對人力會計應(yīng)用現(xiàn)狀的思考

1、對人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀的考慮【摘要】近幾年關(guān)于人力資源價值確實(shí)認(rèn)、計量、歸屬報告等相關(guān)討論的文章層出不窮，但在理論應(yīng)用中，人力資源會計尚處于起步階段。本文通過對企業(yè)人力資源會計應(yīng)用的典型案例進(jìn)展研究，分析了目前應(yīng)用缺乏的原因，并提出改良建議。人力資源會計在國外的歷史已有40年，在國內(nèi)也有了20年的開展歷程。在我國目前，除了極少數(shù)企業(yè)，例如華為公司，中石化成功油田等，在試驗(yàn)應(yīng)用人力資源會計外，其他大多數(shù)企業(yè)還沒有這方面的意向，很多企業(yè)甚至沒有聽說過人力資源會計。這些企業(yè)的指導(dǎo)人和財會工作人員不僅重視財務(wù)會計，而且非常重視管理睬計，與之相比，人力資源會計明顯遭受冷遇，根本上形成了理論界一頭熱的場面

2、。為此，有必要探析人力資源會計應(yīng)用的現(xiàn)狀，將有益的做法加以推行。一、人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀的案例分析一深圳華為技術(shù)對人力資源會計的應(yīng)用該公司成立于1988年，從事通信產(chǎn)品的研究、開發(fā)、消費(fèi)與銷售，員工中近85%具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷，華為公司每年將銷售收入的10%作為科研投入。為更好地發(fā)揮和利用本地人力資源，公司相繼在北京、上海、南京成立研究所后，又在西安、成都、杭州等城市籌建成立研究所。華為公司對人力資源會計的理論做法是把人力資源定為知識資本，確定人力資本增值的目的優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目的，認(rèn)為知識只有資本化才能形成公司開展的原始動力。據(jù)此設(shè)計的分配原那么是，對知識勞動既給予記入本錢費(fèi)用的工資

3、、獎金、福利等形式的報酬，又給予股權(quán)形式的報酬，使員工能參與企業(yè)稅后利潤的分配。華為對股權(quán)的分配根據(jù)是可持續(xù)奉獻(xiàn)、突出才能、品德和所承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，分配的重點(diǎn)是公司的核心層、中間層和優(yōu)秀員工?？紤]到共同奮斗者的利益，對股權(quán)實(shí)行動態(tài)的調(diào)節(jié)，解決了公司可持續(xù)開展的動力源泉問題。在人力資源會計的詳細(xì)核算上，公司采用“雙軌制編制知識資本匯總表和購股權(quán)動態(tài)表，并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進(jìn)展計量。貨幣計量采用收益模型和本錢模型。在會計科目上，設(shè)置“知識資本賬戶，分人力資本、購股權(quán)等進(jìn)展明細(xì)核算。非貨幣法采用對工作態(tài)度、工作才能和工作績效的綜合評價。深圳華為的做法根本表達(dá)了人力資源會計的精神，具有一定推廣價值。

4、二目前有些企業(yè)應(yīng)會計師事務(wù)所的審計需要，會提供相對集中的企業(yè)人力資源的有關(guān)信息，但不一定都是貨幣計量的信息，有可能是非貨幣信息的披露比方：世界著名的畢馬威會計師事務(wù)所在國內(nèi)審計時，往往要求國內(nèi)企業(yè)提供有關(guān)人力資源的信息。這些信息既包括貨幣化的信息，也包括非貨幣化的信息。貨幣化的信息反映了企業(yè)發(fā)生的人力資源使用本錢，非貨幣化的信息那么反映了企業(yè)人力資源按職能劃分的構(gòu)造構(gòu)成與相應(yīng)數(shù)量。不過，這只是披露了企業(yè)人力資源會計信息中極小的一部分，很多重要的信息沒有披露出來。當(dāng)然，在傳統(tǒng)財務(wù)會計形式下也是無法披露的。還有的企業(yè)將一些人力資源的會計信息組織起來，集中放進(jìn)一張單獨(dú)的報表中，冠以“人工本錢統(tǒng)計表等

5、類似的名稱。例如：中石化股份公司控股的某公司在其年終決算報告中就包括了這樣一張會計報表。該表的四個大項(xiàng)分別為：平均人數(shù)、計入本錢費(fèi)用的人工本錢、經(jīng)濟(jì)效益包括銷貨額、增加值、總本錢費(fèi)用三小項(xiàng)，人工本錢綜合性指標(biāo)包括人事費(fèi)用率、勞動分配率、本錢構(gòu)造率。該表的優(yōu)點(diǎn)不僅在于它將企業(yè)有關(guān)的人力資源會計信息集中組織起來在報表中單獨(dú)列示，而且提出了兩個傳統(tǒng)財務(wù)會計中沒有過的指標(biāo)：人事費(fèi)用率和勞動分配率。這兩個指標(biāo)可以看作是從人力資源會計角度做出的反映。其中，人事費(fèi)用率指標(biāo)顯然用于衡量人事部門的本錢效益，勞動分配率那么反映企業(yè)員工所得占企業(yè)銷售額或增加額的比重。因此可以說，這類企業(yè)比其他企業(yè)在人力資源會計的應(yīng)

6、用上前進(jìn)了一步。但其缺點(diǎn)也是非常明顯的：沒有反映企業(yè)人力資源的價值，也沒有反映企業(yè)對人力資源投資的支出。二、企業(yè)應(yīng)用人力資源會計現(xiàn)狀的原因分析一人力資源投資效益計價的困難我們不得不成認(rèn)，目前的人力資源會計所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對于一個國家來說，我們也答應(yīng)以測算出國民教育投資對國民收入增長奉獻(xiàn)的大校但對于一個企業(yè)來說，這種測算目前還不夠準(zhǔn)確，也不夠經(jīng)濟(jì)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的收入主要是通過非人力資源產(chǎn)品銷售的形式實(shí)現(xiàn)的。在產(chǎn)品銷售收入中，很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入，哪些是人力資源投資所獲得的收入，從而也很難確定人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。二國家有關(guān)部門尚未要求企業(yè)披露有關(guān)人

7、力資源方面的信息，企業(yè)沒有披露的義務(wù)這是企業(yè)缺乏應(yīng)用動力的原因之一。這在上市公司中表現(xiàn)的非常突出。在上市之初，為了讓投資者理解上市公司的根本情況，許多公司在招股說明書或年度報告中都介紹上市公司董事、監(jiān)事、主要管理人員的根本情況和主要工作經(jīng)歷，有的上市公司同時還披露了按專業(yè)分工、技術(shù)職稱、年齡分布的職工情況；但是在以后的年度財務(wù)報告中卻鮮有提及。三企業(yè)外部利害關(guān)系集團(tuán)尚未對企業(yè)的人力資源會計信息形成足夠大的需求盡管部分外部利害關(guān)系集團(tuán)在評價企業(yè)時，已經(jīng)開場關(guān)注企業(yè)人力資源的擁有量和潛在的增長才能，在決策時充分考慮了人力資源對企業(yè)將來贏利和成長的影響，但這部分外部利害關(guān)系集團(tuán)占的比例太小，目前還缺

8、乏以影響大部分乃至所有的企業(yè)。四從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求來看，大部分企業(yè)需要的人力資源會計信息不多，根本上可以從現(xiàn)有財務(wù)會計中得到，因此認(rèn)為至少目前不需要應(yīng)用人力資源會計。三、改良措施一針對人力資源會計當(dāng)前存在的理論上的缺乏，應(yīng)加大研究力度，爭取獲得打破性的研究成果；糾正理論研究中的某些偏見，統(tǒng)一認(rèn)識，化個人研究為群體行為；擴(kuò)大人力資源會計的試驗(yàn)范圍，在多個企業(yè)中試驗(yàn)應(yīng)用人力資源會計，并觀察與總結(jié)分析其經(jīng)歷成果，擴(kuò)大人力資源會計在企業(yè)界的影響，積極推廣成功經(jīng)歷。二人力資源所有權(quán)的歸屬問題以及人力資源所有者在企業(yè)的權(quán)益問題需要有法律的認(rèn)可。我國的?民法?第75條公民個人財產(chǎn)所有權(quán)規(guī)定：公民的個人

9、財產(chǎn)，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、家畜和法律允許公民所有的消費(fèi)資料以及其他合法財產(chǎn)。公民的合法財產(chǎn)受法律保護(hù)，制止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。條文中沒有明文規(guī)定企業(yè)員工的人力資源所有權(quán)的歸屬問題，也沒有明文規(guī)定企業(yè)員工憑借其人力資源所有權(quán)成為企業(yè)的所有者而應(yīng)享有的權(quán)益。我國的?公司法?、?合伙企業(yè)法?、?外資企業(yè)法?、?會計準(zhǔn)那么?等均缺乏這方面的規(guī)定。理論上的成立與否與企業(yè)的理論對法律的制定有著至關(guān)重要的關(guān)系。三獲得政府有關(guān)部門的認(rèn)可。政府有關(guān)部門如財政部門、證券管理委員會等掌握著我國會計準(zhǔn)那么、會計制度、財務(wù)準(zhǔn)那么、財務(wù)制度以及信息披露等方面規(guī)那么的制定與推行權(quán)。人力資源會計需要得到這些部門的認(rèn)可