2022年職工教育培訓管理考核辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年職工教育培訓管理考核辦法為進一步加強和規(guī)范我礦職工安全教育培訓工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，強化管理，規(guī)范行為，根據(jù)我礦實際情況，經(jīng)研究特制定本辦法。一、崗前培訓制度1.招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊，送職工學校參加崗前培訓。2.職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作，嚴格按照培訓相關規(guī)定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于_學時，培訓內(nèi)容執(zhí)行新工人安全培訓教學大綱要求。3.培訓期間由職工學校負責考勤，培訓結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開支的依據(jù)。培訓后未上班的不支付學習期間工資。4.新工人經(jīng)培訓考試合格后，由職工學校開具上崗通知

2、單交所在單位，所在單位對其進行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、煤礦安全技術操作規(guī)程培訓，使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領下實習滿_個月，經(jīng)考核合格后，方可獨立上崗。5.私自安排未經(jīng)培訓的新工人上崗，及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位，一經(jīng)查出，每人次對該單位黨政正職各罰款_元，未經(jīng)培訓的新工人立即停止工作，到職工學校接受培訓。6.實習期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報勞資科。7.從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行不少于_學時的崗前培訓。二、在崗職工培訓制度1.國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓

3、，取得相應操作資格證后，方可上崗。職工學校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司，基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓，確保礦井安全生產(chǎn)需要。2.其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓，考核合格后持證上崗。3.在崗職工每年接受不少于_學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃，按計劃開展各項培訓。4.在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓，各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款_元，對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術員每人次各罰款_元。5.實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，由區(qū)(科)組織相關人員，結(jié)合職工學校對其進行有針對性

4、的安全技能培訓，考試合格后方可上崗。三、區(qū)(科)、班組安全教育培訓制度為加強我礦基層單位的安全培訓管理，進一步提高職工技術業(yè)務素質(zhì)及安全意識，根據(jù)集團公司、礦、區(qū)(科)、班組“四級”培訓機制的要求，結(jié)合我礦實際，實行“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式，堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校，統(tǒng)一建檔保存。(一)區(qū)(科)級培訓_具體要求每月制定符合本單位實際的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓工種等。建立相應的培訓考核制度，做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。為便于職工學習，提高培訓質(zhì)量，各區(qū)(科)技術員每月

5、要編制一定數(shù)量的學習參考題，發(fā)放給職工，做到人手一份。各區(qū)(科)培訓所需教材，要提前與職工學校聯(lián)系，便于統(tǒng)一購置。培訓期間，要做到講課有教案，學習有筆記。2.區(qū)(科)黨政正職為該項工作的負責人，主管培訓的技術員負責日常工作。3.學習的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術措施；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。4.各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核，并與職工工資掛鉤。5.安監(jiān)科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術學習落實情況進行監(jiān)督檢查。

6、每月抽查二次，對差的單位，根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核_至_分扣罰。6.如職工學校安排的培訓與周二技術學習、周五安全活動時間重疊，參加職工學校組織的培訓(大型活動除外)。(二)班組級培訓1.班組長為該項工作的負責人，負責日常職工安全教育工作。2.主要學習內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。3.主管培訓的技術員負責督查班組安全教育培訓，對班組長進行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予_元至_元的罰款。(三)“每日一題、一月一考”制度1.“每日一題、一月一考”以區(qū)(科)為單位組織進行，區(qū)(科)正職為本單位責任人。2.“每日一題、一月一考”

7、的主要內(nèi)容是崗位應知應會、基本操作技能、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全技術操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、煤礦災害防治、自救互救等。3.主管培訓的技術員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。4.“每日一題”由技術員在每月_日前編制完成，并提前公布，供職工提前學習。5.“每日一題”由當班值班人員利用班前會，根據(jù)學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題，并做好記錄，保證學習質(zhì)量。6.“一月一考”由各單位主管培訓的技術負責。利用周二技術學習日，采用書面答題的方式組織職工考試，考試內(nèi)容為每日一題。7.“每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行，結(jié)合當月安全生產(chǎn)重點及本單位工作實際，注重理論知識與實踐操作相

8、結(jié)合。8.職工學校不定期對各單位“每日一題，一月一考”情況進行抽查，并與干部績效考核掛鉤。四、優(yōu)秀學員評選及獎勵職工學校對每期參加培訓的學員，分別依據(jù)學習成績、學習表現(xiàn)兩個方面，對學員進行綜合評比。_人以下的培訓班，評選出_名優(yōu)秀學員；_人以上的培訓班，按_%的比例評選出優(yōu)秀學員，給予表彰和獎勵。優(yōu)秀學員評選條件：綜合考試成績必須在_分以上，無違規(guī)違紀行為。2022年職工教育培訓管理考核辦法（二）(一)職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。(二)職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。(三)職工活動場所使用時，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。(四)職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內(nèi)清潔干凈。(五)職工活動場所所有電氣設備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得