員工薪酬及福利專題方案

1、xx有限公司員工薪酬福利方案一、目的為了規(guī)范公司薪酬及有關(guān)福利，給公司員工營(yíng)造一種良好日勺工作 氛圍，吸引人才，提高員工士氣，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)以及增強(qiáng) 公司日勺凝聚力，增進(jìn)公司發(fā)展。二、合用范疇我司全體員工三、方案執(zhí)行1、綜合部一一負(fù)責(zé)方案日勺擬定，具體貫徹執(zhí)行。2、財(cái)務(wù)部一一負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬、福利進(jìn)行綜合預(yù)算、核算。3、總經(jīng)理一一負(fù)責(zé)薪酬審議、福利費(fèi)用日勺核定與審批。四、薪酬構(gòu)造A、薪資構(gòu)造：基本工資+績(jī)效工資+（全勤獎(jiǎng)）+司齡工資（浮動(dòng)制）+差旅津貼+職稱津貼+業(yè)務(wù)提成+其她獎(jiǎng)勵(lì)。B、績(jī)效工資：1、項(xiàng)目管理、技術(shù)生產(chǎn)、銷售類員工，績(jī)效工資占總工資日勺30%；2、職能、內(nèi)勤類員工，績(jī)效工

2、資占總工資日勺20%；3、參照績(jī)效考核制度執(zhí)行；C、全勤獎(jiǎng)：自然月內(nèi)無(wú)遲到早退、請(qǐng)假缺勤、曠工現(xiàn)象，考勤優(yōu)秀，全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。（鼓勵(lì)全勤、獎(jiǎng)勵(lì)完美考勤）D、司齡工資：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年，經(jīng)考核審批在員工基本工資上增長(zhǎng)100500元不等日勺浮動(dòng)司齡工資。（鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，拉開優(yōu)秀員工日勺基本工資差距，調(diào)動(dòng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)）E、差旅津貼：1、餐費(fèi)補(bǔ)貼原則：60元/天；2、住宿原則：級(jí)別省會(huì)市級(jí)原則縣市級(jí)原則備注職工1501201、費(fèi)用報(bào)銷原則以節(jié)省為原則；2、兩人同性同行原則同住雙人間，住 宿原則按高檔別者為準(zhǔn)，同住人員不 另報(bào)銷住宿費(fèi)用；總監(jiān)、經(jīng)理1801503、出差補(bǔ)貼:50元/天4、項(xiàng)

3、目駐地人員（有項(xiàng)目駐地住宿）不報(bào)銷住宿費(fèi)用，有餐費(fèi)補(bǔ)貼， （出差補(bǔ)貼按30元/天）。五、福利的種類及原則A、社會(huì)保險(xiǎn)1、公司入職特殊崗位試用期員工辦理團(tuán)隊(duì)人身保險(xiǎn)；2、公司轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一辦理五險(xiǎn)；其中涉及：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。B、員工健康體檢每年年中，公司員工享有公司提供日勺在體檢醫(yī)院或健康保健機(jī)構(gòu) 進(jìn)行日勺一次常規(guī)體檢，體檢費(fèi)用由公司支付。C、補(bǔ)貼、禮金1、福利補(bǔ)貼項(xiàng)目類型內(nèi)容原則備注出差補(bǔ)貼補(bǔ)貼按公司出差制度及原則執(zhí)行高溫補(bǔ)貼補(bǔ)貼每年7、8、9月戶外出差工作人員及司機(jī) 原則：30元/天孝心基金福利正式員工每月預(yù)留固定金額，合計(jì)金額公司予以翻番在 老式節(jié)日統(tǒng)一郵寄

4、于員工父母慰唁金直系親屬（父母、子女及配偶）去世日勺員工 吊唁金原則為：200元/人2、節(jié)日賀禮節(jié)日形式和原則備注春節(jié)年終活動(dòng)、員工年夜飯、年貨、員工福利三.八國(guó)際婦女節(jié)組織慶祝活動(dòng)或發(fā)放禮物、購(gòu)物卡 禮物原則：女生每人100元3、其他賀禮項(xiàng)目金額形式和原則結(jié)婚賀禮200元領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月內(nèi)有效，由財(cái)務(wù)部封禮金紅包發(fā)至員工手上生育賀禮200元員工生育200元賀禮，員工配偶生育者100元賀禮D、多種休假1、國(guó)家法定節(jié)日按照正常國(guó)家法定節(jié)假日，結(jié)合公司實(shí)際狀況，休假放假。2、正常休假：公司執(zhí)行大小周周末休假，隔周雙休。3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享有三天帶薪喪假，直系親屬指父 母、配偶、子女；

5、員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以 享有兩天帶薪喪假。4、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡員工，憑合 法結(jié)婚證享有帶薪婚假7天，入職未滿一年員工享有婚假3天。5、產(chǎn)假：入職一年以上女員工生育，按自治區(qū)產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資無(wú)其她福利。6、護(hù)理陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生產(chǎn)享有5天帶薪陪產(chǎn)假。E、違規(guī)成長(zhǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)1、公司建立成長(zhǎng)樂捐“小金庫(kù)”，制作樂捐箱、樂捐單；2、公司員工違背公司相應(yīng)規(guī)章制度予以負(fù)鼓勵(lì)（成長(zhǎng)樂捐），簽樂捐單并與鈔票形式投繳樂捐箱。3、樂捐箱款項(xiàng)可用于員工活動(dòng)、部分獎(jiǎng)勵(lì)、員工幫扶就困等；4、專人負(fù)責(zé)，定期通報(bào)結(jié)余；（公司文化建設(shè)部分內(nèi)容）F、其她名稱形式和原則備注優(yōu)秀評(píng)比季度、年度評(píng)優(yōu)榮譽(yù)榜、榮譽(yù)證書、以資獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)感體育活動(dòng)組織員工參與體育，每季次團(tuán)結(jié)協(xié)作季度福利每季度每位員工發(fā)放生活用品等，原則40元內(nèi)關(guān)愛會(huì)餐活動(dòng)公司組織管理層、部門交流會(huì)餐溝通交流員工生日會(huì)每季度組織員工集體生日會(huì) 生日禮物、活動(dòng)費(fèi)原則：100元/