2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的

2、活動(dòng)。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（二）1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（三）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框

3、架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（四）1、制

4、定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（五）1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資

5、保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。5、處理勞資糾紛和員工投訴。6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;9、負(fù)責(zé)協(xié)助

6、IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)金華地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的開發(fā);2、意向客戶的上門拜訪、洽談、簽約;2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（八）1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，

7、并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;2.全面負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;5.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;6.負(fù)責(zé)職

8、責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時(shí)提出修改建議;7.負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作;8.負(fù)責(zé)董事會(huì)等會(huì)議的組織和準(zhǔn)備工作及計(jì)劃安排，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員和會(huì)議日程，并發(fā)出通知;9.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄，必要時(shí)形成_并下發(fā);10.負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理;11.負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來(lái)賓客的接待工作;12.負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作;13.負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查;14.負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報(bào)表等;15.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室各項(xiàng)費(fèi)用的有關(guān)方案的審核;16.負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員

9、編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)配人員;18.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)建議;19.負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計(jì)劃，確定勞動(dòng)組織與定員;20.負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況;21.負(fù)責(zé)處理職工獎(jiǎng)懲事宜;22.負(fù)責(zé)做好工資計(jì)劃的審核工作;23.負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評(píng)工作;24.負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;25.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核;26.負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作;27.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作;參與車輛外修定點(diǎn)，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料;28.負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào);29.負(fù)責(zé)完成機(jī)械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。202

10、2年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（十）一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，擬定本校普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)措施和意見，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。二、掌握畢業(yè)生資源信息及社會(huì)需求情況，加強(qiáng)社會(huì)需求調(diào)研和用人單位的聯(lián)系，收集、整理、提供需求雙方就業(yè)信息，擬定畢業(yè)生就業(yè)方案，做好畢業(yè)生資格審查、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及推薦就業(yè)工作。三、制定并落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃、就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容，做好畢業(yè)生的擇業(yè)、就業(yè)教育、職業(yè)道德教育、文明離校教育等工作。四、負(fù)責(zé)有關(guān)就業(yè)工作的文件、材料的立卷、歸檔工作。五、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的辦理、發(fā)放。六、負(fù)責(zé)優(yōu)秀畢業(yè)生的評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作。七、負(fù)責(zé)畢業(yè)生的調(diào)配、派遣及派遣后的跟蹤

11、調(diào)查，掌握社會(huì)用人單位對(duì)我校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生培養(yǎng)方面的需求情況，認(rèn)真撰寫畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報(bào)告。八、總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作，積極探索我校畢業(yè)生就業(yè)的新渠道新路子。九、配合各系及有關(guān)部門做好畢業(yè)生的思想政治教育工作。十、負(fù)責(zé)本校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)工作。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（十一）1.負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作。2.負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的教育、管理，督促所屬人員遵紀(jì)守法和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。3.擬定月度工作計(jì)劃，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。4.配合局黨組做好思想政治工作，督促各項(xiàng)制度的實(shí)施。5.負(fù)責(zé)文書、人事、財(cái)務(wù)檔案管理。6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文件、計(jì)劃擬稿、信息收集、文函收發(fā)等。7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和財(cái)產(chǎn)管理,搞好增收節(jié)支工作。8.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)所有公務(wù)車管理、調(diào)度和安全行車工作。9.負(fù)責(zé)各科室之間的協(xié)調(diào)，及時(shí)準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)，并做好督促、檢査、落實(shí)工作。10.負(fù)責(zé)同有關(guān)單位的事務(wù)協(xié)調(diào)和來(lái)客接待工作。11.負(fù)責(zé)干部職工和專業(yè)技術(shù)人員的考核和考評(píng)工作。12.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。2022年集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)（十二）1.制訂總會(huì)辦公室工作計(jì)劃和管理制度，安排總會(huì)辦公室人員工作。2.管理資產(chǎn)，搞好總會(huì)辦公室的基建和維修，設(shè)備的保管添置。教育工作人員管好、用好和愛(ài)護(hù)總會(huì)辦公室