也談當(dāng)前會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建設(shè)

1、也談當(dāng)前會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建立也談當(dāng)前會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建立加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建立，是社會(huì)主義精神文明建立的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)工作較強(qiáng)的技術(shù)性、政策性和關(guān)連性，決定了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建立是一項(xiàng)內(nèi)容廣、綜合性強(qiáng)的系統(tǒng)工程，是全方位多角度的工作。會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)信息提論文聯(lián)盟.Ll.供的直接操作者，他們執(zhí)業(yè)道德的好壞，根本素質(zhì)的上下，直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和信息使用者的決策，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的良性運(yùn)行。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德建立，既是當(dāng)前一項(xiàng)刻不容緩的工作，也是會(huì)計(jì)隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建立的需要。一、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德的行為會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的行為反映，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為是進(jìn)步自身素質(zhì)、做好會(huì)計(jì)管

2、理工作的重要保證。因此，我將會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)為：思想上遵紀(jì)守法，操守清廉、理念上愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)、作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，老實(shí)守信、工作上標(biāo)準(zhǔn)操作，客觀公正、業(yè)務(wù)上精益求精，效勞文明。1、思想上遵紀(jì)守法，操守清廉會(huì)計(jì)工作是以法律法規(guī)為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)帳務(wù)處理為載體，是涉及社會(huì)所有經(jīng)濟(jì)生活、所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和所有人群的工作。要自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法規(guī)制度，做到不唯上，不唯情錢(qián)，只唯法制，實(shí)在把好財(cái)務(wù)收支合理性、合法性關(guān)口，既不助紂為虐，也不監(jiān)守自盜；從思想深處確立遵紀(jì)守法意識(shí)，堅(jiān)持在任何情況下也不泄漏單位的經(jīng)濟(jì)機(jī)密，盡心盡力維護(hù)單位的正當(dāng)利益。操守清廉是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的根本品質(zhì)，它既有嚴(yán)明自律的內(nèi)涵，也有廉潔奉公的

3、外延。我認(rèn)為，依法理財(cái)，嚴(yán)格把關(guān)是每個(gè)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員必須履行的責(zé)任；堅(jiān)持原那么，不做假帳是每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須確立的意識(shí)；遵紀(jì)守法，操守清廉是每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須確立的品質(zhì)。2、理念上愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)任勞任怨，求真務(wù)實(shí)是對(duì)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)的最根本要求。會(huì)計(jì)作為管理經(jīng)濟(jì)的重要工具，對(duì)所提供的核算信息必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正，確保賬證、賬實(shí)、賬賬、賬表相符，以利于各方面能根據(jù)實(shí)情做出正確決策。奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每個(gè)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員實(shí)在履行對(duì)社會(huì)、對(duì)別人的義務(wù)，自覺(jué)為社會(huì)、為別人做出奉獻(xiàn)；當(dāng)社會(huì)利益與部分利益、整體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員都要把社會(huì)利益和群眾利益放在第一位去考慮、去踐行，這正是會(huì)

4、計(jì)執(zhí)業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。3、作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，老實(shí)守信會(huì)計(jì)風(fēng)氣是會(huì)計(jì)人員的形象，會(huì)計(jì)人員形象直接表達(dá)在會(huì)計(jì)工作中。會(huì)計(jì)工作要求會(huì)計(jì)人員以對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)指導(dǎo)、對(duì)職工和對(duì)自己負(fù)責(zé)的觀念，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)技能，杜絕做假帳，不做帳外帳。要努力養(yǎng)成鉆研業(yè)務(wù)、講求效率，提升技能、嚴(yán)守法規(guī)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)，以務(wù)實(shí)高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真履職、恪盡職守。老實(shí)守信既是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)群眾的一種根本承諾，也是會(huì)計(jì)人員的立身之本。這就要求會(huì)計(jì)人員忠誠(chéng)于會(huì)計(jì)事業(yè)，珍惜會(huì)計(jì)崗位，熱愛(ài)本職工作，杜絕玩忽職守，兢兢業(yè)業(yè)工作。4、工作上標(biāo)準(zhǔn)操作，客觀公正會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的事務(wù)處理，它

5、依賴于嚴(yán)格的制度操作。一是遵循財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度，包括地方對(duì)某些標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的規(guī)定；二是執(zhí)行單位制定的規(guī)章制度。當(dāng)然在嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的同時(shí)，要注意處理好原那么性與靈敏性問(wèn)題。所謂原那么性，就是堅(jiān)決按照財(cái)務(wù)制度辦事，積極維護(hù)財(cái)務(wù)制度標(biāo)準(zhǔn)操作的嚴(yán)肅性。所謂靈敏性，就是要在財(cái)務(wù)制度允許的范圍內(nèi)，實(shí)事求是、合情合理地解決詳細(xì)而特殊的問(wèn)題?？陀^公正是會(huì)計(jì)人員在處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)的必然選擇，也是應(yīng)有的意志表達(dá)。會(huì)計(jì)人員必須以實(shí)際發(fā)生交易事項(xiàng)為根據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，杜絕個(gè)人主觀意愿，不為指導(dǎo)意見(jiàn)所左右，不偏不倚對(duì)待利益各方。5、業(yè)務(wù)上精益求精，效勞文明會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的技能工作，只有受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，且具有相當(dāng)

6、業(yè)務(wù)程度和業(yè)務(wù)技能的人，才能勝任會(huì)計(jì)工作。這就要求會(huì)計(jì)人員不斷以更新的會(huì)計(jì)知識(shí)和精湛的專業(yè)技能，提供及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息和合理化建議，為相關(guān)單位、為指導(dǎo)人的決策提供效勞。效勞文明就是結(jié)實(shí)樹(shù)立效勞觀念，不斷改良效勞手段，努力進(jìn)步效勞水準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整效勞類型，確保重點(diǎn)工作效勞。一是政策效勞，即積極向單位指導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)的咨詢效勞；二是資金效勞，即提供資金籌措與調(diào)撥效勞，確保單位正常運(yùn)行；三是管理效勞，即最大限度地增收節(jié)支，最好效能地進(jìn)步資金使用效率，最好方法地降本增效，最好運(yùn)作地提升市場(chǎng)占有率。二、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德的危機(jī)1、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，提供虛假信息近年來(lái)，有關(guān)媒體對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信缺失現(xiàn)象和對(duì)國(guó)家

7、經(jīng)濟(jì)造成的嚴(yán)重危害，屢有披露。我國(guó)資本市場(chǎng)出現(xiàn)的銀廣廈、藍(lán)田股份的典型做假案例，就足以說(shuō)明會(huì)計(jì)行業(yè)所面臨的誠(chéng)信危機(jī)。據(jù)財(cái)政部2022年對(duì)159家企業(yè)的信息質(zhì)量抽檢說(shuō)明，資產(chǎn)不實(shí)147戶，虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元；利潤(rùn)不實(shí)157戶，虛增利潤(rùn)14.72億元，虛減利潤(rùn)19.43億元?？梢?jiàn)，信息失真和誠(chéng)信缺失現(xiàn)象已成為社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題和公害，應(yīng)該說(shuō)盡快解決會(huì)計(jì)信息失真，不斷提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德水準(zhǔn)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)建立的當(dāng)務(wù)之急。2、滿足指導(dǎo)好惡，舞弊行為泛濫隨著會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀發(fā)生的極大偏向和唯利是圖思想不斷蔓延，導(dǎo)致法紀(jì)觀念和心理防線極其脆弱，做假方法無(wú)所不能。有的是你情我愿的被動(dòng)參與

8、，有的是利令智昏的積極順從，有的是屈服現(xiàn)實(shí)的覓取私利。篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，提供虛假資料，騙取銀行貸款，幫助偷逃稅收的有之。損毀原始資料，貪污侵吞公款、謀取個(gè)人或單位私利、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)的有之。虛報(bào)產(chǎn)值利潤(rùn)、虛增銷(xiāo)售本錢(qián)、多提多攤費(fèi)用、截留銷(xiāo)售利潤(rùn)，以維護(hù)臉面形象的有之。繳納不該交的稅，緩交應(yīng)該交的稅，以滿足稅務(wù)部門(mén)平衡稅收要求的有之。粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告和報(bào)表，千方百計(jì)獲取貸款的有之。使凈資產(chǎn)收益率人為達(dá)標(biāo)，以求獲得上市或增發(fā)配股的有之。如此的會(huì)計(jì)失范行為，應(yīng)該說(shuō)是現(xiàn)行會(huì)計(jì)體制的不良產(chǎn)物。因?yàn)槿缃竦臅?huì)計(jì)人員，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受制于單位指導(dǎo)。他們處在頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住的境論文?lián)盟.

9、Ll.遇中，屈服現(xiàn)實(shí)，取悅指導(dǎo)是他們既得利益的必然選擇。我認(rèn)為，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員，假如沒(méi)有指導(dǎo)授意是不會(huì)主動(dòng)造假的。3、法制觀念淡薄，管理監(jiān)視不力時(shí)下不少會(huì)計(jì)人員法紀(jì)觀念淡薄，一切向錢(qián)看。他們借口工作忙、雜事多。不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事。有關(guān)資料顯示，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)謀劃做假的占11.2%；配合指導(dǎo)做假的占26.8%；被迫做假的占44.7%；因程度低而出錯(cuò)的占17.3%。還美其名曰人在江湖，身不由己。從單位內(nèi)控來(lái)看，絕大多數(shù)單位根本沒(méi)有形成內(nèi)控制度，少數(shù)存在的，也只是一種擺設(shè)，使一些不合理、不合法的行為得不到有效扼制；從主管部門(mén)監(jiān)管來(lái)看，普遍存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不

10、究和力量缺乏，力度不夠，難以到位的現(xiàn)象；從社會(huì)層面監(jiān)管來(lái)看，人為干擾增大，公正審計(jì)缺失，避重就輕應(yīng)付，出具虛假報(bào)告；加上行業(yè)主管部門(mén)管理的錯(cuò)位缺位和會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體作用的相對(duì)薄弱，致使各種監(jiān)視大打折扣，難以形成社會(huì)綜合監(jiān)視體系；這就勢(shì)必導(dǎo)致單位指導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員舞弊行為的屢禁不止，為他們制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了可能。4、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，專業(yè)學(xué)歷偏低當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)較差和專業(yè)學(xué)歷教育普遍偏低的情況是不爭(zhēng)事實(shí)。有關(guān)資料說(shuō)明，在我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員只占20%，初級(jí)職稱人員占絕大多數(shù)；大專以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)人員只占12%?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、會(huì)計(jì)制度知之甚少，會(huì)計(jì)電算化程度

11、偏弱，專業(yè)技術(shù)才能較差，記賬不合標(biāo)準(zhǔn)、賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表拚數(shù)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，他們普遍處于不求進(jìn)娶不學(xué)知識(shí)、不鉆業(yè)務(wù)、不敬崗位的被動(dòng)應(yīng)付中，其參與決策和主動(dòng)管理的職業(yè)勝任才能明顯缺乏，這就違犯了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)素質(zhì)要求，大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。5、培訓(xùn)教育欠缺，道德自律偏弱有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)執(zhí)業(yè)道德的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，相關(guān)行業(yè)的管理檢查又疏于監(jiān)視或流于形式，所在單位指導(dǎo)也很少過(guò)問(wèn)，社會(huì)監(jiān)視又無(wú)力問(wèn)津，這種上下左右的不重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員道德意識(shí)的淡保時(shí)下的會(huì)計(jì)主管部門(mén)對(duì)舉辦會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德知識(shí)的培訓(xùn)是少之又少，幾乎沒(méi)有。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德約束力的弱化，無(wú)疑致使會(huì)計(jì)人員免疫才能下降，自律才能缺乏，違

12、背執(zhí)業(yè)道德的行為時(shí)有發(fā)生。因此，建議相關(guān)部門(mén)和單位指導(dǎo)，在關(guān)注會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)程度和技能素質(zhì)提升的同時(shí)，要注重會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德品行的培養(yǎng)教育和學(xué)習(xí)進(jìn)步。三、會(huì)計(jì)道德提升的途徑1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升道德水準(zhǔn)正確的道德觀、價(jià)值觀的塑造，要貫穿于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)生涯的全過(guò)程。要教育會(huì)計(jì)人員結(jié)實(shí)確立為經(jīng)濟(jì)效勞的思想，自覺(jué)進(jìn)步專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作意識(shí)，講求會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的奉獻(xiàn)，維護(hù)會(huì)計(jì)工作的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。我認(rèn)為，要采取兩個(gè)機(jī)制、三個(gè)結(jié)合方法來(lái)組織施行會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德教育。兩個(gè)機(jī)制就是：一是建立社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，即對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)展社會(huì)評(píng)價(jià)，增強(qiáng)其榮辱感，形成他律機(jī)制。二是建立社會(huì)利益導(dǎo)向機(jī)制，即要注意進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)

13、報(bào)酬，使其出色工作能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中得到充分的認(rèn)可。三個(gè)結(jié)合就是：一是理論與理論相結(jié)合，二是典型示范與警示教育相結(jié)合，三是自我約束與言論監(jiān)視相結(jié)合。只有這樣，才能使廣闊會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)道德，履行監(jiān)視職能，實(shí)在根據(jù)制度進(jìn)展核算管理，以實(shí)現(xiàn)遵章辦事，依法理財(cái)?shù)囊蟆?、進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自律約束會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)好壞，直接影響到會(huì)計(jì)程度的充分發(fā)揮和會(huì)計(jì)工作無(wú)過(guò)失的實(shí)現(xiàn)。要求會(huì)計(jì)人員不但具有根本會(huì)計(jì)程度，還必須具有勝任不同層次會(huì)計(jì)崗位的專業(yè)技術(shù)資格、一定的外語(yǔ)程度、較好的文字才能、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化使用技術(shù)。與此同時(shí)，還要主動(dòng)承受后續(xù)再學(xué)習(xí)再教育，不斷充實(shí)和更新知識(shí)，領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策制度的精神本

14、質(zhì)，使之可以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)工作快速開(kāi)展的需要。建議當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)主管部門(mén)要根據(jù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，構(gòu)建起三三制式教育方式。即崗前教育、崗中教育、繼續(xù)教育3個(gè)環(huán)節(jié)；法律法規(guī)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)3個(gè)方面；會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員、會(huì)計(jì)主管部門(mén)、單位指導(dǎo)3個(gè)群體的學(xué)習(xí)教育機(jī)制。有目的、有組織、有方案，多形式、多渠道、多層次進(jìn)展系統(tǒng)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升教育，把以老實(shí)守信、不做假賬、客觀公正為核心的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德觀念不斷灌輸?shù)綇V闊會(huì)計(jì)人員的心靈深處，提升他們自我約束才能。要注意借助社會(huì)言論的威懾性和正確言論的導(dǎo)向性，促成會(huì)計(jì)人員走向自警自律論文聯(lián)盟.Ll.、自我完善。我認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員只有確立良好的自律意識(shí)，才能防微杜漸，不做帳假

15、，講究法度，不犯錯(cuò)誤。3、抓好原始憑證，杜絕源頭造假原始憑證是一個(gè)單位因經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而發(fā)生或完成時(shí)獲得的真實(shí)憑據(jù)資料，是用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。非法獲得或填制偽造或篡改原始憑證以騙取收入，而會(huì)計(jì)人員又視而不見(jiàn)的進(jìn)展核算處理，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。因此，治理造假要從原始憑證這一源頭抓起。會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)制度要求填制和審核原始憑證，對(duì)于完全符合要求的憑證，應(yīng)及時(shí)編制記帳憑證入帳；對(duì)于不真實(shí)、不合法的憑證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不予承受，并向單位指導(dǎo)作出報(bào)告；對(duì)于內(nèi)容不夠完好且填寫(xiě)有錯(cuò)誤的原始憑證，應(yīng)予退回，并由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)修正或重開(kāi)憑據(jù)后，再作會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。4、完善法規(guī)建立，落實(shí)監(jiān)

16、管責(zé)任近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建立獲得了重要進(jìn)展，相繼發(fā)布施行?會(huì)計(jì)法?總會(huì)計(jì)師條例?會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例?會(huì)計(jì)電算化管理方法?代理記帳管理暫行方法?、?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、?會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法?等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)制度，根本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。但是還應(yīng)該看到仍需要不斷加以完善的問(wèn)題。比方就當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的會(huì)計(jì)委派制而言，?會(huì)計(jì)法?應(yīng)盡早明確會(huì)計(jì)人員的管理機(jī)制。比方就當(dāng)前普遍存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，監(jiān)視部門(mén)要實(shí)在履行監(jiān)管職能，反思其執(zhí)法力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正和查處違法違規(guī)性失真問(wèn)題，堅(jiān)持法規(guī)制度的硬約束。要健全注冊(cè)

17、會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)警察的監(jiān)審作用。此外，建議當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)主管部門(mén)要量化考核會(huì)計(jì)人員的方法，強(qiáng)化行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。對(duì)考評(píng)優(yōu)秀者，應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的，要集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)；對(duì)仍然不合格的，不予通過(guò)會(huì)計(jì)證年檢。要對(duì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失的會(huì)計(jì)人員，依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處分；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)撤消其會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格；對(duì)構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。5、健全評(píng)價(jià)體系，實(shí)行目的管理即將法規(guī)制度和會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德作為總目的來(lái)設(shè)定，按內(nèi)容對(duì)其細(xì)化分解、根據(jù)時(shí)段、施行監(jiān)測(cè)、跟進(jìn)評(píng)估，使其處于組織的實(shí)際監(jiān)控中。一是要分工程、分階段、分崗位地制定詳細(xì)目的、時(shí)效規(guī)定、運(yùn)行安排等，以形成縱向到底、橫向到邊、縱橫

18、融通的評(píng)價(jià)體系。二是要對(duì)執(zhí)業(yè)道德內(nèi)容進(jìn)展劃分，輔以假設(shè)干方式方法，使其有機(jī)結(jié)合，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。三是在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等組織內(nèi)成立道德評(píng)審組，根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、公平公正、敬業(yè)愛(ài)崗、鉆研業(yè)務(wù)等方面，運(yùn)用社會(huì)評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)、用戶評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等方法進(jìn)展有針對(duì)性的評(píng)估，使每位會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)道德?tīng)顩r始終置于單位、行業(yè)和廣泛社會(huì)的褒貶監(jiān)視之下，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)道德的自律。6、凈化社會(huì)環(huán)境，推動(dòng)道德建立會(huì)計(jì)人員是工作在會(huì)計(jì)行業(yè)，更是生活在社會(huì)大環(huán)境中；其良好的執(zhí)業(yè)道德形成與穩(wěn)固，很大程度上將受制于社會(huì)環(huán)境。凈化社會(huì)環(huán)境，不僅僅是會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還要依托于其他行業(yè)道德建立的同步協(xié)調(diào)和充分利用社會(huì)論文聯(lián)盟.Ll.必要條件來(lái)推進(jìn)職業(yè)道德建立。會(huì)計(jì)人員不可以也絕不應(yīng)該因環(huán)境差而放棄道德的自我修煉和自我提升，更不能打破道德底