振奮精神-提升執(zhí)行力

1、振奮精神 提升執(zhí)行力“馬上就辦”是習(xí)近平總書記在上世紀(jì)90年代在福州工作期間倡導(dǎo)的思想理念和工作作風(fēng)，歷經(jīng)20多年的堅守實踐，在新形勢下的今天仍舊具有很強的指導(dǎo)意義。落實“馬上就辦”的要求，實際就是提升執(zhí)行力的問題。比爾蓋茨說，“在未來的十年內(nèi)，我們所面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力”。執(zhí)行，最能體現(xiàn)能力；落實，最能檢驗水平。執(zhí)行力強了，工作落實才有可能，才能不辱使命、不偏航向，實現(xiàn)既定目標(biāo)。對于我們年輕干部來說，在缺乏高標(biāo)準(zhǔn)的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗的劣勢條件下，學(xué)好本領(lǐng)、做好本職工作的最有效途徑之一就是振奮精神，提升執(zhí)行力。只有具備良好的執(zhí)行力，才能較快的成長，才能主動作為適應(yīng)形勢發(fā)展的需求。三分

2、戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。面對提升執(zhí)行力這項長期而艱巨的任務(wù)，我們需從以下五個方面入手。一是勤學(xué)善思，抓住學(xué)習(xí)之根提升執(zhí)行力。美國新一代管理學(xué)大師彼得圣吉指出，“未來唯一持久的優(yōu)勢，就是有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快?！奔訌娎碚搶W(xué)習(xí)，是時代賦予我們年輕干部的第一任務(wù)。只有理論上的成熟，才有思想上的堅定。實踐中的猶豫不決、舉棋不定，往往源于理論上的懵懵懂懂、一知半解；實踐中的堅定不移、得心應(yīng)手，常常得益于理論上的深思熟慮、日積月累。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。我們?nèi)绻粣蹖W(xué)習(xí)，不愿思考，思想上就會缺少靈氣，工作中就會缺少朝氣。求知與思考，可以療俗，可以治愚，可以冶情，可以養(yǎng)氣?！案褂性姇鴼庾匀A”，新時

3、期的年輕干部，應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣，一種生存需要，一種事業(yè)根基，一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界。學(xué)習(xí)對每一個年輕干部都來說，都是成長進步、不斷進取的有力武器；都是理論升華、提高境界的有效途徑；都是實現(xiàn)價值、惠及民生的必然要求；都是執(zhí)行力提高的基礎(chǔ)。二是愛崗敬業(yè)，在高度的責(zé)任意識中提升執(zhí)行力。責(zé)任，是執(zhí)行力的精髓。執(zhí)行力體現(xiàn)了一個人對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。有沒有執(zhí)行力，能不能抓落實，是衡量一個人責(zé)任心強不強、能力強不強的重要依據(jù)。提升執(zhí)行力，首要的問題是培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是一種責(zé)任。有責(zé)任感，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基；有敬業(yè)精神，執(zhí)行力的實施

4、過程才賦有生命力。我們年輕干部無論處在什么職位、崗位，工作主動作為才會產(chǎn)生積極、圓滿的效果，執(zhí)行力才會隨之提高。責(zé)任心是做好一切工作的首要條件，責(zé)任心的強弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。增強工作責(zé)任心，就必須敢于負(fù)責(zé)，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。提升執(zhí)行力，需要在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的責(zé)任意識和樂于奉獻的精神。三是凝心聚力，在團結(jié)協(xié)作中提升執(zhí)行力。我們知道，大雁在飛行時總是喜歡排成“一”字或“人”字，為什么呢？因為在這種隊形中，每只大雁扇動翅膀都會為緊隨其后的同伴增添一股向上的力量，能比單飛增加70%的飛行效率，從而減少體力消耗，這樣

5、它們才能完成長途遷徙。這就是著名的“雁行理論”。這個理論強調(diào)的是團隊合作的力量，同時也突出了每只雁的重要性，只有每只雁在自己的位置上認(rèn)真飛行，盡職盡責(zé)，整個團隊才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn)。一個組織、一個班子、一個單位就是一個團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才有強大的執(zhí)行力。也只有執(zhí)行力得到不斷提升，才能打造出高績效團隊。我們必須牢固樹立“全局一盤棋”的思想，強化團結(jié)協(xié)作意識，增強團結(jié)協(xié)作能力，正視自己在團隊中的位置和作用，敢于承擔(dān)自身責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到合心、合力、合拍，共同推動工作的順利開展。要自覺地把維護團結(jié)、增進團結(jié)作為一種黨性原則、一種政治責(zé)任、一種道德操守，時時處處凝心聚力，在團結(jié)協(xié)作中提升執(zhí)行力

6、。四是求真務(wù)實，在精抓細(xì)干中提升執(zhí)行力。細(xì)節(jié)決定成敗。要提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，深入些、再深入些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。我們年輕干部做事易出現(xiàn)考慮不周全、做事粗糙、說話模棱兩可的現(xiàn)象，常常把“大概”“好像”“差不多”等字眼作為匯報工作的開頭語，殊不知有時“差不多”會變成“差很多”，“大概”也會造成“失之毫厘、謬之千里”的結(jié)果。沒有精彩的細(xì)部，就沒有壯觀的全局。我們在不斷提升自己的同時，也要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，將細(xì)節(jié)執(zhí)行到位。做到既能統(tǒng)攬全局，又能兼顧細(xì)節(jié)，要有“蛛絲馬跡看端倪，于無聲處聽驚雷”的工作態(tài)度，把每項工作都細(xì)化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標(biāo)準(zhǔn)的具體工作環(huán)節(jié)，追求卓越，力求完美。五是與時俱進，在開拓創(chuàng)新中提升執(zhí)行力。創(chuàng)造性地落實好上級和領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，是執(zhí)行力的最高境界。工作中僅僅滿足于上傳下達(dá)、照抄照搬，處于一種機械執(zhí)行、應(yīng)付執(zhí)行、盲目執(zhí)行的狀態(tài)，這是創(chuàng)新不足的典型表現(xiàn)。面對新形勢新任務(wù)，我們要充分發(fā)揮主觀能動性，善于結(jié)合自己的工作，研究新情況、解決新問題、提出新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，善于創(chuàng)新觀念、思路、體制機制和方式方法，遇到困難和問題的時候，需在無望中創(chuàng)造