人力資源合同-1

1、人力資源合同人力資源合同 篇1 甲 方： 負(fù)責(zé)人： 地 址： 電話： 傳真： 乙 方： 負(fù)責(zé)人： 地 址： 電話： 傳真 乙方為專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)、管理詢(xún)問(wèn)機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，避開(kāi)甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就托付乙方供應(yīng)人力資源外包服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議： 一、 人力資源外包服務(wù)工作范圍 (一)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工增加削減手續(xù)： 2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)： 3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表; 4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)

2、變更手續(xù); 5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 6、代辦甲方員工生育津貼支取 7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定 8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng) (二)住房公積金服務(wù) 1、代辦甲方公積金登記手續(xù) 2、代辦甲方員工公積金增加削減 3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù) 4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng) (三)代替發(fā)工資服務(wù) 依據(jù)甲方供應(yīng)的員工花名冊(cè)及工資明細(xì)，依據(jù)甲方要求，代理甲方準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資 其次條 乙方的義務(wù) 1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作; 2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的推斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益; 3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方供應(yīng)的文件資料后，準(zhǔn)時(shí)完成托付事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程

3、; 6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)隱秘負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露; 7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管。 第三條 甲方的義務(wù) 甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和準(zhǔn)時(shí)地向乙方供應(yīng)與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種狀況、文件、資料; 1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求; 2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi); 3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)通知乙方; 4、甲方有責(zé)任對(duì)托付事項(xiàng)作出獨(dú)立的推斷、決策。甲方依據(jù)乙方供應(yīng)的看法、建議、方案所作出的準(zhǔn)備而導(dǎo)致

4、的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行擔(dān)當(dāng)。 第四條 費(fèi)用及支付方式 1、代替發(fā)工資款 甲方應(yīng)與每月 日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后準(zhǔn)時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求供應(yīng)稅務(wù)發(fā)票，甲方依據(jù)票面總額的5.5%支付稅金。 2、外包服務(wù)費(fèi)： 收取標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月 日前伴同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后準(zhǔn)時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。 3、甲方如有其它專(zhuān)案代理事務(wù)或者專(zhuān)項(xiàng)顧問(wèn)事務(wù)托付乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代

5、理費(fèi)，由雙方另訂托付代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)待收費(fèi)。 4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書(shū)面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。 第五條 工作費(fèi)用 乙方辦理甲方托付事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)： 1、相關(guān)行政等部門(mén)收取的費(fèi)用; 2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。 第六條 合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同： 1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的; 2、違反其次條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。 甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同： 1、甲方的托付事項(xiàng)違反法律或者違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的; 2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要

6、情節(jié)等情形，致使乙方不能供應(yīng)有效的人力資源服務(wù)的; 3、甲方逾期 第七條 違約責(zé)任 1、甲方必需準(zhǔn)時(shí)足額供應(yīng)相關(guān)資金和上述應(yīng)供應(yīng)的資料，不能準(zhǔn)時(shí)足額供應(yīng)資金和上述應(yīng)供應(yīng)的資料，由此發(fā)生的后果由甲方擔(dān)當(dāng);假如甲方未按協(xié)議商定時(shí)間無(wú)故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不協(xié)作其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無(wú)法進(jìn)行，乙方有權(quán)停止對(duì)甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。 2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)供應(yīng)了上述資料的狀況下)，假如不能準(zhǔn)時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方擔(dān)當(dāng)。 3、有效期內(nèi)如一方無(wú)故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的50%(年月理服

7、務(wù)費(fèi)金額12X應(yīng)付代理費(fèi)月份X50%)。 4、政策或其他不行抗拒因素等緣由致使本協(xié)議無(wú)法連續(xù)履行，雙方可依據(jù)實(shí)際狀況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 5、因甲方緣由引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行擔(dān)當(dāng)，與乙方無(wú)關(guān)。 第八條 爭(zhēng)議的解決 甲乙雙方假如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴。 第九條 合同的生效 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章， 自 年 月 日之日起生效。 第十條 合同的期限 本合同的期限暫定為 半 年。自20 xx年11月起至20 xx年4月止。 合同期滿(mǎn)前 日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)

8、商準(zhǔn)備是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿(mǎn)后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作連續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本合同商定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際連續(xù)時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)。 第十一條 通知和送達(dá) 甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、傳真送達(dá)。一方假如遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。通過(guò)傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。 第十二條 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 人力資源合同 篇2 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)

9、者）： 簽訂日期： 年 月日 海南省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公正自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況 （一） 甲方 住宅 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）乙方 性別 住址 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼 其次條 勞動(dòng)合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件消逝時(shí)止。 3、以完成確定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)

10、止。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無(wú)試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)工作。 （二）依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 （三）乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作

11、制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條 勞動(dòng)酬勞 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資 元月；試用期滿(mǎn)工資 元月。 2、其他形式： 。 （二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 （三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資支配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 （四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工

12、作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇 （一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇 。 第七條 勞動(dòng)愛(ài)惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)惜用品。 （二）甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；

13、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞

14、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他 （一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （三）其他需要商定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或托付代理人（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月 日 人力資源合同 篇3 甲方： 法定代表人：負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址： 乙方： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼： 戶(hù)

15、籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 本單位起始工作年限： 經(jīng)甲乙雙方公正自愿，協(xié)商全都，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)： 一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止； 二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更： 1 2 3 三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同連續(xù)履行。 四、其它： 注：空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人： 簽訂日期：簽訂日期： 人力資源合同 篇4 很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)

16、定。在簽訂合同之前，履行合同的過(guò)程中，存在沒(méi)有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí)，在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，它在有效愛(ài)惜一般職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必需嚴(yán)格依據(jù)法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的勞動(dòng)合同，并做好勞動(dòng)合同的管理工作，嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如企業(yè)為了自身的利益無(wú)視法律要求，必定會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)確定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)必需加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管

17、理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。 一、我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對(duì)人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中消逝了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。比如聘請(qǐng)到的員工綜合素養(yǎng)不夠高，不符合企業(yè)進(jìn)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿(mǎn)意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)會(huì)嚴(yán)峻影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康

18、穩(wěn)定進(jìn)展，甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不行估量的損失。因此，企業(yè)在進(jìn)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，必需對(duì)企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)進(jìn)展企業(yè)，對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依靠性比較大，更應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析如下： （一）人力資源管理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 1、企業(yè)沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20 xx年1月1日起新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，有部分企業(yè)照舊無(wú)視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表現(xiàn)在以下兩種狀況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種狀況是符合國(guó)家的相關(guān)

19、法律規(guī)定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種狀況就違反了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律懲處的。在新的勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿(mǎn)一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人緣由更換工作工齡沒(méi)有連續(xù)計(jì)算。依據(jù)新的勞動(dòng)合同法中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者假如不是由于個(gè)人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所轉(zhuǎn)變，因此

20、很簡(jiǎn)潔在這一點(diǎn)消逝問(wèn)題，導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 （二）人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn) 所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要依據(jù)法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交確定的罰款。國(guó)家在新的勞動(dòng)合同法中有特別明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必需支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費(fèi)）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是始終存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬(wàn)

21、事大吉了呢？答案是否定的。不終止勞動(dòng)合同只是臨時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，由于勞動(dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的勞動(dòng)合同法的愛(ài)惜，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。 （三）企業(yè)違規(guī)操作帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) 1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系達(dá)到一個(gè)月但是還不滿(mǎn)一年的狀況下，假如企業(yè)照舊沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無(wú)視相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂“無(wú)固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益，違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，企業(yè)必需支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)

22、違反國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，不依據(jù)常規(guī)支付勞動(dòng)者酬勞，勞動(dòng)者加班時(shí)也不依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付，這種狀況下，企業(yè)必需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （四）人力資源機(jī)制帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 我國(guó)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在確定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長(zhǎng)期化進(jìn)展的趨勢(shì)，相應(yīng)地削減了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流淌現(xiàn)象，有效避開(kāi)了企業(yè)或用人單位任憑終止勞動(dòng)合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對(duì)企業(yè)的靈敏用人機(jī)制產(chǎn)生確定的影響，

23、影響了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 二、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用 勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定進(jìn)展、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。這不僅是由于勞動(dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。但是，假如企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中消逝各種各樣的問(wèn)題，影響到企業(yè)員工的工作樂(lè)觀性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定進(jìn)展。因此，

24、企業(yè)或用人單位必需提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定進(jìn)展。 三、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施 為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來(lái)解決。 （一）化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)人力資源機(jī)制的問(wèn)題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問(wèn)題，而聘請(qǐng)是其中的一個(gè)方面，要聘請(qǐng)那些合適的人才，要嚴(yán)格制定聘請(qǐng)書(shū)，明確聘請(qǐng)的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素養(yǎng)，包括工作經(jīng)受，心理素養(yǎng)等。現(xiàn)代企業(yè)面臨的因素簡(jiǎn)潔，需要的人才類(lèi)型各不相同，要依據(jù)

25、各個(gè)崗位的需要來(lái)進(jìn)行合理聘請(qǐng)。接受多種用工方式，用靈敏的方式來(lái)管理員工。要依據(jù)崗位的性質(zhì)來(lái)簽訂不同的勞動(dòng)合同，要留意對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。 （二）降低企業(yè)人力資源成本的風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，企業(yè)的人力資源成本構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資源成本。一般常用的方式是通過(guò)設(shè)置勞動(dòng)合同“終止預(yù)備金”來(lái)合理的消化終止勞動(dòng)合同的成本。另一個(gè)重要的方面就是對(duì)違規(guī)成本的把握。企業(yè)要做到規(guī)范的用工，就需要依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的程序來(lái)進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中，

26、必需依據(jù)企業(yè)自身的進(jìn)呈現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的具體要求，依據(jù)國(guó)家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書(shū)面形式簽訂并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。 （三）降低企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn) 首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí)，要在國(guó)家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓企業(yè)

27、有一個(gè)比較明確的管理依據(jù)。另外還要留意對(duì)勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理的建設(shè)。勞動(dòng)合同不是一成不變的，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來(lái)保證進(jìn)行。臺(tái)賬管理基本上包括了員工的考勤臺(tái)賬，社保臺(tái)賬，休息休假臺(tái)賬和人事管理臺(tái)賬。只有規(guī)范這些臺(tái)賬的管理，才能避開(kāi)消逝人力資源管理不到位的地方，從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。 四、結(jié)語(yǔ) 綜上所述，企業(yè)必需對(duì)勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視，做好勞動(dòng)合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動(dòng)合同，才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根畢竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)供應(yīng)合適的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)展

28、。 人力資源合同 篇5 甲方（聘請(qǐng)方）：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方CEO一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議商定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。特此商定，以茲雙方共同遵守。 甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方的CEO。依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定，依據(jù)自愿、公正、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。 第一條聘用期限： 1、聘用期限為一年，自20 xx年6月18日起至20 xx年6月17日止。 2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)

29、月書(shū)面通知對(duì)方。 其次條經(jīng)營(yíng)管理模式 1、乙方在甲方公司擔(dān)當(dāng)CEO職務(wù)期間內(nèi)，全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財(cái)務(wù)管理工作； 2、乙方依據(jù)甲方公司章程及本合同商定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務(wù)。 第三條甲方運(yùn)營(yíng)資金注入及使用 1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方公司賬戶(hù)注入資金人民幣10萬(wàn)元，作為乙方從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)資金； 2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同商定范圍內(nèi)使用上述運(yùn)營(yíng)資金，該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。 第四條乙方工資福利待遇 1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元； 2、甲方額外每月（最好修改成每個(gè)季度，使用季度核算制）向乙方支付補(bǔ)貼2，000元，此補(bǔ)貼包括但不限于車(chē)補(bǔ)、通訊

30、費(fèi)補(bǔ)貼等。 3、甲方將公司每月毛利潤(rùn)的20%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方，此項(xiàng)獎(jiǎng)金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會(huì)）審核通過(guò)后，方可支付。 4、乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇：。 第五條甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有全部權(quán)； 2、對(duì)乙方在貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司財(cái)產(chǎn)的使用、愛(ài)惜等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查； 3、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)當(dāng)公司監(jiān)事，直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對(duì)啟動(dòng)資金的使用狀況等； 4、甲方指派一人作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人全面管理公司的財(cái)務(wù)工作，保管財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人印鑒，負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營(yíng)賬目，制作財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)乙方負(fù)責(zé)并報(bào)告工作； 5、甲有權(quán)對(duì)

31、乙方超出日常公司運(yùn)用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。 第六條乙方的權(quán)利義務(wù) 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作，自主支配并組織指揮公司日常選購(gòu)、和銷(xiāo)售等工作，制定公司年度進(jìn)展投資方案、年度經(jīng)營(yíng)方案、年度財(cái)務(wù)收支方案，并提交甲方董事會(huì)審批。 2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)決議批準(zhǔn)的上述公司年度進(jìn)展投資方案、年度經(jīng)營(yíng)方案、年度財(cái)務(wù)收支方案。 3、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，依據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。 4、受董事會(huì)托付代表公司簽署各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同，代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。 5、對(duì)于超越本人職權(quán)范圍需由董事會(huì)爭(zhēng)辯的重大事

32、項(xiàng)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向董事會(huì)報(bào)告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)。 6.乙方對(duì)下列事務(wù)享有審批權(quán)： 6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出； 6.2人民幣元以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用； 6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支； 6.4經(jīng)董事會(huì)審核后的員工工資審批； 6.5低于元以下的產(chǎn)品銷(xiāo)售合同及零星設(shè)備進(jìn)購(gòu)合同； 6.6凡超出上述1至5項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會(huì)書(shū)面批準(zhǔn)； 6.7董事會(huì)書(shū)面授權(quán)的其他審批權(quán)限。 7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對(duì)公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專(zhuān)人管理，制定印章管理制度，使用時(shí)依據(jù)制度規(guī)定履行審批手續(xù)） 8、乙方必需在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)

33、營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）。 9、乙方向公司做出以下承諾： 9.1直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)決策和領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作； 9.2將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會(huì)越權(quán)； 9.3嚴(yán)格履行董事會(huì)授予的職責(zé)和權(quán)利； 9.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益； 9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理力氣，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，為公司謀取最大利益； 9.6建立科學(xué)的管理體系，并檢查執(zhí)行狀況； 9.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正合理和誠(chéng)信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)： 9.7.1忠實(shí)義務(wù)： （一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)； （二）不挪用公司資金；

34、（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)； （四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保； （五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易； （六）未經(jīng)股東大會(huì)同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)； （七）不接受與公司交易的傭金為己有； （八）不擅自披露公司隱秘； （九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益； （十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益； （十一）對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等

35、； （十二）聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)書(shū)面同意； （十三）法律、法規(guī)及公司章程、CEO細(xì)則規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。 乙方違反 9.7.1條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司全部；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 9.7.2勤勉義務(wù)： （一）對(duì)公司的定期報(bào)告簽署書(shū)面確認(rèn)看法，保證公司所披露的信息真實(shí)、精確、完整； （二）照實(shí)向董事會(huì)供應(yīng)有關(guān)狀況和資料，不阻礙董事會(huì)行使職權(quán)； （三）接受董事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議； （四）法律、法規(guī)及公司章程、CEO細(xì)則規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。 乙方違反 9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實(shí)向

36、甲方董事會(huì)報(bào)送乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表。 11、乙方應(yīng)依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，準(zhǔn)時(shí)收回應(yīng)收款。 第七條合同解除 乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不訂正的，或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 第八條乙方離職審計(jì) 因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請(qǐng)的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行。 第九條乙方離職工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需賜予經(jīng)濟(jì)賠

37、償。 第十條違約責(zé)任： 除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。 第十一條爭(zhēng)議解決 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起訴訟解決。 第十二條其它商定 1、乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同商定內(nèi)容與本合同商定不全都的，以本合同商定內(nèi)容為準(zhǔn)。 2、本合同履行過(guò)程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。 3、本合

38、同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。 甲方：（蓋章） _年_月_日 乙方：_（簽字） _年_月_日 人力資源合同 篇6 甲方（用人單位）： 法定代表人：負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼： 戶(hù)籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 【律師提示】便利甲方順當(dāng)向乙方送達(dá)相關(guān)文書(shū)，避開(kāi)因無(wú)法送達(dá)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 本單位起始工作年限： 甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至 年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)

39、議如下： 第一條（方）因緣由，要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 其次條甲方在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等全部費(fèi)用等共計(jì)￥元（大寫(xiě)：人民幣）。 第三條社保、公積金繳交至年月止。 第四條乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 第六條乙方自愿放棄其他全部訴求。 第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

40、一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人: 年月日年月日 人力資源合同 篇7 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng) 單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系方式及電話 乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng) 單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系方式及電話 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公正自愿、協(xié)商全都、公正公正、懇切信用的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月

41、 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下： (1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方依據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的

42、用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。 乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、關(guān)心性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ; 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可準(zhǔn)備，并告知員工。 2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間

43、或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)酬勞 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。 3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)接受下列第( )方式： (1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體方法依據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資支配方法，員工的基本工資為每月 元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。 (3)員工實(shí)行計(jì)件工資制

44、，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理依據(jù)乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)下列第( )方式結(jié)算： (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)

45、交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 六、勞動(dòng)愛(ài)惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)惜。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)平安規(guī)程。 2、乙方支配員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱(chēng)： 人力資源合同 篇8 一、 勞動(dòng)合同期限 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的； 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的； 乙方不能達(dá)到所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)

46、的要求的； 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺(jué)有弄虛作假行為的； 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的； 二、 工 作 內(nèi) 容 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_ _部門(mén)，擔(dān)當(dāng)_崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。 2、 甲方依據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際力氣（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適 當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)

47、施，對(duì)此乙方表示同1意并接受。 三、 勞動(dòng)愛(ài)惜和勞動(dòng)條件 甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配 甲方支配乙方加班的，應(yīng)

48、支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平常加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。 四、勞動(dòng)酬勞 1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。 3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前（遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的其次個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第

49、十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。 甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資格、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。 第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。 六、 保密條款和競(jìng)業(yè)限制

50、原則性商定 第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)隱秘負(fù)有保密義務(wù)。詳見(jiàn)保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 第十六條 乙方違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的， 甲方可以立刻終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；疼惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂(lè)觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至