勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄

1、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄PAGE PAGE 7 / 7序號(hào)法律條款條款重點(diǎn)要要求備注1第4條關(guān)于制度規(guī)規(guī)定制度經(jīng)工會(huì)會(huì)討論和公公示、告知知未規(guī)定協(xié)商商不成的處處理依據(jù)2第7條合同簽訂用工之日起起即與建立立勞動(dòng)關(guān)系系：滿一個(gè)未簽簽，賠二個(gè)個(gè)月、算無無固定期限限合同企業(yè)應(yīng)建立立員工名冊冊3第8條雙方告知義義務(wù)企業(yè)：工作作內(nèi)容、危危害；勞動(dòng)動(dòng)者情況員工：個(gè)人人情況（學(xué)學(xué)歷、身體體狀況、婚婚姻狀況、工作經(jīng)歷歷、合同終終止?fàn)顩r等等）4第14條無固定期限限勞動(dòng)合同同規(guī)定1、連續(xù)工工作滿十年年的；2、連續(xù)工工作滿十年年且距法定定退休年齡齡不足十年年；3、連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動(dòng)合同4、用工之之日起滿一一年未

2、訂勞動(dòng)合合同勞動(dòng)者提出出訂立固定定期限合同同除外5第17條勞動(dòng)合同必必備條款單位的名稱稱、住所和和法定代表表人或者主主要負(fù)責(zé)人人；勞動(dòng)者的姓姓名、住址址和居民身身份證或者者其他有效效身份證件件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期期限；工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)點(diǎn)；工作時(shí)間和和休息休假假；勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞動(dòng)動(dòng)合同的其其他事項(xiàng)。6第19條試用期規(guī)定定1）以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期00；2）勞動(dòng)合同同期限不滿滿三個(gè)月的的，試用期期0；33）3個(gè)月月and1年年，試用期期1個(gè)月月；4）一一年annd2年年，試用期期2個(gè)月月；5）3

3、3andd2年，試試用期66個(gè)月；66）勞動(dòng)合合同期限為為無固定期期限，試用用期6個(gè)個(gè)月；7）試試用期包含含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)內(nèi)；8）用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者只能約約定一次試試用期；99）僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動(dòng)合同期期限；100）非全日日制用工不不得約定試試用期（結(jié)結(jié)合本法第第七十條）。只能約定一一次試用期期7第20條試用期工資資規(guī)定同崗位最低低檔工資或或者約定工工資的百分分之八十，并并不得低于于所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)8第21條試用期解除除規(guī)定:在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的； 嚴(yán)重違反用用人單位的的規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大

4、大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的； 以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的； 被依法追究究刑事責(zé)任任的。勞動(dòng)者患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的； 勞動(dòng)者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 9第24條競業(yè)限制規(guī)規(guī)定不得超過二二年；限高管、技技術(shù)、及需需要保密的的崗位合同終止前前三個(gè)月或或六個(gè)月通通知解除競競業(yè)協(xié)

5、議。10第25條勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)的違約金條件件違反培訓(xùn)服服務(wù)期約定定和保密競競業(yè)限制的的兩種情形形11第37條勞動(dòng)者解除除合同規(guī)定定提前三十日日以書面通通知，試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位主動(dòng)12第38條勞動(dòng)者解除除合同:（“有因解約權(quán)”）用人單位未未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件件的；用人單位未未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未未依法為勞勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；用人單位以以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的； 法律、行政政法規(guī)

6、規(guī)定定勞動(dòng)者可可以解除勞勞動(dòng)合同的的其他情形形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的；用人單位違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及及勞動(dòng)者人人身安全的的，勞動(dòng)者者可以立即即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不需事先告告知用人單單位。隨時(shí)辭職：用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人生自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或或者用人單單位違章指指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)動(dòng)者人身安安全的，勞勞動(dòng)者可以以立即解除除勞動(dòng)合同同，不需事事先告知用用人單位。13第39條：用人單位隨隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的；嚴(yán)重違反用用人單位的的規(guī)章制度度的； 嚴(yán)

7、重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；被依法追究究刑事責(zé)任任的。勞動(dòng)者以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危不用提前通通知14第40條用人單位有有條件解除除勞動(dòng)合同同：勞動(dòng)者患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；勞動(dòng)者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人

8、單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商，未未能就變更更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。提前三十日日以書面通通知，或支付一一個(gè)月工資資15第41條關(guān)于裁員裁員條件:依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者者經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)動(dòng)合同后，仍仍需裁減人人員的；其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動(dòng)合同同無法履行行的。裁員保護(hù)：與本單位訂訂立較長期期限的固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；與本單位訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；家庭無其他他就業(yè)人員員，有需要要扶養(yǎng)的老老人或者未未成年人的的。 20人或或20人人and10%，提提前三十日

9、日向工會(huì)或或者全體職職工說明情情況16第42條用人單位不不得解除勞勞動(dòng)合同：（解除限限制）從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或者疑似職職業(yè)病病人人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的的； 在本單位患患職業(yè)病或或者因工負(fù)負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或或者部分喪喪失勞動(dòng)能能力的； 患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的； 女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的； 在本單位連連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。17第44條勞動(dòng)合同終終止規(guī)定勞動(dòng)合同期期滿的； 勞動(dòng)者開始始依法享受受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇的； 勞動(dòng)者死亡亡，或

10、者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤的； 用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；用人單位被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。雙方不得約約定勞動(dòng)合合同終止條條件18第46條用人單位支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償規(guī)定勞動(dòng)者依照照本法第三三十八條規(guī)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的的； 用人單位未未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件件的；用人單位未未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未未依法為勞勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違

11、背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者可可以解除勞勞動(dòng)合同的的其他情形形。 用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的；用人單位違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及及勞動(dòng)者人人身安全的的，勞動(dòng)者者可以立即即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不需事先告告知用人單單位。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以解除勞勞動(dòng)合同。 用人單位依依照本法第第四十條規(guī)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的的； 勞動(dòng)者患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；勞動(dòng)者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作

12、崗崗位，仍不不能勝任工工作的； 勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商，未未能就變更更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。 依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整整的； 勞動(dòng)合同期期滿的；用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；用人單位被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。除用人單位位維持或者者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不同意續(xù)續(xù)訂的情形形外，依照照本法第四四十四條第第一項(xiàng)規(guī)定定終止固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的合同自然終終止也要補(bǔ)補(bǔ)償19第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)規(guī)定A.

13、每滿11年按1個(gè)月工工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)者者支付.66個(gè)月以上上不滿1年的，按按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向向勞動(dòng)者支支付半個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B兩個(gè)上上限：補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)按職職工月平均均工資三倍倍的數(shù)額支支付；補(bǔ)償年限限最高不超超過十二年年。高薪員工：月工資高高于上年度度職工月平平均工資三三倍20第48條違法解除合合同勞動(dòng)者要求求繼續(xù)履應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞動(dòng)動(dòng)者不要求求繼續(xù)履行行或已經(jīng)不不能繼續(xù)履履行的，用用人單位支支付2倍賠償金金。21第58條勞務(wù)派遣規(guī)規(guī)定勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)與與被派遣勞勞動(dòng)者訂立立二年以上上的固定期期限勞動(dòng)合合同企業(yè)會(huì)受連連帶責(zé)任的的風(fēng)險(xiǎn)第68條非全日制用用工每日工作時(shí)時(shí)間不

14、超過過四小時(shí)，每每周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)不不超過二十十四小時(shí)22第71條終止用工任何一方都都可以隨時(shí)時(shí)通知對方方終止用工工，無補(bǔ)償償23第72條非全日制報(bào)報(bào)酬不得低于最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付付周期最長長不得超過過十五日小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)（月最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)200.928）（11單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的的基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)和和基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)比比例之和）（1浮動(dòng)系數(shù)數(shù)）24第82條懲罰性賠償償規(guī)定1、超過一一個(gè)月不滿滿一年未簽簽訂書面勞勞動(dòng)合同的的，支付二倍的的工資2、用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動(dòng)者者訂立無固固定期限勞勞動(dòng)合同的的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限勞勞動(dòng)合同之之日起向勞勞動(dòng)者每月月支付二倍倍的工

15、資。25第83條懲罰性賠償償規(guī)定1、試用期期不合法，補(bǔ)補(bǔ)足試用期期滿的工資資26第85條懲罰性賠償償規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付其其差額部分分；2、逾期不不支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者加加付賠償金金：3、未按照照勞動(dòng)合同同的約定或或者國家規(guī)規(guī)定及時(shí)足足額支付勞勞動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的； 4、低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)者者工資的； 5、安排加加班不支付付加班費(fèi)的的； 6、解除或或者終止勞勞動(dòng)合同，未未依照本法法規(guī)定向勞勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?7第87條違法解除或或終止合同同處罰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年支付22個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者支支付賠償金金。6個(gè)月以上上不滿1年年的，按11年計(jì)算；不滿6個(gè)月月的，向勞勞動(dòng)者支付付1個(gè)月工工資的賠償償金。勞動(dòng)者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資3倍倍的，向其其支付賠償償金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工月月平均工資資6倍的數(shù)數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^11