員工補(bǔ)貼津貼管理制度_第1頁
員工補(bǔ)貼津貼管理制度_第2頁
員工補(bǔ)貼津貼管理制度_第3頁
員工補(bǔ)貼津貼管理制度_第4頁
員工補(bǔ)貼津貼管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 員工補(bǔ)貼津貼管理制度 目的:為了規(guī)范公司的補(bǔ)貼及津貼的管理,并使之納入公司的激勵(lì)機(jī)制中,為公司管理 效率和企業(yè)文化及形象的提升服務(wù),制定本制度。 范圍:公司內(nèi)所有在職員工。 職責(zé): 企業(yè)管理中心:負(fù)責(zé)本制度的編制、報(bào)批、頒布和實(shí)施。 對員工進(jìn)行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。 對各部門實(shí)施本制度的狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標(biāo)準(zhǔn)。 在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時(shí),實(shí)施進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。 總結(jié)本制度實(shí)施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時(shí)進(jìn)行修訂。 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)本制度

2、實(shí)施過程的控制。 監(jiān)督和審核各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的支出狀態(tài)符合規(guī)定。 記錄、分析本制度的實(shí)施效果。提交年度專項(xiàng)費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和實(shí)施費(fèi)用的審批。 各部門:負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。 內(nèi)容: 補(bǔ)貼的種類:伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。 C伙食補(bǔ)貼: 人。.元月100類文員以上 .元月30類文員AC通訊補(bǔ)貼:元月100經(jīng)理級人。.元月50副主任級主任級、人。 人。 工齡補(bǔ)貼:元年100標(biāo)準(zhǔn):且入職年滿一年的員工。勞動(dòng)合同公司內(nèi)簽訂一年以上 年工齡補(bǔ)貼發(fā)放數(shù)。=人工齡年限數(shù)崗位系數(shù).元年100人,隨工齡遞增。計(jì)算公式: 差旅補(bǔ)貼:包括誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼。

3、祥見員工手冊第四章第七項(xiàng)內(nèi)容。 公里以上且不能享用公司的車輛30類文員以上級員工,在住處遠(yuǎn)離公司A通勤補(bǔ)貼: 80人。主任級;.元月50人。副主任級;.元月30類文員;A和通勤工具的給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。 人。.元月100人。經(jīng)理級;.元月 補(bǔ)貼的享用期限:正式轉(zhuǎn)正后的員工,調(diào)動(dòng)或升職實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核符合崗位要求的,自轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升職實(shí)習(xí)期滿之日起,按任職崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。降職人員自降職之日起,按 所降職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。留廠察看人員,按試用期待遇執(zhí)行。 特殊情況的說明: 出差期間的誤餐補(bǔ)貼不與正?;锸逞a(bǔ)貼共享。 員工在執(zhí)行特殊工作時(shí),因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費(fèi)用的,不再給予通訊 補(bǔ)貼,超出標(biāo)準(zhǔn)的部分由

4、本人補(bǔ)差。給予實(shí)報(bào)實(shí)銷的,不予共享通訊補(bǔ)貼。 日以上的,出差期間不再享有通勤補(bǔ)貼。通勤補(bǔ)貼的計(jì)算:月通勤補(bǔ)1員工出差滿 規(guī)定滿勤天數(shù)出勤天數(shù),加班日不予計(jì)入。=100貼額 員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間,享受工傷待遇的,不再同時(shí)享受伙食補(bǔ) 貼、通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼。 津貼的種類:技術(shù)津貼、職務(wù)津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻(xiàn)津貼等。 技術(shù)津貼:崗位技術(shù)要求高于崗位職級等級的,有特殊技能的和有中級以上國家技術(shù) 類職稱的人員,給與技術(shù)津貼。 人。.元月50中級職稱的津貼標(biāo)準(zhǔn): 人。.元月100高級職稱的津貼標(biāo)準(zhǔn): 人。.元月200總工級人員的津貼標(biāo)準(zhǔn): 特殊技能人員因無國家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

5、,公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要對特殊技能人才給 人的特殊津貼。.元月800300于 對于從事較低職級崗位(非計(jì)件生產(chǎn)人員),但技術(shù)專長要求較高的給與技術(shù)津貼。 人。.元月100省級高級工 人。.元月500津貼標(biāo)準(zhǔn):國家級技師 人。.元月300省市級技師 人。.元月50國家中級工 人。.元月30省級中級工 人。.元月200企業(yè)自評技師 人。.元月200國家高級工 職務(wù)津貼:對任職管理崗位的人員給予的津貼。 人。.元月120主任級: 人。.元月50津貼標(biāo)準(zhǔn):班組長: 80工段長: 人。.元月150經(jīng)理級: 人。.元月 人。.元月100副主任: 享受職務(wù)津貼的條件:非脫產(chǎn)管理人員。 節(jié)日津貼:指國家法定節(jié)假

6、日,公司給予員工的貨幣和實(shí)物福利。 節(jié)日津貼的發(fā)放原則:在全體員工的努力下,實(shí)現(xiàn)了公司階段性目標(biāo)和預(yù)期收益的 情況下,公司發(fā)放節(jié)假日津貼。對有特殊貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人可提高標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)算全%發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):順利實(shí)現(xiàn)公司階段性目標(biāo)和預(yù)期收益時(shí);按目標(biāo)或收益值得 計(jì)算全員超額部分的津1%超額部分按超額完成任務(wù)目標(biāo)和收益計(jì)劃時(shí);員應(yīng)發(fā)放的津貼額。 貼額。部門超額的依此計(jì)算部門的節(jié)日津貼。特殊情況時(shí)由總經(jīng)理決定、批準(zhǔn)。 鼓勵(lì)員工的社會(huì)責(zé)任意識,公司為鼓勵(lì)員工關(guān)心和重視下一代的成長,子女教育津貼: 制定和發(fā)放子女教育津貼。 子女教育津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放:祥見薪酬管理制度附錄一的相關(guān)內(nèi)容。 特殊貢獻(xiàn)津貼:對通過智慧和努力

7、,經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公 司帶來顯著貢獻(xiàn)或持續(xù)帶來顯著效益的個(gè)人,所給予的特殊貢獻(xiàn)津貼。 按月發(fā)放特殊貢獻(xiàn)、一次性帶來顯著貢獻(xiàn)的;按可計(jì)算貢獻(xiàn)額的1津貼標(biāo)準(zhǔn): 3發(fā)放年特殊貢獻(xiàn)津貼。5%、持續(xù)帶來貢獻(xiàn)的;按可計(jì)算的年貢獻(xiàn)額的2津貼。、有發(fā)明專利 條執(zhí)行。專利歸屬個(gè)人且由公司給予專利使用費(fèi)的不在此例。2中第貢獻(xiàn)的;按 、范圍:除享受約定提成外的所有在職員工。1特殊貢獻(xiàn)津貼的享受說明: 、享受年限:在職期間每月隨工資發(fā)放。 2 年后不再享受。5年內(nèi)。滿5、辭(離)至 3 年的,終身享受直至亡故。20、在企業(yè)服務(wù)滿 4 年的,其繼20、員工發(fā)生意外亡故時(shí),服務(wù)企業(yè)不滿 5 年繼承特殊貢獻(xiàn)津15年的,其子女按20條的標(biāo)準(zhǔn)繼承。服務(wù)企業(yè)滿3第承人可按 中的規(guī)定依然有效。貼。員工后期因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),給予開除處理的, 、在發(fā)生不可抗力因素影響,如:戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論