大學(xué)生面試技巧課件

1、匯報(bào)人：xxxINTERVIEW SKILLS大學(xué)生就業(yè)指南面試技巧篇試試面面技技巧巧INTERVIEW SKILLS面試技巧202X成功面試的關(guān)鍵詞INTERVIEW SKILLS面試技巧202X準(zhǔn)備 修養(yǎng)禮儀自信微笑 簡(jiǎn)潔清晰細(xì)節(jié)面試的特點(diǎn)INTERVIEW SKILLS面試技巧01040203面試以談話和交流為主要手段準(zhǔn)備 面試交流具有直接互動(dòng)性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程01-面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧202X錄錄目目02-面試前的準(zhǔn)備03-面試問(wèn)答分析04-面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法05-面試禁忌及策略CATALOGINTERVIEW SKI

2、LLS面試技巧202X面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容PART-01Click here to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自

3、我約束、責(zé)任心強(qiáng)。專業(yè)水平對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專業(yè)方面的問(wèn)題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用職位的要求。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無(wú)所謂，或者很難踏下心來(lái)做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。待人態(tài)度待人坦誠(chéng)是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠(chéng)，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠(chéng)懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來(lái)工作中維系良好人際關(guān)系的前提

4、條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容興趣愛(ài)好根據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛(ài)好、特長(zhǎng)等。分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問(wèn)是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過(guò)程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)和建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試前的準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備PART-02Click here to enter your text, cha

5、nge the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備。資料準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備參加面試要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、成績(jī)單以及有關(guān)證書(shū)等材料。如：各類獲獎(jiǎng)證書(shū)，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。資料準(zhǔn)備INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備對(duì)目標(biāo)

6、中的用人單位進(jìn)行研究；用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息；用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料；面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好，當(dāng)天的心情。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備面試時(shí)一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

7、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備面試中策略實(shí)事求是切忌緊張過(guò)度隨機(jī)應(yīng)變形象、舉止須得體INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備面試過(guò)程中基本禮儀任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說(shuō)話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面

8、一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。學(xué)會(huì)微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助。始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。放低自己的姿態(tài)；不要表現(xiàn)得過(guò)

9、于自信，不然會(huì)讓人覺(jué)得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。避免小動(dòng)作。極不雅觀小動(dòng)作若在面談過(guò)程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會(huì)間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。面試中言談舉止INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準(zhǔn)備面試問(wèn)答策略保持誠(chéng)懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答。自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本控制好自己和面試官的時(shí)間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問(wèn)題不要輕易評(píng)價(jià)他人INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試問(wèn)答分析面試問(wèn)答分析PART-03Click here

10、 to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系如何進(jìn)行自我介紹？?jī)?nèi)容把控時(shí)間把控圍繞崗位勝任能力介紹禁忌事項(xiàng)3142INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析我是誰(shuí)1介紹個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)。做成過(guò)什么3介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。做過(guò)什么2介

11、紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。我想做什么4介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。內(nèi)容把控INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析禁忌事項(xiàng)忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好1忌諱頭重腳輕2忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容3忌諱介紹背景而不介紹自己4忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)5忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊6忌諱言談舉止非職業(yè)化7INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析你的求職動(dòng)機(jī)？1如果被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。你必

12、須用讓人信服的理由來(lái)講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說(shuō)出口。你了解我們嗎？2假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析你為什么選擇本公司？3所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問(wèn)題，切記要給以積極、正面的回答，除說(shuō)明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說(shuō)明自己的哪些專長(zhǎng)可以勝任招聘職位。你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？4這種問(wèn)題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可

13、以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說(shuō)：我的優(yōu)勢(shì)在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析談?wù)勀愕募彝デ闆r？5家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。你有什么業(yè)余愛(ài)好？6業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。注意最

14、好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問(wèn)答分析談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。7說(shuō)自己沒(méi)有失敗，或把那些明顯的成功說(shuō)成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來(lái)。注意不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。INTERVIEW

15、 SKILLS面試技巧202X面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法PART-04Click here to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)定預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。不要急著回答問(wèn)題主試人問(wèn)

16、完問(wèn)題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對(duì)某些一時(shí)難以回答的問(wèn)題，可用比較委婉的語(yǔ)氣避開(kāi)，這也是一種誠(chéng)實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法遇到不清楚的問(wèn)題及解決辦法有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應(yīng)試者聽(tīng)后會(huì)不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。不可胡亂猜測(cè)，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢？講錯(cuò)了話及改正的辦法人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯(cuò)話。若講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付

17、下一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺(jué)說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來(lái)要講的意思。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你坦誠(chéng)的態(tài)度，或許你會(huì)因此而博得了好感。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法幾位主試人同時(shí)提問(wèn)怎么回答遇到幾位主試人同時(shí)提問(wèn)，一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者會(huì)胡亂的選擇其中問(wèn)題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試禁忌及策略面試禁忌及策略PART-05Click here to enter your

18、text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時(shí)放棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開(kāi)口條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開(kāi)口，再惜才的單位也不會(huì)買你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。成

19、熟是一個(gè)過(guò)程，“家底”有多少就是多少。要誠(chéng)實(shí)自然，不要故弄玄虛。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。不管晚多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。為保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好提前5-10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。（四）姍姍來(lái)遲，試也白試（五）稱謂考官不當(dāng)直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個(gè)沒(méi)有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說(shuō)在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時(shí)，從握手的力度到與主考官

20、的座位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來(lái)，應(yīng)及時(shí)停止，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺(jué)得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬(wàn)別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂(lè)觀、性格開(kāi)朗的人。（七）憤世嫉俗主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。眼睛是心靈的窗口，你真誠(chéng)、自信、自然的目光，有時(shí)可以征服對(duì)方

21、。（八）目光游離有些人平時(shí)說(shuō)話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無(wú)惡意，僅僅是把“國(guó)罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會(huì)考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。（九）言語(yǔ)粗俗面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對(duì)方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒(méi)有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來(lái)如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。（十）反應(yīng)遲鈍頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真可愛(ài)，在面試中做鬼臉卻有害無(wú)益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無(wú)惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會(huì)就此原諒你，更不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。（十

22、一）表情怪異求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或服務(wù)范圍一無(wú)所知，是在做無(wú)用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對(duì)公司一無(wú)所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。（十二）提問(wèn)無(wú)的放矢面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。一般來(lái)說(shuō)，主考官向你提問(wèn)，就是想要一個(gè)明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。對(duì)這種問(wèn)題，實(shí)話實(shí)說(shuō)至少讓主考官聽(tīng)起來(lái)感到舒服些。（十三）答非所問(wèn)面試時(shí)急著回答沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有理解透的問(wèn)題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。（十四）欲速則不達(dá)面試是一次平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要甘當(dāng)被審查的角色。對(duì)于被動(dòng)的受審者，主考官往往感到頭痛，因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的不是鮮活自主的人，而是像個(gè)即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動(dòng)參與談話，他絕對(duì)不希望面試變成對(duì)罪犯的審訊。（十五）被