2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)1、嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)_小時(shí)值班制度.非本校師生進(jìn)入學(xué)校,一律要先做好登記手續(xù),經(jīng)有關(guān)責(zé)任人簽字后,方可放行.家長(zhǎng)找學(xué)生,上課時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)入,一律在校門(mén)口等待.上學(xué)時(shí)間內(nèi),學(xué)生出校門(mén),必須要有班主任(或科任教師)簽字,并做好出入登記.非本校車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)。本校師生進(jìn)出校門(mén)一律登記。2、在校期間為上班時(shí)間.上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。3、認(rèn)真分發(fā)全校報(bào)刊雜志和信件,做到準(zhǔn)確，及時(shí),不積壓。4、保證學(xué)校公有財(cái)產(chǎn)的安全,如有損壞、丟失按價(jià)賠償。提高警惕,發(fā)現(xiàn)異常情況就立即報(bào)警或告知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。5、保證學(xué)校大門(mén)口的

2、暢通無(wú)阻，保護(hù)學(xué)生的安全，發(fā)現(xiàn)打架斗毆的現(xiàn)象及時(shí)阻止處理，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。6、嚴(yán)格禁止教師、學(xué)生拾易燃、易爆、有毒化學(xué)藥品、危險(xiǎn)品等進(jìn)入學(xué)校。7、值班值宿人員在校內(nèi)不得飲酒和留他人住宿，發(fā)生意外與學(xué)校無(wú)任何責(zé)任。學(xué)校每學(xué)期對(duì)全校安全工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)安全工作責(zé)任落實(shí)好，達(dá)到要求的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任目標(biāo)和安全責(zé)任要求并造成一定影響的給予批評(píng)或其它處理。對(duì)造成重大責(zé)任事故的，中心學(xué)校和區(qū)教育局追究其責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。本責(zé)任書(shū)一式二份，學(xué)校和責(zé)任人各執(zhí)一份。自簽字之日起生效。責(zé)任人:_ue_ila日期:_年_月_日2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)（二）學(xué)校安全工作

3、事關(guān)師生個(gè)人安全，事關(guān)千家萬(wàn)戶，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定。門(mén)衛(wèi)(學(xué)校保安)是學(xué)校安全穩(wěn)定的重中之重，因此，門(mén)衛(wèi)決不能掉以輕心，要堅(jiān)守崗位、警鐘常鳴、常察細(xì)看、消除隱患。為進(jìn)一步強(qiáng)化門(mén)衛(wèi)安全工作意識(shí)，有效防止意外事故的發(fā)生，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，特制訂此安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一、目標(biāo):門(mén)衛(wèi)是學(xué)校安全工作的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)學(xué)校安全與保衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全穩(wěn)定，為我校創(chuàng)平安校園貢獻(xiàn)力量。二、責(zé)任要求:1.執(zhí)行_小時(shí)值班制度，不得擅自離崗、空崗，按時(shí)交接班并做好交接記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，在崗期間，不得飲酒。2.嚴(yán)格落實(shí)校門(mén)開(kāi)閉制度，學(xué)生上課時(shí)間應(yīng)保持校門(mén)關(guān)閉。3.嚴(yán)格執(zhí)行大門(mén)和出入人員管理制度，來(lái)訪人員需進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證

4、，并依據(jù)學(xué)校有關(guān)會(huì)客登記制度履行登記手續(xù)。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入校園。上課期間，學(xué)生必須持有班主任開(kāi)具的出門(mén)證，有家長(zhǎng)來(lái)接，方可出校。4.門(mén)衛(wèi)人員要文明執(zhí)勤，禮貌待人，以理服人;門(mén)衛(wèi)人員不得在門(mén)衛(wèi)室留宿他人;無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入門(mén)衛(wèi)室;門(mén)衛(wèi)人員要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，校門(mén)規(guī)定范圍內(nèi)不得張貼標(biāo)語(yǔ)、宣傳品及廣告等，不得擺攤設(shè)點(diǎn)、堆放雜物及停放車輛。5.外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，必須先通報(bào)相關(guān)部門(mén)或人員，并填寫(xiě)來(lái)客登記表，未經(jīng)準(zhǔn)許不準(zhǔn)進(jìn)入校門(mén)。來(lái)訪人員不得擅自進(jìn)入被訪者無(wú)關(guān)的部門(mén)、辦公室、實(shí)驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)等。來(lái)訪者攜帶物品進(jìn)出校，應(yīng)自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)的檢查。6.非本校及上級(jí)主管部門(mén)的車輛，未經(jīng)許可不得進(jìn)入校區(qū)。

5、特殊情況需進(jìn)入的，必須經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)同意，方可進(jìn)入校內(nèi)，且不得影響正常的教學(xué)秩序;任何私人推銷、收購(gòu)廢品未經(jīng)準(zhǔn)許不準(zhǔn)進(jìn)入校園。7.凡運(yùn)輸或攜帶公物出校門(mén)必須經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)同意，方可出校園。8.加強(qiáng)課間、就餐時(shí)間及午間巡邏，防止學(xué)生發(fā)生意外傷害事故，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)上報(bào)。9.嚴(yán)守崗位職責(zé)和工作規(guī)程，愛(ài)護(hù)通訊器材和物防、技防設(shè)備，保證正常使用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)維修。維護(hù)值勤崗位區(qū)域內(nèi)的正常秩序、疏導(dǎo)交通、維護(hù)學(xué)生乘坐公交專線的秩序。10.妥善保管、定期檢查、熟練使用技防工具，在危急時(shí)刻充分發(fā)揮技防工具的作用，確保師生安全。11.果斷處理值勤中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)可疑人、事、物或其他治安信息，應(yīng)及

6、時(shí)盤(pán)查或監(jiān)控，并上報(bào)保安班長(zhǎng)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。必要時(shí)，啟動(dòng)報(bào)警器或向110報(bào)警。12.制止師生各種不安全或易造成傷害的行為，發(fā)生違章或不服從管理者，應(yīng)婉言勸阻并妥善處理，不聽(tīng)勸阻的，及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)，妥善解決。13.建立執(zhí)勤巡邏和交接班記錄臺(tái)賬，做好相關(guān)表格填寫(xiě)工作。(來(lái)客登記、設(shè)備維護(hù)、CK報(bào)警處置等)14.按時(shí)參加保安人員工作例會(huì)和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄。15.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它安全工作。三、考核與獎(jiǎng)懲年終由學(xué)校安全辦公室組織考核，考核得分與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤。(保安人員將考核結(jié)果上報(bào)保安公司供參考)。如發(fā)生安全事故，將視情節(jié)及后果予以處理，情節(jié)、后果嚴(yán)重者，學(xué)校將嚴(yán)肅處理直至追究法

7、律責(zé)任。四、此責(zé)任書(shū)一式兩份，學(xué)校和門(mén)衛(wèi)各一份，若有人員變動(dòng)，由接任者繼續(xù)履行。責(zé)任人:_ue_ila日期:_年_月_日2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)（三）、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派。二、維持公司所屬范圍內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，消除隱患，確保公司生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)安全。三、堅(jiān)持_小時(shí)值班，周六周日正常在崗，堅(jiān)決杜絕各類安全事故和失竊案件的發(fā)生。四、按規(guī)定開(kāi)、關(guān)大門(mén)，對(duì)外來(lái)人員要主動(dòng)詢問(wèn)、熱情接待，并做好登記。嚴(yán)格禁止社會(huì)上的閑散人員，包括小商、小販等入內(nèi)。五、堅(jiān)守崗位，恪盡職守，對(duì)廠區(qū)內(nèi)不定時(shí)巡邏。嚴(yán)格把守人員進(jìn)出口關(guān)，上班時(shí)間無(wú)出門(mén)單或領(lǐng)導(dǎo)審批不得隨意進(jìn)出。六、認(rèn)真對(duì)單

8、位公共物品的入出情況作好記錄。七、著裝嚴(yán)整，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行值班登記制度。值班中發(fā)生、處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記。八、認(rèn)真檢查出入車輛，停放要指定位置，不準(zhǔn)亂停亂放。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防安全知識(shí)，掌握各種器材操作技術(shù)及使用方法，提高防火意識(shí)，消除火災(zāi)隱患。十、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不能解決的要上報(bào)，同時(shí)采取有效的防范措施。發(fā)生事故要立即組織搶救并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告。十一、工作期間不得喝酒，不準(zhǔn)隨便離崗，室內(nèi)外保持清潔、衛(wèi)生。十二、遇有治安、安全隱患等問(wèn)題，要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)重的可直接撥110請(qǐng)求協(xié)助。若發(fā)生因失職造成財(cái)產(chǎn)被盜或流失，由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。安全責(zé)任人(簽字):責(zé)

9、任人:_ue_ila日期:_年_月_日看了門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)的人還看1.門(mén)衛(wèi)值班安全責(zé)任書(shū)2.學(xué)校門(mén)衛(wèi)安全責(zé)任書(shū)_小區(qū)門(mén)衛(wèi)責(zé)任書(shū)4.學(xué)校與門(mén)衛(wèi)安全責(zé)任書(shū)5.2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)（四）為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安薪酬制定如下規(guī)定：1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。2、基本工資：保安人員月基本工資為_(kāi)元。3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為_(kāi)元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)_天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為_(kāi)元/月，如發(fā)生偷盜事件

10、將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：(1)經(jīng)濟(jì)損失_元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金_元;(2)經(jīng)濟(jì)損失_元以上_元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金_元;(3)經(jīng)濟(jì)損失_元以上_元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金_元;(4)經(jīng)濟(jì)損失_元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的_%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為_(kāi)元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的_倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為_(kāi)元，則日基本工資為_(kāi)元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資_元+_倍基本工資_元，合計(jì)為_(kāi)元/天。邵陽(yáng)市英祥房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司_年_月_日2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任

11、書(shū)（五）一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。二、范圍公司各項(xiàng)目保安崗位的員工三、原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機(jī)制，合理拉開(kāi)差距。2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作。四、工資結(jié)構(gòu)1、固定工資_基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+社保和福

12、利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼五、工資核算1、基本工資：含長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證1.1基本工資的確定是根據(jù)長(zhǎng)沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。1.2_年長(zhǎng)沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月1.3退伍軍人：退伍證_元/月保安員證：_元/月2、工齡工資2.1在公司連續(xù)工作滿_年以上工齡工資為_(kāi)元/月;2.2滿_年以上，加_元/月，滿_年以上加_元/月，滿_年以上加至_元月封頂;2.3員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)_天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)_天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。2.5試用期間不計(jì)算工齡。3、崗

13、位工資3.1因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資3.2崗位工資從入職開(kāi)始，原則上從一級(jí)開(kāi)始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(zhǎng)短(_小時(shí)、_小時(shí)和_小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;3.3崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見(jiàn)保安員績(jī)效考核制度。4、績(jī)效工資4.1原則上績(jī)效工資為工資總額的_%;4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績(jī)效工資均為_(kāi)元。(三等_元，二等_元，一等_元);5、社保和福利5.1入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購(gòu)買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;5.2購(gòu)買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購(gòu)買，但因很多員工已購(gòu)買社?；蜣r(nóng)村保險(xiǎn)，申請(qǐng)自愿放棄購(gòu)買的權(quán)利，

14、補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)_元，很多公司都是這么補(bǔ)的)。5.3福利見(jiàn)公司總薪酬制度6、獎(jiǎng)金6.1獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。6.2全勤獎(jiǎng)為_(kāi)元/月，凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);_年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長(zhǎng)批示而定。7、補(bǔ)貼_公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼_元/月;7.2因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位_元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;7.3因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位_元/月，一般高溫季節(jié)為_(kāi)月，高寒季節(jié)為_(kāi)月;_公司給予過(guò)年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月_元補(bǔ)貼，試用期員工和兼

15、職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請(qǐng)具體費(fèi)用特批;7.5參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。六、工資支付1、工資支付日期為每月的_日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);2、績(jī)效工資可延后至_日發(fā)放。3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。4、此工資為稅前薪酬，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。5、試用期5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的_%上發(fā)放;5.2試用期員工均無(wú)績(jī)效工資;6、兼職員工工資根據(jù)需要，在_元/天-_元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。7、離職處理7.1員工被解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職時(shí)，工資結(jié)算

16、依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;7.2已解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職不享受績(jī)效工資或獎(jiǎng)金等;7.3試用期未滿_天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。七、保密規(guī)定1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽(tīng)他人薪資金額，不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。八、附則1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。行政人事部_年_月_日2022年門(mén)衛(wèi)管理責(zé)任書(shū)（六）1.0【目的】1.1明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.0【適用范圍】2.1本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。3.0【薪酬結(jié)構(gòu)】3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。4.0【加班工資】_隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需