫助。組長：總會計師副組長：黨委副書記、工會主席成員：人資部部長、總經辦主任、離退處處長、實業(yè)公司經理 第八條幫助程序（一）家庭生活困難、有就業(yè)愿望的職工子女及其它直系親 屬，本人可填寫生活困難家庭就業(yè)申請表，報困難職工幫扶中心 辦公室；（二）困難職工幫扶中心辦公室對要求就業(yè)人員的基本情況 登記造冊，轉送有關職能部門承辦；（三）根據實際情況，不定期為困難職工家屬發(fā)布就業(yè)信 息，對困難職工中有就業(yè)愿望的人

4、員提供幫助。第九條 企業(yè)的臨時用工，由人力資源部統一張貼招聘啟示， 進行公開考試錄用，同等條件下優(yōu)先錄用困難職工的直系親屬。第十條 同社會有關部門聯系，組織勞務輸出，按照用人單位 提供的條件優(yōu)先選派困難職工家庭人員外出務工。第四章困難幫扶第十一條 公司成立困難職工幫扶領導組，負責對困難職工提 供困難幫扶。組長：工會主席副組長：總會計師、黨委副書記成員：工會副主席、組織部部長、財審部部長、實業(yè)公司經理、職工醫(yī)院院長第十二條 有下列情況之一者，困難職工可向幫扶中心申請幫 助：（一）因家庭遭遇意外災害導致生活難以為繼的；（二）家庭無固定收入而生活極其困難的；（三）患大病家庭無力承擔的；（四）生活極度

5、困難造成子女輟學的。第十三條幫扶程序（一）困難職工填寫困難幫扶申請表，載明困難原因、困難 狀況、家庭人口，轉送有關職能部門，由職能部門提請困難幫扶 領導組研究確定；（二）困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案，實行 動態(tài)管理；（三）公司特困職工由公司領導和其結對子進行幫扶；貧困 職工由所在單位中級經營管理者結對子幫扶；（四）定期對貧特困職工幫扶情況進行公示，接受職工群眾 的監(jiān)督。第十四條困難職工可根據個人實際情況申請幫扶資金。第十五條 對符合“低保”條件而未保者，積極協調有關部門 為其辦理“低保”手續(xù)。第五章法律援助第十六條公司成立法律援助領導組，負責對困難職工提供法 律援助。組長：黨委副書

6、記副組長：總會計師、工會主席成員：發(fā)展計劃部部長、人資部部長、總經辦主任、工會副 主席第十七條法律援助領導組職責（一）接受職工的法律咨詢，宣傳涉及職工切身利益的法規(guī) 政策；（二）協調勞動關系，依照勞動爭議條例化解職工矛盾；（三）參與對困難職工合法權益受到侵害情況的調查和處理，并為其提供相關的法律服務；（四）監(jiān)督涉及職工切身利益的相關法律、法規(guī)、政策的執(zhí) 行和落實情況，組織相關人員進行不定期檢查。第十八條援助程序（一）本人提出法律援助的申請和理由；（二）十五日內法律援助領導組討論，提出是否給予法律援助的意見；（三）困難職工幫扶中心辦公室根據受援助人員具體情況， 由辦公室指定相關部門負責落實。第六章信訪接待第十九條 公司成立信訪接待領導組，負責接待困難職工的來 信來訪組長：黨委書記副組長：總會計師、工會主席成 員：組織部部長、人資部部長、紀監(jiān)處處長、工會副主 席、離退處處長第二十條信訪程序根據公司信訪工作條例規(guī)定辦理。第二十一條信訪接待工作要把熱情服務與堅持原則相結合， 把傾聽意見要求與宣傳政策法規(guī)相結合，把解決實際問題與做好 思想疏導相結合。第二十二條 與相關部門和單位建立信訪聯系、通報、督辦制 度，對報送、轉辦的信訪事項要協調督