我國當(dāng)前人力會(huì)計(jì)研究的幾點(diǎn)思考

1、我國當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究的幾點(diǎn)考慮摘要:文章通過對當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀的回憶,認(rèn)為當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究還存在一些問題和缺陷。針對當(dāng)前研究的缺乏,提出幾點(diǎn)關(guān)于將來人力資源會(huì)計(jì)研究的幾點(diǎn)建議,以期對相關(guān)的研究有所啟示。關(guān)鍵詞:人力資源;會(huì)計(jì);人力資源環(huán)境中圖分類號:F241文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-8937(2022)12-0100-02人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深化與開展,學(xué)者們將人力資源會(huì)計(jì)定義將通過會(huì)計(jì)報(bào)告把企業(yè)人力資源整體狀況完好地公示給財(cái)務(wù)信息使用者,公司股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者、政府可以通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和開展?jié)摿?、前景。在國?20世紀(jì)80年代,

2、人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入了應(yīng)用和開展階段,不少大型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)采用了人力資源會(huì)計(jì)。但在中國,由于人力資源研究起步較晚,現(xiàn)還處于理論研究的初級階段。經(jīng)過將近30年的理論研究,我國關(guān)于人力資源的研究獲得了一些成果,但也存在一些缺乏和缺陷。1當(dāng)前國內(nèi)研究內(nèi)容回憶當(dāng)前關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容:人力資源會(huì)計(jì)假設(shè);人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容;人力資源價(jià)值的計(jì)量;人力資源本錢的核算;人力資源本錢的報(bào)告。人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)。通常所說的會(huì)計(jì)假設(shè),是一般會(huì)計(jì)假設(shè),有會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)期間、貨幣計(jì)量和權(quán)責(zé)發(fā)生制等5項(xiàng)根本假設(shè)。人力資源會(huì)計(jì)除遵循這5項(xiàng)根本假設(shè)外,還有自己的根本假設(shè)或根本前提條件。目前,

3、人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)在我國會(huì)計(jì)界有著不同的看法,綜合各種觀點(diǎn),可以提出四個(gè)人力資源會(huì)計(jì)的根本假設(shè):人力資源會(huì)計(jì)的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設(shè);人力資源是會(huì)計(jì)資產(chǎn)的假設(shè);勞動(dòng)力資源對象假設(shè);人力資源的價(jià)值是管理方式的函數(shù)假設(shè)。人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。人力資源核算的內(nèi)容主要是企業(yè)所擁有的人的勞動(dòng)力價(jià)值資源。人力資源涉及到的內(nèi)容方方面面,人力資源會(huì)計(jì)只是從一個(gè)角度來衡量人力資源的價(jià)值。目前,隨著會(huì)計(jì)學(xué)界對人力資源會(huì)計(jì)的研究日趨深化,普遍認(rèn)為,完善的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:人力資源本錢會(huì)計(jì);人力資源價(jià)值會(huì)計(jì);勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。人力資源價(jià)值的計(jì)量。人力資源價(jià)值的計(jì)量方法有多種,得到大家認(rèn)可的多是關(guān)于個(gè)人價(jià)值計(jì)

4、量模型。主要內(nèi)容有:將來工資折現(xiàn)調(diào)整法;將來收入折現(xiàn)法;隨機(jī)報(bào)酬法;內(nèi)部競價(jià)法;人力資源本錢核算。根據(jù)已有的研究成果,學(xué)者們將人力資源進(jìn)展分類,所確定的人力資源本錢應(yīng)按其支出是否計(jì)入當(dāng)期損益分為資本化人力資源本錢和費(fèi)用化人力資源本錢兩局部,分別設(shè)置了不同性質(zhì)的賬戶用來核算人力資源的獲得本錢和追加本錢。人力資源本錢會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資本錢確實(shí)定、人力資源本錢的聚集與分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失確實(shí)認(rèn)等。2當(dāng)前研究的存在問題從上述我們可以看到國內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)研究主要集中在人力資源確實(shí)認(rèn)、計(jì)量方法、本錢核算和最終的人力資源的報(bào)告上。大局部研究都局限于人力資源會(huì)計(jì)本身,而人力資源會(huì)計(jì)確

5、實(shí)認(rèn)與計(jì)量對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方法的沖擊、人力資源確實(shí)認(rèn)與計(jì)量對傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)界對人力資源會(huì)計(jì)的反映、中國推行人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)等問題那么很少進(jìn)展研究。在企業(yè)的管理中夸張人力資源會(huì)計(jì)的作用。不可否認(rèn),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展,知識在經(jīng)濟(jì)的開展中已經(jīng)顯得越來越重要。現(xiàn)代社會(huì)的競爭也變成了知識的競爭、人才的競爭。人是消費(fèi)力中最活潑的因素,人力資源是企業(yè)四大資源中最重要的資源,也不可否認(rèn),會(huì)計(jì)信息在管理中的重要作用。但對人的管理不同于對財(cái)和物的管理,它涉及到心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識,它要比對財(cái)、物的管理復(fù)雜得多。也就是說,相對于物質(zhì)資源的管理而言,在人力資源管理中,會(huì)計(jì)信息

6、的作用相對要校沒有劃清人力資源投資資本化的界限。人力資源和人力資本是不同的概念,只有稀缺性人力資源才是人力資本。人力資源從財(cái)務(wù)的角度可以分為:經(jīng)營型人力資源;管理型人力資源;科技型人力資源;消費(fèi)型人力資源。會(huì)計(jì)中予以資本化的不是所有的人力資源,而僅僅是一些稀缺的人力資源,如:經(jīng)營型人力資源;管理型人力資源;科技型人力資源等,并把這類人力資源資本化人力資本。非人力資本的人力資源支出一般采用費(fèi)用化的處理方式。這樣既符合慎重性原那么,也表達(dá)本錢效益法那么的要求。人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配,而不是承受鼓勵(lì),分配對象是凈利潤扣除財(cái)務(wù)資本必要報(bào)酬后的余額(即經(jīng)濟(jì)增加值)。如企業(yè)高層管理人員的股利分紅政

7、策等等。否認(rèn)當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表中關(guān)于人力資源的計(jì)量和報(bào)告。當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表通過人工工資費(fèi)用化和應(yīng)付職工薪酬反映企業(yè)所擁有的人力資源,雖然并不全面,也不盡合理,但在我國這樣的會(huì)計(jì)環(huán)境下,這樣的計(jì)量和報(bào)告也根本滿足當(dāng)前的投資者的需求,因此一味否認(rèn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表也是不恰當(dāng)?shù)摹?提出的幾點(diǎn)設(shè)想針對上述問題,文章提出人力資源會(huì)計(jì)研究的如下幾點(diǎn)設(shè)想:在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)環(huán)境下構(gòu)建一個(gè)實(shí)在可行的人力資源研究的框架。簡單的說,人力資源研究框架就是用來闡釋整個(gè)人力資源會(huì)計(jì)研究主要導(dǎo)向的根底性說明。人力資源研究框架是由一系列說明人力資源研究并為人力資源會(huì)計(jì)研究所應(yīng)用的根本概念所組成的理論體系,它可用來評估現(xiàn)有的研究成果、指導(dǎo)并開展將

8、來的研究方向和解決現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)未曾涉及到的新會(huì)計(jì)問題。人力資源會(huì)計(jì)框架是人力資源會(huì)計(jì)研究得以承前啟后和良性開展的根本條件。應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)展研究。當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)涵蓋了人力資源的相關(guān)核算,關(guān)于人力資源的會(huì)計(jì)研究應(yīng)該著重在此根底上進(jìn)展完善和補(bǔ)充。這樣既有利于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員的承受,便于會(huì)計(jì)核算,同時(shí)也有利于外部的報(bào)表使用者理解。待經(jīng)濟(jì)開展到一定程度,再考慮進(jìn)展全面的人力資源財(cái)務(wù)報(bào)告的改革。多一些調(diào)查和分析,以國內(nèi)實(shí)際的人力資源環(huán)境為根底來進(jìn)展研究。必須重視人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境的研究。知識經(jīng)濟(jì)催生著人力資源會(huì)計(jì),但不同類型的企業(yè)對人力資源知識含量的要求是不一樣的:會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、

9、軟件公司等人力資本密集型行業(yè)的人力資源屬于稀缺性資源,對人力資本提出很高的要求。因此,必須基于不同的環(huán)境進(jìn)展人力資源會(huì)計(jì)的研究,在不斷總結(jié)經(jīng)歷不斷完善的根底上逐漸提煉形成人力資源會(huì)計(jì)的一般形式,而不是祖先為地設(shè)計(jì)出人力資源會(huì)計(jì)形式然后將其運(yùn)用于所有類型的企業(yè)。要全面考慮人力資源會(huì)計(jì)核算的本錢。系統(tǒng)完善的人力資本會(huì)計(jì)核算雖然能為投資使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息,但在提供相關(guān)信息的同時(shí),也要考慮信息的提供所獲得收益是否大于提供信息所花費(fèi)的本錢。所以在人力資源核算的賬戶設(shè)置上,應(yīng)著重考慮本錢效益原那么。不要一味追求理論的完善性和體系的完好性。4結(jié)語我國的人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)已獲得了一些階段性的成果,理論研究也局部應(yīng)用于理論。但由于我國詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和財(cái)務(wù)環(huán)境,人力資源的會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中并沒有很好地施行開來。文章結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)的研究現(xiàn)狀,從研究的內(nèi)容到研究的成果,從研究的方法到研究的范圍,分析了其中存在的缺乏之處,并結(jié)合相應(yīng)的問題給出一些意見和建議。中國論文聯(lián)盟.Ll.參考文獻(xiàn):1杜興強(qiáng).人力資源會(huì)計(jì)確實(shí)認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告J.會(huì)計(jì)研究,1997,(1