勞資關(guān)系中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

1、中外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)勞勞動合同甲方（用人人單位）名名稱：地址：法定代表人人（主要負負責人）：乙方（勞動動者）姓名名：性別：年齡：身份證號碼碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)產(chǎn)（工作）需需要，招聘聘 （以以下簡稱乙乙方）為甲甲方員工。根據(jù)中中華人民共共和國中外外合資經(jīng)營營企業(yè)法、中華華人民共和和國勞動法法和中中外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)勞勞動人事管管理條例的有關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲甲、乙雙方方協(xié)商，特特簽訂本勞勞動合同，以以共同遵守守。第一條 生產(chǎn)和工工作任務(wù)的的要求甲方根據(jù)生生產(chǎn)（工作作）需要，安安排乙方任任 工種種（崗位），以以后可以根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要和和乙方的業(yè)業(yè)務(wù)能力及及表現(xiàn)，調(diào)調(diào)整乙方的的生產(chǎn)（工工作）崗位位，并

2、及時時鑒定變更更合同。第二條 合同期限限合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中中試用期為為 個月，自自 年 月 日至 年 月 日）。試試用期滿，合合格的定崗崗使用，不不合格的甲甲方有權(quán)調(diào)調(diào)整乙方的的生產(chǎn)（工工作）崗位位，或予以以辭退。第三條 工資待遇遇甲方根據(jù)乙乙方現(xiàn)任職職務(wù)或工作作崗位，確確定乙方月月標準工資資為 元，各各種津貼按按有關(guān)規(guī)定定享受。今今后，根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營營情況和乙乙方表現(xiàn)逐逐步提高乙乙方工資收收入。乙方方的原工資資等級和月月標準工資資作為檔案案工資予以以保留。第四條 勞動保險險、勞動保保護和福利利待遇1. 甲方方按規(guī)定繳繳納和辦理理乙方養(yǎng)老老保險基金金手續(xù)，向向乙方

3、支付付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)衛(wèi)生費、交交通費、書書報費等各各種津貼，并并享受國家家規(guī)定的法法定節(jié)假日日、公休假假、婚喪假假、探親假假以及女職職工孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期等。2. 甲方方必須執(zhí)行行國家有關(guān)關(guān)勞動保護護、女工特特殊保護等等法規(guī)，采采取勞動保保護措施，保保護安全生生產(chǎn)和乙方方健康。甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)、工作的的需要，發(fā)發(fā)給乙方勞勞動防護用用品和保健健食品。3. 甲方方實行國家家現(xiàn)行工時時制度。甲甲方應(yīng)嚴格格控制延長長乙方的工工作時間，確確需加班加加點，應(yīng)發(fā)發(fā)給乙方加加班工資，每每月加班不不得超過336小時。4. 員工工患病或非非因工負傷傷，給予 個月的的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿滿仍未治愈愈的，經(jīng)

4、雙雙方協(xié)商可可再給予 年年以內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療期。醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的醫(yī)藥費和和病假工資資由甲方承承擔。醫(yī)療療期滿不能能從事原工工作的，甲甲方根據(jù)需需要，安排排乙方從事事力所能及及的工作。5. 員工工因工負傷傷，致殘或或患職業(yè)病病，醫(yī)療期期醫(yī)療費用用，工資待待遇，按國國營企業(yè)標標準，由甲甲方承擔，直直到作出醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，傷傷愈后由甲甲方安排力力所能及的的工作。6. 員工工因工死亡亡，按國營營企業(yè)規(guī)定定，由甲方方負責支付付死亡喪葬葬補助和職職工供養(yǎng)直直系親屬撫撫恤費、生生活困難補補助費。第五條 勞動紀律律和獎懲辦辦法1. 甲方方根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)情況負責責制訂工藝藝流程、操操作規(guī)程和和有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)標準或工工作規(guī)范，乙乙方

5、保證嚴嚴格執(zhí)行。2. 乙方方對甲方生生產(chǎn)（工作作）有特殊殊貢獻，應(yīng)應(yīng)給予乙方方精神和物物質(zhì)獎勵。乙方違反反勞動紀律律或犯其他他錯誤，甲甲方應(yīng)在堅堅持思想教教育的前提提下，可給給予相應(yīng)的的處分或處處理。甲方方應(yīng)在作出出辭退或開開除決定前前 天通知知工會。并并報主管部部門和勞動動部門備案案。第六條 甲、乙方方解除合同同條件1. 符合合下列情況況之一，甲甲方可以解解除勞動合合同：(1) 乙乙方在試用用期內(nèi)，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符合合錄用條件件的；(2) 乙乙方患病或或非因工負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作或其其他工作的的；(3) 乙乙方嚴重違違反勞動紀紀律；(4) 企企業(yè)宣告解解散、破產(chǎn)產(chǎn)或瀕臨

6、破破產(chǎn)處于法法定整頓期期間的。2. 乙方方被勞動教教養(yǎng)和判刑刑的，勞動動合同自行行解除。3. 下列列情況之一一的，甲方方不得解除除勞動合同同辭退乙方方：(1) 乙乙方因病或或非因工負負傷在規(guī)定定醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；(2) 乙乙方因工負負傷或患有有職業(yè)病，在在治療、療療養(yǎng)期間和和醫(yī)療終結(jié)結(jié)經(jīng)勞動鑒鑒定委員會會確認部分分或者全部部喪失勞動動能力的；(3) 實實行計劃生生育的女職職工在孕期期、產(chǎn)期和和哺乳期間間的；(4) 合合同期限未未滿又不符符合本合同同解除條件件的。4. 下列列情況之一一的，乙方方可以向甲甲方提出解解除勞動合合同：(1) 經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)關(guān)部門確認認，甲方勞勞動安全、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴嚴重

7、危害乙乙方身體健健康的。(2) 甲甲方不按合合同規(guī)定支支付勞動報報酬的；(3) 甲甲方不履行行合同或違違反國家有有關(guān)法律、法規(guī)，侵侵害乙方合合法權(quán)益的的；(4) 乙乙方有正當當理由要求求辭職并經(jīng)經(jīng)甲方同意意的。第七條 甲、乙雙雙方中止或或解除合同同后經(jīng)濟補補償1. 除本本合同第六六條第1項項(1)、(3)和第第2項人員員外，甲方方解除乙方方合同應(yīng)在在30日前前通知乙方方。2. 對于于終止勞動動合同的員員工和按第第六條第11項(2)、(4)規(guī)定辭退退的以及按按第六條第第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭辭職的，甲甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)乙方在甲甲方企業(yè)的的工作年限限，每滿11年發(fā)給相相當本人11個月實得得工

8、資的生生活補助費費。3. 對于于按照本合合同第六條條第1項(2)規(guī)定定辭退的，甲甲方除發(fā)給給乙方生活活補助費外外，還須發(fā)發(fā)給乙方相相當于本人人3至6個個月實得工工資的醫(yī)療療補助費。4. 對于于按照本合合同第六條條第1項(4)規(guī)定辭退退的，甲方方除發(fā)給生生活補助費費外，還須須發(fā)給乙方方相當于33至6個月月實得工資資的辭退補補償金。5. 對于于按照本合合同第六條條第4項(4)規(guī)定定，乙方有有正當理由由向甲方提提出辭職的的，甲方一一般應(yīng)予以以同意，但但應(yīng)在300日前向甲甲方提出，經(jīng)經(jīng)甲方批準準后可辦理理解除合同同手續(xù)。如如經(jīng)甲方出出資培訓(xùn)，乙乙方應(yīng)賠償償甲方一定定數(shù)額的培培訓(xùn)費。第八條 違反勞動動合同應(yīng)當當承擔的責責任任何一方違違反勞動（聘聘用）合同同，給對方方造成損失失的，應(yīng)當當根據(jù)其后后果和責任任大小予以以賠償。其其中，責任任屬于甲方方的，應(yīng)繼繼續(xù)履行合合同，同時時負責賠償償在合同中中斷期間乙乙方的經(jīng)濟濟損失；責責任屬于乙乙方的，賠賠償招工（招招聘）和技技術(shù)培訓(xùn)費費用。第九條 爭議的解解決勞動爭議發(fā)發(fā)生后，當當事人可以以向本單位位勞動爭議議調(diào)解委員員會申請調(diào)調(diào)解，調(diào)