企業(yè)用工存在法律風(fēng)險的調(diào)查報告

1、企業(yè)用工存在法律風(fēng)險的調(diào)查報告由于用人單位、勞動者雙方的原因，企業(yè)用工存在大量不容 回避的法律問題，其中，在人事制度，勞動合同等幾個方面存在大 量的法律問題，針對此問題進行相應(yīng)調(diào)查，分析原因并相應(yīng)提出防 范建議。調(diào)查目的：了解企業(yè)用工中存在的法律風(fēng)險，分析造成風(fēng)險 的原因,并針對性地提出防范建議。調(diào)查的方法：情況咨詢、問卷調(diào)查調(diào)查對象：山西地區(qū)的13家企業(yè)，其中國有企業(yè)4家，國有控 股2家，集體企業(yè)2家，私營、個體企業(yè)5家，接受調(diào)查的職工15 0 人.調(diào)查的內(nèi)容：一、人事制度的健全、合理情況對接受調(diào)查企業(yè)的人事制度進行調(diào)查，主要針對招聘制度、 績效考核制度、培訓(xùn)制度進行了咨詢。招聘制度主要從招

2、聘廣告的真實性、招聘條件的詳細(xì)性、招 聘資料的保管制度、面試制度、告知義務(wù)、入職審查工作、就職 擔(dān)保幾個方面調(diào)查，以上選項僅包含4項以下 （其中不包含資料 保管制度、入職審查制度）的情況為無招聘制度；其中滿足4項 或4項目以上（包含資料保管制度、入職審查制度）的情況為有健 全的人事制度；有資料保管制度、入職審查制度，但沒有達到4項的情況視為有簡單的招聘制度.績效考核制度主要從績效管理體系框架和實施流程調(diào)查包 括績效管理制度設(shè)計、績效管理組織和責(zé)任體系、績效目標(biāo)體系、 績效輔導(dǎo)實施、績效考核評價、績效反饋面談、績效目標(biāo)提升.其 中僅滿足3項或以下的情況為無績效考核制度；3項以上但不滿足全部的項目

3、的為績效考核制度不健全；全部滿足的情況為績效 考核制度健全。培訓(xùn)制度主要從培訓(xùn)制度的建立、 培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、崗前企 業(yè)文化培訓(xùn)、崗前（在職）的技能培訓(xùn)、有償培訓(xùn)的責(zé)任問題等 幾個方面調(diào)查。其中不包含培訓(xùn)制度的建立、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、 崗前（在職）的技能培訓(xùn)3項要求的為無培訓(xùn)制度，包含以上3項 但不滿足全部要求的為有簡單的培訓(xùn)制度；全部包括的為有完善 的培訓(xùn)制度調(diào)查結(jié)果如下國有企業(yè)國有控股集體企業(yè)私營、個體企業(yè)無招聘制度2有簡單招聘制度12有完善的招聘制度4211無績效考核制度合理績效考核制度不健全113績效考核制度健全合 理4112無培訓(xùn)制度2有簡單的培訓(xùn)制度2223有完善的培訓(xùn)制度3二、簽訂勞

4、動合同的情況接受調(diào)查的13戶企業(yè)共有職工150 3人，與用人單位簽訂勞動合 同的共有1457人，占被調(diào)查職工總數(shù)的96. 9 3%國有及國有控股企 業(yè)6戶，共有職工1002人；集體企業(yè)2戶，共有職工294人；私營、 個體企業(yè)5戶，共有職工2 07人.調(diào)查結(jié)果:國有、國有控股集體企業(yè)私營、個體企業(yè)用工人數(shù)100 229420 7簽訂勞動合同人數(shù)10022801 7 5口用工人數(shù)簽訂勞動合同人數(shù)三、職工的問卷調(diào)查職工個人調(diào)查問卷共發(fā)出150份，回收143份，回收率9 5.33 %, 收回的問卷全部有效.其中，男性7 6人，占53. 15%,女性6 7人， 占46。85% 平均年齡3 5。4 1歲，

5、平均工齡15。1 1年，平均本企 業(yè)工齡9 . 7 6年;14 3人全部簽訂勞動合同，其中45人屬初次簽訂 勞動合同.143人中認(rèn)為勞動合同條款履行好的120人，認(rèn)為不好的 12人，棄權(quán)11人；履行較好的條款主要集中在工資支付、社會保險、 勞動保護等方面，履行不好的條款主要集中在試用期、休息休假和住 房公積金方面，問卷統(tǒng)計中有6 9人享受帶薪年休假，占48.2 5 %, 休假時間為316天不等.143人的勞動合同期限如下表所示：職工個人問卷勞動合同期限統(tǒng)計表單位：人期限一年二年三年四年五年及以上其中：無固 定總計人數(shù)66822245321 43比例(%)4 6。1 55。591 5。381.4031 .4722.381 00調(diào)查結(jié)果分析：從調(diào)查結(jié)果可以看出，企業(yè)中的人事制度及勞動合同的簽 訂都不足，企業(yè)用工存在著法律風(fēng)險，其中，國有企業(yè)比其他企 業(yè)較好，私營、個體企業(yè)欠缺較大存在的風(fēng)險也就較大。防范措施：針對于以上提出的企業(yè)用工中存在的法律風(fēng)險，提出防范措施：首先:嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法，做好 勞動合同的簽訂工作；其次:建立