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文檔簡介

1、2022-2023年度二年級班主任工作總結隨著教育改革的不斷深入,新型的教育價值觀確立,同時,也改變了傳統(tǒng)的師生關系,一種平等的、對話的、相互作用的新型關系逐步建立。這種新型關系達到師生間廣泛的交流和溝通。使雙方在這種交流和溝通中獲得人性的自我完善和自我表現(xiàn)。我扎根鄉(xiāng)村三十多年,班主任工作實踐使我認識到這份工作的重要性。我愛教師這份職業(yè),也愛我的學生。一學年來,我認真努力的做好班主任工作,使我的只有4名學生班集體積極健康的發(fā)展著。下面,我就本班的班主任工作談幾點做法和粗淺的看法:一、特殊的孩子特殊的教育我的班唯一的女孩王雨欣,父母離異,盡管孩子聰慧但總是悶悶不樂。我決定用愛去融化她,于是找她談

2、心,進行家訪,給她捐一些喜愛的書籍,號召同學們課余時間多陪陪她,功夫不負有心人,她在老師、同學們和家長的鼓勵下終于變得開朗了,還經(jīng)常和孩子們一道參加唱歌和朗誦活動,被同學們推選為班長。二、與學生平等友好的相處,為學生創(chuàng)建輕松的學習環(huán)境。把微笑送給學生。捷克教育家夸美紐斯曾說過:“孩子們求學的欲望是由教師激發(fā)出來的?!泵刻旖o學生燦爛的微笑,會讓學生的身心感到愉快,智能得到發(fā)展。我擁有這種特殊的教育手段-微笑。我們班有個學生叫張同輝,每天的作業(yè)總是拖著不做。怎么辦呢?訓一通吧,不行!我試著尋找她的亮點,結果發(fā)現(xiàn)他這個人還真有不少優(yōu)點: 比如,愛勞動,每次教室里哪位小朋友的座位上有紙了,他馬上會去撿

3、干凈。另外他非常懂禮貌,每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼,而且很誠實。于是只要一發(fā)現(xiàn)他做了好事,我便在晨會課上表揚他,然后在課后找他談心“作業(yè)好了嗎?請抓緊一點喲!”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說:“還有一點點不沒做完?!蔽疫€是笑著對他說:“等一下我可是要來查的?!彼麖奈业哪抗饫镒x到了鼓勵,久而久之,找到了自身的價值,后來還變得在課上敢于發(fā)言,以后的作業(yè)總是能及時地完成?!皾櫸锛殶o聲”,今年的語文、數(shù)學測試中分別獲得了89、90分的好成績。在學生取得成功時,我會用微笑送去欣賞;在學生感到失落時,我會用微笑送去鼓勵;在學生犯錯時,我會用微笑送去寬容。因此,我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴。我想說:微笑

4、,是一把閃閃發(fā)光的金鑰匙,能開啟教育成功的大門,幫助學生們茁壯成長。我抱著一顆愛孩子、愛工作的心呵護著我的班級,與孩子們平等相處,做他們的好朋友,尊重他們、信任他們、理解他們,積極主動與他們相處。為了讓學生有個好的學習環(huán)境,開學初就把班級圖書角裝飾一新。把學校的特殊借到班上,自己和老師們捐一些來充實班級圖書角,孩子們也非常踴躍地把自己喜歡的書捐出來和全班同學分享,實實在在解決了家庭中買書難的問題。閱讀為孩子插上了想象的翅膀,也提供了無窮無盡的樂趣。為了讓孩子們喜歡閱讀,我教孩子們自制讀書卡,記錄讀書的時間、書名以及喜歡的詞語、句子。認真記錄的同學可以獎勵一顆星。孩子們讀書的熱情高漲,興趣越來越

5、濃了。我也深深地感覺到讀書活動的好處,學生的語言有聲有色,學生的見識大大增強,學生的學習習慣越來越好,學生的文明素養(yǎng)越來越高。三、開展形式多樣的活動,調動學生積極性,樹立集體意識。 我充分利用班會的時間,創(chuàng)設切合實際而有趣的活動情境,每周一開展不同的主題班會,如開展“我長大了”、“講故事”、“猜謎語”等活動,同時利用孩子在學習、紀律、勞動三方面的競爭來調動他們的爭星積極性。 另外,我在黑板上貼了一張畫:一棵紅花樹。在課上,表現(xiàn)好的孩子我會將他的名字寫在紅花樹上,課后他可以領到一顆五角星,當他集到有十顆星時就可以獎勵一面小紅旗。開學初,我利用班會的機會,樹立學生的集體主義觀念。學生已養(yǎng)成了習慣,

6、看到教室里有了垃圾會主動拾起來,看到桌子歪了會趕快把桌子扶正。課余時間看到個別孩子撿垃圾,就用手機偷偷拍下來,然后在班會上給他們一個驚喜,讓他們受到尊重的那份榮譽感,從而獲得成功的喜悅。四、給予每個孩子參與班級管理的機會。在班級管理中,我以“讓學生主體參與”的思想創(chuàng)建了新型的班級體自我教育管理體制。通過對學生進行定期變換管理角色的活動,改變了那些在學習上有困難的學生長期處于被管理的局面。本學期只是利用一種管理任務來進行試點。例如:我自制了兩塊衛(wèi)生牌,每天請兩個孩子當衛(wèi)生員,衛(wèi)生員的任務是每天早晨檢查同學的個人衛(wèi)生情況、課間十分鐘檢查教室衛(wèi)生情況、放學檢查衛(wèi)生情況,這樣不僅使教室的衛(wèi)生得到了有效的保持,還大大的增強了學生的自信心。以后我還將使用讓每個學生都能參與班組不同層次的管理,使得每個學生都有機會輪流擔

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