招聘、入職、轉(zhuǎn)正制度(例文)x

1、Word - 9 -招聘、入職、轉(zhuǎn)正制度(例文)x 聘請(qǐng)、入職、轉(zhuǎn)正制度(范文) 第 PAGE * Arabic 1 頁(yè)第 PAGE * Arabic 1 頁(yè)第 PAGE * Arabic 1 頁(yè) 人員聘請(qǐng)、錄取制度 1、聘請(qǐng)?jiān)桑?1.1缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充； 1.2突發(fā)的人員需求：因不行預(yù)測(cè)的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員； 1.3擴(kuò)大編制：因事業(yè)進(jìn)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有些人員規(guī)模及編制； 1.4新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)進(jìn)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)； 1.5儲(chǔ)備人才：為了增進(jìn)企業(yè)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才； 2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?

2、3、聘請(qǐng)流程： 3.1各用人單位于每月5日前向總部人力部提交人力資源月報(bào)，提出人員編制調(diào)節(jié)方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人力資源部予以實(shí)施；。 3.2全部的用人方案必需由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總部人力資源部作出評(píng)估，提出內(nèi)部調(diào)配或聘請(qǐng)的建議，如聘請(qǐng)需提交具體的聘請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可組織聘請(qǐng)； 4、聘請(qǐng)人員 4.1人力資源部按照經(jīng)批準(zhǔn)的職位方案，開(kāi)頭組織和支配聘請(qǐng)工作； 4.2內(nèi)部選聘 4.2.1聘請(qǐng)應(yīng)首先在公司內(nèi)部舉行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富饒的人員； 4.2.2員工能夠自行申請(qǐng)、由部門(mén)推舉或是人力資源部按照部門(mén)的要求和實(shí)際狀況舉行調(diào)節(jié)； 4.2.3人力資源部對(duì)選定的員工舉行考察，并協(xié)

3、調(diào)好相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系； 4.2.4內(nèi)部選聘必需考慮部門(mén)之間的關(guān)系和工作的支配，必需是在員工所屬部門(mén)同意和該名員工符合新的崗位要求的狀況下舉行； 4.3外部聘請(qǐng) 4.3.1外部聘請(qǐng)的途徑能夠利用網(wǎng)上聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、報(bào)紙廣告聘請(qǐng)、獵頭公司推舉、員工推舉、高級(jí)人才溝通會(huì)等形式舉行； 4.3.2考慮聘請(qǐng)成本和聘請(qǐng)效果的緣由，原則上以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)和人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)為主； 4.3.3人力資源部按照部門(mén)提出的要求制作聘請(qǐng)廣告，并定期按照需要舉行更新。 4.3.4公司原則上不聘請(qǐng)?jiān)诼殕T工的親戚到公司就職，如因特別狀況需要聘請(qǐng)，必需將狀況照實(shí)向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄取。聘請(qǐng)者隱瞞狀況而

4、聘請(qǐng)的，一經(jīng)查實(shí)，能夠辭退所聘請(qǐng)員工，公司不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任； 4.3.5公司原則上不聘請(qǐng)夫妻雙職工在公司任職，如特別狀況需要聘請(qǐng)的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄取。未經(jīng)批準(zhǔn)聘請(qǐng)的，一經(jīng)查實(shí)，能夠賦予雙方或一方辭退處理，公司不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 5、甄選 5.1初步甄選 5.1.1應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并按照部門(mén)提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料舉行初步甄選，從中選出參與面試的人員； 5.1.2在應(yīng)聘人員不太富饒的狀況下，初步甄選能夠放寬用人部門(mén)提出的用人條件而選拔面試人員，以滿(mǎn)足崗位的需要； 5.1.3各部門(mén)從別的途徑得到人才信息，需將其資

5、料遞交給人力資源部舉行甄選； 5.1.4甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參與面試； 5.1.5面試時(shí)光盡量支配在歇息時(shí)光，以不影響公司正常工作，同時(shí)便利面試人員支配時(shí)光； 5.1.6面試預(yù)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場(chǎng)地的布置，公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、員工手冊(cè)等資料的預(yù)備，體現(xiàn)出我公司的文化特色，吸引應(yīng)聘人員，樹(shù)立公司良好企業(yè)形象。 5.2面試 5.2.1面試由用人部門(mén)和人力資源部共同主持； 5.2.2被面試人員首先填寫(xiě)擬聘員工求職履歷表，然后由用人部門(mén)主管及人力資源部聘請(qǐng)主管共同舉行面試； 5.2.3面試評(píng)估審批表由參與面試的用人部門(mén)人員填寫(xiě)，人力資源部加簽看法； 5.2.4面試?yán)玫挠扇肆Y源

6、部負(fù)責(zé)人舉行復(fù)試并核對(duì)用人方案后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； 5.2.5部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理舉行復(fù)試并提出試用看法（可交由授權(quán)人予以辦理）； 5.2.6復(fù)試時(shí)需要舉行筆試的應(yīng)聘人員，按照用人部門(mén)看法由人力資源部支配組織舉行筆試； 5.2.7得到批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄用為公司新員工； 5.2.8面試沒(méi)有利用的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的聘請(qǐng)活動(dòng)中能夠考慮其中合適的人員再次參與面試； 6、員工入職 6.1按照員工聘請(qǐng)程序面試合格的被錄用人，由人力資源部填發(fā)入職通知書(shū)，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取入職通知書(shū)，并知會(huì)用人單位； 6.2被錄

7、用人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資歷證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真切性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，入職通知書(shū)自動(dòng)失效； 6.3新員工入職時(shí)由各司人力資源負(fù)責(zé)人參照新員工職前介紹表要求為其舉行相關(guān)介紹，并參照新員工報(bào)到手續(xù)清單的要求為其辦理報(bào)到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署勞動(dòng)合同書(shū)等文件；由人力資源部與用人部門(mén)交流，制定新員工舉行入職培訓(xùn)方案，組織實(shí)施。 6.4入職所需相關(guān)資料包括： 6.4.1身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、上崗證及另外資歷證實(shí)復(fù)印件（交驗(yàn)原件），戶(hù)籍證實(shí)復(fù)印件（首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)）； 6.4.2公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以?xún)?nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）； 6.4.3白底

8、一吋彩色近照5張； 6.4.4擔(dān)保：暫住戶(hù)口者，提供本市常住戶(hù)口人員擔(dān)保書(shū)一份以及擔(dān)保人戶(hù)口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書(shū)），如駕駛、倉(cāng)管、配送、出納崗位必需有本市常住戶(hù)口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進(jìn)員工擔(dān)保； 6.5當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源部； 6.6公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)狀況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或?qū)嵭辛硗馓幚矸绞?，并不?dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的一切后果。離開(kāi)公司人員的資料恕不退還； 7、入職適應(yīng) 7.1被錄用人在指定的時(shí)光到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)

9、表格無(wú)誤后，進(jìn)入5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門(mén)交接或參與培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或因?yàn)椴缓线m崗位要求而賦予辭退的，公司只賦予天天20元的生活補(bǔ)貼； 8、入職培訓(xùn) 8.1新員工上崗前須參與入職培訓(xùn)； 8.2人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄用人說(shuō)明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； 8.3用人部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門(mén)基本狀況，介紹部門(mén)同事，支配上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜； 9、入職試用資料保存 9.1入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括： 9.1.1求職履歷表、面試評(píng)估審核表； 9.1.2員工入職擔(dān)保書(shū)、體檢表； 9.1.3員工應(yīng)聘資

10、料、學(xué)歷、學(xué)位證、資歷證實(shí)、上崗證、身份證、戶(hù)籍證實(shí)等復(fù)印件； 9.1.4勞動(dòng)合同； 9.2將新員工的個(gè)人資料歸檔，交專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和錄入； 10、入職其他手續(xù) 10.1托付銀行代發(fā)工資的公司，新員工必需向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)，（詳細(xì)銀行公司另行通知）； 10.2新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作：OA上建立員工檔案，開(kāi)通新員工的權(quán)限；部門(mén)主管以上新員工入職后，按照其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請(qǐng)，并將密碼準(zhǔn)時(shí)告訴新員工舉行修改。 11、附表單 11.1人力資源月報(bào) 11.2職位方案 11.3求職履歷表 11.4面試評(píng)估審批表 11.5入職通知書(shū) 11.6員工入職擔(dān)保書(shū) 1

11、1.7試用勞動(dòng)合同詳見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度 試用、轉(zhuǎn)正 1、試用期限： 1.1適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期普通為3個(gè)月（從入職第一天開(kāi)頭）； 1.2有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2個(gè)月； 1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延伸其試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月； 1.4特別人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。 2、試用期勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期期間人力部和部門(mén)主管要與新入職的員工舉行交流，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的協(xié)助與支持及思想動(dòng)態(tài)； 3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)峻違規(guī)行為或本事顯然不足者，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員

12、工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核利用后，其部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部分離與其做交流，并通知其辦理離職手續(xù)； 4、試用期延伸：凡需延伸試用期限，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述緣由及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理連續(xù)試用手續(xù)，在連續(xù)期滿(mǎn)前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表； 5、轉(zhuǎn)正 5.1 員工試用期期滿(mǎn)前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正； 5.2 人力部在員工試用期滿(mǎn)前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，由主管上級(jí)對(duì)其舉行交流，寫(xiě)出評(píng)估看法，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資舉行重新調(diào)節(jié)； 6、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)： 6.1轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒(méi)有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中； 6.2勞動(dòng)合同:自轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)工作日內(nèi)簽糾正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日； 6.3社會(huì)保險(xiǎn):自轉(zhuǎn)正審批利用一個(gè)月內(nèi),由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)