2022突發(fā)事件信息報送制度

1、第PAGE16頁共NUMPAGES16頁2022突發(fā)事件信息報送制度氣象局_信息報送辦法參考題一、單項選擇題(每小題_分，共5題)1、本辦法所指_信息包括_等三大類信息。(a)a氣象災害類、與氣象相關(guān)的重大_及違規(guī)違紀等氣象部門內(nèi)部事件b氣象災害類相關(guān)的重大_c氣象相關(guān)的重大_d其他重大事件2、各區(qū)縣氣象局、各直屬單位、機關(guān)各處室負責本地區(qū)(部門)_信息的_，按照有關(guān)規(guī)定向市局應急辦報送_相關(guān)信息。(c)a收集工作b分析工作c管理工作d處理工作3、_信息報送工作堅持_的原則，強化_信息初報、續(xù)報、核報和終報的全過程管理。(b)a嚴謹認真b“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”c加強溝通d預防為主4

2、、_信息報送應包括_以及后續(xù)處置和應對措施等要素，以及簽發(fā)人、信息提供者或單位、_等輔助性信息。(d)a_發(fā)生的時間、地點、人物b_的損失情況c_的影響范圍d_發(fā)生的時間、地點、影響范圍、損失情況5、_發(fā)生后，相關(guān)單位一般應在_分鐘內(nèi)要完成首次報告，并在_小時內(nèi)報送書面材料。后續(xù)情況應隨時更新續(xù)報。(d)a305b504c503d302二、多項選擇題(每小題_分共4題)1、氣象災害信息報送標準主要包括(abcde)a一次天氣過程在本市范圍內(nèi)造成人員死亡的。b因氣象原因，造成所屬行政區(qū)域內(nèi)主要機場、鐵路、國家高速公路網(wǎng)線路已連續(xù)封閉_小時以上的。c因氣象原因?qū)λ鶎傩姓^(qū)域內(nèi)通信網(wǎng)絡、電力、交通，

3、城鄉(xiāng)供水、供氣、供熱等“城市生命線”中斷_小時以上的。d氣象災害造成損失沒有達到以上標準低限，但發(fā)生在特殊時期、重點地區(qū)、重要事件的，信息報送標準可酌情降低，由各單位根據(jù)具體情況進行判斷。e因氣象因素引發(fā)的水旱災害、地質(zhì)災害、火災、酸雨、作物病蟲害、大氣污染等次生、衍生災害參照以上標準執(zhí)行。2、與氣象相關(guān)的_信息報送標準，主要分為哪幾類(abcd)a和氣象相關(guān)的自然災害。主要包括旱澇災害，地震災害，地質(zhì)災害，海洋災害，生物災害和森林草原火災等。b受氣象影響的事故災難。主要包括由氣象災害引發(fā)的礦難，交通運輸事故，環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等。c受氣象因素制約的公共衛(wèi)生事件。主要包括傳染病疫情，動物疫

4、情，以及其他嚴重影響公眾健康和生命安全的事件等。d需要提供氣象保障服務的社會安全事件，包括爆炸_事件等。3、重大_和_信息報送標準，主要分為(acd)a發(fā)生或可能發(fā)生群體性_和過激_事件、_等_破壞事件。b氣象臺站觀測簿、原始資料丟失、被盜或損毀;臺站征地和基本建設(shè)原始檔案丟失、被盜或損毀等事件。c影響正常工作的打、砸、搶等事件。d氣象職工出境公務活動中發(fā)生人員走失、證件丟失、交通事故等造成重大財產(chǎn)和人身損失的境外_。4、發(fā)生重大流行性疫情等事件報送標準，主要有(bcd)a職工被確診為流行性感冒。b職工及家屬被確診為流行疫情病例或被集中隔離。c職工與已知急性傳染性疾病有過密切接觸或需居家隔離。

5、d職工發(fā)生群體(_人以上)中毒或疑似食物中毒、高溫中暑、群體性傳染病等情況，嚴重影響正常業(yè)務服務，或多人同時因其他疾病或困難等需要緊急干預的情況。三、判斷題(每小題_分共10題)1、_信息原則上應通過辦公系統(tǒng)或傳真報送，并通過電話確認；緊急情況下，可先用電話口頭報送，再通過辦公系統(tǒng)或傳真報送。續(xù)報信息應包括_現(xiàn)場照片、位置地圖等圖片信息和現(xiàn)場視頻信息。_信息應遵守相關(guān)保密規(guī)定。()2、單位或個人遭受_時，應在第一時間向主管領(lǐng)導報告。(_)3、發(fā)生與氣象社會管理職能密切相關(guān)的施放氣球安全事故、雷電災害事故等，氣象行政執(zhí)法中發(fā)生的抗法事件，氣象部門參與當?shù)刂卮笫鹿蕿暮Φ恼{(diào)查處置或定性工作等，各相關(guān)

6、單位應及時將初步情況及調(diào)查后的情況報告市局應急辦。()4、市局應急辦建立_信息工作督查督辦機制，做好對_信息工作的指導、檢查和督辦。()5、_信息載體以文字資料為主，同時盡可能提供圖表、圖片、影像等多媒體資料。為便于信息傳遞和資料保存，盡量使用電子版通過辦公系統(tǒng)報送，在不具備條件情況下，可以通過notes郵件、傳真、電話報告方式。()6、_信息報送工作不列入工作檢查范圍，但對于_信息遲報、漏報、謊報、瞞報的情況，視情節(jié)嚴重程度給予通報批評；對于造成嚴重后果和影響的，依法給予行政處分。(_)7、一次天氣過程在本市范圍內(nèi)造成人員死亡的沒有到達氣象災害信息報送標準。(_)8、與氣象相關(guān)的_主要指其發(fā)

7、展、應急處置過程受氣象因素的影響與制約，迫切需要提供氣象服務保障的_。()9、氣象部門內(nèi)部發(fā)生的_主要包括造成氣象業(yè)務服務中斷或單位職工(含離退休職工，以下同)人員傷亡的重大安全生產(chǎn)事故，因自然災害等原因造成氣象部門較大財產(chǎn)損失的各類_，以及涉及氣象職工的案件、_、_和流行性疫情等。()10、本辦法適用于全國氣象部門_信息收集、分析、處理、報送和發(fā)布等活動。(_)四、應用題(每題_分共1題)，上午_點_分，由于燃氣總閘沒關(guān)嚴，天燃氣發(fā)生大量泄漏，但廚師并未發(fā)現(xiàn)，此時單位廚師為員工準備午餐，當點燃氣灶時，發(fā)生爆燃情況，火勢立即引燃了放在鍋中的食用油，火勢較大，單位廚師受傷非常嚴重，有生命危險。單

8、位職工及時撥打119、120急救電話，并啟動_應急預案。隨后，消防人員跟單位職工合作救火、救人，最終大火被撲滅，廚師被送往醫(yī)院治療。請根據(jù)上述情景，填寫_初報。_報告報送單位：簽發(fā)人：報告時間_年_月_日_時_分氣象局廚房燃氣爆燃起火(初報)(標題，請標明：初報、續(xù)報或終報字樣)一、事件基本情況(氣象部門內(nèi)的_)_年_月_日，上午_點_分，由于燃氣總閘沒關(guān)嚴，天燃氣發(fā)生大量泄漏，但廚師并未發(fā)現(xiàn)，此時單位廚師為員工準備午餐，當點燃氣灶時，發(fā)生爆燃情況，火勢立即引燃了放在鍋中的食用油，火勢較大，單位廚師受傷非常嚴重，有生命危險。(包括重大_發(fā)生的時間、地點、起因、經(jīng)過及后果等)二、采取的應對措施單

9、位職工及時撥打119、120急救電話，并啟動_應急預案。2022突發(fā)事件信息報送制度（二）1目的為加強對員工培訓工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3職責3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。3.2各相關(guān)部門(單位)提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結(jié)登記手續(xù)。4工作內(nèi)容4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法4.1.1培訓目的為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應市場競爭的需要，提

10、高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓。4.1.2培訓對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。4.1.3培訓種類包括崗前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓a、崗前培訓：對新進員工和轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。c、專業(yè)培訓：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓。4.1.4培訓形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓。4.1.5培訓方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內(nèi)部專業(yè)

11、技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座;b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育;c、公司根據(jù)業(yè)務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓班;d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等;e、有計劃地遴選業(yè)務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。4.2培訓的組織與管理4.2.1培訓的計劃與落實a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。b、各部門應根據(jù)公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。4.2.2新員工崗前培訓新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退

12、處理。培訓期視工作需要，一般為56_課時。4.2.3在職員工業(yè)余培訓a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。4.2.4統(tǒng)一培訓4.2.5外出培訓派往省外、國外有關(guān)單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業(yè)務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀;c、具有大學?？苹蛞陨蠈W歷且有一定外語基礎(chǔ);d、身體

13、健康，作風正派。4.2.6培訓審批程序員工確需參加某種培訓時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請部門經(jīng)理同意綜合事務部審核總經(jīng)理批準辦理報名手續(xù)。b、申請書應詳細注明培訓內(nèi)容(或報考專業(yè))、培訓時間、培訓費、脫產(chǎn)等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理4.3.1培訓期間待遇培訓期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。4.3.2培訓假期及費用處理培訓假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由

14、受訓員工自理。b、員工接受學歷教育，原則上應以業(yè)余學習為主，如確實需要脫產(chǎn)學習(離崗_個月以上)的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協(xié)議，否則，應辦理辭職手續(xù)。c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學位證后，公司給予報銷_%的學費(但最高不超過_元人民幣)。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學費由受訓員工自理;e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術(shù)培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試(或考試成績不合格)未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。4.

15、4培訓結(jié)果的考核與反饋4.4.1培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學習、總結(jié)。4.4.2每一期培訓班結(jié)束或個人參加(一個星期以上的)學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經(jīng)營班子批準。4.5最低服務年限與賠償費規(guī)定4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同(協(xié)議)執(zhí)行：培訓類別最低服務年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類學歷進修五年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關(guān)知識培訓，累計時間超過_個月者三

16、年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關(guān)知識培訓，累計時間在1_個月者一年4.5.2服務年限從培訓結(jié)束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務協(xié)議書。4.5.4員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額_公

17、司實付培訓費總額_(1-已服務年限/應服務年限)。5附則_本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。_本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準;如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。_本辦法自發(fā)布之日起實施。上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。文秘檔案管理規(guī)章制度1.目的作用公司的文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營活動中不可缺少的要素。為了加強對文秘檔案的管理，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特制定本制度。2.管理職責2.1行政管理部是公司文秘檔案的歸口管理部門，負責文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執(zhí)行

18、檢查，加強對文秘檔案室的業(yè)務領(lǐng)導和工作實務指導。2.2各部門所負責的部門內(nèi)部檔案資料，應有專人兼管。同樣也應執(zhí)行本制度所規(guī)定的各項條款要求。2.3文秘檔案室是公司對文秘檔案的專管機構(gòu)，在行政管理部的領(lǐng)導下，其管理的主要職責為：2.3.1制定或參與制定關(guān)于文秘檔案管理方面的規(guī)章制度。2.3.2協(xié)助行政管理部長對各職能部門文件資料歸檔管理的指導監(jiān)督。2.3.3負責對永久行文秘檔案向有關(guān)檔案機構(gòu)的移交工作。2.3.4總結(jié)經(jīng)驗，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘檔案資料能夠充分得到利用，為經(jīng)營服務產(chǎn)生收益。3.歸檔資料的范圍、內(nèi)容3.1計劃性文件資料包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、各職能部門

19、的工作規(guī)劃、計劃。_批示性文件材料包括公司各類標準、指標，如計劃指標、考核標準、技術(shù)標準等;公司管理層在生產(chǎn)經(jīng)營中的各類命令、工作指示、調(diào)度記錄等。3.3法規(guī)性文件包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標準等文件;公司內(nèi)部制定的各類規(guī)章制度。_公司的重大決議包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。3.5總結(jié)性文件包括公司經(jīng)營活動中年度、季度、月度的工作總結(jié);下屬單位的工作總結(jié)及單項性的各種總結(jié)報告。3.6憑證性材料包括公司各職能部門在經(jīng)營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產(chǎn)量記錄、質(zhì)量記錄

20、、設(shè)備保養(yǎng)維護記錄，以及材料能源消耗等、產(chǎn)品銷售、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。3.7匯報性材料包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務報表等;公司領(lǐng)導在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各類文書資料等3.8勞資人事資料包括公司的人事任命、人事調(diào)整、認識考勤、人才引進和培訓考核、工資核定記錄等相關(guān)資料。3.9調(diào)研性資料包括市場調(diào)研、開發(fā)調(diào)研、行業(yè)及競爭對手資料、供應商經(jīng)銷商資料、公司內(nèi)部各策劃方案的技術(shù)經(jīng)濟論證材料等。3.10聲像制品資料包括經(jīng)營活動中、文化活動中、以及員工在外學習、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生作用的各種資料。3.11證件性文書資料包括法人營業(yè)執(zhí)

21、照、土地使用許可證、產(chǎn)品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、產(chǎn)品質(zhì)量認證、各類榮譽牌匾和證書、資產(chǎn)資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照。3.12饋贈行資料包括上級領(lǐng)導、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝制品等。4.文件資料的立卷歸檔_檔案的收集4.1.1凡屬本制度第三條所涵蓋的文件資料，均應歸檔統(tǒng)一管理，各部門應做好資料的分類立卷，至次年元月底整理歸檔;會計歸檔類在年度終結(jié)后，由財務部門編造清冊，每兩年歸檔一次。4.1.2銀行票據(jù)由財務部立卷留存;各類報表(應收帳報表、銷售報表等)報相關(guān)領(lǐng)導閱后由專人回收并即刻銷毀，只財務部立卷留存。4.1.3業(yè)務要貨計劃、往

22、來函等業(yè)務傳真、資料由業(yè)務部立卷留存。4.1.4各類外來文件、資料由總經(jīng)理辦公室負責立卷留存;內(nèi)_文件原則上各部門傳閱后，即由總經(jīng)理辦公室回收立卷留存。_公司員工應注意隨時收集各種信息資料，并及時匯總到各部門檔案管理員，員工因公外出參觀學習考察和參加個各種會議回到公司后，應將相關(guān)資料全部移交檔案管理員。4.2立卷歸檔的時間4.2.1凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料，均應在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。_對于某些專門文件，或駐地分散在外的個別業(yè)務單位的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時間可根據(jù)實際情況適當延長。4.3立卷歸檔的要求4.3.1各部門兼職檔案員在規(guī)定的歸檔時間內(nèi)，把整理審定完畢的文

23、秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷歸檔。4.3.2移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式兩份，雙方簽后各執(zhí)一份。4.3.3歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，請示和批復、印本和底稿、正文和附件必須歸在一起。4.3.4立卷時應編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標題，把案卷內(nèi)容表達出來，裝訂整齊、牢固，然后還要填寫備考表，注明保管期限。4.3.5填寫案卷一律用炭素黑水鋼筆或毛筆,禁止用圓珠筆或鉛筆,跡應清楚、準確。4.3.6立卷應以本單位形成的文件為主，根據(jù)文件形成的特點，保持文件間的歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價值，使案卷能正確反映企業(yè)生產(chǎn)活動狀況和面貌。4

24、.3.7立卷應以同類問題為主，結(jié)合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。4.3.8立卷應把上級文件于本公司文件(除請示、批復外)按保管期限和文件年限分開立卷。4.3.9立卷歸檔后，發(fā)現(xiàn)還有需立卷的文件資料，可按立卷原則進行插卷。4.3.10文件組成案卷后，卷內(nèi)文件應按照一定規(guī)律進行排列，系統(tǒng)地反映問題，做到查找方便。4.3.11各種實物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎章、證書、牌匾、饋贈品等)歸檔必須有條件，并保持其完好無損。4.3.12聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版、原件、清晰、完整。5.文秘檔案的借閱5.1文秘檔案主要供本企業(yè)利用，一般不外借。如情況特殊，外單位人需須持介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可查閱無密級檔案。5.2各部門工作人員可直接查閱屬于本部門業(yè)務工作范圍得文秘檔案資料。如需查閱非本部門得重要文件和有密級檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導或原形成檔案得部門領(lǐng)導批準，方可借閱。5.3文秘檔案得借閱者應負責檔案得完整和完好，不得私自影印、復印、翻印，不得擅自拆散、調(diào)換、抽取、污損、加注標語，不得轉(zhuǎn)借，如有違紀，酌情處罰。_對珍貴或易損的檔案，應制成復制品提供使用。復制可采取復印、照片、重印副本、摘錄等方式。復制文件應仔細校對，與原稿無誤后，注明檔案編號，然后提供使用。如有必要，