XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度_第1頁
XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度_第2頁
XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度_第3頁
XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度_第4頁
XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、PAGE PAGE 7XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度為進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作,切實強化生產(chǎn)安全隱患與事故管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障員工生命和財產(chǎn)安全。根據(jù)河南能源化工集團(tuán)有限公司安全環(huán)保隱患與事故管理及責(zé)任追究規(guī)定的通知和河南能源化工集團(tuán)二級單位安全環(huán)保“零”目標(biāo)考核管理辦法(試行)(豫能202030 號)、貴州豫能投資有限公司生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度(試行)(貴豫能發(fā)20218號)文件要求,本著“安全第一、預(yù)防為主、以人為本、從嚴(yán)監(jiān)管”的原則,進(jìn)一步強化生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究,提高安全執(zhí)行力,有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。經(jīng)XX煤礦黨委會議研究決定,在執(zhí)

2、行上述文件的基礎(chǔ)上,并結(jié)合我礦實際情況,制定了XX煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度,現(xiàn)予以印發(fā),請遵照執(zhí)行。第一章 組織機構(gòu)第一條 成立生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組組 長:礦長副組長:礦領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員成 員:副總工程師、礦長助理及各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全礦生產(chǎn)安全責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)工作。人身事故、人身未遂事故責(zé)任追究由安全副礦長牽頭、安環(huán)部具體承辦;事故調(diào)查處理報告應(yīng)自接到事故匯報一星期內(nèi)完成并呈報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)到礦屬各單位。第二章 生產(chǎn)安全環(huán)保事故分類分級標(biāo)準(zhǔn)第二條 生產(chǎn)安全事故分類分級標(biāo)準(zhǔn)按河南能源化工集團(tuán)安全環(huán)保隱患與事故管理及責(zé)任追究規(guī)定(河南能2020113 號)文件規(guī)定)執(zhí)行。第三

3、章生產(chǎn)安全事故報告第三條 發(fā)生人身傷亡事故及非傷亡事故時,事故報告程序按照河南能源化工集團(tuán)安全環(huán)保隱患與事故管理及責(zé)任追究規(guī)定(河南能源2020113 號)文件規(guī)定)執(zhí)行。第四條 其他未盡事宜按照生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例(國務(wù)院令第 493 號)執(zhí)行。第四章 生產(chǎn)安全事故追究范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)第五條 發(fā)生一起輕微傷事故或未遂事故的,追究范圍:事故直接責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)班跟班隊長、責(zé)任單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 處理標(biāo)準(zhǔn)如下:1.直接責(zé)任人扣減薪酬 500 元;2.跟班隊長扣減薪酬 300 元;3.相關(guān)責(zé)任人扣減薪酬 200 元;4.責(zé)任單位負(fù)責(zé)人扣減薪酬 200 元;第六條 發(fā)生一起輕傷事故,追

4、究范圍:事故直接責(zé)任人、相 關(guān)責(zé)任人、當(dāng)班班長、當(dāng)班跟班隊長、值班隊干、責(zé)任單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 處理標(biāo)準(zhǔn)如下:1.直接責(zé)任人扣減薪酬 2000 元;2.當(dāng)班班組長給扣減薪酬 1000 元;3.當(dāng)班跟班隊長扣減薪酬 1500 元;4.事故人扣減薪酬 1200 元;5.當(dāng)班值班隊干扣減薪酬 500 元;6.事故單位負(fù)責(zé)人扣減薪酬 1000 元;7.當(dāng)班安監(jiān)員:事故發(fā)生時不在崗(如遲下早上井、空崗、漏崗、脫崗、竄崗、睡崗等)或事故發(fā)生時在現(xiàn)場但對誘發(fā)事故的“三違”現(xiàn)象不制止,隱患不督促整改等不履行職責(zé)或知情不報者,給予扣減薪酬 500 元;不在上述情形者,扣減薪酬 200 元;8.業(yè)務(wù)分管部室負(fù)責(zé)人

5、扣減薪酬 200 元;9.包保部室負(fù)責(zé)人扣減薪酬 100 元;10.分管副總工程師、礦長助理扣減薪酬 200 元。11.其他相關(guān)責(zé)任人扣減薪酬 200 元。12.礦領(lǐng)導(dǎo)按照貴州豫能投資有限公司煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究處罰范圍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 發(fā)生重傷事故,追究范圍:事故直接責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)班班長、當(dāng)班跟班隊長、值班隊干、責(zé)任單位負(fù)責(zé)人、當(dāng)班安檢員、業(yè)務(wù)分管部室負(fù)責(zé)人、包保部室負(fù)責(zé)人、分管副總工程師、礦長助理的責(zé)任。處理標(biāo)準(zhǔn)如下:1.直接責(zé)任人扣減薪酬 4000 元;2.當(dāng)班班組長給扣減薪酬 2000 元;3.當(dāng)班跟班隊長扣減薪酬 3000 元;4.事故人扣減薪酬 2000 元;5.負(fù)有責(zé)

6、任的當(dāng)班值班隊干扣減薪酬 1000元;6.事故單位負(fù)責(zé)人扣減薪酬 2000 元;7.當(dāng)班安監(jiān)員:事故發(fā)生時不在崗(如遲下早上井、空崗、漏崗、脫崗、竄崗、睡崗等)或事故發(fā)生時在現(xiàn)場但對誘發(fā)事故的“三違”現(xiàn)象不制止,隱患不督促整改等不履行職責(zé)或知情不報者,給予扣減薪酬 800 元;不在上述情形者,扣減薪酬 400 元;8.業(yè)務(wù)分管部室負(fù)責(zé)人扣減薪酬 500 元;9.包保部室負(fù)責(zé)人扣減薪酬 500 元;10.分管副總工程師、礦長助理扣減薪酬 600 元。11.其他相關(guān)責(zé)任人扣減薪酬 1000 元。12.安全健康環(huán)保監(jiān)察部負(fù)責(zé)人扣減薪酬 500 元13.礦領(lǐng)導(dǎo)按照貴州豫能投資有限公司煤礦生產(chǎn)安全事故責(zé)

7、任追究處罰范圍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 三級非傷亡事故及一般人身未遂事故比照輕傷事故處理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,二級非傷亡事故比照重傷事故處理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 發(fā)生一次 2 人及以上輕傷事故時,比照重傷事故處理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;發(fā)生一次 3 人及以上重傷事故時,比照貴州公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 地面發(fā)生同等級別事故時,提高一個級別進(jìn)行追查處理。第五章 相關(guān)規(guī)定第十一條 因供應(yīng)、后勤、培訓(xùn)等工作不及時、不到位造成事故或延誤救援的,比照上述規(guī)定追究直接責(zé)任人的責(zé)任。第十二條 事故發(fā)生后,事故單位及相關(guān)人員必須按礦規(guī)定程序及時匯報,凡出現(xiàn):1.事故單位及個人不立即組織救援或遲報、謊報、瞞報事故的;2.故意破壞事故現(xiàn)場、故意制造假象影

8、響或阻礙事故調(diào)查的;給予事故單位負(fù)責(zé)人、礦及區(qū)隊跟值班人員、現(xiàn)場責(zé)任人和其他直接責(zé)任人員扣減薪酬 1000-10000 元;事故發(fā)生后不及時組織追查,未按規(guī)定及時提交相關(guān)材料的,給予事故單位負(fù)責(zé)人扣減薪酬 500 元/次的處罰。第十三條 本制度中的輕微傷、輕傷、重傷,經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、安環(huán)部、紀(jì)委監(jiān)察部、工會、人力資源部等部門,根據(jù)醫(yī)學(xué)證明共同界定傷害程度(原則上有骨折屬于輕傷事故),不具有法律效力,具體輕微傷、輕傷、重傷界定以有資質(zhì)的勞動能力鑒定委員會,出具的有效的勞動能力鑒定書為依據(jù)。第十四條 對生產(chǎn)安全事故相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,由安環(huán)部執(zhí)罰,人力資源部、財務(wù)部具體執(zhí)行,紀(jì)委監(jiān)察部、工會監(jiān)督。第十五條 重大節(jié)假日、兩節(jié)、“兩會”期間等特殊時期,對安全生產(chǎn)事故相關(guān)責(zé)任人責(zé)任追究一律從嚴(yán)從重加倍處罰。第十六條 凡出現(xiàn)下列情形者,對直接責(zé)任人給予留用查看直至解除勞動合同處分并處罰款 2000-5000 元。1.以工傷為由無理取鬧、干擾本單位或礦正常安全生產(chǎn)辦公秩序者;2.以工傷為由要挾、敲詐本單位或礦上者;3.與本單位就不予申報工傷事宜私下達(dá)成口頭或書面協(xié)議后出爾反爾舉報者。4.凡出現(xiàn)隱患未整改或整改不徹底,造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的,除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外,同時追究其刑事責(zé)任。5.本制度內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)的條款按

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論