任職資格評定管理制度

1、任職資格評定管理制度.目的為提高公司人力資源管范的運作平臺，特制訂本制度。.原則1堅持以能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，多要素評價原則；2堅持實行能上能下原則；3堅持評審的公開、公平、公正原則；.適用范圍本制度適用于公司的全體員工。.申報條件員工符合上一職級的申報條件時方可申報上一任職資格等級。申報條件共性最低標準：職等專業(yè)/管理能力與主要職責最低申報資歷條件八及 以上精通本行業(yè)涉及的各專業(yè)技術、管理領域，能抬 司技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新以及大型公 關項目的 展規(guī)劃與實施，屬行業(yè)專家導公應用發(fā)初次認證：本科及以上學歷，12年以上專業(yè)相關工作經驗。周期性認證：取得公司七職等后從事該職種工作5年以上。八、七對專業(yè)

2、領域的理論和實務具有獨到、 詣，能全面負責規(guī)劃、支持和指導新和大型項目，屬內部領域專家深厚的認識與造專業(yè)領域工作創(chuàng)初次認證：本科及以上學歷，8年以上專業(yè)相關工作經驗。周期性認證：取得公司五職等后從事該職種工作3年以上。初次認證:熟練掌握職位所要求的專業(yè)知識和技能，對專業(yè)領域行較深研究，能獨立主持所承擔的多個專業(yè)模塊或專題工作的規(guī)劃、組織與實施，指導他人開展工本科及以上學歷，5年以上專業(yè)相關工作經驗。周期性認證：取得公司四職等后從事該職種工作3年以上熟練學握職位所要求的專業(yè)知識和技能，能獨立開展初次認證:四多個專項模塊或專題工作，屬業(yè)務骨干力量本科及以上學歷,3年以上專業(yè)相關工作經驗周期性認證:

3、取得公司三職等后從事該職種工作3年以上。具有職位所需專業(yè)基礎知識和基本技能，能獨立完成基礎工作及部分專業(yè)工作，屬于人 才儲備初次認證：大專及以上學歷應屆生；高中、中專學歷2年以上專業(yè)相關工作經驗。周期性認證：取得公司二職等后從事該職種工作2年以上。具有職位所需專業(yè)理論基礎知識和基本技能，能獨立完成基礎工作，為一線操作人員初次認證：高中及以上學歷，1年以上專業(yè)相關工作經驗；清潔工可放寬至初中學歷任職資格申報條件中，學歷可與一定工作年限抵用（部長及以上4. 2學歷與工齡的換算崗位不得抵用）。以本科學歷為基準，換算標準為基準學歷學歷加減工齡本科初中及以下+6年高中+4年大專+ 1年本科0年碩士-1年

4、博士-4年5.評定組織評定職種的任職資格評價小組1人員組成 來源與組成：評定職種業(yè)務部門的負責人、分管領導、資 深專家及人力資源代表。2任職資格評價小組職責 521準確理解任職資格標準及任職資格評價程序;522客觀公正地進行所屬職種任職資格集體評定和審議；2. 3向被評價人提出中肯的改進建議；5. 3評定程序531員工根據申報材料自檢并提供資料進行申報； 532用人部門對申報員工業(yè)績條件進行審核533人力資源部對申報員工資歷進行審核，轉交相關職種任職資格評價小組;5. 3. 4任職資格評價小組負責知識與技能考核;5. 3. 5由任職資格評價小組形成定級評價結果并報總經理批準;. 3. 6人力資

5、源部公布定級評價結果.任職資格評價內容與方法6. 1評價內容任職資格評價分為兩部分考核內容：必備知識考核、專業(yè)成果與技能鑒定。6. 1.1必備知識考核一一應知部分由部門主管及對應職種的資深專家根據各職位職等的必備知識要求出題，成績不合格則取消該等級申報資格。試卷需提交人力資源部備案。6. 1.2專業(yè)成果與技能鑒定應會部分的證據，由任職員工通過任職資格等級申報材料提供本人專業(yè)成果與技能方面真實有效資格評價專家小組在評價會上集體鑒定O2評價方法 任職資格定級評價分為初認定和評審兩種方式。2.1初認定：公司在引進新員工時根據需求崗位的任職資格標準進行招聘，由部門負責人會同人力資源部門直接認定相應等級

6、。622評審：分為資格審查、知識與技能考核、評價會綜合評議等部分，采用一環(huán)套一環(huán)串聯(lián)式開展定級評價工作。如前一環(huán)節(jié)不通過，取消任職資格評定資格。資格審查：對任職資格申報條件進行審查、核準。知識與技能考核：包含應知的必備知識考試與應會的專業(yè)技能測試。評價會綜合評議：對評價客體（含應知應會）通過標準比對、述 職答辯等形 式進行綜 合審議。標準比對：挑選該職種關鍵技能 6至8項，針對不同職位人員分配不同權 重，對照各 等級任職資格標準，根據直接主管舉證描述及參評者書面材料，對被評價者在每個技能項上的達標情況作出判斷，選擇相應分值。專家小組各成員獨立評分，最后加權累加計算總分，根據等級分數區(qū)間表，確定

7、每個人的專業(yè)技能等級。述職答辯：即評價會上參評者向評價專家小組報告上一職級任職期間關鍵事件和產品,描述工作內容、工作思路、工作措施以及取得的業(yè)績，經驗總結和改進意見。參評者需在規(guī)定時間內提交書面材料，現場匯報并接受專家小組提問。專家小組需對參評者答辯情況給予現場點評。任職資格調整辦法任職資格升級員工符合高一級別任職資格基本申報條件，經評價通過則任職資格等級上調，薪酬進行相應調整。7. 2任職資格保級721員工申報高一級別的任職資格，評價未通過，保持原任職申請人性別出生年月資格等級不變。722在評審過程中被評價者提供虛假申報材料者，取消其當年任職資格評定資格，且兩年內不得參與高等級任職資格評審。

8、7. 3任職資格降級條件7.3.1員工無法勝任工作、褻瀆職守、違章犯法，給公司利益造成損害或嚴 重影響公司聲譽者，經任職資格評價專家小組審議后酌情降級甚至開除。&任職資格評定時間：任職資格評定時間為每年11-12月，評定完成后次年1月開始調 整薪酬福利 待遇。.申訴參評者如對任職資格評價結果存有異議，可評價會當場提出。無法解決時可向人力資源部提出申訴。人力資源部及時協(xié)調解決，一周內向申訴者反饋處理結果。.附則1本制度由人力資源部制定并負責解釋，報總經理批準后執(zhí)行；10.2本制度自頒布之日起實施。新坐標任職資格申報評價綜合表崗位現任職務取得時間學歷專業(yè)專業(yè)工作年限國家職稱申報職位申報職務專業(yè)工作經歷專業(yè)技術水平工作能力工作業(yè)績與成果（可附頁）請嚴格對照所申報等級的任職資格標準，列舉您在哪些方面已經達標。（要求：實事求是，突出重點，條理清晰）能力強項（請寫出符合其申報任職資格所需技能三點及以上）待提升能力項（請至少寫出兩點）：部門主管審核意見無法勝任工作（請寫出與崗位不匹配的要點）推薦意向：口建議升級評定口建議保級口建議降級部門負責人簽字:人力資源部門審核意見1、該員工是否符合所申報任職資格共