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文檔簡介

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考企業(yè)人力資源服務(wù)管理制度 總 則第一條 第二條(一) (二) 雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單第四條 新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3 個(gè)月，作業(yè)員試用40 天，期滿考核合格者，第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止第六條(一) (二)(三) (四)(五)(六)(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)第七條(一)被奪(二)(三)(四)(五)(六)(七) (八) (九)未滿 15第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨

2、時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。(二)從業(yè)人員晉升 保 證第九條 第十條(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(鋪保) (二)(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號)。(四)第十一條(一) (二)第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任， 并 愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營私舞弊或其他一切不法(二)(三) (四)第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)(二)(三)(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石(五)第十五條 被保人

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