大學(xué)學(xué)生會(huì)人事管理制度模版

1、大學(xué)學(xué)生會(huì)人事管理制度 第一章 總 則第一條 為規(guī)范對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督，保障學(xué)生干部的正當(dāng)權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)高效率的學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定本制度。第二條 本制度所指學(xué)生干部為通過正規(guī)錄用程序納入大學(xué)學(xué)生會(huì)編制并依相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的受學(xué)生會(huì)管理的工作人員（包括主席、副主席、部長、副部長及部委）。第三條 本制度適用于一切針對(duì)大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部任免、管理和監(jiān)督的舉措。第四條 學(xué)生干部的選拔堅(jiān)持公正、公開、平等、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。第五條 學(xué)生干部的任用堅(jiān)持品學(xué)兼優(yōu)，才干卓越、胸懷寬廣的原則，要求個(gè)人能力和工作實(shí)績(jī)并重。第六條 學(xué)生干部的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與獎(jiǎng)懲

2、分明的原則。第七條 主席團(tuán)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事綜合管理，紀(jì)檢部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二章 學(xué)生干部的任用條件、義務(wù)與權(quán)利第八條 符合下列條件的可受聘擔(dān)任學(xué)生會(huì)學(xué)生干部：（一）自取得大學(xué)學(xué)籍以來所修公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課（不含雙學(xué)位或輔修課程）從未不及格；（取得大學(xué)學(xué)籍的第一個(gè)學(xué)期有一門公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課不及格，后經(jīng)重修或重考及格的，不受本條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定約束，不因此喪失任職資格。）（二）自取得大學(xué)學(xué)籍以來從未受過學(xué)校警告或警告以上處分；（三）未擔(dān)任院、校學(xué)生組織及學(xué)生工作組織范圍內(nèi)第三職務(wù)。（四）未曾因違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度受到相應(yīng)處分；（五）未曾

3、被院校級(jí)學(xué)生組織及學(xué)生工作組織免職者；（六）未有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情況。第九條 學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、學(xué)生會(huì)章程和各項(xiàng)管理規(guī)定；（二）認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，自覺服從和執(zhí)行上級(jí)依規(guī)定所作出的各項(xiàng)決議和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)的監(jiān)督；（四）遵紀(jì)守法，謹(jǐn)言慎行，以自身行動(dòng)維護(hù)學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益；第十條 學(xué)生干部享有以下權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）非因制度規(guī)定的事由和經(jīng)過正式程序不被免職或處分；（三）優(yōu)先享有進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利；（四）對(duì)部門上級(jí)及工作有提出意見和建議的權(quán)利；（五）有因正當(dāng)理由

4、并通過正式程序申請(qǐng)辭職的權(quán)利；（六）對(duì)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲舉措有提出申訴的權(quán)利；第三章 學(xué)生干部選拔及任免制度第十一條 選用干部基本原則學(xué)生會(huì)依照“品學(xué)兼優(yōu)、才干卓越、胸懷寬廣”的原則，采用公開招聘的方式，選拔任用學(xué)生會(huì)學(xué)生干部。 公開招聘干部的事由（一）學(xué)生會(huì)換屆和中期調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行全面的公開招聘。（二）學(xué)生會(huì)各部門因特殊情形發(fā)生空缺的，學(xué)生會(huì)應(yīng)當(dāng)適時(shí)對(duì)空缺的崗位進(jìn)行公開招聘。（三）各級(jí)學(xué)生會(huì)組織要嚴(yán)格按照實(shí)際工作需要制定崗位編制，學(xué)生會(huì)干部的任用均應(yīng)在編制內(nèi)進(jìn)行。 (四）新任學(xué)生會(huì)干部的試用期為一個(gè)月，試用期滿后按照干部任用權(quán)限對(duì)其進(jìn)行考核，合格者繼續(xù)任職，不合格者取消任職資格

5、。 （五）除按照學(xué)生會(huì)章程選舉產(chǎn)生的干部外，其他新任和升任的學(xué)生會(huì)干部均應(yīng)實(shí)行任前公示制度，公示期為35天。 第十三條 主席團(tuán)成員候選人換屆選拔制度（一）每學(xué)年第二學(xué)期校歷14-15周進(jìn)行主席團(tuán)成員換屆選拔。（二） 凡具有兩年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。（三）參與選拔的學(xué)生于校歷第14周向相關(guān)部門遞交報(bào)名表格，參選名單于校歷第14周末予以公示，校歷第15周正式進(jìn)行主席團(tuán)換屆選拔筆試、面試、公開答辯和資格審查等環(huán)節(jié)。 （四）大學(xué)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)換屆選拔面試、答辯需團(tuán)委指導(dǎo)老師、當(dāng)屆主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)秘書長到場(chǎng)。（五）換屆選拔各個(gè)環(huán)節(jié)需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第16周將

6、錄取結(jié)果予以公示。新任主席團(tuán)成員任期為一學(xué)年。第十四條 主席團(tuán)成員任用制度（一）經(jīng)選拔并公示后的主席團(tuán)成員候選人須通過當(dāng)屆學(xué)生委員會(huì)選舉成為主席團(tuán)成員，并經(jīng)學(xué)校黨委和上級(jí)學(xué)聯(lián)審查通過方可任職。（二）選舉時(shí)，學(xué)生委員會(huì)須到場(chǎng)三分之二以上多數(shù)，且主席團(tuán)候選人須得票二分之一以上。第十五條 學(xué)生會(huì)各部門部長級(jí)干部換屆選拔及聘用制度（一）每學(xué)年第二學(xué)期校歷16-17周進(jìn)行各部門部長級(jí)干部換屆選拔筆試及面試。（因特殊原因，如期末考試等，可酌情將部長選拔面試時(shí)間提前一至兩周）（二）凡具有一年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。（三）參與選拔的學(xué)生于校歷第15周向當(dāng)屆屆主席團(tuán)遞交報(bào)名表格，參選名

7、單于校歷第15周末予以公示，校歷第16周正式進(jìn)行各部門部長換屆選拔筆試和面試。（四）各部門部長級(jí)干部換屆選拔面試需當(dāng)屆主席團(tuán)成員及該部門當(dāng)屆部長到場(chǎng)。（五）換屆選拔各環(huán)節(jié)需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第17周將錄取結(jié)果予以公示。新一屆學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)宣布正式成立并協(xié)助新一屆主席團(tuán)開展新一年工作。新任各部門部長級(jí)干部任期為一學(xué)年。第十六條 學(xué)生會(huì)各部門部委納新選拔及聘用制度（一）每學(xué)年第一學(xué)期校歷2-3周進(jìn)行各部門部委選拔及面試。（二）凡有志在學(xué)生會(huì)發(fā)展，為同學(xué)做出貢獻(xiàn)的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)者予以優(yōu)先考慮。（三）校歷第2周新一屆學(xué)生會(huì)成員將進(jìn)行納新宣講并提供報(bào)名

8、表格，參與選拔的學(xué)生于校歷第2周遞交報(bào)名表格，參選名單于校歷第3周予以公示，校歷第3周正式進(jìn)行各部門部委選拔面試。（四）學(xué)生會(huì)各部門部委選拔面試需分管該部門的新一屆主席團(tuán)成員、該部門新一屆部級(jí)干部到場(chǎng)。（五）換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，校歷第3周末將錄取結(jié)果予以公示并由紀(jì)檢部進(jìn)行人事備案。新入選的部委試用期為一個(gè)月，任期為一學(xué)年。第十七條 中期人事調(diào)動(dòng)選拔及任用制度中期人事調(diào)動(dòng)是指同一學(xué)年兩學(xué)期之間學(xué)生干部的離職、納新及職務(wù)調(diào)動(dòng)。相關(guān)制度如下：（一）中期離職1、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員在職期間同一學(xué)年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向團(tuán)委遞交離職申請(qǐng)書，報(bào)請(qǐng)黨委批準(zhǔn)并提交學(xué)生

9、委員會(huì)討論通過后方可離職。2、學(xué)生會(huì)各部門部長級(jí)干部可于在職期間同一學(xué)年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向主席團(tuán)遞交離職申請(qǐng)書，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離職。3、學(xué)生會(huì)各部門部委可于在職期間同一學(xué)年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向所屬部門部長級(jí)干部遞交離職申請(qǐng)書，經(jīng)主席團(tuán)及所屬部門部長級(jí)干部批準(zhǔn)后即可離職。4、非規(guī)定離職時(shí)間離職的，須上交離職申請(qǐng)書經(jīng)主席團(tuán)討論通過后方可離職。5、學(xué)生干部在職期間由于違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)構(gòu)成辭退者，由紀(jì)檢部向主席團(tuán)提交辭退申請(qǐng)，主席團(tuán)開會(huì)決議通過后予以辭退。6、各級(jí)學(xué)生干部離職后，不再享受學(xué)生干部的各項(xiàng)權(quán)利并不得提出復(fù)職申請(qǐng)。 7、離職人員名單確定后將予以

10、公示。（二）中期職務(wù)調(diào)動(dòng)中期職務(wù)調(diào)動(dòng)指同一學(xué)年兩學(xué)期之間不同部門間人員的調(diào)轉(zhuǎn)及交換。相關(guān)制度如下：1、需要進(jìn)行中期職務(wù)調(diào)動(dòng)的兩（或多）部門需向主席團(tuán)聯(lián)合遞交中期職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。2、參與中期職務(wù)調(diào)動(dòng)的學(xué)生需與參加中期納新的學(xué)生一同參加面試，面試通過后確認(rèn)職務(wù)調(diào)動(dòng)并由紀(jì)檢部修改人事備案。3、確認(rèn)職務(wù)調(diào)動(dòng)后該學(xué)生干部將不再從屬原部門管理。（三）中期納新由于中期離職及中期職責(zé)調(diào)動(dòng)等原因造成學(xué)生會(huì)人員不足編制時(shí)可于同一學(xué)年兩學(xué)期之間進(jìn)行中期納新。相關(guān)制度如下：1、需要舉行中期納新的部門需于同一學(xué)年第二學(xué)期校歷第1周向上級(jí)遞交中期納新申請(qǐng)表。2、參與中期納新的學(xué)生應(yīng)于校歷第1周提交報(bào)名表，中期納新名單于校歷第1周周末予以公示。3、中期納新