2021年安全節(jié)約用電管理制度

1、第PAGE2頁共NUMPAGES6頁2021年安全節(jié)約用電管理制度一、目的安全用電、節(jié)約用電是公司安全節(jié)能工作的重要組成部分，是公司健康持續(xù)發(fā)展的必要保障，為加強管理，明確要求，規(guī)范各類用電行為，特制定本安全節(jié)約用電管理制度。二、范圍:本公司各用電單位及個人.三、管理責任1、車間內(nèi)一切照明、電器設備均由所在車間負責管理，第一責任人為車間主任。2、各辦公室、品質(zhì)部、開發(fā)部倉庫等的照明和電器設備（飲水機、電風扇、電腦、空調(diào)等），由各辦公室專門指定人負責管理，各辦公室負責人為用電第一責任人。3、配電房、試驗室等各種用電設備的使用保養(yǎng)由設備部專人負責。四、用電要求及措施1、公司生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、品質(zhì)

2、部、開發(fā)部、宿舍、食堂、走廊等場所的照明設備要根據(jù)作息時間及時關閉，堅決杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象。2、各辦公室計算機、打印機、飲水機、空調(diào)、電風扇等電源由各部門負責人或指定負責人在下班后關閉電源，如后面的人要繼續(xù)使用，則誰用誰關掉。3、生產(chǎn)方面：加工中心及動力頭在交接班次以及休息時(在中午、下午及夜餐時段各有0.5-1h在待機),未使用的機器及時關閉電源,關閉冷卻泵等相關設備,其次，空壓機也是耗電量比較大的設備，盡量安排集中用氣(中午休息時段應讓空壓機停下來，長時間連續(xù)運轉(zhuǎn)對設備壽命不利)，另外，需要安排專門空壓機責任人，負責約11：_分關機，在12：30上班提前_分鐘開機，這中間有1h

3、停機時間。4、品質(zhì)部:三座標測量儀因沒有頻繁使用而且_小時處于待機狀態(tài)(三座標要用的話提前_小時開啟空調(diào)就可正常測量，平時主注意一下濕度)，也是一個浪費點，需品質(zhì)部人員定時定點去查看三坐標測量室的濕度。5、食堂餐廳就餐后，餐廳的照明設備應該及時關閉，不用的耗電設施也應及時關掉，大功率的設備應有食堂專人負責。6、照明盡量采用自然光，減少開燈時間，在能見度良好的情況下及時關閉燈光，減少開燈時間，在能見度良好和非工作時候段及時關閉燈光。電腦在不使用時應關閉電腦以及總電源(所有的電器在待機時都要消耗電能,一臺電腦一年下來光待機就消耗300kw/h電量)。在非上班時段應關閉電腦，在暫時離開時，要把顯示屏

4、關閉，顯示器應設立待機屏幕保護，在一定時間不使用自動關閉。空調(diào)使用時，夏季設立為26以上，冬季20以下，在早上氣溫不高少開空調(diào)，把窗戶打開換一下空氣，溫度設立和室外溫差4-5才是合理的。建議在春夏季及秋天濕度適合長時間不需要用空調(diào)的把電源插頭拔掉。五、檢查考核本制度自公布之日起開始執(zhí)行，公司定期派專人進行相應的檢查，如發(fā)現(xiàn)違反制度的現(xiàn)象，則對責任人予以追究。第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2021年安全薄弱人物排查制度第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，更好地利用安全心理學、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制

5、定本制度。第二條安全薄弱人物的認定：1.患有精神病、癲癇病及職業(yè)病等其他不適應病癥者；2.年齡偏大、體弱多病者；3.班前喝酒者；4.身體疲憊、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；6.家庭及其他壓力導致其思想不集中、精神萎靡不振、經(jīng)常走神者；7.職業(yè)道德敗壞，偷、賭、嫖成性者；8.有犯罪前科或有不軌行為者；9.經(jīng)常滋事生非、打架斗毆、不服約束、不服管理者；10.身份不明及介紹主體不清者；11.圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；12.意志消沉、工作懶散、上班不正常者；13.經(jīng)常違章作業(yè)者；14.業(yè)務工作能力差，安全意識薄弱，經(jīng)培訓考核達不到規(guī)定要求者；15.有違背煤礦安全規(guī)程及其他有關規(guī)定者；16.現(xiàn)

6、場有重大隱患未采取措施，強令職工冒險作業(yè)的管理人員。第三條安全薄弱人物的排查方式：（一）煤礦必須建立以區(qū)隊、班組排查為主、全員參與排查為輔的安全薄弱人物排查機制。（二）班前排查。利用班前會時間，區(qū)隊值班、跟班管理人員采取望、聞、問、聽等多種方法，對當班下井人員逐一進行觀察和詢問，嚴防各類安全薄弱人物下井（上崗）。同時，積極開展班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術措施及相關安全生產(chǎn)知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業(yè)。（三）井口排查。嚴把安全入井關口，加大入井人員檢查力度，由井口檢身人員采用測酒儀等手段，認真檢查每一位入井人員，凡不符合入井條件的嚴禁入井。（四）上崗前排查。班組長安排職工上崗前，要逐一

7、對上崗人員進行排查，不得安排安全薄弱人物上崗作業(yè)。（五）班中排查。班組長在工作過程中要經(jīng)常對作業(yè)人員身體狀況、精神狀態(tài)進行檢查，發(fā)現(xiàn)有異常者，應立即停止工作。（六）走訪摸底排查。區(qū)隊管理人員要經(jīng)常深入到職工當中，了解每一位職工的家庭狀況、個人背景及社會關系。（七）全員排查。所有職工都有排查安全薄弱人物的權力和義務，對發(fā)現(xiàn)、掌握的各類安全薄弱人物都要及時向有關單位和人員進行_，尤其是對身邊的安全薄弱人物要及時反映匯報，確保自身安全。（八）查體排查。各煤礦要按規(guī)定定期對職工進行健康查體，及時查處患有各種不適應病癥的人員。（九）就業(yè)前排查。新工人在就業(yè)前，必須嚴格就業(yè)前的體檢和身份認證，把好第一道關

8、口，嚴防各類安全薄弱人物的進入。第四條安全薄弱人物的處置：（一）發(fā)現(xiàn)第1、2兩種安全薄弱人物，應適當調(diào)整工作崗位或辦理退職手續(xù)。（二）發(fā)現(xiàn)第3、4、5、6(范本)四種安全薄弱人物，應勸其休息，待消酒、體力恢復或精神穩(wěn)定后再上班工作。（三）發(fā)現(xiàn)第7、8、9、10四種安全薄弱人物，要給予辭退，解除勞動合同。（四）發(fā)現(xiàn)第11、12、13、14、15五種安全薄弱人物，要加強安全教育和培訓，待轉(zhuǎn)變作風、考核合格后在安排上班工作。（五）發(fā)現(xiàn)第_種安全薄弱人物，應停止工作，進行安全教育。對二次違反者，必須進行撤換，不得安排安全管理崗位。第五條天譽煤礦必須建立安全薄弱人物檔案管理制度，對排查出的各類安全薄弱人物進行檔案管理，對不適應本職工作或經(jīng)安全教育培訓無效果者，要進行調(diào)整或辭退。第六條要建立職工個人檔案制度，詳細記錄每一名職工的家庭狀況、家庭病史、個人狀況、社會關系、三違等情況，以便有針對性的進行幫教。第七條要建立安全薄弱人物幫教制度，對排查出的安全薄弱人物要分類別采取不同的措施進行安全教育、培訓和幫教。第八條要建立家庭走訪送溫暖制度，對家庭有困難的職工要進行幫扶，讓職工體會到企業(yè)的關