2022年門(mén)市管理制度范文

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年門(mén)市管理制度范文門(mén)市人員薪酬及考勤制度為了激發(fā)門(mén)市員工的積極性，主動(dòng)性，本著合理分配門(mén)市員工勞動(dòng)報(bào)酬，以吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才，特制定以下薪酬、福利、考勤制度。具體如下：1、正式門(mén)市員工的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，即每月薪資_基本工資+崗位工資+提成即試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正全勤工資：a級(jí)正式工資_基本工資_元+崗位工資_元+提成b級(jí)正式工資_基本工資_元+崗位工資+_元+提成注：提成為_(kāi)提成，店面基本任務(wù)為_(kāi)萬(wàn)，即店內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)超過(guò)_萬(wàn)后，超額部分按_%_提成;店內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)超過(guò)_萬(wàn)后(含_萬(wàn))，超額部分按_%_提成;店面經(jīng)理將按個(gè)人工作表現(xiàn)每月進(jìn)行評(píng)比，以

2、評(píng)比的名次發(fā)放提成金額，店內(nèi)銷(xiāo)售金額少于_萬(wàn)不再提成.2、門(mén)市試用員工實(shí)行試用工資，全勤試用工資為_(kāi)元，試用期為一個(gè)月，試用期不享受崗位工資、福利及提成。3、門(mén)市正式聘用員工的崗位工資，其工資的級(jí)別主要依據(jù)員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)來(lái)核定，新進(jìn)員工經(jīng)正式錄用只能享受b級(jí)工資，年滿一年后每年進(jìn)行一次級(jí)別考核。根據(jù)考核成績(jī)重新定a或b薪資，員工的崗位工資與工作績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。4、工資核算與發(fā)放門(mén)市員工工資實(shí)行下月發(fā)薪制，每月_日發(fā)放上月的工資，根據(jù)員工的考勤情況和員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資核算并編制工資表。經(jīng)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。發(fā)放形式為

3、正式員工每月預(yù)留存_元，此款項(xiàng)于年底一次發(fā)放，并額外加償一定現(xiàn)金額作為獎(jiǎng)勵(lì)。試用員工工資全額發(fā)放。5、所有員工享受中午就餐免費(fèi)的福利待遇。6、門(mén)市員工每月休息兩天，休息時(shí)間為輪休制，原則一天不能同時(shí)有兩位員工休息，遇上特殊節(jié)日，如慶典、促銷(xiāo)，暫不輪休。7、門(mén)市員工早班上班時(shí)間：8：0018：308、本制度自頒布之日起執(zhí)行。2022年門(mén)市管理制度范文（二）一、門(mén)市部_出版社本版圖書(shū)銷(xiāo)售和展示的重要窗口，是發(fā)行部門(mén)的派出機(jī)構(gòu)，在發(fā)行部門(mén)的統(tǒng)一管理下進(jìn)行圖書(shū)的發(fā)行工作。二、發(fā)行部經(jīng)理是門(mén)市部的法人代表。門(mén)市人員的確定，地址的選擇，執(zhí)照的辦理，場(chǎng)地租金和其他費(fèi)用的繳納，門(mén)市管理和其他的重要事項(xiàng)等由發(fā)行

4、部經(jīng)理決定，并須報(bào)經(jīng)出版社領(lǐng)導(dǎo)同意。三、_片區(qū)業(yè)務(wù)主管人員受發(fā)行部委托直接負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門(mén)市部的相關(guān)工作。門(mén)市部實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，門(mén)市組長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)市部的日常管理。四、門(mén)市部直接銷(xiāo)售本版圖書(shū)，不得經(jīng)營(yíng)其他版本的圖書(shū)和其他產(chǎn)品。五、門(mén)市的圖書(shū)備貨。門(mén)市要及時(shí)做好出版社新書(shū)的上架。要依據(jù)市場(chǎng)情況和客戶的訂數(shù)進(jìn)行圖書(shū)備貨，保持門(mén)市的合理庫(kù)存。門(mén)市要配合發(fā)行部業(yè)務(wù)的緊急調(diào)貨。六、門(mén)市的批發(fā)。圖書(shū)批發(fā)是門(mén)市的主要業(yè)務(wù)，門(mén)市的客戶要和發(fā)行本部分開(kāi)。和發(fā)行部本部已經(jīng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶，門(mén)市部可以轉(zhuǎn)發(fā)、轉(zhuǎn)收由發(fā)行部本部開(kāi)單發(fā)、退的圖書(shū)和貨款，并注意轉(zhuǎn)交時(shí)的簽收登記，但是不得以門(mén)市部名義開(kāi)戶、打單、收款。鼓勵(lì)門(mén)市自主開(kāi)拓批

5、發(fā)業(yè)務(wù)范圍，要逐步獨(dú)立建立一批信譽(yù)好、業(yè)務(wù)廣的固定批發(fā)客戶。批發(fā)客戶的圖書(shū)折扣、欠款上限、具體帳期等事項(xiàng)要參照發(fā)行部的相關(guān)規(guī)定。七、門(mén)市的零售。門(mén)市部可以零售圖書(shū)，大中專(zhuān)教材和學(xué)術(shù)專(zhuān)著為圖書(shū)定價(jià)的_%，一般圖書(shū)為圖書(shū)定價(jià)的_%，零售除了開(kāi)電腦清單之外，書(shū)款還要用專(zhuān)門(mén)的筆記本實(shí)行人工登記，與發(fā)行部定期結(jié)算。八、門(mén)市的財(cái)務(wù)。門(mén)市的財(cái)務(wù)管理要符合國(guó)家和出版社的相關(guān)制度。門(mén)市部的開(kāi)單做帳和書(shū)款管理要嚴(yán)格分開(kāi)，由不同的人員負(fù)責(zé)。門(mén)市的備貨單、發(fā)貨單、庫(kù)存單要認(rèn)真分類(lèi)整理，定期和發(fā)行部財(cái)務(wù)結(jié)算。發(fā)行部組織盤(pán)點(diǎn)小組定期對(duì)門(mén)市進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。九、門(mén)式的考核。門(mén)市部的業(yè)績(jī)要逐步進(jìn)行考核，考核指標(biāo)在今后的實(shí)踐中具體細(xì)化

6、。十、門(mén)市的宣傳。門(mén)市要樹(shù)立出版社和圖書(shū)產(chǎn)品的良好品牌形象。要做好最新圖書(shū)和重點(diǎn)圖書(shū)的宣傳，及時(shí)張貼、散發(fā)和傳播出版社印刷的相關(guān)宣傳品。十一、門(mén)市的勞動(dòng)紀(jì)律。工作人員要實(shí)行考勤的簽到登記，不得無(wú)故遲到、早退，請(qǐng)假需要經(jīng)發(fā)行部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。參加學(xué)校、出版社、發(fā)行部的集體活動(dòng)要合理安排門(mén)市的相關(guān)工作。十二、門(mén)市的客戶服務(wù)。門(mén)市部工作人員服務(wù)態(tài)度要積極主動(dòng)，熱情周到;工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求實(shí)效;對(duì)待客戶要真誠(chéng)溝通，言語(yǔ)平和。尊重客戶，尊重讀者，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主人公精神。十三、門(mén)市部的要保持良好形象。門(mén)口要保持標(biāo)示明顯大方，凸現(xiàn)特色;內(nèi)部要環(huán)境衛(wèi)生，布局合理;圖書(shū)擺設(shè)要整齊干凈，分類(lèi)科學(xué);相關(guān)賬單、資料、物品等要簡(jiǎn)明清楚，排列有序，