2022年執(zhí)行總經理的基本職責

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年執(zhí)行總經理的基本職責職責：1、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時調整，組織實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經營計劃，組織實施;3、負責完成項目經營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;4、負責項目開發(fā)經營全過程的統(tǒng)籌管理。重點加強公司內部管理、成本控制和營銷管理;5、對公司的業(yè)績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經營目標的實現(xiàn);6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系;7、負責協(xié)調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進，帶領團隊確保年度經營目標的實現(xiàn);8、建設公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力

2、。任職要求：1、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優(yōu)先;2、具有大中型企業(yè)_年以上高管經歷，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;4、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（二）1、負責建立健全公司的管理體系;2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事

3、任命書;4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（三）職責：1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司

4、業(yè)務的經營方針和經營形式。2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰(zhàn)經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。6、全面主持公司的管理工

5、作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。任職資格1、35_歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。3、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少_年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優(yōu)先考慮。5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能

6、力及出色的合同談判能力。6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（四）職責：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰(zhàn)略，對公司長期目標的達成產生重要影響;2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)各部門落地執(zhí)行;3、匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;4、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理協(xié)調;5、對各項業(yè)務工作的指導、監(jiān)督、管理;任職要求：1、五官端正，形象氣質良好;2、本科及以上學歷;3、精通英語;4、有較強的領導能力、溝通和管理能力;5、_年高層管理經驗;2022年執(zhí)行總經理的基本職責（

7、五）職責：1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執(zhí)行情況;7、負責公司在建項目的管理，定期進行項

8、目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調。任職資格：1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經驗，其中八年以上企業(yè)高管經驗。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（六）1、負責根

9、據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標，協(xié)助總經理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行2、協(xié)助總經理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實3、負責核各子公司經賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法并組織實施6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標7、負責配合總經理指導企業(yè)的經營活動，實現(xiàn)經董事會批準的預算和利潤指標8、負責主持公司的基本團隊連設、規(guī)范內部管理9、負責協(xié)助總經理組織公司的經營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性10、負

10、責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率2022年執(zhí)行總經理的基本職責（七）職責:1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據(jù);3、構建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范

11、化并有效落地;4、全面負責企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;5、制定經營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負責;7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;任職要求:1、全日制本科及以上學歷，熱能動力、市場營銷相關專業(yè)，年齡30_歲;2、_年以上銷售從業(yè)經驗，_年以上銷售副總裁或者_年以上銷售總監(jiān)的崗位經驗，豐富的團隊管理經驗，有_人以上團隊管理經驗;3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程。有上市高科技企

12、業(yè)銷售管理經驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經驗者或者客戶資源者佳;4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經驗，有_萬以上的項目銷售、_萬供熱項目和合資公司合伙人開拓經驗者佳;5、具備強烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（八）職責:1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉;2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;3、負責經營管理體

13、系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批后組織實施。任職要求:1、_歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;2、

14、_年以上大型集團企業(yè)工作經驗，_年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經驗，有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握勞動法和公司法等法律法規(guī)知識，結合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力;5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（九）1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產品(訪客、人臉識別、紅外線技術等)有一定了解;2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內進行資源對接、資源整合的能力。4、有豐富的團隊管理經驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質突出。2022年執(zhí)行總經理的基本職責（十）1、負責建立健全公司的管理體系;2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組