XX酒店勞動合同書

1、勞 動 合合 同 書書甲方名稱： 乙方姓姓名：法定代表人人或主要負(fù)負(fù)責(zé)人： 身份證號號碼：地址： 家庭住址址：郵政編碼： 郵政編碼碼：甲方聘用乙乙方為甲方方員工，根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國勞動法和相關(guān)法法律法規(guī)以以及甲方規(guī)章章制度，雙雙方在自愿愿、平等、協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上上簽訂本合合同。一、勞動合合同期限第一條 本合同同期限：勞動合同期期限自_年_月_日起至至 _年年_月_日止。二、工作內(nèi)內(nèi)容及要求求第二條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商一致，乙乙方的工作作崗位為 ，擔(dān)擔(dān)任 職位的工工作。第三條 乙方的的崗位職責(zé)責(zé)和考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按照照甲方關(guān)于于該崗位的的崗位職責(zé)責(zé)描述及相相應(yīng)的考核核制度執(zhí)行行。第四條 乙方

2、應(yīng)應(yīng)按時、按按質(zhì)、按量量地完成甲甲方規(guī)定的的工作任務(wù)或或生產(chǎn)指標(biāo)。第五條 乙方經(jīng)經(jīng)過考核達(dá)達(dá)不到崗位位職責(zé)的要要求或者完完不成本職職工作任務(wù)務(wù)的，視為為乙方不能能勝任本職職工作。四、工作時時間和休假假福利第六條 本勞動動合同執(zhí)行行不定時工作作時間制度度。由于乙方方工作崗位位及職責(zé)的的特殊性，甲甲方不再為為乙方支付付加班工資資。 乙方方依法享受受國家規(guī)定定的法定節(jié)假日日及其他假假期。另外根據(jù)據(jù)甲方規(guī)章制度，乙乙方在甲方方工作滿112個月，且且出勤率達(dá)達(dá)到90%以上，每每年可享受受有薪年假假 天，甲方方負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)年假期間間由 至 往返 的費(fèi)用。第七條 乙方因因事、因病病需請假的的，按照甲甲方的請銷

3、銷假制度進(jìn)進(jìn)行辦理，病病事假期間間的勞動報報酬按照甲甲方的規(guī)定定執(zhí)行。五、崗位知知識、勞動動保護(hù)和工工作條件第八條 甲方按按政府規(guī)定對對乙方進(jìn)行行安全生產(chǎn)產(chǎn)知識、法法規(guī)和企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度的教育培培訓(xùn)，乙方方亦有義務(wù)務(wù)接受甲方方的培訓(xùn)和和考核。第九條 甲方應(yīng)提供供不低于政政府規(guī)定的的衛(wèi)生安全全生產(chǎn)工作作環(huán)境，確保乙方方的人身安全全和身體健康不受威脅。第十條 甲甲方根據(jù)生生產(chǎn)需要，按按照政府規(guī)規(guī)定和甲方方規(guī)章制度度，向乙方方提供勞動動防護(hù)用品品和安全生生產(chǎn)措施。第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守國國家有關(guān)法法律法規(guī)和和甲方規(guī)章章制度規(guī)定定的各項安安全操作規(guī)規(guī)程，否則則甲方有權(quán)權(quán)要求乙方方賠償由此此造成的損

4、損失。六、勞動報報酬和保險險福利待遇遇第十二條 勞動報酬酬1乙方的的工資為（稅稅前或稅后后） 元/月，工資資已含法定定節(jié)假日加加班工資。2. 其中中根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)定定，如有需要要乙方繳納納的個人所所得稅部分分由甲方從從乙方工資資中代扣代代繳。3發(fā)薪日日為每月 日日前支付上月月的工資，工工資支付方方式按甲方方規(guī)定執(zhí)行行。第十三條 保險福利利及其他待遇遇1甲乙雙雙方依照國國家和當(dāng)?shù)氐氐挠嘘P(guān)規(guī)規(guī)定參加社社會保險。乙方個人人繳納部分分，由甲方方在其工資資中代為扣扣繳。2除特別別說明外，甲甲方支付給給乙方的工工資中已包包含甲方其其他相關(guān)福福利、補(bǔ)貼貼、獎金等等待遇。乙乙方不再主主張其他相相關(guān)薪酬福福利

5、。3甲方有有權(quán)根據(jù)乙乙方工作表表現(xiàn)、工作作量、貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小及公公司經(jīng)營狀狀況，由酒酒店行政層層領(lǐng)導(dǎo)班子子決定是否否向乙方發(fā)發(fā)放獎金及及獎金數(shù)額額、方式和和時間。4甲方有有權(quán)根據(jù)需需要對其津津貼和補(bǔ)貼貼制度予以以修改、補(bǔ)補(bǔ)充和完善善。5甲方有有權(quán)根據(jù)乙乙方工作崗崗位、乙方方的工作表表現(xiàn)及乙方方的貢獻(xiàn)大大小對乙方方收入進(jìn)行行調(diào)整。七、勞動紀(jì)紀(jì)律第十四條 甲、乙雙方都都要自覺遵遵守國家法法律、法規(guī)規(guī)和政策。第十五條 乙方方必須遵守甲甲方的勞動動紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度，如如有違犯，甲甲方將按照照相關(guān)規(guī)章章制度給予予相應(yīng)的處處理或處罰罰。八、勞動合合同變更第十六條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商一致，可可以變更該該勞動合同

6、同的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。對于于工作崗位位、工作地地點(diǎn)、勞動動報酬的變變更也可以以按照下列列原則進(jìn)行行：1. 工作作崗位的變變更：有下列情形形的，甲方方可以調(diào)整整乙方的工工作崗位：（1）乙方方非因工負(fù)負(fù)傷或自然然患病醫(yī)療療期滿，不不能從事原原工作的；（2）乙方方不能勝任任工作的，即即乙方在一一個工作周周期內(nèi)（周周、月、季季或年）完完不成工作作任務(wù)或達(dá)達(dá)不到崗位位職責(zé)要求求的。2、工作地地點(diǎn)的變更更工作地點(diǎn)隨隨著工作崗崗位的變更更而變更。甲方的辦辦公生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)發(fā)生變更的的，乙方的的工作地點(diǎn)點(diǎn)也隨之變變更。3. 勞動動報酬的變變更：甲乙雙方遵遵循崗隨薪薪變的原則則，乙方工工作崗位發(fā)發(fā)生變化的的，勞動報

7、報酬也相應(yīng)應(yīng)變化或者者經(jīng)考核乙乙方不合格格或達(dá)不到到要求的，則則甲方可以以調(diào)整乙方方的勞動報報酬。九、勞動合合同解除、終止第十七條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商一致，勞勞動合同可可以解除。第十八條 乙方解解除勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日以書面面形式通知知甲方。甲甲方批準(zhǔn)后后，乙方按按酒店規(guī)章章制度辦理理離職手續(xù)續(xù)，方可解解除勞動關(guān)關(guān)系。第十九條 有下下列情形之之一的，乙乙方可以隨隨時通知甲甲方解除勞勞動合同:1在試用用期內(nèi)的；2甲方以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動的； 3甲方未未按照勞動動合同約定定支付勞動動報酬或者者提供勞動動條件的；4. 法律律法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。第二

8、十條 有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除勞動合同同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知乙方本本人：1乙方患患病或者非非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由甲方另行行安排的工工作的；2乙方不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位仍不不能勝任工工作的；3勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動動合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商不能就變變更勞動合合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十一條條 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以隨隨時解除勞勞動合同：1在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；2嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)紀(jì)律或者甲甲方規(guī)章制制度的；3嚴(yán)重失失職

9、，營私私舞弊，對對甲方利益益造成重大大損害的；4依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的；5法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。第二十二條條 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方不得解解除勞動合合同：1患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動能力的的；2患病或或者負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；3乙方為為女性且在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。第二十三條條 有下列列情形之一一的，勞動動合同終止止：1勞動合合同期滿的的；2乙方從從事本合同同約定崗位位工作所必必須的崗位位資質(zhì)（如如會計證、駕駛證等等）喪失時時；3甲方破破產(chǎn)、解散散或者被撤撤銷的；4乙方退退休、退職職、死亡（宣

10、宣告死亡）、失蹤（宣宣告失蹤）的的；第二十四條條 勞動合合同解除或或者終止，甲甲方應(yīng)當(dāng)出出具解除或或者終止勞勞動合同關(guān)關(guān)系的有效效證明。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償及違約約賠償?shù)诙鍡l條 甲方方違反勞動動合同的約約定解除勞勞動合同的的，應(yīng)當(dāng)按按照國家和和當(dāng)?shù)氐南嘞嚓P(guān)規(guī)定向向乙方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第二十六條條 由于于甲乙任何何一方的過過錯造成本本合同不能能履行或者者不能完全全履行的，由由有過錯的的一方承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)任任；如屬雙雙方過錯，根根據(jù)實(shí)際情情況，由雙雙方分別承承擔(dān)各自的的法律責(zé)任任。因不可抗力力造成本合合同不能履履行的，可可以不承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)任任。第二十七條條 甲乙乙任何一方方違反勞動動合同的約約定，

11、給對對方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的的，應(yīng)當(dāng)給給于對方經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償，具具體按照國國家和當(dāng)?shù)氐氐挠嘘P(guān)規(guī)規(guī)定以及甲甲方的規(guī)章章制度執(zhí)行行。十一、勞動動爭議處理理第二十八條條 甲乙乙雙方在履履行本合同同發(fā)生勞動動爭議，雙雙方可以協(xié)協(xié)商解決；協(xié)商不能能解決的，雙雙方可以在在爭議發(fā)生生之日起六六十日內(nèi)直直接向甲方方所在地勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲裁裁；任何一一方不服仲仲裁裁決的的，可以在在收到仲裁裁決定書之之日起十五五日內(nèi)，向向甲方所在在地人民法法院提起訴訴訟。 十二、其他他約定第二十九條條 在簽簽訂本合同同時，乙方方應(yīng)當(dāng)向甲甲方提供其其與原單位位解除勞動動關(guān)系的證證明，以及及與履行本本勞動合同同有關(guān)的乙乙方的一

12、切切相關(guān)資料料，乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證這這些資料合合法、真實(shí)實(shí)、有效。若因乙方方個人原因因或乙方故故意行為，提提供不真實(shí)實(shí)的資料的的，將會被被視為嚴(yán)重重違紀(jì)行為為。第三十條 本合同同注明的乙乙方的家庭庭住址為乙乙方同意的的，甲方向向乙方送達(dá)達(dá)法律文件件的送達(dá)地地，送達(dá)方方式為郵寄寄送達(dá)（包包含特快專專遞），只只要甲方證證明已經(jīng)將將送達(dá)的文文書郵寄至至乙方住址址，無論乙乙方是否實(shí)實(shí)際收到，均均視為已經(jīng)經(jīng)送達(dá)。若若乙方住址址發(fā)生了變變化，應(yīng)在在變化后的的第二日書書面通知甲甲方。第三十一條條 雙方方需要約定定的其他內(nèi)內(nèi)容： 話費(fèi)補(bǔ)貼或或者報銷的的內(nèi)容 。第三十二條條 甲甲方規(guī)章制制度作為本本勞動合同同的附件

13、，視視同本合同同的組成部部分。乙方方在簽訂勞勞動合同時時已仔細(xì)閱閱讀上述規(guī)規(guī)章制度并并完全理解解其含義。甲方在該勞勞動合同簽簽訂后新制制定或修改改的規(guī)章制制度應(yīng)當(dāng)向向乙方公示示，并作為為本合同的的附件，乙乙方應(yīng)當(dāng)仔仔細(xì)閱讀并并自覺遵守守。第三十三條條 本合同同一式三份，甲方兩兩份、乙方一份，在在甲、乙雙雙方簽字后后生效，三三份合同具具有同等的的法律效力力。第三十四條條 本本合同條款款的修改和和解釋須經(jīng)經(jīng)甲、乙雙雙方協(xié)商一一致方可進(jìn)進(jìn)行。第三十五條條 本本合同經(jīng)甲甲方負(fù)責(zé)人人或授權(quán)代代表人和乙乙方本人簽字后后即生效。甲 方 （蓋章章） 同意意并接受乙 方方（簽字）：法定代表人人或委托代代理人（簽簽章）： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期期： 年 月 日勞動合同續(xù)續(xù)訂書本次續(xù)訂勞勞動合同期期限類型為為_期限勞動動合同，本本續(xù)訂合同同生效日期期為_年年_月_日，本本合同于_年_月_日終終止。甲 方 （蓋蓋章） 乙乙 方（簽簽字） （簽簽章）法定代表人人或委托代代理人（簽簽章） 續(xù)訂日期期： 年 月 日本次續(xù)訂勞勞動