大學學生會人事管理制度模版

1、大學學生會人事管理制度 第一章 總 則第一條 為規(guī)范對學生會干部的管理，加強對學生干部的監(jiān)督，保障學生干部的正當權益，建設高素質高效率的學生干部隊伍，特制定本制度。第二條 本制度所指學生干部為通過正規(guī)錄用程序納入大學學生會編制并依相關規(guī)定履行職責的受學生會管理的工作人員（包括主席、副主席、部長、副部長及部委）。第三條 本制度適用于一切針對大學學生會學生干部任免、管理和監(jiān)督的舉措。第四條 學生干部的選拔堅持公正、公開、平等、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權限、條件和程序進行。第五條 學生干部的任用堅持品學兼優(yōu)，才干卓越、胸懷寬廣的原則，要求個人能力和工作實績并重。第六條 學生干部的管理堅持監(jiān)督約束與獎懲

2、分明的原則。第七條 主席團負責學生會人事綜合管理，紀檢部在主席團的領導下負責具體實施。第二章 學生干部的任用條件、義務與權利第八條 符合下列條件的可受聘擔任學生會學生干部：（一）自取得大學學籍以來所修公共必修課、專業(yè)必修課或專業(yè)選修課（不含雙學位或輔修課程）從未不及格；（取得大學學籍的第一個學期有一門公共必修課、專業(yè)必修課或專業(yè)選修課不及格，后經重修或重考及格的，不受本條第一款第（一）項規(guī)定約束，不因此喪失任職資格。）（二）自取得大學學籍以來從未受過學校警告或警告以上處分；（三）未擔任院、校學生組織及學生工作組織范圍內第三職務。（四）未曾因違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度受到相應處分；（五）未曾

3、被院校級學生組織及學生工作組織免職者；（六）未有制度規(guī)定不得錄用為學生干部的其他情況。第九條 學生干部應當履行以下義務：（一）遵守學校的各項規(guī)章制度、學生會章程和各項管理規(guī)定；（二）認真履行職責，忠于職守，自覺服從和執(zhí)行上級依規(guī)定所作出的各項決議和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意為同學服務，接受同學的監(jiān)督；（四）遵紀守法，謹言慎行，以自身行動維護學生會的榮譽和利益；第十條 學生干部享有以下權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件及相關獎勵；（二）非因制度規(guī)定的事由和經過正式程序不被免職或處分；（三）優(yōu)先享有進修培訓的權利；（四）對部門上級及工作有提出意見和建議的權利；（五）有因正當理由

4、并通過正式程序申請辭職的權利；（六）對學生會的各項獎懲舉措有提出申訴的權利；第三章 學生干部選拔及任免制度第十一條 選用干部基本原則學生會依照“品學兼優(yōu)、才干卓越、胸懷寬廣”的原則，采用公開招聘的方式，選拔任用學生會學生干部。 公開招聘干部的事由（一）學生會換屆和中期調整后，應當及時對學生干部進行全面的公開招聘。（二）學生會各部門因特殊情形發(fā)生空缺的，學生會應當適時對空缺的崗位進行公開招聘。（三）各級學生會組織要嚴格按照實際工作需要制定崗位編制，學生會干部的任用均應在編制內進行。 (四）新任學生會干部的試用期為一個月，試用期滿后按照干部任用權限對其進行考核，合格者繼續(xù)任職，不合格者取消任職資格

5、。 （五）除按照學生會章程選舉產生的干部外，其他新任和升任的學生會干部均應實行任前公示制度，公示期為35天。 第十三條 主席團成員候選人換屆選拔制度（一）每學年第二學期校歷14-15周進行主席團成員換屆選拔。（二） 凡具有兩年以上學生工作經驗且品學兼優(yōu)的學生均有資格參與選拔。（三）參與選拔的學生于校歷第14周向相關部門遞交報名表格，參選名單于校歷第14周末予以公示，校歷第15周正式進行主席團換屆選拔筆試、面試、公開答辯和資格審查等環(huán)節(jié)。 （四）大學學生會主席團換屆選拔面試、答辯需團委指導老師、當屆主席團及學生會秘書長到場。（五）換屆選拔各個環(huán)節(jié)需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第16周將

6、錄取結果予以公示。新任主席團成員任期為一學年。第十四條 主席團成員任用制度（一）經選拔并公示后的主席團成員候選人須通過當屆學生委員會選舉成為主席團成員，并經學校黨委和上級學聯(lián)審查通過方可任職。（二）選舉時，學生委員會須到場三分之二以上多數(shù)，且主席團候選人須得票二分之一以上。第十五條 學生會各部門部長級干部換屆選拔及聘用制度（一）每學年第二學期校歷16-17周進行各部門部長級干部換屆選拔筆試及面試。（因特殊原因，如期末考試等，可酌情將部長選拔面試時間提前一至兩周）（二）凡具有一年以上學生工作經驗且品學兼優(yōu)的學生均有資格參與選拔。（三）參與選拔的學生于校歷第15周向當屆屆主席團遞交報名表格，參選名

7、單于校歷第15周末予以公示，校歷第16周正式進行各部門部長換屆選拔筆試和面試。（四）各部門部長級干部換屆選拔面試需當屆主席團成員及該部門當屆部長到場。（五）換屆選拔各環(huán)節(jié)需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第17周將錄取結果予以公示。新一屆學生會領導集團宣布正式成立并協(xié)助新一屆主席團開展新一年工作。新任各部門部長級干部任期為一學年。第十六條 學生會各部門部委納新選拔及聘用制度（一）每學年第一學期校歷2-3周進行各部門部委選拔及面試。（二）凡有志在學生會發(fā)展，為同學做出貢獻的品學兼優(yōu)的學生均有資格參與選拔。有學生工作經驗者予以優(yōu)先考慮。（三）校歷第2周新一屆學生會成員將進行納新宣講并提供報名

8、表格，參與選拔的學生于校歷第2周遞交報名表格，參選名單于校歷第3周予以公示，校歷第3周正式進行各部門部委選拔面試。（四）學生會各部門部委選拔面試需分管該部門的新一屆主席團成員、該部門新一屆部級干部到場。（五）換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第3周末將錄取結果予以公示并由紀檢部進行人事備案。新入選的部委試用期為一個月，任期為一學年。第十七條 中期人事調動選拔及任用制度中期人事調動是指同一學年兩學期之間學生干部的離職、納新及職務調動。相關制度如下：（一）中期離職1、學生會主席團成員在職期間同一學年第一學期期末或第二學期開學前以正當理由向團委遞交離職申請書，報請黨委批準并提交學生

9、委員會討論通過后方可離職。2、學生會各部門部長級干部可于在職期間同一學年第一學期期末或第二學期開學前以正當理由向主席團遞交離職申請書，經主席團批準后方可離職。3、學生會各部門部委可于在職期間同一學年第一學期期末或第二學期開學前以正當理由向所屬部門部長級干部遞交離職申請書，經主席團及所屬部門部長級干部批準后即可離職。4、非規(guī)定離職時間離職的，須上交離職申請書經主席團討論通過后方可離職。5、學生干部在職期間由于違反相關規(guī)定，情節(jié)構成辭退者，由紀檢部向主席團提交辭退申請，主席團開會決議通過后予以辭退。6、各級學生干部離職后，不再享受學生干部的各項權利并不得提出復職申請。 7、離職人員名單確定后將予以

10、公示。（二）中期職務調動中期職務調動指同一學年兩學期之間不同部門間人員的調轉及交換。相關制度如下：1、需要進行中期職務調動的兩（或多）部門需向主席團聯(lián)合遞交中期職務調動申請表。2、參與中期職務調動的學生需與參加中期納新的學生一同參加面試，面試通過后確認職務調動并由紀檢部修改人事備案。3、確認職務調動后該學生干部將不再從屬原部門管理。（三）中期納新由于中期離職及中期職責調動等原因造成學生會人員不足編制時可于同一學年兩學期之間進行中期納新。相關制度如下：1、需要舉行中期納新的部門需于同一學年第二學期校歷第1周向上級遞交中期納新申請表。2、參與中期納新的學生應于校歷第1周提交報名表，中期納新名單于校歷第1周周末予以公示。3、中期納新