2022煤礦勞動用工管理制度范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022煤礦勞動用工管理制度范文第一章總則為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規(guī)范化、有序化，起到調動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司各項任務的順利完成，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我公司實際情況制定本管理制度。第二章人事調配管理制度第一條人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內。第二條平面及管理人員的調配，要根據崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經煤業(yè)公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調配(包括井上、下人員

2、調動)。新增崗位或人員參照集團公司相關人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調動手續(xù)。1、經核定定編定員后，人員大于定員人數的；2、因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；3、技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調離本礦的；第四條員工申請調動，寫出工作調動申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管領導審批后，方可到

3、人力資源處辦理調動手續(xù)。第五條員工跨單位借調，需經煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調手續(xù)。借調期限不得超過二個月，若借調單位繼續(xù)需用，經原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條經_研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調員工在接到調令后，必須服從_分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時報到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進行員工調動(包括借調)。第三章勞動合同第九條為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業(yè)與員工的合法權益，根據勞動合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。第十條公司與員工簽訂勞動合同分為固定期

4、、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十一條員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：(一)身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。(二)能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。一經查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當即解除勞動關系。(三)符合公司招聘要求，達到錄用標準。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：(一)在試用期經考核被證明不符合錄用條件的；(三)嚴重違反規(guī)章制度的；(四)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(五)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。(六)因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；(七)被依法追究刑事責任的；(八)勞動合

5、同法規(guī)定的其他內容。第十二條公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照相關規(guī)定進行處理。第十三條勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產用工的需要，可根據員工的技能水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章用工管理制度第十四條每年年初要根據當年的經營計劃、生產任務，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。第十五條定編定員方案的編制要以生產經營任務、

6、機械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質狀況、員工出勤率等為依據，綜合分析、核定。第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產、企管等相關部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經礦委討論通過并報煤業(yè)公司_批準后執(zhí)行。第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資(不低于最低生活保障)。第十九條對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經培訓考試合格后方可錄用。

7、第二十條禁止錄用與集團公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領取補償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動關系的人員。第二十一條新錄用人員，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從_分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十三條新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其工作表現擇優(yōu)調配。第二十四條為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收，更不允許冒名頂替，一經發(fā)現將嚴肅處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評，若在冒名頂替期間出現工

8、傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔_%的醫(yī)療費。第二十五條新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規(guī)定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。職工退休、調離，其與單位的勞動合同關系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關手續(xù)。第二十六條為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產生的勞動糾紛。第二十七條員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照企業(yè)職工懲罰條例及相關法規(guī)予以處理。第二十八條員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家

9、刑事處理(制裁)的，按國家有關規(guī)定解除其勞動關系。第二十九條對_月內連續(xù)曠工_天或者一年內累計曠工超過_天者，按國家、集團公司相關制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動關系。第三十條婚假、產假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經批準后方可離開工作崗位；女工請假超過_天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第三十一條對連續(xù)請假超過_個月或一年累計請假超過_個月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條確因工傷、

10、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。1、員工因病非住院治療者，必須出具縣(市)級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料(化驗單、b超、心電圖、_光片、cd片、核磁、胸透等)；2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結算單等相關材料。第三十三條病假工資1、病假在一個月以內者，根據病休天數按日資計發(fā)標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；2、病休在一個月以上六個月以內(含_個月)的，按基本工資的百分比計發(fā)(生產一線員工基本工資標準按照當地最低生活保障標準計算)；工齡不滿二年者，按_%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按_%發(fā)

11、放；滿四年不滿六年者，按_%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按_%發(fā)放；八年以上者按_%發(fā)放；3、病休超過六個月者轉入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按_%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按_%發(fā)放；三年以上者按_%發(fā)放；4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。第三十四條員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關規(guī)章制度執(zhí)行。附則本辦法自下發(fā)之日起實施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準。2022煤礦勞動用工管理制度范文（二）1、為了使我礦的勞動

12、人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法、勞動就業(yè)促進法等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。3、_工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續(xù)。4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人

13、事科領取職工調動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后，方可到人事科辦理調動手續(xù)。5、對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。(1)經整頓勞動_，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)_決定，必須調動的。(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事

14、科辦理借調手續(xù)。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續(xù)需用。經礦長同意，可調入借調單位。7、經_研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調職工在接到調令后，必須服從_分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、

15、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執(zhí)行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協(xié)調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動關系

16、仍在原單位，下崗期間在人事科。17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門_批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。19、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從_分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從

17、事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經發(fā)現礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔_%的醫(yī)療費。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續(xù)。25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。26、對_月內連續(xù)曠工_天或者一年內累計曠工超過_天者，是勞合工的，按職工獎懲條例細則，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關系；是臨時工