2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本1、對存在重大底盤零部件技術(shù)質(zhì)量問題進(jìn)行分析研究，提出整改措施、落實(shí)攻關(guān)工作，確保質(zhì)量問題按時(shí)完成。2、開展底盤零部件優(yōu)化改進(jìn)工作，應(yīng)確保產(chǎn)品可靠、合理，符合標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、通用化要求，并滿足用戶日益增長的需求。3、開展或協(xié)助研究院將底盤零部件技術(shù)圖紙及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)發(fā)，落實(shí)到生產(chǎn)過程中，并負(fù)責(zé)監(jiān)控實(shí)施情況。4、開展底盤零部件新產(chǎn)品、改進(jìn)零部件樣件的評審、確認(rèn)、試驗(yàn)工作，以確保新產(chǎn)品、改進(jìn)產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)批量使用。底盤工程師崗位職責(zé)(二)1、負(fù)責(zé)整車動(dòng)力學(xué)性能屬性管理，整個(gè)底盤系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)交付，包括：懸架系統(tǒng)、軸系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)

2、和轉(zhuǎn)向系統(tǒng)2、負(fù)責(zé)底盤系統(tǒng)的開發(fā)計(jì)劃(依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn))，底盤系統(tǒng)零部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);3、負(fù)責(zé)底盤的性能開發(fā)，設(shè)計(jì)驗(yàn)證CAE仿真及試驗(yàn)跟蹤，反饋以及設(shè)計(jì)優(yōu)化，如相關(guān)的整車/零部件驗(yàn)證計(jì)劃4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)階段的供應(yīng)商管理，尤其對高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商的管理5、負(fù)責(zé)底盤系統(tǒng)產(chǎn)品的質(zhì)量提升、質(zhì)量改進(jìn)工作及設(shè)計(jì)改進(jìn)底盤工程師崗位職責(zé)(三)1、定義底盤系統(tǒng)關(guān)鍵特征、制動(dòng)底盤系統(tǒng)方案;2、定義底盤系統(tǒng)尺寸、公差;3、確定底盤系統(tǒng)零部件要求及測試規(guī)范;4、負(fù)責(zé)底盤零部件系統(tǒng)的技術(shù)設(shè)計(jì)、工作圖樣繪制及技術(shù)文件編制工作;5、負(fù)責(zé)底盤系統(tǒng)技術(shù)問題和質(zhì)量問題的分析及改進(jìn)措施;6、負(fù)責(zé)新開發(fā)底盤系統(tǒng)零部件的試制、改進(jìn)及驗(yàn)證;7、底

3、盤系統(tǒng)零部件的確認(rèn)封樣，協(xié)同合格供方評審及技術(shù)協(xié)議的簽訂。底盤工程師崗位職責(zé)(四)1.負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行新開發(fā)底盤產(chǎn)品技術(shù)要求協(xié)調(diào)工作;2.負(fù)責(zé)完成底盤產(chǎn)品總體方案論證、方案設(shè)計(jì)工作;3.負(fù)責(zé)底盤車架等總成的具體設(shè)計(jì)、技術(shù)文件制定工作;4.負(fù)責(zé)底盤產(chǎn)品生產(chǎn)配合、售后技術(shù)服務(wù)工作;5.負(fù)責(zé)開展底盤關(guān)鍵技術(shù)預(yù)先研究、論證以及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范研究制定工作;6.配合開展底盤可靠性提升等技術(shù)研究工作;底盤工程師崗位職責(zé)(五)1.定義底盤系統(tǒng)(轉(zhuǎn)向、車輛性能/零件調(diào)試、車架及動(dòng)力總成懸置、懸架、制動(dòng)、車輪輪胎)及子系統(tǒng)關(guān)鍵特征;2.定義底盤系統(tǒng)及子系統(tǒng)恰當(dāng)?shù)某叽绾凸?3.確定底盤零部件的要求和測試規(guī)范;4.負(fù)責(zé)底

4、盤零部件的技術(shù)設(shè)計(jì)、工作圖樣繪制及技術(shù)文件編制工作;5.負(fù)責(zé)對底盤技術(shù)問題和質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并提出持續(xù)改進(jìn)措施;6.負(fù)責(zé)新開發(fā)的底盤零部件的試制、改進(jìn)及驗(yàn)證跟蹤工作;7.進(jìn)行底盤零部件樣品的確認(rèn)封樣工作，并協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評審及技術(shù)協(xié)議的簽訂;8.維護(hù)底盤零部件清單并保證全球描述系統(tǒng)中底盤零部件發(fā)布的正確性。2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（二）-根據(jù)公司運(yùn)營要求，負(fù)責(zé)車輛運(yùn)營管理，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，確保門店安全;-負(fù)責(zé)門店日常人員管理，包括排班、考勤、辦公行為規(guī)范的管理等;-協(xié)助上級(jí)處理門店所屬車輛的違章后續(xù)手續(xù)辦理。-協(xié)調(diào)處理門店內(nèi)各類服務(wù)疑難問題，會(huì)員投訴處理;-負(fù)責(zé)門店環(huán)境衛(wèi)生

5、的監(jiān)督。2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（三）1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌門店的整體經(jīng)營管理;2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理好門店各品類的運(yùn)營、會(huì)員、營銷支持等日常管理;3、負(fù)責(zé)提升現(xiàn)有門店經(jīng)營及改造項(xiàng)目;4、聚焦客戶體驗(yàn)，提升客戶滿意度與履約率;5、處理各類突發(fā)情況。2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（四）1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃;3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);4.整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供極佳的購物體驗(yàn);5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。2022年底盤工

6、程師崗位職責(zé)范本（五）1.和客戶有良好互動(dòng)，擅長建立客戶關(guān)系以及VIP關(guān)系的維護(hù)。2.管理店鋪各項(xiàng)行政事務(wù)3.管理店鋪庫存并控制在合理范圍內(nèi)4.確保店鋪形象在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)5.管理店鋪員工，同時(shí)和公司零售以及人事部門以及其他部門保持緊密合作6.能夠?qū)Φ赇亞T工進(jìn)行店鋪日常事務(wù)的指導(dǎo)2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（六）1.通過有效指定短期和長期的規(guī)劃，費(fèi)用控制，銷售技巧和服務(wù)，直接負(fù)責(zé)確保店鋪能夠持續(xù)的達(dá)到或者超越銷售指標(biāo)，關(guān)鍵的績效指標(biāo)和盈利的目標(biāo)。2.按照彪馬的品牌價(jià)值和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證始終如一的提供給到進(jìn)店的客人高標(biāo)準(zhǔn)的客戶體驗(yàn)。3.負(fù)責(zé)店鋪的員工招聘，培訓(xùn)，發(fā)展并繼承高效，以結(jié)果為導(dǎo)向的

7、員工。4.及時(shí)并且準(zhǔn)確的為店鋪內(nèi)的每一位員工績效評估做準(zhǔn)備和執(zhí)行。5.通過每周的個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)的談話和平時(shí)每天的及時(shí)指導(dǎo)，對員工表現(xiàn)的認(rèn)可或者必要時(shí)做出行動(dòng)方案的確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（七）1、帶領(lǐng)員工完成公司月度、年度下達(dá)的銷售任務(wù)。2、店鋪零售員工的技能帶教及人員管理。3、賣場的形象管理及維護(hù)。4、建立店鋪日常事務(wù)規(guī)范。5、平衡公司與商場的關(guān)系，建立良好的溝通環(huán)境。2022年底盤工程師崗位職責(zé)范本（八）1、全面主持店面管理工作，配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;4、負(fù)責(zé)商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);