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文檔簡介

1、學院教師學術休假暫行方法為實施人才強校戰(zhàn)略，鼓勵一線教師承當高級別科研項 目，產(chǎn)出高水平科研成果，根據(jù)學校實際，特制訂本方法。一、學術休假的對象是指承當高級別課題研究的負責人和 核心成員教師。二、高級別課題是指國家自然科學基金工程、國家社會科學 基金工程、教育部人文社科基金工程以及服務經(jīng)濟社會開展、 工程經(jīng)費達50萬元以上的重大橫向工程等科研工程。三、學術休假的待遇.經(jīng)學校同意學術休假的教師，可減免學術休假期間的 教學工作量。.教師每次學術休假時間原那么上不能超過半學年。假設需順 延，需經(jīng)分管校領導審批。.申請學術休假的教師在晉升高一級專業(yè)技術職務時，學 術休假時間計入履職年限。四、學術假期的

2、標準.國家自然科學基金、國家社會科學基金重大研究工程， 在研究期內(nèi)可申請24個月的學術假期；.國家自然科學基金、國家社會科學基金重點研究工程， 在研究期內(nèi)可申請12個月的學術假期；3、國家自然科學基金、國家社會科學基金一般研究工程、 青年工程及經(jīng)費達100萬元以上的重大橫向工程，在研究期內(nèi) 可申請6個月的學術假期；4.教育部人文社科工程及經(jīng)費達50萬元以上的重大橫向項 目，在研究期內(nèi)可申請3個月的學術假期。五、學術休假的申報及審批.人事處根據(jù)學校教學、科研的整體安排于每年56月 發(fā)布通知并組織年度申報工作；.符合條件的教師填寫學術休假申請表，經(jīng)課題負 責人同意后提交所在院系審核；3、科研處、人

3、事處會簽后分別報分管校領導審批。六.學術休假的考核及管理.院系應根據(jù)本單位教學、科研工作的實際需要，合理 安排一線教師申請學術休假。為保證學校正常教學工作，各院 系每學年申請學術休假的人員數(shù)量應控制在本單位實際在崗總 人數(shù)的8%以內(nèi)；.教師學術休假須先申請同意，在學術休假期間與本單 位保持聯(lián)系，須參加學校和院系要求的相關活動；.經(jīng)批準學術休假的教師應將主要精力用于科研工程研 究，教師不得將學術休假期間所減免的教學工作量用于申報超 課時酬金；.享受學術休假的教師須在結束學術休假一周內(nèi)向人事 處提交XX學院學術休假總結；.人事處會同科研處對學術休假的教師進行考核?？己?結果作為年終考核的重要依據(jù)。七、本方法中未包含的其他高級別課題，經(jīng)校學術委員會 認定，可比照相應級別課題標準申請學術休假。八、本方法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起實施。學術休假申請表申請人所在院系課題類別申請年度減免教學工作量課題編號 及名稱課題

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